公司基礎管理考核規(guī)定

基礎管理考核規(guī)定

第一章  總則

第一條  為進一步強化基礎管理工作，加強公司基礎管理考核的力度，促進各項規(guī)章制度的執(zhí)行與落實，規(guī)范員工工作行為，維護公司工作秩序，依據(jù)有關規(guī)定，特制定本規(guī)定。

第二章  工作禮儀

第二條  工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜，不強詞奪理，不與人爭執(zhí)。
    第三條  講文明禮貌，遵守社會公德，不打罵他人。
    第四條  上班注意儀容儀表，著裝整齊大方，禁止穿著怪異或暴露，禁止穿無領上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。
    第五條  不留怪異發(fā)型，不染發(fā)。

第六條  保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生。

第七條  不在工作間內(nèi)吸煙。

第八條  愛護公司設備設施。

第九條  凡違反上述2—8條，視情節(jié)輕重，分別給予：情節(jié)輕微給予口頭警告、情節(jié)較重給予通報批評、情節(jié)嚴重罰款30元。

第三章  工作紀律

第十條  嚴格遵守考勤、休假制度，不遲到，不早退，按規(guī)定休假。
    第十一條  工作時間不作與工作無關的事，不與他人閑聊，不到其他部室逗留、聊天。
    第十二條 工作時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天或瀏覽不健康網(wǎng)頁，或利用網(wǎng)絡傳播不利公司或違反法律法規(guī)的言論、文章等。

第十三條  工作時間內(nèi)不得酗酒，工作區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧，無業(yè)務需要不得長時間打電話。
    第十四條  違反上述第10—13條，視情節(jié)輕重給予罰款50—100元，情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關規(guī)定給予行政處分。

第四章  工作管理

第十五條  遵守公司的各項管理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。

第十六條  服從領導，聽從指揮，隨時及時辦理領導交辦的各項工作任務。

第十七條  認真履行崗位職責，不相互推諉扯皮。

第十八條  按時報送各類計劃、報表、資料，保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實詳細。

第十九條  按時參加公司或部門召集的各類培訓、集體活動，因特殊情況不能參加培訓或集體活動的，按程序請假。

第二十條  違反上述14—18條，視情節(jié)輕重給予罰款100—500元，情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關規(guī)定給予行政處分。

第五章  附則

第二十一條  對于部門違紀由部門經(jīng)理承擔責任。

第二十二條  凡部門員工一般違紀部門經(jīng)理未能及時、有效地作出處理，致使該現(xiàn)象累計出現(xiàn)三次以上五次以下，扣罰部門經(jīng)理當月崗位工資的10％，嚴重違紀累計三次以上扣罰部門經(jīng)理當月崗位工資的50％。

第二十三條  本規(guī)定自二○○三年一月一日起執(zhí)行

第二十四條  本規(guī)定具體實施辦法同《公司考核實施細則》之規(guī)定。
    第二十五條  本規(guī)定解釋權歸公司考核小組。

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