鎮(zhèn)大學生村官管理辦法制度

　　鎮(zhèn)大學生村官管理辦法制度
　　
　　第一章 總則
　　
　　第一條：加強對大學生村干部的規(guī)范化管理，激勵其扎根基層、服務農村，干事創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮大學生村官在建設烏金山鎮(zhèn)三晉一流強鎮(zhèn)建設中的積極作用。結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。
　　
　　第二條：大學生村官管理工作堅持以人為本、堅持管理與服務并重，堅持培訓與使用監(jiān)督相結合，確保大學生村官下得去、待得住、干得好。
　　
　　第二章 職責任務
　　
　　第三條：選聘到村任職的大學生村官，不占村“兩委”干部職數。黨組織關系要轉至所任職的村。是中共正式黨員的原則上安排擔任村黨支部副書記職務，是中共預備黨員或非中共黨員的，原則上擔任村委會主任助理職務。
　　
　　第四條：建立大學生村官 “一崗三責”制度。負責好所任職村的工作、黨委中心工作及所屬科室的工作。
　　
　�。ㄒ唬� 所任職村的工作
　　
　　1、 宣傳貫徹黨的農村工作方針及各級黨委、政府的有關工作部署，協(xié)助村“兩委”做好群眾思想工作；
　　
　　2、 協(xié)助村“兩委”實施新農村建設的有關任務，做好本村產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，領辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織和科技示范點等；
　　
　　3、 配合完成基層黨建、社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統(tǒng)計、科技推廣等工作；
　　
　　4、 積極引導開展村民開展各種健康有益的文化娛樂活動，豐富村民業(yè)余文化生活，帶頭崇尚科學、破除迷信，教育引導農民堅決抵制和揭露各種非法宗教活動；
　　
　　5、 負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育接收點的教學組織管理及設備維護；
　　
　　6、 參與討論村級重大事務；
　　
　　7、 及時報道所任職村的工作動態(tài)等。
　　
　�。ǘ�） 鎮(zhèn)黨委中心工作
　　
　　服務鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排，服務重點工程。
　　
　�。ㄈ�） 所屬科室的工作
　　
　　按科室分工，做好自身工作。
　　
　�。ㄋ模� 鎮(zhèn)黨委和村“兩委”明確的其他工作
　　
　　第五條：大學生村官任職期間，要努力學習農村政策，掌握農業(yè)生產常識，加強與農民群眾的聯(lián)系溝通，不斷提高服務基層的能力。就服務群眾而言，要深入落實以下七項制度：
　　
　�。ㄒ唬� 建立大學生村官集中走訪制度，每年集中走訪農戶不少于300戶。
　　
　�。ǘ�） 建立大學生村官民情日記制度，堅持做好工作記錄，撰寫工作心得，定期交鎮(zhèn)黨委審閱。
　　
　�。ㄈ�） 建立大學生村官基層調研制度，每人每年至少要完成一篇高質量的調研報告。
　　
　�。ㄋ模� 建立大學生村官公開承諾制度，堅持實事求是、量力而諾的原則，將工作打算運用村務公開欄、陽光農廉網等方式進行公開承諾。
　　
　�。ㄎ澹� 建立大學生村官聯(lián)系和服務農戶制度，每人至少聯(lián)系一戶貧困戶，利用所學的知識幫助其尋找致富項目，理清發(fā)展思路。
　　
　�。�六） 建立大學生村官信息報送制度，及時宣傳報道所任職村的工作動態(tài)及工作中涌現(xiàn)出的先進模范，每月至少要報鎮(zhèn)黨建辦2篇高質量的稿件。
　　
　�。ㄆ撸� 建立大學生村官辦實事制度，大學生村官要充分發(fā)揮有知識、懂政策的優(yōu)勢，主動解決農民群眾遇到的各類問題，提供政策信息服務，幫助代辦各類事項，做到進百家門、知百家情、管百家事、解百家難、曖百家心。
　　
　　第三章 服務管理
　　
　　第六條：大學生村官為“村級組織特設崗位”人員，工作管理及考核由鎮(zhèn)黨委參照公務員的有關規(guī)定進行。
　　
　　第七條：大學生村官聘期為三年。
　　
　　第八條：建立大學村官培養(yǎng)教育制度。鎮(zhèn)黨委結合實際，指定村黨支部書記、村委會主任，和1名農村工作經驗豐富的機關干部負責大學生村官的培養(yǎng)教育，采取“2+1”的方式進行傳幫帶，幫助他們盡快熟悉情況，掌握工作方法，迅速進入角色，全面開展工作。
　　
　　第九條：建立大學生村官重大事項報告制度，將所任職村正在發(fā)生及可能發(fā)生的重大事項即時向鎮(zhèn)黨委報告。
　　
　　第十條：建立大學生村官工作述職制度，每年向黨委進行一次書面述職，包括思想狀態(tài)、學習調研、工作任務等各個方面。
　　
　　第十一條：對大學生村官既要嚴格要求，又要鼓勵其放手工作、大膽創(chuàng)新。
