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公司職能工資管理制度

時(shí)間:2023-02-24 18:23:26 規(guī)章制度 我要投稿
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公司職能工資管理制度

    □  總則

公司職能工資管理制度

    第一條  目的

    本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制訂員工工資的管理辦法,包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。

    第二條  工資決定原則

    員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上,進(jìn)行工資計(jì)算的。

工資
 
基準(zhǔn)內(nèi)工資
 
基準(zhǔn)外工資
 
基本工資

 

附加工資

責(zé)任津貼

撫養(yǎng)津貼

住宅津貼

全勤津貼

工作時(shí)間外工作津貼

假日工作津貼

深夜工作津貼

交通津貼
 
年齡工資

年資工資

職能工資
 

 

 

    工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分,其結(jié)構(gòu)如下:

第四條  工資計(jì)算期間及工資支給日

    每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月  日起至當(dāng)月 日止,并于當(dāng)月 日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí),則提早于前一日發(fā)放。

    第五條  非常給付

    員工遇有下列情形時(shí),可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。

    (一)員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者,遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給付:①

結(jié)婚;②死亡;③生產(chǎn);④疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。

    (二)員工被停職或被解雇時(shí)(包括懲戒解雇)。

    (三)其他獲得公司同意的事情。

    上列規(guī)定除第二項(xiàng)外,在申請(qǐng)非常給付時(shí),須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請(qǐng)。

    第六條  缺勤扣除

    (一)工資給付形態(tài)采用月工資制。

    (二)對(duì)于下列特別休假,原則上照常支付工資:①婚假、喪假;②年度帶薪休假;③

行使公民權(quán)時(shí);④公司大會(huì)、教育召集時(shí)。

    (三)員工缺勤時(shí),則依下列方式處理。

    1.非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時(shí):

    基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)×缺勤日數(shù)

    2.遲到、早退、私自外出時(shí):

    基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)×遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù)

第七條  中途任用、離職或退職的工資

    在工資計(jì)算期間,中途任用、離職或退職時(shí)的工資,按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù),按日計(jì)算;或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn),其計(jì)算公式如下:

    [基準(zhǔn)內(nèi)工資(每月固定額)+交通津貼]×出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù)

    第八條  工資給付及扣除額

    (一)下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除:

    1.個(gè)人工資所得稅。

    2.勞工保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。

    3.團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。

    4.過半數(shù)員工開會(huì)同意的福利基金。

    (二)上述各項(xiàng)金額扣除后,員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

    (三)工資所得亦可按照員工的要求,直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)。

    □  基準(zhǔn)內(nèi)工資

    第九條  基本工資

    基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng):

    (一)年齡工資(包括初任員工的起點(diǎn)工資)。

    (二)年資工資。

    (三)職能工資。

    第十條  年齡工資

    年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理:

    (一)  歲時(shí),每月給付   元。

    (二)  歲時(shí),每增加一歲則逐年增加工資  元,作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。

    (三)   歲時(shí),每增加一歲則逐年增加工資  元,作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。

    (四)  歲時(shí),每增加一歲則逐年增加工資  元,作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額.

    (五)  歲以上時(shí),每年的年齡工資給付以   元為上限。

    (六)上列年齡工資的施行細(xì)則依(表-1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。

    第十一條  年資工資

    (一)年資工資給付的原則是,服務(wù)滿一年以上的員工方適用,并依(表-2)“年資工資簡(jiǎn)明表”的規(guī)定辦理。

    (二)  歲以上的員工,依規(guī)定不再給付年資工資。

    第十二條  職能工資

    (一)職能工資給付的原則是,依照各職層及職等的分類,根據(jù)(表-3)“ 職能資格表”的規(guī)定,共區(qū)分為五個(gè)職能等級(jí),并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。

    (二)每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn),公司應(yīng)根據(jù)人事科所評(píng)定的員工考績(jī)狀況,依照(表-4) “職能等級(jí)運(yùn)用表”的規(guī)定,辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級(jí)單價(jià)、考績(jī)?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。

    (三)各等級(jí)的職能工資,則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。

    第十三條  附加工資

    從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員,若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低,則應(yīng)以附加工資方式,給予部分或全部的調(diào)整。

    第十四條  責(zé)任津貼

    責(zé)任津貼是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付,其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。

    第十五條  撫養(yǎng)津貼

    公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì),并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工,依下列方式辦理?yè)狃B(yǎng)津貼的給付。

    (一)配偶,每月津貼額為   元。

    (二)子女,每月津貼額為   元。

    第十六條  住宅津貼

    住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無(wú)自用住宅,而須租賃房屋時(shí)的津貼,其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付:

