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報酬待遇管理規(guī)定

時間:2023-02-24 17:57:07 規(guī)章制度 我要投稿
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報酬待遇管理規(guī)定

報酬待遇管理規(guī)定

 

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    第一條  為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。?

    第二條  本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。?

    第三條  凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇:工資類,津貼類、獎勵類和福利類。?

    (一)工資類包括:?

    1.基本工資?

    2.工齡工資?

    3.浮動工資?

    4.年終雙薪?

    (二)津貼類包括:?

    1.職務(wù)補貼?

    2.物價補貼?

    3.住房補貼?

    4.加班補貼?

    (三)獎勵類包括:?

    1.創(chuàng)匯獎?

    2.全勤獎?

    3.年終獎?

    4.年終先進(jìn)個人獎?

    (四)福利類包括:?

    1.夏季飲料費?

    2.勞保費?

    3.節(jié)日補助?

    4.醫(yī)療費?

    5.獨生子女費?

    6.子女教育費?

    7.煤氣補助?

    8.喪葬補助?

    第四條  各類報酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下:?

    (一)工資類?

    1.基本工資分成四類十等(附表略);?

    2.工齡工資以服務(wù)公司的時間計算,每月一年5元;?

    3.浮動工資,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動工資(其分配原則另定);?

    4.年終雙薪,每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。?

    (二)津貼類:?

    1.職務(wù)補貼:分成六級(附表略);?

    2.物價補貼:根據(jù)物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元。?

    3.住房補貼:對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補助300元,部門經(jīng)理以上,每人每月補助500元;?

    4.加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。?

    (三)獎勵類:?

    1.創(chuàng)匯獎:達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎給人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;?  2.全勤獎:全勤每人每月50元;?

    3.年終獎:根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定;?

    4.年終個人獎500—1000元。?

    (四)福利類:?

    1.夏季飲料費:1—9月,每人每月30元;?

    2.勞保費:每人每月20元;?

    3.節(jié)日補助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女每人50元;?

    4.醫(yī)療費:員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%,工傷醫(yī)療費由公司全額負(fù)擔(dān);?

    5.獨生子女費,屬獨生子女家屬員工,每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發(fā));?

6.子女教育費:有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費;

7.煤氣補助;?

    8.喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助800元。?

    第五條  員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,當(dāng)月發(fā)上月工資。?

    第六條  有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理:?

    (一)缺勤扣除?

    1.遲到、早退、私自外出;?

    2.病假;?

    3.事假。?

    按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。?

    (二)工作負(fù)傷疾病的缺勤?

    因工作負(fù)傷疾病缺勤時,應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。?

    (三)特別休假?

    下列情況下,沒超出公司其它規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給。?

    1.婚假、喪假;?

    2.年度有薪休假;?

    3.行使公務(wù)權(quán)時;?

    4.法定節(jié)假日;?

    5.女性員工產(chǎn)假;?

    6.休假日加班后補休;?

    7.公假。?

    第七條  報酬待遇的調(diào)整?

    公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。

 

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