鎮(zhèn)中心學(xué)校教師職稱評(píng)聘方案

　　鎮(zhèn)中心學(xué)校教師職稱評(píng)聘方案
　　
　　為了進(jìn)一步完善我鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘工作，在全體教師中形成“公開(kāi)、公正、公平”的競(jìng)爭(zhēng)局面，根據(jù)省、市、縣人事局及教育主管部門的有關(guān)精神，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究及全體教職工討論，特制定我鎮(zhèn)教師評(píng)聘方案。
　　
　　一、職稱兌現(xiàn)人員任教學(xué)校及參與支教分值（支教每年加5分）
　　
　　1、任教于中心校、南洪得1分，任教于三十埠、新民、華城、龍崗、黃浦、張廟、土山、油坊得2分；任教于牛寨、斗鎮(zhèn)、青嶺、四十埠得3分；
　　
　　2、支教對(duì)象為完小教師數(shù)在9人以上（不含9人、班級(jí)數(shù)乘以1.5人）且年齡在45周歲以下自愿參加人員。支教一年得5分（職稱兌現(xiàn)后且年齡在45周歲以下，根據(jù)工作需要，有需要支教的，中心校直接安排支教）。
　　
　　二、 評(píng)聘條件與考核分值
　　
　　1.思想政治表現(xiàn)
　　
　　（1）近五年來(lái)，年度考核一次不合格扣5分，年度考核優(yōu)秀每次加2分，累計(jì)加分不超過(guò)6分�？己宿k法，查閱證件。
　　
　�。�2）出勤情況。一學(xué)年出滿勤記5分，曠一節(jié)課扣1分，事假一天扣0.1分，病假一天扣0.05分，重大病或住院經(jīng)縣局批準(zhǔn)請(qǐng)假后不扣分�？己宿k法，所在學(xué)校證明，考核組抽查學(xué)校日志。
　　
　　2.資歷條件：教齡每年按1分累積計(jì)算。
　　
　　3.專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件
　　
　　（1）工作量（10分）：教師每周任教課時(shí)必須得到16節(jié)（含16節(jié)），校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任及相關(guān)人員課時(shí)參照“績(jī)效工資考核辦法”，不足16節(jié)，一節(jié)扣0.5分，超出部分不加分。考核辦法，查閱教師課表、學(xué)�？傉n表。
　　
　�。�2）獲獎(jiǎng)情況：
　　
　　A近五年個(gè)人獲獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)5分、省級(jí)4分、市級(jí)3分、縣級(jí)2分、片級(jí)鎮(zhèn)級(jí)1.5分，只以最高級(jí)別記一次（如某一層次獲獎(jiǎng)分名次，市級(jí)及以上每低一等次減1分，縣級(jí)每低一等次減0.5分，片級(jí)鎮(zhèn)級(jí)二、三名為1分）（以上獲獎(jiǎng)必須是通過(guò)中心校及教育體育局上報(bào)）。
　　
　　B指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)同前A（指導(dǎo)教師有文或有證）；
　　
　　C任現(xiàn)職以來(lái)論文獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記2分、1.5分、1分，市級(jí)2.5分、2分、1.5分；省級(jí)（一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2.5分，三等獎(jiǎng)2分）及CN刊物發(fā)表文章的記3分；國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)3.5分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2.5分；在《長(zhǎng)豐教研》上發(fā)表文章的記1分，多篇累加不超過(guò)1.5分；長(zhǎng)豐教育網(wǎng)發(fā)表論文的記0.5分每次，累積得分不超過(guò)1分。市、縣級(jí)論文多篇累加不超過(guò)3分（同級(jí)只記最高獎(jiǎng)一次）；省級(jí)及CN刊物累加分?jǐn)?shù)不超過(guò)3.5分；國(guó)家級(jí)多篇累加不超過(guò)4分（相關(guān)研究所等獲獎(jiǎng)?wù)撐囊允〖?jí)記分），（所有提供的證件必須真實(shí)，弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消當(dāng)年兌現(xiàn)資格）。
　　
　�。�3）近五年獲得：
　　
　　縣級(jí)教學(xué)能手加2分，市級(jí)教學(xué)能手加3分。
　　
　　縣級(jí)骨干教師加2分，市級(jí)骨干教師加3分。
