實驗小學(xué)教職工結(jié)構(gòu)工資試行方案

實驗小學(xué)教職工結(jié)構(gòu)工資試行方案

一、總則：
第一條：為了更好地體現(xiàn)按勞分配的原則，調(diào)動教職工的工作積極性，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)我校的實際情況，特指定本方案。
第二條：實行結(jié)構(gòu)工資方案應(yīng)以工作量大小，責(zé)任輕重，質(zhì)量高低和貢獻大小為基本依據(jù)，做到多勞多得、責(zé)重多得、貢獻大的多得、并為實施教師聘任制提供依據(jù)。
第三條：教師工作的復(fù)雜性，決定了學(xué)校工作量獎勵方案只能以學(xué)校正常的主要工作內(nèi)容為依據(jù)，不可能將教師繁雜的工作細目和臨時性工作全部包含進去，教師工作的基本定量和原則標準也做不到絕對科學(xué)和公平。因此，在實行本《方案》的同時，仍需提倡教師的敬業(yè)奉獻、團結(jié)協(xié)作精神和強烈的主人翁意識。
第四條：本《方案》實施對象為學(xué)校在編、在職的教職工。
第五條：本《方案》經(jīng)第一屆教代會第四次會議討論通過，于2000年9月1日起執(zhí)行�！斗桨浮沸薷臋�(quán)屬下屆（次）教代會。兩次會議期間在試行中遇到本《方案》無法解決的具體問題，可由校長提出交校務(wù)會議討論，制訂補充規(guī)定。
第六條：本《方案》的解釋權(quán)屬教代會。
二、結(jié)構(gòu)工資的結(jié)構(gòu)和分配。
第七條：結(jié)構(gòu)工資由保留工資、津貼工資兩部分組成。
（一）保留工資：是工資構(gòu)成中的固定部分，即國家規(guī)定的各項工資，增資、資金和補貼（包括學(xué)校自負的部分）。凡接受并完成學(xué)校的某一崗位的工作任務(wù)，即享受職務(wù)工資。
（二）津貼工資：是工資構(gòu)成中與教職工的實際工作數(shù)量掛鉤的部分，由課時補貼、教案補貼、兼職工作量補貼三個部分組成。
（三）課時和教案補貼的計算方法為：首先按實際任課節(jié)數(shù)計算：每一節(jié)課補貼2.5元，每一教案補貼1.5元（教案不算系數(shù)）；再根據(jù)課時系數(shù)，計算出每位教師的實際補貼（計算公式附后）。課時系數(shù)列表如下：
年級
學(xué)科 一 二 三 四 五 六
語文 1.1 1.1 1.2 1.2 1.3 1.3
數(shù)學(xué) 1.1 1.1 1.2 1.2 1.3 1.3
思品 1 1 1 1 1 1
體育 1 1 1.1 1.1 1.1 1.1
英語 1 1 1.1 1.1 1.2 1.2
常識 1 1 1.1 1.1 1.2 1.2
音樂 1 1 1 1 1.1 1.1
美術(shù) 1 1 1 1 1.1 1.1
班隊 1 1 1 1 1 1
生勞 1 1 1 1 1 1
活動 1 1 1 1 1 1
思訓(xùn) 1 1 1 1 1 1
計算機 1 1 1 1 1 1
信息 1 1 1 1 1 1
書法 1 1 1 1 1 1
興趣小課 1 1 1 1 1 1
自學(xué) 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8
另外，語數(shù)包班，課時系數(shù)上升0.1；擔(dān)任兩個班語文、數(shù)學(xué)的，課時系數(shù)上升0.1.
(四)兼職工作量補貼發(fā)放對象及執(zhí)行標準。
（1）中層副職（含大隊輔導(dǎo)員）每月補貼110元，科室人員補貼80元，每年組長60元，黨小組長30元，教研組長40元，副組長30元，年級大隊輔導(dǎo)員30元，備課組長（書法、思品、生勞等）按活動次數(shù)每學(xué)期計貼。干部多重兼職，向高一級靠，不重復(fù)計算。
（2）擔(dān)任行政職務(wù)因工作需要不兼課或兼課不到規(guī)定節(jié)次，其課務(wù)工作量補貼計發(fā)180元。
（3）不兼課的后勤人員補貼每月180元。
（4）因?qū)W校工作需要安排兼職教師其教學(xué)工作不足部分補足部分補足到合理工作量，最低標準確定為180元。兼職又超過工作量的視實際情況以適當(dāng)補貼，補貼標準由校務(wù)會議集體討論確定。
（5）帶課外興趣小組，按學(xué)校規(guī)定次數(shù)開展活動，按學(xué)校規(guī)定時間每次活動計2課時，奧數(shù)、閱讀、作文每活動課時系數(shù)為2，其他興趣小組課時系數(shù)為1.5；若有增減，經(jīng)教導(dǎo)處同意后按實際活動次數(shù)發(fā)放補貼。學(xué)校電視臺工作人員工作量折合為每周2次興趣小組活動的補貼。
（6）負責(zé)電教、宣傳、實驗室等工作的，每月補貼40元（兼職不重復(fù)計算）。課外活動管理（包括領(lǐng)操、器材收發(fā)管理），每月補貼40元。
（7）跨校區(qū)上課的教師每月補貼20元。
（8）值日教師每月補貼20元。值周班級班主任每周補貼40元，副班主任每周補貼20元，行政值周20元。
（9）學(xué)校安排代課，按進度上每節(jié)補貼8元，不按進度上每節(jié)補貼4元。代班主任每天補貼4元。
（10）節(jié)假日加班值班每天補貼20元（加班、值班不重復(fù)計算），農(nóng)歷大年夜、正月初一、初二加班補貼加倍。
（11）事假每月累計超出3天，扣除當(dāng)月津貼工資；病假、法定假每月累計超出一星期的，按實際上班時間計算發(fā)放。保留工資部分按上級文件精神處理。
（五）校級領(lǐng)導(dǎo)津貼工資靠第十五位教師，中層正職靠第二十位教師。
（六）見習(xí)期內(nèi)的教師津貼工資享受85%。
（七）支教教師按上級文件待遇發(fā)放。
（八）班主任補貼每月150元，按月發(fā)放40元，學(xué)期末考核每月50元，增設(shè)班主任安全規(guī)范教育獎每月60元。副班主任學(xué)期末考核每月25元。
三、審核發(fā)放辦法：
第八條：教職工結(jié)構(gòu)工資由教導(dǎo)處按教職工實際任課任職按月統(tǒng)計，報校長室審批后發(fā)放。寒、暑假期間不享受津貼工資。從每學(xué)期開學(xué)第一周算起。
附：計算工式
每周課時、教案補貼=2.5元×節(jié)數(shù)×課時系數(shù)+1.5元×教案系數(shù)

