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職場(chǎng)文章：職場(chǎng)，讓“雞肋”變“雞腿”
職場(chǎng)文章：職場(chǎng)，讓“雞肋”變“雞腿”口阿明
一
重復(fù)性工作的倦怠感
“如果可以重新選擇，我寧愿回到老家水鄉(xiāng)做一個(gè)船家女�！眮�(lái)自浙江的陸湘仰望著辦公室頂樓上的藍(lán)天，幽幽地說(shuō)。陸湘是一家軟件公司的媒介經(jīng)理，每周忙于處理公司跟各個(gè)媒體的關(guān)系，得體的職業(yè)裝穿在她身上顯得風(fēng)姿綽約。在外人看來(lái)這是一份很體面的工作，可是，只有她知道其中的苦澀和無(wú)奈：“干了四五年，公司的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)字不斷增長(zhǎng)，我卻覺(jué)得自己一無(wú)所有，我真的不想再這么做下去了�？墒羌词箵Q工作，除了同樣性質(zhì)的工作，我又能做什么呢？連我自己都不知道�！�
含金量低的危機(jī)感
某跨國(guó)公司的銷售代表李嘉兩年內(nèi)被動(dòng)和主動(dòng)跳槽多達(dá)六次，在因公司業(yè)績(jī)下滑、倒閉或兼并而不斷尋找新公司和新職位的奔波中，李嘉身心疲憊，“我很努力做事，希望現(xiàn)在公司的財(cái)務(wù)狀況良好而不裁員，因?yàn)槊看巫钕缺徊玫木褪俏覀冞@種對(duì)于公司發(fā)展無(wú)足輕重的人，少一個(gè)或幾個(gè)銷售代表對(duì)公司的發(fā)展根本沒(méi)有影響。我現(xiàn)在的壓力真的很大，我想我快要倒下了�！�
糊口謀生的無(wú)奈感
“說(shuō)實(shí)話�？即髮W(xué)報(bào)志愿時(shí)，我就不知道自己該學(xué)什么，畢業(yè)找工作的時(shí)候，我也不清楚自己到底要做什么�！毖凵衩悦５亩琶房畤@，“但為了生存，我必須有個(gè)工作，于是，我就到了這家公司。每天對(duì)著一大堆毫無(wú)興趣的瑣碎事，我很快就厭倦了，總是提不起精神。工作對(duì)我而言，已經(jīng)成為嚼之無(wú)味、棄之可惜的雞肋�！钡粋�(gè)月幾千塊錢的收入，起碼能讓杜梅在這個(gè)無(wú)親無(wú)故的城市生存下去，所以即使再無(wú)奈她也不敢輕言放棄。
難以晉升的無(wú)望感
31歲的王蘭感覺(jué)自己已經(jīng)老了，雖然對(duì)前途充滿了擔(dān)憂，卻已經(jīng)沒(méi)有了打拼的勇氣�！拔矣X(jué)得自己虛耗了3年光陰，這3年里，我已經(jīng)足夠努力，可是，機(jī)會(huì)從來(lái)不垂青于我！”兩年前，經(jīng)理升職，本以為自己升經(jīng)理毫無(wú)懸念，但是，公司竟然把位置給了新招聘進(jìn)來(lái)的一個(gè)碩士畢業(yè)生。“理由很簡(jiǎn)單：學(xué)歷高�！蓖跆m無(wú)奈地說(shuō)。自己學(xué)歷一般，工作也只是中規(guī)中矩，能夠拿到一份不錯(cuò)的薪水已經(jīng)該偷著笑了，何況覬覦自己位置的人不在少數(shù)。于是，她只能小心謹(jǐn)慎地做著幾年如一日的行政瑣事，生怕一不小心就丟了飯碗。
二
專家解析——工作變“雞肋”，事出有因
很多年輕人大學(xué)畢業(yè)后，便順利地謀到了一份門檻較低、相對(duì)清閑的工作。他們大都在公司里從事行政、助理等輔助性工作，沒(méi)有機(jī)會(huì)深入接觸業(yè)務(wù)，工作職責(zé)比較寬泛，挑戰(zhàn)性不強(qiáng)。結(jié)果自然就是，他們?cè)跊](méi)有壓力的環(huán)境下輕松度日，每天重復(fù)著簡(jiǎn)單、瑣碎而沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作，學(xué)習(xí)充電的機(jī)會(huì)較少，與外界的聯(lián)系不多，無(wú)形中造成職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降，隨著年齡的增長(zhǎng)，面臨著要跟一幫師弟、師妹搶飯碗的危險(xiǎn)。此時(shí)他們?nèi)舨豢戏诺蜕韮r(jià)再去尋找工作機(jī)會(huì)，眼下的工作就成了所謂的“雞肋”。