　　
　　縣級(jí)學(xué)科帶頭人加3分，市級(jí)學(xué)科帶頭人加5分。
　　
　　本項(xiàng)記最高得分項(xiàng)，不累計(jì)加分。
　　
　　省級(jí)教學(xué)能手、省級(jí)骨干教師、省級(jí)學(xué)科帶頭人直接兌現(xiàn)（無(wú)第四大項(xiàng)情況）。
　　
　　（4）評(píng)小高資格年限：每年記1分（評(píng)審年限取整數(shù)，只進(jìn)不舍）。
　　
　　三、教育教學(xué)成績(jī)
　　
　�。�1）考核近兩學(xué)年教學(xué)成績(jī)（兩學(xué)年均分）。以每學(xué)期期末文化素質(zhì)檢測(cè)及教育教學(xué)檢查為準(zhǔn)。期末文化素質(zhì)檢測(cè)全鎮(zhèn)第一名12分，每降一名減少1分（記前八名），兩學(xué)期相加除以2（同時(shí)任教兩個(gè)及以上學(xué)科均為前八名，以高者為準(zhǔn)；其中一科不在前八名，取均分。中途接班教師上一學(xué)年檢測(cè)非后三名，名次照常，后三名，每升2個(gè)檔次加1分。），（檢測(cè)倒數(shù)三名分別扣1.5分、1分、0.5分）；教學(xué)檢查以檢查教師作業(yè)、備課為準(zhǔn)，第一名4分，每降一名減少0.25分，近一學(xué)年的成績(jī)相加除以次數(shù)為得分（未抽查到教師分值取參與評(píng)聘教師分值的平均分）。教師此項(xiàng)成績(jī)得分為以上兩項(xiàng)得分之和。
　　
　�。�2）近兩學(xué)年，全鎮(zhèn)綜合評(píng)估前六名，校長(zhǎng)加分，第一名加6分，每降一名減少0.5分，兩學(xué)年均分（副校長(zhǎng)及學(xué)校中層此項(xiàng)分值是校長(zhǎng)的一半）。
　　
　　四、有下列情況之一者當(dāng)年不允許申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)
　　
　　1.職業(yè)道德差、亂收費(fèi)、亂攤派、向?qū)W生家長(zhǎng)索取錢物的；
　　
　　2.在五年之內(nèi)違反計(jì)劃生育的；
　　
　　3.未經(jīng)學(xué)校同意在校外兼職的；
　　
　　4.因體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；
　　
　　5.當(dāng)年受記大過(guò)及以上處分的；
　　
　　6.近三年一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月或病假累計(jì)超過(guò)半年的；
　　
　　7.不服從學(xué)校工作調(diào)配的；
　　
　　8.近三年中，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。
　　
　　五、評(píng)聘方法
　　
　　1.書面申報(bào)：凡符合條件者，均可向?qū)W校評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組送交書面申請(qǐng)，未交書面申請(qǐng)者，按自愿棄權(quán)處理。
　　
　　2.組織考核：由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按本方案集體考核打分。
　　
　　3.初錄推薦：按積分考核結(jié)果從高分到低分初錄選取。
　　
　　4.張榜公示：初錄結(jié)果公示五天，接受群眾監(jiān)督。
　　
　　5.上報(bào)審批
　　
　　六、以上職稱評(píng)聘試行方案從2014年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)組研究。
　　
　　七、適用對(duì)象：符合晉升、聘任基本條件的人員（2014年1月1日前崗集鎮(zhèn)中心學(xué)校在職在崗教師）。
　　
　　八、職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)組
　　
　　學(xué)校專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作由職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。小組成員如下：
　　
　　組 長(zhǎng)：
　　
　　副組長(zhǎng)：
　　
　　成 員：
　　
　　辦公室：
　　
　　（當(dāng)年參加評(píng)聘人員不得進(jìn)入評(píng)審小組）
　　
　　九、方案解釋權(quán)在崗集鎮(zhèn)中心學(xué)校辦公室。
　　
　　長(zhǎng)豐縣崗集鎮(zhèn)中心學(xué)校
　　
　　二0一三年十二月二十三日

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