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漁場工會委員會工作職責
一、執(zhí)行場工會（代表）大會的決議和上級工會決定，主持工會的日常工作；
二、代表和組織全場職工依照法律規(guī)定，通過職代會或其他形式，參加漁場民主管理和民主監(jiān)督。工會委員會是職代會的工作機構(gòu)，負責職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行；
三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，與場領(lǐng)導(dǎo)班子建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及場職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)全場職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表場職工與漁場簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行；
四、組織漁場職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，協(xié)助做好全場先進集體和先進個人的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作；
五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)；
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活；
七、積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，幫助職工解決實際困難，推動各項政策和法律的貫徹落實；
八、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭；
九、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作；
十、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)，接受上級工會和場工會經(jīng)審委員會的審查監(jiān)督；
十一、完成漁場布置的各項工作任務(wù)。
查干湖漁場工會委員會工作制度 為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達到共謀企業(yè)發(fā)展的目的，特制定本工作制度。
一、 查干湖漁場工會委員會（以下簡稱場工會）實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。
二、 認真貫徹執(zhí)行場工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持場工會的日常工作。
三、 制定場工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
四、 負責與場領(lǐng)導(dǎo)班子就勞動關(guān)系等問題進行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與場領(lǐng)導(dǎo)班子進行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。
五、 圍繞全場的經(jīng)濟建設(shè)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動。
六、 深入開展“雙愛雙評”活動，努力在全場中營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。
七、 積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。
八、 督促漁場按規(guī)定撥交工會經(jīng)費，協(xié)助管好、用好和上解經(jīng)費。
九、 努力加強自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。
十、 做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。查干湖漁場工會委員會會議制度 為確保工會活動的正常開展，使工會的權(quán)利和義務(wù)落到實處，更好地帶領(lǐng)和組織職工投身于全場經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展中去，結(jié)合目前實際，特制定本會議制度。
一、工會委員會會議：一般半年召開一次，三分之二以上委員參加，會議主要針對涉及企業(yè)發(fā)展、自身建設(shè)、維權(quán)等方面的重大問題，經(jīng)民主討論作出決定。
二、會員大會或會員代表大會：一般每年召開一次（特殊情況除外），需作出重大決議時，要半數(shù)以上會員或會員代表到會才能召開，如要對某項決議進行表決，贊成數(shù)應(yīng)超過應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上才能通過，會議主要對工會工作報告、經(jīng)費收支情況及換屆選舉進行表決。
三、職工代表大會：一般每季度召開一次（特殊情況例外），工會委員會是職代會的工作機構(gòu)，負責職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行，職代會主要針對涉及漁場的民主管理、經(jīng)營決策、關(guān)系職工切身利益的問題進行表決。
查干湖漁場工會委員會學(xué)習制度 為提高工會干部、會員、職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，結(jié)合場的具體情況，從實際出發(fā)特制定本制度。
一、學(xué)習時間：工會委員學(xué)習每季度安排一次。
二、學(xué)習方式：除特殊情況占用生產(chǎn)、工作時間外，一般情況下，主要利用節(jié)假日和業(yè)余時間進行，可采取會同漁場黨委共同組織、工會獨立組織、以會代訓(xùn)和班前、班后會議及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式。
三、學(xué)習內(nèi)容主要包括：1、有關(guān)愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內(nèi)容，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容；2、國家有關(guān)方針、政策方面的內(nèi)容；3、有關(guān)科學(xué)、文化、技術(shù)方面的內(nèi)容；4、有關(guān)工會自身業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容；5、促進職工身心健康的文藝、體育活動等方面的內(nèi)容。在學(xué)習中要發(fā)揮職工的主觀能動性，向企業(yè)提出合理化建議，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作出貢獻。
四、學(xué)習時必須嚴格遵守時間，每次學(xué)習做有計劃、有要求、有記錄。
查干湖漁場場務(wù)公開實施細則 為加強企業(yè)民主政治建設(shè)，維護職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮人力資本在企業(yè)運營中的作用，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，推動企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展和精神文明建設(shè)的進步，特制定場務(wù)公開實施細則。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹實施《工會法》，通過建立職工（代表）大會制度，推行場務(wù)公開，實行民主管理，充分調(diào)動職工的積極性，共謀企業(yè)發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
漁場成立由黨、政、工三方負責人和職工代表參加的場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由漁場法人代表擔任，副組長分別由場黨委書記和工會主席擔任。場工會為場務(wù)公開的工作機構(gòu)。
三、場務(wù)公開的基本形式
1、全體職工大會。每季度召開一次，①由場工會向職工大會報告場務(wù)公開工作情況；②場職工大會對應(yīng)公開的重大問題進行審議，并形成決議。
2、設(shè)置定點公開欄、版報、意見箱。對應(yīng)公開的內(nèi)容定期或不定期的公開，并收集職工對公開工作的意見反應(yīng)。
3、黨、政、工聯(lián)系會。每月召開一次。①場工會向聯(lián)系會報告場務(wù)公開執(zhí)行情況；②企業(yè)三方需協(xié)商解決的有關(guān)問題；③場工會代表職工反映意見和要求。
四、場務(wù)公開的主要內(nèi)容
根據(jù)本全場實際，對企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度、辭退和處分職工的情況和理由；對職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險的繳納情況、勞動安全衛(wèi)生保護情況；對勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況，以及涉及職工合法權(quán)益的其他事項等內(nèi)容進行公開。
五、公開工作的監(jiān)督檢查
1、場工會是場務(wù)公開的工作機構(gòu)，主要負責日常場務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查。對職工提出的合理要求進行收集、整理、并向黨政工聯(lián)系會反映以求問題的協(xié)調(diào)和解決。
2、設(shè)置意見箱。通過意見箱收集來自不同方面的意見反映，并收集整理和向聯(lián)系會報告。
3、黨、政、工聯(lián)系會進行監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮聯(lián)系會的作用，凡涉及職工切身利益方面的熱點、難點問題，通過聯(lián)系會進行協(xié)調(diào)和溝通，使問題得到解決。
4、對公開情況每年總結(jié)一次，并接受上級場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的檢察和考核。
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