“雞肋”工作的6大特征
l．入行門檻低
相對(duì)于技術(shù)含量較高的業(yè)務(wù)性工作，行政助理、客戶服務(wù)、銷售代表等職位更容易得到，其中職業(yè)門檻較低是主要原因。有大專以上文憑、懂一點(diǎn)英文、會(huì)操作電腦，加上一年以上工作經(jīng)歷，就可以踏進(jìn)職業(yè)圈了。
2．工作重復(fù)性高
每天重復(fù)同樣的工作，同樣的流程，數(shù)年如一日，從業(yè)者就像個(gè)機(jī)器人。幾年下來(lái)，工作年限雖然增長(zhǎng)了，卻沒(méi)有學(xué)到新東西，上升的空間也越來(lái)越小。
3．缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力
以技術(shù)能力或業(yè)務(wù)經(jīng)歷為支撐的職業(yè)素質(zhì)，是在職場(chǎng)中立于不敗之地并節(jié)節(jié)上升的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而在工作幾年后，如果這方面的素質(zhì)沒(méi)有提高，其弱勢(shì)就會(huì)漸漸顯現(xiàn)出來(lái)。
4．職位的替代性強(qiáng)
由于這類工作技術(shù)含量不高，只要具備基本的行政素質(zhì)就能勝任，因而很容易被別人取代，失業(yè)或被裁員的危機(jī)時(shí)時(shí)存在。
5．發(fā)展方向模糊
因?yàn)槠饺諒氖碌亩际禽o助性工作，接觸公司核心業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)少，所以對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向缺少規(guī)劃，跳槽頻率比較高，越跳工作越不穩(wěn)定，方向越不明確。
6．收入持續(xù)萎縮
平均薪酬呈曲線下降或幾乎不增長(zhǎng)的整體趨勢(shì)，使得從業(yè)者即使再找工作也不敢貿(mào)然要求高薪酬，造成個(gè)人收入上漲無(wú)望的態(tài)勢(shì)。
三
TIPS——“雞肋”白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢(shì)
根據(jù)上海市勞動(dòng)部門的統(tǒng)計(jì)，去年上海大專以上學(xué)歷的生產(chǎn)技能人員平均年薪為29736元：而擁有高級(jí)工以上技術(shù)等級(jí)證書的，則為31320元；既有大專以上學(xué)歷又有高級(jí)工以上技術(shù)等級(jí)證書的，平均年薪為34456元。與之對(duì)照，企業(yè)里培訓(xùn)員的平均年薪為31057元，檔案管理員為30605元，人事部經(jīng)理助理為30557元，且工資增幅都在10%以下。相對(duì)于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來(lái)說(shuō)，這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢(shì)。
堅(jiān)持還是放棄
食之無(wú)味，棄之可惜——雞肋自有雞肋存在的理由。堅(jiān)持還是放棄，在選擇之前，一定要把理由想清楚。
堅(jiān)持的理由：
1．工作環(huán)境
也許這份工作各方面待遇不盡如人意，沒(méi)有令人羨慕的高薪，沒(méi)有良好的培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，更沒(méi)有傳說(shuō)中的帶薪休假，但好在工作環(huán)境比較寬松，壓力不大，更有很多可以供自己支配的時(shí)間，尤其是對(duì)有志于考研及出國(guó)深造的人來(lái)說(shuō)，有整塊的時(shí)間和充沛的精力去備考。這類人不妨先在這個(gè)清閑的避風(fēng)港暫避一時(shí)，待到時(shí)機(jī)成熟，再辭職也不遲。
2．好的領(lǐng)導(dǎo)
