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職場文章：職場，讓“雞肋”變“雞腿”
職場文章：職場，讓“雞肋”變“雞腿”口阿明
一
重復性工作的倦怠感
“如果可以重新選擇，我寧愿回到老家水鄉(xiāng)做一個船家女�！眮碜哉憬年懴嫜鐾k公室頂樓上的藍天，幽幽地說。陸湘是一家軟件公司的媒介經理，每周忙于處理公司跟各個媒體的關系，得體的職業(yè)裝穿在她身上顯得風姿綽約。在外人看來這是一份很體面的工作，可是，只有她知道其中的苦澀和無奈：“干了四五年，公司的財務報表數(shù)字不斷增長，我卻覺得自己一無所有，我真的不想再這么做下去了�？墒羌词箵Q工作，除了同樣性質的工作，我又能做什么呢？連我自己都不知道�！�
含金量低的危機感
某跨國公司的銷售代表李嘉兩年內被動和主動跳槽多達六次，在因公司業(yè)績下滑、倒閉或兼并而不斷尋找新公司和新職位的奔波中，李嘉身心疲憊，“我很努力做事，希望現(xiàn)在公司的財務狀況良好而不裁員，因為每次最先被裁的就是我們這種對于公司發(fā)展無足輕重的人，少一個或幾個銷售代表對公司的發(fā)展根本沒有影響。我現(xiàn)在的壓力真的很大，我想我快要倒下了�！�
糊口謀生的無奈感
“說實話�？即髮W報志愿時，我就不知道自己該學什么，畢業(yè)找工作的時候，我也不清楚自己到底要做什么�！毖凵衩悦５亩琶房畤@，“但為了生存，我必須有個工作，于是，我就到了這家公司。每天對著一大堆毫無興趣的瑣碎事，我很快就厭倦了，總是提不起精神。工作對我而言，已經成為嚼之無味、棄之可惜的雞肋�！钡粋�月幾千塊錢的收入，起碼能讓杜梅在這個無親無故的城市生存下去，所以即使再無奈她也不敢輕言放棄。
難以晉升的無望感
31歲的王蘭感覺自己已經老了，雖然對前途充滿了擔憂，卻已經沒有了打拼的勇氣。“我覺得自己虛耗了3年光陰，這3年里，我已經足夠努力，可是，機會從來不垂青于我！”兩年前，經理升職，本以為自己升經理毫無懸念，但是，公司竟然把位置給了新招聘進來的一個碩士畢業(yè)生�！袄碛珊芎唵危簩W歷高�！蓖跆m無奈地說。自己學歷一般，工作也只是中規(guī)中矩，能夠拿到一份不錯的薪水已經該偷著笑了，何況覬覦自己位置的人不在少數(shù)。于是，她只能小心謹慎地做著幾年如一日的行政瑣事，生怕一不小心就丟了飯碗。
二
專家解析——工作變“雞肋”，事出有因
很多年輕人大學畢業(yè)后，便順利地謀到了一份門檻較低、相對清閑的工作。他們大都在公司里從事行政、助理等輔助性工作，沒有機會深入接觸業(yè)務，工作職責比較寬泛，挑戰(zhàn)性不強。結果自然就是，他們在沒有壓力的環(huán)境下輕松度日，每天重復著簡單、瑣碎而沒有挑戰(zhàn)性的工作，學習充電的機會較少，與外界的聯(lián)系不多，無形中造成職業(yè)競爭力下降，隨著年齡的增長，面臨著要跟一幫師弟、師妹搶飯碗的危險。此時他們若不肯放低身價再去尋找工作機會，眼下的工作就成了所謂的“雞肋”。
“雞肋”工作的6大特征
l．入行門檻低
相對于技術含量較高的業(yè)務性工作，行政助理、客戶服務、銷售代表等職位更容易得到，其中職業(yè)門檻較低是主要原因。有大專以上文憑、懂一點英文、會操作電腦，加上一年以上工作經歷，就可以踏進職業(yè)圈了。
2．工作重復性高
每天重復同樣的工作，同樣的流程，數(shù)年如一日，從業(yè)者就像個機器人。幾年下來，工作年限雖然增長了，卻沒有學到新東西，上升的空間也越來越小。
3．缺乏核心競爭力
以技術能力或業(yè)務經歷為支撐的職業(yè)素質，是在職場中立于不敗之地并節(jié)節(jié)上升的核心競爭力。而在工作幾年后，如果這方面的素質沒有提高，其弱勢就會漸漸顯現(xiàn)出來。
