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報酬待遇管理規(guī)定
報酬待遇管理規(guī)定
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第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。?
第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。?
第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇:工資類,津貼類、獎勵類和福利類。?
(一)工資類包括:?
1.基本工資?
2.工齡工資?
3.浮動工資?
4.年終雙薪?
(二)津貼類包括:?
1.職務(wù)補貼?
2.物價補貼?
3.住房補貼?
4.加班補貼?
(三)獎勵類包括:?
1.創(chuàng)匯獎?
2.全勤獎?
3.年終獎?
4.年終先進(jìn)個人獎?
(四)福利類包括:?
1.夏季飲料費?
2.勞保費?
3.節(jié)日補助?
4.醫(yī)療費?
5.獨生子女費?
6.子女教育費?
7.煤氣補助?
8.喪葬補助?
第四條 各類報酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下:?
(一)工資類?
1.基本工資分成四類十等(附表略);?
2.工齡工資以服務(wù)公司的時間計算,每月一年5元;?
3.浮動工資,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動工資(其分配原則另定);?
4.年終雙薪,每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。?
(二)津貼類:?
1.職務(wù)補貼:分成六級(附表略);?
2.物價補貼:根據(jù)物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元。?
3.住房補貼:對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補助300元,部門經(jīng)理以上,每人每月補助500元;?
4.加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。?
(三)獎勵類:?
1.創(chuàng)匯獎:達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎給人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;? 2.全勤獎:全勤每人每月50元;?
3.年終獎:根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定;?
4.年終個人獎500—1000元。?
(四)福利類:?
1.夏季飲料費:1—9月,每人每月30元;?
2.勞保費:每人每月20元;?
3.節(jié)日補助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女每人50元;?
4.醫(yī)療費:員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%,工傷醫(yī)療費由公司全額負(fù)擔(dān);?
5.獨生子女費,屬獨生子女家屬員工,每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發(fā));?
6.子女教育費:有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費;
7.煤氣補助;?
8.喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助800元。?
第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,當(dāng)月發(fā)上月工資。?
第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理:?
(一)缺勤扣除?
1.遲到、早退、私自外出;?
2.病假;?
3.事假。?
按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。?
(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤?
因工作負(fù)傷疾病缺勤時,應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。?
(三)特別休假?
下列情況下,沒超出公司其它規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給。?
1.婚假、喪假;?
2.年度有薪休假;?
3.行使公務(wù)權(quán)時;?
4.法定節(jié)假日;?
5.女性員工產(chǎn)假;?
6.休假日加班后補休;?
7.公假。?
第七條 報酬待遇的調(diào)整?
公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。
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