專家認(rèn)為，在職業(yè)進(jìn)階途中擁有一位可信而能力強(qiáng)的良師益友，即那些能夠給你提出建議、提供指導(dǎo)、為你指明正確發(fā)展方向的人，他甚至在以后的生活和為人處事上都會(huì)給你有價(jià)值的指導(dǎo)，這是你獲得職業(yè)晉升所必需的。總之，作為領(lǐng)導(dǎo)，他的所作所為能確保你在前進(jìn)中的優(yōu)勢(shì)。如果有這樣一位領(lǐng)導(dǎo)，也可成為你堅(jiān)持的理由。
3．行業(yè)潛力
隨著中國(guó)人世，很多新興行業(yè)如雨后春筍般涌出，如教育產(chǎn)業(yè)、咨詢業(yè)、旅游業(yè)、服務(wù)行業(yè)的前景都十分看好，尤其是涉外服務(wù)日漸紅火，已成為職場(chǎng)“新寵”。但目前，這些公司正處于初創(chuàng)階段，薪酬和待遇都不是很高，甚至前景也不明朗，不過(guò)你一旦進(jìn)入，便有機(jī)會(huì)接觸行業(yè)的方方面面，從長(zhǎng)久來(lái)看，這對(duì)你能力的提高絕對(duì)有益。堅(jiān)持幾年，最后成為公司的“開國(guó)元?jiǎng)住保夂畎菹嘁舱f(shuō)不定，“潛力雞肋”說(shuō)不定也就變成“雞腿”了。
4．工作經(jīng)驗(yàn)
放眼當(dāng)前各大招聘網(wǎng)站和報(bào)紙的招聘專版，一些不錯(cuò)的職位動(dòng)輒需要2—5年的工作經(jīng)驗(yàn)，就連招聘程序員也要求“精通N種語(yǔ)言，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”。所以，老老實(shí)實(shí)地從頭干起，在一個(gè)工作機(jī)會(huì)和鍛煉機(jī)會(huì)多的單位，苦其心志，勞其筋骨，練就一身過(guò)硬的本領(lǐng)再跳槽也不遲。
四
讓“雞肋”變“雞腿”
專家建議，如果你發(fā)覺(jué)自己有變成“雞肋”白領(lǐng)的危險(xiǎn)，那么，與其在食之無(wú)味、棄之可惜之間搖擺不定，還不如早作準(zhǔn)備，抓緊時(shí)間充電，掌握某一方面的專業(yè)技能，盡快實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。
1．樹立新的工作觀
對(duì)工作的投入和自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值觀更能幫助職場(chǎng)人走向成功，因而，只有樹立“事業(yè)”——“職業(yè)”——“職位”的工作觀，工作才會(huì)有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，每天的辛勞才有意義，自己也才能最后贏得職位。反之，如果只盯住職位、薪酬本身，目光不免顯得短淺，維系職業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展就難了。
2．隨時(shí)充電，掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力
創(chuàng)造并把握好能夠更新知識(shí)的機(jī)會(huì)，提升自己的工作能力，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，拓展自己的其他能力。
3．少夢(mèng)想，多計(jì)劃
考慮清楚有關(guān)自己理想職業(yè)的每一件事——從工作形式到工作環(huán)境，然后確定自己所追求職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)或目的。你可以觀察一下是否能調(diào)到另一個(gè)部門，或者先謀個(gè)較低的職務(wù)，然后找機(jī)會(huì)進(jìn)修，最低限度也要找出妨礙你日后發(fā)展的不利因素。謹(jǐn)記，循序漸進(jìn)是改變不稱心工作的最好方法。
4．體驗(yàn)成長(zhǎng)的快樂(lè)
每天在開始工作之前要想兩件事，一件是自己今天的工作目標(biāo)是什么，一件是自己今天會(huì)有哪些收獲和從工作中學(xué)到什么。創(chuàng)新是保持組織長(zhǎng)盛不衰的最基本的原動(dòng)力，對(duì)個(gè)體來(lái)說(shuō)創(chuàng)新同樣重要。只有持續(xù)創(chuàng)新、持續(xù)成長(zhǎng)，才能獲得職業(yè)自信，從而打造屬于自己的輝煌職業(yè)前景。
