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“學(xué)整樹”活動剖析查擺階段整改方案
“學(xué)整樹”活動剖析查擺階段整改方案根據(jù)XXX市“學(xué)整樹”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署，按照XX區(qū)《關(guān)于開展“學(xué)整樹爭”活動實(shí)施方案》的階段要求，“學(xué)整樹爭”活動第一階段圓滿結(jié)束，“學(xué)整樹爭”活動順利轉(zhuǎn)入第二階段（剖析查擺階段）。在“學(xué)整樹爭”活動第二階段要堅持把學(xué)習(xí)教育、監(jiān)督檢查、樹先進(jìn)典型、查究問責(zé)貫穿始終，為確�！皩W(xué)整樹爭”活動取得實(shí)效，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，要突出做好以下五個方面的工作。
一、繼續(xù)組織開展專題學(xué)習(xí)。按照市“學(xué)整樹”辦公室下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)〈十問干部作風(fēng)〉系列報道的通知》、《大力弘揚(yáng)焦裕祿精神推動新區(qū)跨越式發(fā)展——開封新區(qū)“學(xué)整樹爭”活動學(xué)習(xí)讀本》，組織深入學(xué)習(xí)焦裕祿精神，深刻領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)、時代內(nèi)涵，引導(dǎo)廣大黨員干部進(jìn)一步提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，凝聚共識，推動發(fā)展。
�。�1）組織專題學(xué)習(xí)。采取形式多樣的學(xué)習(xí)方法，把學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神作為永恒課題、長期任務(wù)和終生目標(biāo)。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)提高各級各部門工作人員的服務(wù)意識、政策理論水平和正確執(zhí)行政策、搶抓發(fā)展機(jī)遇、勇于創(chuàng)先爭優(yōu)、善做群眾工作、解決實(shí)際問題、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力。
（2）理清工作思路。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步理清工作思路，明確工作目標(biāo)，主動謀劃、積極作為，務(wù)實(shí)重干、持續(xù)求快，為實(shí)現(xiàn)開封新區(qū)跨越發(fā)展和鄭汴新區(qū)、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。
�。�3）深入開展“十問干部作風(fēng)大討論”。要認(rèn)真圍繞“十問干部作風(fēng)”系列深度報道內(nèi)容，結(jié)合新區(qū)實(shí)際，組織開展大討論，通過開展十問干部作風(fēng)大討論，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提出具體要求，明確努力方向。
二、深刻剖析查擺問題。各級各部門要按照黨工委、管委會的統(tǒng)一部署，多渠道查找問題，通過自己查、同志幫、群眾找、組織點(diǎn)的方法，組織廣大黨員干部結(jié)合部門和崗位職責(zé)，以群眾、企業(yè)、服務(wù)對象反映的突出問題為導(dǎo)向，以焦裕祿同志為標(biāo)桿，用焦裕祿精神認(rèn)真對照自己、反省自己，全方位開展自我剖析，查找具體部門、具體人員的“庸懶散軟”等作風(fēng)問題。
�。�1）群眾找。要把評判權(quán)交給群眾、交給企業(yè)、交給基層。各級各部門都要層層設(shè)立并公布投訴熱線、民意快線、設(shè)置信箱，開展個別走訪座談、社會問卷調(diào)查，廣泛征求意見，接受群眾、企業(yè)、基層評議和監(jiān)督；要建立辦事效率和服務(wù)質(zhì)量即時評價體系，接受群眾的滿意度評價，一事一評。面向群眾的辦事大廳窗口要設(shè)置實(shí)時評價工作簿， (范文先生網(wǎng) www.panasonaic.com) 機(jī)關(guān)要制作評議表，設(shè)置評議箱，接受辦事群眾現(xiàn)場評價。要廣泛聘請社會各界人士，組成暗訪小組，深入機(jī)關(guān)明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題。要組織企業(yè)、商戶代表，黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表等，對機(jī)關(guān)單位、科室及負(fù)責(zé)人進(jìn)行作風(fēng)評議，評議結(jié)果作為獎優(yōu)罰劣、組織處理、輪崗交流、案件查辦的依據(jù)，對經(jīng)群眾評議不過關(guān)的人員，要進(jìn)行重點(diǎn)幫教，查找問題，監(jiān)督整改。