4．職位的替代性強
由于這類工作技術含量不高，只要具備基本的行政素質就能勝任，因而很容易被別人取代，失業(yè)或被裁員的危機時時存在。
5．發(fā)展方向模糊
因為平日從事的都是輔助性工作，接觸公司核心業(yè)務的機會少，所以對個人的職業(yè)發(fā)展方向缺少規(guī)劃，跳槽頻率比較高，越跳工作越不穩(wěn)定，方向越不明確。
6．收入持續(xù)萎縮
平均薪酬呈曲線下降或幾乎不增長的整體趨勢，使得從業(yè)者即使再找工作也不敢貿然要求高薪酬，造成個人收入上漲無望的態(tài)勢。
三
TIPS——“雞肋”白領的薪水已失去優(yōu)勢
根據(jù)上海市勞動部門的統(tǒng)計，去年上海大專以上學歷的生產技能人員平均年薪為29736元：而擁有高級工以上技術等級證書的，則為31320元；既有大專以上學歷又有高級工以上技術等級證書的，平均年薪為34456元。與之對照，企業(yè)里培訓員的平均年薪為31057元，檔案管理員為30605元，人事部經理助理為30557元，且工資增幅都在10%以下。相對于技術含量較高的藍領崗位來說，這類白領的薪水已失去優(yōu)勢。
堅持還是放棄
食之無味，棄之可惜——雞肋自有雞肋存在的理由。堅持還是放棄，在選擇之前，一定要把理由想清楚。
堅持的理由：
1．工作環(huán)境
也許這份工作各方面待遇不盡如人意，沒有令人羨慕的高薪，沒有良好的培訓和激勵機制，更沒有傳說中的帶薪休假，但好在工作環(huán)境比較寬松，壓力不大，更有很多可以供自己支配的時間，尤其是對有志于考研及出國深造的人來說，有整塊的時間和充沛的精力去備考。這類人不妨先在這個清閑的避風港暫避一時，待到時機成熟，再辭職也不遲。
2．好的領導
專家認為，在職業(yè)進階途中擁有一位可信而能力強的良師益友，即那些能夠給你提出建議、提供指導、為你指明正確發(fā)展方向的人，他甚至在以后的生活和為人處事上都會給你有價值的指導，這是你獲得職業(yè)晉升所必需的�？傊�，作為領導，他的所作所為能確保你在前進中的優(yōu)勢。如果有這樣一位領導，也可成為你堅持的理由。
3．行業(yè)潛力
隨著中國人世，很多新興行業(yè)如雨后春筍般涌出，如教育產業(yè)、咨詢業(yè)、旅游業(yè)、服務行業(yè)的前景都十分看好，尤其是涉外服務日漸紅火，已成為職場“新寵”。但目前，這些公司正處于初創(chuàng)階段，薪酬和待遇都不是很高，甚至前景也不明朗，不過你一旦進入，便有機會接觸行業(yè)的方方面面，從長久來看，這對你能力的提高絕對有益。堅持幾年，最后成為公司的“開國元勛”，封侯拜相也說不定，“潛力雞肋”說不定也就變成“雞腿”了。
4．工作經驗
放眼當前各大招聘網站和報紙的招聘專版，一些不錯的職位動輒需要2—5年的工作經驗，就連招聘程序員也要求“精通N種語言，有相關經驗”。所以，老老實實地從頭干起，在一個工作機會和鍛煉機會多的單位，苦其心志，勞其筋骨，練就一身過硬的本領再跳槽也不遲。
四
讓“雞肋”變“雞腿”
專家建議，如果你發(fā)覺自己有變成“雞肋”白領的危險，那么，與其在食之無味、棄之可惜之間搖擺不定，還不如早作準備，抓緊時間充電，掌握某一方面的專業(yè)技能，盡快實現(xiàn)職業(yè)轉型。
1．樹立新的工作觀
對工作的投入和自我實現(xiàn)的價值觀更能幫助職場人走向成功，因而，只有樹立“事業(yè)”——“職業(yè)”——“職位”的工作觀，工作才會有遠大的目標，每天的辛勞才有意義，自己也才能最后贏得職位。反之，如果只盯住職位、薪酬本身，目光不免顯得短淺，維系職業(yè)的長足發(fā)展就難了。
