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大學(xué)生村干部考核暫行辦法
大學(xué)生村干部考核暫行辦法第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)對(duì)全縣大學(xué)生村干部的管理，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，根據(jù)《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《山西省高校畢業(yè)生村（社區(qū)）干部管理暫行辦法》、《山西省大學(xué)生村（社區(qū)）干部考核暫行辦法》等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本考核辦法。
第二條 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合。
第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第三條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面�？己说幕疽罁�(jù)是大學(xué)生村干部完成年度工作目標(biāo)任務(wù)情況和工作期間的總體表現(xiàn)。
縣委組織部根據(jù)對(duì)大學(xué)生村干部管理的目標(biāo)要求，制定大學(xué)生村干部總體年度工作目標(biāo)任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)同大學(xué)生村干部所在村黨組織，結(jié)合實(shí)際，對(duì)年度工作目標(biāo)任務(wù)具體化，明確完成時(shí)限，并簽訂責(zé)任書(shū)，向所駐村黨員干部和群眾公開(kāi)。年度工作目標(biāo)任務(wù)要盡量細(xì)化、量化，便于操作和考核。
第四條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。被評(píng)為優(yōu)秀等次的比例不得高于15％。
優(yōu)秀：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家各項(xiàng)政策，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，模范遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)幫助群眾致富并取得實(shí)效，熱心為群眾服務(wù)，圓滿完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，成績(jī)突出，所駐村黨員、干部和群眾高度認(rèn)可。
合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家各項(xiàng)政策，較好履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，熱心為群眾服務(wù)，較好地完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾滿意。
基本合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家各項(xiàng)政策，基本能履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，能基本做到廉潔自律，能夠參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，能夠?yàn)槿罕姺⻊?wù)，基本完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾基本認(rèn)可。
有下列情形之一者為不合格：
�。ㄒ唬┎回瀼攸h和國(guó)家政策，不遵守政治紀(jì)律的。
�。ǘ┎贿m應(yīng)工作要求，不履行崗位職責(zé)，無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作安排的。
�。ㄈ┎宦男姓�(qǐng)銷假制度，無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。
�。ㄋ模┰谕饧媛殹⑼鈫挝婚L(zhǎng)期借用或借口考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等，違反管理規(guī)定長(zhǎng)時(shí)間在外脫崗的。
�。ㄎ澹┮蚬ぷ魇д`或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，損害群眾利益的。
（六）參與或者從事與大學(xué)生村干部身份要求不相符的活動(dòng)，在群眾中造成惡劣影響，喪失威信的。
（七）違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。
�。ò耍┚C合考核分值在60分以下的。
�。ň牛┎蛔袷仄赣煤贤坝嘘P(guān)管理規(guī)定的。
第三章 考核方法
第五條 考核工作由縣委組織部組織安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實(shí)施�？己艘脏l(xiāng)鎮(zhèn)為單位進(jìn)行。(規(guī)章制度 www.panasonaic.com)分平時(shí)考核和年度考核，實(shí)行百分制。平時(shí)考核占50分（工作情況考核占30分，在崗情況考核占20分），年度考核占50分。
第六條 平時(shí)考核，主要包括完成工作任務(wù)情況和在崗情況考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要落實(shí)管理責(zé)任，健全工作制度，隨時(shí)掌握大學(xué)生村干部完成工作任務(wù)情況和在崗情況，根據(jù)縣委組織部制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。量化確定本人考核分值。在崗考核情況要每月報(bào)縣委組織部備案。
第七條 年度考核，主要包括履行崗位職責(zé)，完成年度工作目標(biāo)任務(wù)情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定考核方案，派出考核組�？己私M通過(guò)個(gè)人會(huì)議述職、民主測(cè)評(píng)、查看本人工作記錄和實(shí)績(jī)、與黨員干部座談了解、聽(tīng)取村負(fù)責(zé)人意見(jiàn)等方法途徑，全面了解大學(xué)生村干部履職情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)確定本人年度考核分值。
第八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)大學(xué)生村干部平時(shí)考核和年度考核情況匯總，確定本人全年工作考核分值，提出考核等次意見(jiàn)，并將考核情況報(bào)縣委組織部備案，將考核結(jié)果通知被考核人�！赌甓瓤己说怯洷怼反嫒氡救藱n案。
第九條 被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議�？梢栽诮拥娇己私Y(jié)果通知之日起十日內(nèi)向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委申請(qǐng)復(fù)核。如對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不滿意，可向縣委組織部申請(qǐng)重新復(fù)核。
第四章 考核結(jié)果的使用
第十條 考核結(jié)果作為大學(xué)生村干部獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、選拔干部、調(diào)整工資待遇和享受按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定代償助學(xué)貸款，招錄公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、招考研究生加分等政策的重要依據(jù)。
第十一條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)中央和省、市的有關(guān)規(guī)定，對(duì)優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次的考核結(jié)果，制定具體獎(jiǎng)懲辦法。
第五章 附則
第十二條 考核工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，要嚴(yán)肅處理。
第十三條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)本考核辦法。結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則。大學(xué)生村干部考核工作可與村班子考核統(tǒng)籌安排。聘用合同到期后，要進(jìn)行聘期考核。
第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
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