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廣播電視大學(xué)臨時聘用人員管理辦法
根據(jù)學(xué)校第二次人事分配制度改革的基本要求和學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。
一、臨聘人員的范圍
臨聘人員是指在學(xué)校固定編制以外臨時聘用的責(zé)任教師及其它崗位的人員。學(xué)校后勤服務(wù)中心的臨聘人員不屬此范圍。
二、聘用原則
1、嚴(yán)格控制。嚴(yán)格按照學(xué)校機構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù)，行政管理部門、教學(xué)輔助部門無特殊情況，無空編不得臨聘工作人員。
2、突出重點。臨聘工作人員重點主要是滿足教學(xué)急需的責(zé)任教師，側(cè)重聘用高學(xué)歷、高職稱的人員。
3、臨聘形式。臨聘的人員必須是專職。聘用時間根據(jù)工作需要確定，按合同協(xié)議管理。
4、注重保密。涉及學(xué)校內(nèi)部機要、財務(wù)、保密等工作崗位，不準(zhǔn)臨聘工作人員。
5、“誰聘用，誰管理”。用人部門要加強對臨聘人員的日�？己斯芾�，要保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
三、臨聘工作人員的基本條件
1、臨聘的責(zé)任教師必須具備本專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上職稱，其他任職條件應(yīng)符合《青海電大兼職教師管理辦法》的規(guī)定。
2、其他崗位臨聘人員必須有大專以上學(xué)歷，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識和技能，能勝任本崗位工作。
3、身體健康。
4、具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，能嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。
四、聘用程序
1、各部門根據(jù)學(xué)校整體工作要求，提出臨聘人員書面申請，書面申請應(yīng)說明需要聘用人員的原因，工作崗位的現(xiàn)狀，并附聘用人員申報表，交組織人事處。
2、組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學(xué)校校長辦公會研究確定。
3、經(jīng)學(xué)校校長辦公會研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報組織人事處存檔備案。
五、臨聘人員的管理
1、臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人部門對臨聘人員進(jìn)行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。
2、臨聘人員實行日考勤、月考核�？己朔譃榉Q職和不稱職兩個等次�？己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務(wù)費，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務(wù)費按照應(yīng)發(fā)勞務(wù)費/月平均工作日計算，考核不稱職的辭退。
3、學(xué)校辦學(xué)實體部門超編制臨聘人員，納入學(xué)校統(tǒng)一管理，經(jīng)學(xué)校同意后才能聘用，其勞務(wù)費實行學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在部門承包經(jīng)費中支付。
4、臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi)，臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（不包括責(zé)任教師）實行試用期，試用期不得少于二個月。
5、臨聘人員是黨、團員的，如果聘用期在三個月以上，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門并參加組織活動。
6、臨聘人員在學(xué)校工作達(dá)到一年的，參加學(xué)校的年終考核，評定等級。
六、臨聘人員的待遇
1、臨聘人員的勞務(wù)費按學(xué)校統(tǒng)一研究確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。勞務(wù)費與聘用人員的工作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報，組織人事處審核，學(xué)校財務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。
臨聘人員勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)(元/月)：
責(zé)任教師初級中級副高及以上
600元700元900元
其他人員試用期正式聘用
400550
2、臨聘人員聘期達(dá)到一年并考核合格，可享受學(xué)校寒暑假假期勞務(wù)費；聘用期限在一年以內(nèi)的，按實際工作月發(fā)勞務(wù)費。
3、學(xué)校規(guī)定的臨聘人員工資中，已包含學(xué)校支付的有關(guān)保險金部分，具體繳納由個人承辦。
4、臨聘的教師、專業(yè)技術(shù)人員可參加學(xué)校組織的各類競賽和評比活動；可申請或承擔(dān)學(xué)校下達(dá)的課題研究任務(wù)，評為優(yōu)秀或取得科研成果者與學(xué)校在編教職工同等對待，按規(guī)定給予獎勵。
七、本辦法自2006年1月執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
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