5．讓自由的空氣充盈心間
想象自己是個(gè)獨(dú)立的承包者，你的雇主是位大客戶，然后合理分配你的時(shí)間，以達(dá)到不僅滿足客戶所需，而且可從各方面發(fā)展自己的目的。
6．尋找工作外的成功
把自己的愛(ài)好和業(yè)余活動(dòng)當(dāng)作本職工作認(rèn)真對(duì)待，并同樣引以為豪。迫于壓力，許多人只把來(lái)自辦公室的成績(jī)看成真正的成功，只知道拼命工作，甚至不惜犧牲休息和娛樂(lè)時(shí)間，結(jié)果難免對(duì)工作產(chǎn)生倦怠。如果你把自尊也系于你的工作之外，工作受挫時(shí)，就容易保持一種積極的態(tài)度。
五
轉(zhuǎn)型的3個(gè)建議
出路一：轉(zhuǎn)做人力資源
人力資源部門的管理者上升空間大，往往能參與到公司的決策中去，是一種不錯(cuò)的轉(zhuǎn)型選擇。不過(guò)，人力資源工作強(qiáng)調(diào)溝通能力和細(xì)致的性格，要求注重細(xì)節(jié)，做事有條理性。與一般行政工作不同的是，人力資源工作專業(yè)性更強(qiáng)，上升空間更大。
TIPs——外語(yǔ)的優(yōu)勢(shì)
現(xiàn)代HR（人力資源）理論起源于國(guó)外，所以在外語(yǔ)方面占優(yōu)勢(shì)的人更適合做這項(xiàng)工作，可以自學(xué)該領(lǐng)域的原版教材和其他資料，吸收最前沿的管理思想，這樣轉(zhuǎn)型會(huì)比一般人速度更快、效果更好。為人謙和、有親和力、細(xì)心負(fù)責(zé)的人，一般更適合從事人力資源工作。如果你有心轉(zhuǎn)行，建議你利用業(yè)余時(shí)間去進(jìn)修人力資源管理方面的課程，并考取相關(guān)證書。
出路二；轉(zhuǎn)做市場(chǎng)營(yíng)銷
市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位入職門檻往往不是很高，不太強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，比較容易人行。如果業(yè)績(jī)出色，還很有可能成為公司的骨干，晉升空間很大。外形條件好、性格開朗且抗壓能力較強(qiáng)、勇于面對(duì)挑戰(zhàn)的人，不妨向市場(chǎng)營(yíng)銷方向轉(zhuǎn)型。
TIPS——做好吃苦的準(zhǔn)備
營(yíng)銷工作全憑業(yè)績(jī)說(shuō)話，風(fēng)險(xiǎn)較大，和辦公室里風(fēng)吹不著、雨淋不著、舒舒服服拿高薪的工作全然不同。如果有意向這方面轉(zhuǎn)型，就要做好心理準(zhǔn)備，以免到時(shí)候因心理落差太大而半途而廢。
出路三：轉(zhuǎn)做公司管理者的秘書或助理
當(dāng)核心部門經(jīng)理或公司總監(jiān)的秘書或助理，從工作性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，也許職責(zé)和以往并沒(méi)有太大變化，但眼界和閱歷會(huì)完全不同。在核心部門和核心人物身邊，接觸到的人和事都與公司發(fā)展息息相關(guān)，久而久之，知識(shí)面開闊了，還能學(xué)到更多為人處世的道理。而且按照常理，公司高層的秘書或助理通常不會(huì)長(zhǎng)期擔(dān)任這項(xiàng)工作，達(dá)到一定年限就會(huì)開始擔(dān)任部門的負(fù)責(zé)人，將來(lái)很有希望進(jìn)入管理層。
TIPS——多思考公司的未來(lái)
擔(dān)任管理層秘書，不僅要充當(dāng)助手的角色，為管理者提供服務(wù)，幫上司處理好方方面面的事情，而且要充當(dāng)“智囊”，對(duì)公司業(yè)務(wù)有真知灼見。所以建議轉(zhuǎn)型者從做私人秘書需要掌握的工作技巧和方法學(xué)起，多關(guān)注公司和行業(yè)的走勢(shì)，多思考公司的未來(lái)發(fā)展。
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