2．隨時充電，掌握核心競爭力
創(chuàng)造并把握好能夠更新知識的機會，提升自己的工作能力，在做好本職工作的基礎上，拓展自己的其他能力。
3．少夢想，多計劃
考慮清楚有關自己理想職業(yè)的每一件事——從工作形式到工作環(huán)境，然后確定自己所追求職業(yè)的標準或目的。你可以觀察一下是否能調到另一個部門，或者先謀個較低的職務，然后找機會進修，最低限度也要找出妨礙你日后發(fā)展的不利因素。謹記，循序漸進是改變不稱心工作的最好方法。
4．體驗成長的快樂
每天在開始工作之前要想兩件事，一件是自己今天的工作目標是什么，一件是自己今天會有哪些收獲和從工作中學到什么。創(chuàng)新是保持組織長盛不衰的最基本的原動力，對個體來說創(chuàng)新同樣重要。只有持續(xù)創(chuàng)新、持續(xù)成長，才能獲得職業(yè)自信，從而打造屬于自己的輝煌職業(yè)前景。
5．讓自由的空氣充盈心間
想象自己是個獨立的承包者，你的雇主是位大客戶，然后合理分配你的時間，以達到不僅滿足客戶所需，而且可從各方面發(fā)展自己的目的。
6．尋找工作外的成功
把自己的愛好和業(yè)余活動當作本職工作認真對待，并同樣引以為豪。迫于壓力，許多人只把來自辦公室的成績看成真正的成功，只知道拼命工作，甚至不惜犧牲休息和娛樂時間，結果難免對工作產生倦怠。如果你把自尊也系于你的工作之外，工作受挫時，就容易保持一種積極的態(tài)度。
五
轉型的3個建議
出路一：轉做人力資源
人力資源部門的管理者上升空間大，往往能參與到公司的決策中去，是一種不錯的轉型選擇。不過，人力資源工作強調溝通能力和細致的性格，要求注重細節(jié)，做事有條理性。與一般行政工作不同的是，人力資源工作專業(yè)性更強，上升空間更大。
TIPs——外語的優(yōu)勢
現(xiàn)代HR（人力資源）理論起源于國外，所以在外語方面占優(yōu)勢的人更適合做這項工作，可以自學該領域的原版教材和其他資料，吸收最前沿的管理思想，這樣轉型會比一般人速度更快、效果更好。為人謙和、有親和力、細心負責的人，一般更適合從事人力資源工作。如果你有心轉行，建議你利用業(yè)余時間去進修人力資源管理方面的課程，并考取相關證書。
出路二；轉做市場營銷
市場營銷類崗位入職門檻往往不是很高，不太強調工作經驗，比較容易人行。如果業(yè)績出色，還很有可能成為公司的骨干，晉升空間很大。外形條件好、性格開朗且抗壓能力較強、勇于面對挑戰(zhàn)的人，不妨向市場營銷方向轉型。
TIPS——做好吃苦的準備
營銷工作全憑業(yè)績說話，風險較大，和辦公室里風吹不著、雨淋不著、舒舒服服拿高薪的工作全然不同。如果有意向這方面轉型，就要做好心理準備，以免到時候因心理落差太大而半途而廢。
出路三：轉做公司管理者的秘書或助理
當核心部門經理或公司總監(jiān)的秘書或助理，從工作性質上來說，也許職責和以往并沒有太大變化，但眼界和閱歷會完全不同。在核心部門和核心人物身邊，接觸到的人和事都與公司發(fā)展息息相關，久而久之，知識面開闊了，還能學到更多為人處世的道理。而且按照常理，公司高層的秘書或助理通常不會長期擔任這項工作，達到一定年限就會開始擔任部門的負責人，將來很有希望進入管理層。
TIPS——多思考公司的未來
擔任管理層秘書，不僅要充當助手的角色，為管理者提供服務，幫上司處理好方方面面的事情，而且要充當“智囊”，對公司業(yè)務有真知灼見。所以建議轉型者從做私人秘書需要掌握的工作技巧和方法學起，多關注公司和行業(yè)的走勢，多思考公司的未來發(fā)展。
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