諸暨市實驗小學(xué)
2000年10月

實驗小學(xué)2001學(xué)年教職工結(jié)構(gòu)工資方案修改意見

    1、新增書法課，課時系數(shù)為1。
2、英語課課時系數(shù)調(diào)整為1（一、二年級），1.1（三、四年級），1.2（五、六年級）。
3、擔(dān)任兩個班數(shù)學(xué)、語文，課時系數(shù)上升0.1。
4、年級組長每月補貼為60元，增加20元。
5、年級大隊輔導(dǎo)員每月補貼30元。
6、備課組長（書法、思品、生勞等）補貼每學(xué)期按活動次數(shù)計貼。
7、寫作興趣小組每次活動課時系數(shù)為2。學(xué)校電視臺工作人員工作量折合為每周2次興趣小組活動的補貼，增加1次活動補貼。
8、興趣小組活動次數(shù)由學(xué)校安排，若有增減，經(jīng)教導(dǎo)處同意后按實際活動次數(shù)發(fā)放補貼。
9、班主任補貼每月150元，按月發(fā)放40元，學(xué)期末考核每月50元，增設(shè)班主任安全規(guī)范教育獎每月60元。副班主任學(xué)期末考核每月25元。
10、新增活動課時系數(shù)為1。

諸暨市實驗小學(xué)
2001年9月

實驗小學(xué)2002學(xué)年關(guān)于教師課職務(wù)的幾條修改意見

經(jīng)校委會討論決定，對教師課職務(wù)獎作以下調(diào)整：
1、擔(dān)任行政職務(wù)工作需要不兼課或不到規(guī)定節(jié)次，其課職務(wù)工作量補貼由180元調(diào)整160元。
2、行政值周、值周班級工作量作加班二天計算。其余值周班級班主任得40元，副班任得20元。荷花校區(qū)行政值周晚上值班單獨發(fā)放值班補貼。
3、活動課課時補貼與興趣小組課等同計算。課時系數(shù)為1。
4、學(xué)校網(wǎng)絡(luò)管理員（徐大剛）每月補貼40元，因?qū)W校工作需要安排兼職課時不到節(jié)次由補足160元。
5、城西校區(qū)教研組長每月補貼30元。幼兒班教師工作量獎為180元，班主任補貼60元，納入年終班主任考核。孟珂可、陳碧芳兩位教師職務(wù)補貼為110元。
6、詹家山學(xué)校負責(zé)人月工作量獎為220元，教師師為200元，均不享受學(xué)校的班主任補貼年終班主任考核獎。

  諸暨市實驗小學(xué)
2002年9月

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