�。�2）組織點(diǎn)。對通過群眾找的方法征求到的意見和問題，各級各部門要嚴(yán)肅指出，作為整改的重要內(nèi)容。上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要對下級班子成員、各級組織要對本單位存在“庸懶散軟”問題的同志在主要癥結(jié)、表現(xiàn)等方面一一點(diǎn)明、指正，為工作人員準(zhǔn)確查找問題、客觀剖析根源、明確努力方向提供依據(jù)。
�。�3）自己查。每名機(jī)關(guān)工作人員都要根據(jù)自己的角色定位，深刻查找自己在“庸懶散軟”方面的種種表現(xiàn)，敢于亮丑，嚴(yán)于解剖，并分析思想根源，對照先進(jìn)找差距，決不脫離實(shí)際走過場。
�。�4）同志幫。單位同事之間開展談心交流活動，互相提醒，互相幫助，力求做到上下談、左右談、內(nèi)外談，提倡談?wù)哒\心，聽者虛心，雙方交心。各級黨組織都要召開專題民主生活會、黨小組會，開展批評與自我批評。對確有問題不認(rèn)真進(jìn)行自我批評，或者諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的，領(lǐng)導(dǎo)和上級要及時指出，促其改正。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、辦事處和區(qū)直各部門各單位對通過各種途徑查擺出來的問題，要整理歸類，形成書面材料，并于9月10日前報區(qū)“學(xué)整樹爭”活動辦公室。
三、向社會公開承諾。各單位要按照各自的職能、職責(zé)和“學(xué)整樹爭”活動中查找出的主要問題制定整改目標(biāo)、整改措施、整改時限在新聞媒體上向社會作出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。通過向社會公開承諾，深入推進(jìn)全區(qū)各級各部門加快轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高行政效能、提升服務(wù)水平，推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，促進(jìn)新區(qū)跨越發(fā)展。
（1）公開承諾。各單位的承諾將在新區(qū)有線電視臺、新區(qū)網(wǎng)等新聞媒體和本單位黨政務(wù)公開欄進(jìn)行公布，接受群眾監(jiān)督。
（2）群眾評議。根據(jù)公開承諾，區(qū)“學(xué)整樹爭”辦公室組織有關(guān)人員對承諾事項進(jìn)行評議檢查。對評議不合格、不按規(guī)定時間落實(shí)承諾、群眾滿意度低的單位要求其進(jìn)行整改，重新承諾，對存在問題突出和不落實(shí)承諾的實(shí)施效能問責(zé)。
�。�3）擬定《承諾書》。承諾內(nèi)容分為職能承諾和整改承諾兩部分。職能承諾是根據(jù)職權(quán)范圍、工作職責(zé)，結(jié)合群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，確定職能承諾內(nèi)容。職能承諾的內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)的具體事項、服務(wù)時限、服務(wù)監(jiān)督及投訴辦法以及違諾責(zé)任等。整改承諾是根據(jù)當(dāng)前存在和群眾反映的突出問題，制定的整改目標(biāo)、整改措施、整改時限和明確責(zé)任人。
四、大力選樹先進(jìn)典型。各部門、各單位要深入挖掘、大力選樹在優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層和群眾等方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型，在全區(qū)掀起崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的熱潮。
�。�1）篩選初評。區(qū)“學(xué)整樹爭”辦公室根據(jù)各單位推薦的先進(jìn)典型材料進(jìn)行審核把關(guān)，通過電話了解、群眾座談等形式了解其真實(shí)性，在此基礎(chǔ)上對上報的先進(jìn)事跡材料進(jìn)行初評，初選出事跡突出的先進(jìn)單位和個人。
�。�2）媒體公示。根據(jù)初評結(jié)果，將評選出的先進(jìn)典型事跡在新聞媒體公示，接受群眾監(jiān)督，并采用群眾投票的方式確定先進(jìn)典型。
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