　　
　　第十二條：鎮(zhèn)黨委召開有關會議，可安排大學生村官代表列席參加。積極推薦綜合素質好、議事能力強的大學生村官作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和團代會、婦代會代表人選。
　　
　　第十三條：在安排大學生村官食宿及日常生活中，采取有力措施確保其人身安全。
　　
　　第四章 教育培訓
　　
　　第十四條：將大學生村官納入“領頭雁”培訓延伸序列，利用鎮(zhèn)黨員干部培訓發(fā)展中心定期組織集中培訓。
　　
　　第十五條：建立大學生村官教育培訓制度。針對崗位特點，堅持以政治理論和思想道德教育為基礎，以黨的路線方針政策、涉農法律法規(guī)、市場經濟知識、農村經營管理知識、農業(yè)實用技術、農村基層組織建設等為重點，以提高做好農村工作、帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富本領為目的。培訓中注重講解“三農”工作的方針政策，傳授開展農村工作的經驗方法，幫助大學生村官盡快打開工作局面。
　　
　　第五章 工作紀律
　　
　　第十六條：大學生村官要迅速轉變角色，把精力集中在長本領、干事業(yè)上，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，撲下身子、放下架子，牢固樹立扎根意識、奉獻意識和責任意識，腳踏實地開展工作。在思想和紀律上做到“五個堅決”：一是堅決貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、村黨支部的決定、決策和指示要求；二是堅決維護鎮(zhèn)黨委、村黨支部在群眾中的威信；三是堅決同民族分裂主義和非法宗教活動 作斗爭；四是堅決執(zhí)行村干部廉潔自律有關規(guī)定；五是堅決端正 自身言行，潔身自好，作風正派，不亂交友、不亂作為。
　　
　　第十七條：建立大學生請銷假制度。大學生村官因事因病或其它特殊情況需按級請假。請假 1 天以內的經村黨支部書記和科室主任批準；請假2天的經村黨支部書記和分管領導批準；請假3-7 天經鎮(zhèn)黨委主要領導批準；8天以上的報區(qū)委組織部審批。
　　
　　未經批準，不得擅自離開工作崗位；不得先走人后請假或事后辦請假手續(xù)；絕對不允許請假未批準后仍私自外出現(xiàn)象發(fā)生。凡出現(xiàn)以上情況，視情節(jié)對本人進行通報批評或組織處理。
　　
　　請假外出要嚴格按批準時間按時返回，請假返回后要及時到 批準單位銷假。無特殊原因，不按時返回的，除通報批評、寫出書面檢查外，還要視情況進行組織處理。
　　
　　請銷假及通報批評、組織處理的有關材料裝入本人工作檔案， 與年終考核直接掛鉤。凡違反請銷假規(guī)定，受到組織處理的年終考核定為不合格。
　　
　　第六章 考核獎懲
　　
　　第十八條：建立大學生村官管理考核制度，完善競爭擇優(yōu)機制，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業(yè)績的鮮明導向�？己斯ぷ饔蓞^(qū)委組織部指導，鎮(zhèn)黨委具體組織實施。
　　
　　第十九條：考核分為年度考核和聘期考核�？己私Y果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。
　　
　　另附大學生村官年度考核細則。
　　
　　第二十條：考核結果作為年終總結大會表彰、推薦參加各類人事考試、年終福利發(fā)放等的重要依據。
　　
　　考核優(yōu)秀的鎮(zhèn)經濟工作會予以表彰，并向區(qū)委組織部推薦評優(yōu)評先；考核為不合格的取消其評優(yōu)資格，由鎮(zhèn)黨委對其進行誡勉談話，并在全鎮(zhèn)范圍內通報批評。連續(xù)兩年考核為不合格的，報區(qū)委組織處理。
　　
　　第二十一條：有下列情況之一的，報區(qū)委組織部審批同意后，可與大學生村官解除聘用合同。
　　
　　（一） 在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不合格的；
　　
　�。ǘ�） 不履行職責，不遵守紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在村工作的；
　　
　�。ㄈ�） 曠工、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五個工作日，或者一年內累計超過三十個工作日的；
　　
　　（四） 濫用職權，侵犯群眾利益，嚴重損害黨群干群關系的；
　　
　�。ㄎ澹� 因工作需要調整工作崗位，但不服務安排的；
　　
　　（六） 有其他嚴重違反規(guī)章制度情形的。
　　
　　第二十三條：本辦法于2011年5月開始執(zhí)行。
　　
　　中共烏金山鎮(zhèn)委員會
　　
　　二O一一年五月十日

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