    (一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者,每月津貼額為   元。

    (二)單身者,每月津貼額為    元。

    第十七條  全勤及勤奮獎(jiǎng)金

    全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,其給付標(biāo)準(zhǔn)如下:

    (一)全勤者(無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者),每月津貼額為   元。

    (二)該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí),每月津貼額為   元。

    □  基準(zhǔn)外工資

    第十八條  勤務(wù)時(shí)間外工作津貼

    (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要,而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí),則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時(shí)間,采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額。

    (二)勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼,則依下列方式計(jì)算(單位:元/小時(shí)):

    基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×1.33

    第十九條  休假日工作津貼

    (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要,要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí),得支付休假日工作津貼,但翌日補(bǔ)休者,則不另外給付津貼。

    (二)休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式,依照下列公式進(jìn)行計(jì)算(單位:元/小時(shí)):

    基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×1.50

    第二十條  深夜工作津貼

    深夜工作津貼是對(duì)夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼,計(jì)算時(shí)間是從晚上  點(diǎn)到翌日清晨  點(diǎn),其計(jì)算公式是(單位:元/小時(shí)):

    基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×0.3

    第二十一條  勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例

    擔(dān)任管理職位者,不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。

    第二十二條  交通津貼

    員工從住宅到公司上班時(shí),單程距離達(dá)5公里以上者,則應(yīng)給付等于公共運(yùn)輸部門所發(fā)行的定期來(lái)回月票金額,以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。

    □  調(diào)薪及升級(jí)

    第二十三條  調(diào)薪

    員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例,進(jìn)行定期調(diào)薪。

    第二十四條  調(diào)薪分類

    定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分,其規(guī)定如下:

    (一)自動(dòng)調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng),其計(jì)算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。

    (二)核定調(diào)薪考核的原則是,對(duì)于基本工資中的職能工資,根據(jù)人事科評(píng)估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績(jī)效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果,依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。

    第二十五條  基本工資提高的原則

    (一)公司為配合社會(huì)物價(jià)水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化,而使得其經(jīng)濟(jì)狀況有所改善時(shí),給予員工以基本工資提高。

    (二)基本工資提高的原則,根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。

    (三)基本工資提高的計(jì)算,原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。

    第二十六條  臨時(shí)調(diào)薪

(一)員工遇有下列情形時(shí),可由其部門直屬主管人員向人事科申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪,以茲鼓勵(lì)。

    1.有特殊功勞表現(xiàn)。

    2.中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。

    3.為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。

    (二)臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn),則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定,采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。

    第二十七條  升級(jí)

    (一)公司視員工的表現(xiàn),審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績(jī)效等事項(xiàng)后,根據(jù)第十二條(職能工資的等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定辦理。

    (二)員工升級(jí)后的工資,則就調(diào)升的當(dāng)月起,開始支付調(diào)整后的工資。

    第二十八條  初任員工的工資

    (一)初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生,經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí),其工資給付的原則,除衡量社會(huì)物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外,均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。

    (二)初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理:

    1.年齡工資……第十條

    2.年資工資……第十一條

    3.職能工資……第十二條

    (1)中學(xué)畢業(yè)Ⅰ等1級(jí)

    (2)高中畢業(yè)Ⅰ等2級(jí)

    (3)大中專畢業(yè)Ⅰ等17級(jí)

    (4)大學(xué)畢業(yè)Ⅱ等3級(jí)

    (5)碩士畢業(yè)Ⅲ等2級(jí)

    (三)當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時(shí),則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。

    第二十九條

    (一)中途錄用的員工(初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者),其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外,在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后,再?zèng)Q定該員工的職能工資等級(jí)。

    (二)擔(dān)任單純的體力勞動(dòng)工作者,則應(yīng)無(wú)論其學(xué)歷高低,一律以職能等級(jí)第Ⅰ等1級(jí)任用。

    □  定期獎(jiǎng)金

    第三十條  定期獎(jiǎng)金的給付

    公司給付獎(jiǎng)金的原則是,根據(jù)公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例以及員工的貢獻(xiàn)程度,于每年的  月及  月支付。

    第三十一條  獎(jiǎng)金計(jì)算期間

    (一)上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間,從去年  月  日起至該年度  月  日止,并于  月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。

    (二)下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間,從該年度  月  日起至  月  日止,并于  月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。

    第三十二條  定期獎(jiǎng)金給付的原則

    定期獎(jiǎng)金金額的高低,是在考核員工于獎(jiǎng)金計(jì)算期間的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、出勤率及

貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。

    第三十三條  定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格

    (一)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間,中途進(jìn)入公司并未滿兩個(gè)月者,不予以給付定期獎(jiǎng)金。

    (二)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間,對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者,則取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。

    □  附則

    第三十四條  施行

本規(guī)則自    年     月     日起開始實(shí)施。

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