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街道辦事處機(jī)關(guān)工作人員年終績效考核辦法

時間:2023-02-24 17:03:04 規(guī)章制度 我要投稿
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街道辦事處機(jī)關(guān)工作人員年終績效考核辦法

    第一章 總 則
     第一條 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《國家公務(wù)員暫行條例》,正確評價辦事處機(jī)關(guān)工作人員的工作績效,進(jìn)一步加強(qiáng)辦事處機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè),根據(jù)國家公務(wù)員考核的有關(guān)規(guī)定和《成都市國家公務(wù)員年度績效考核實(shí)施細(xì)則》,結(jié)合我處實(shí)際,制定本辦法。
     第二條 本辦法適用于辦事處機(jī)關(guān)所有工作人員。
     第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
     第三條 工作人員的績效考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉五個方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
     (一)德:主要指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。側(cè)重從思想政治、職業(yè)道德和社會公德三個方面考核;
    。ǘ┠埽褐饕笜I(yè)務(wù)知識和工作能力。側(cè)重從政策理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、協(xié)調(diào)管理能力、開拓創(chuàng)新能力以及語言文字表達(dá)能力四個方面考核;
    。ㄈ┣冢褐饕腹ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩方面考核;
    。ㄋ模┛儯褐饕嘎男新毼宦氊(zé),完成工作目標(biāo)任務(wù)的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。側(cè)重從本職位設(shè)置的考核要素與量化指標(biāo)的實(shí)際完成情況方面考核;
    。ㄎ澹┝褐饕噶疂崗恼憩F(xiàn)。側(cè)重從黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況方面考核。
     第四條 工作人員的績效考核以工作實(shí)績?yōu)楹诵,?shí)行分類考核,擔(dān)任實(shí)職的與非實(shí)職的工作人員績效考核要素量化指標(biāo)有所區(qū)別。
     第五條 考核的標(biāo)準(zhǔn)以街道辦事處的《職位職責(zé)說明》和所實(shí)際承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。
    。ㄒ唬﹥(yōu)秀:德、能、勤、績、廉五個方面均表現(xiàn)突出,貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,廉潔奉公,熟悉業(yè)務(wù),工作勤奮,服務(wù)熱情,有改革創(chuàng)新精神,績效突出;
    。ǘ┓Q職:德、能、勤、績、廉五個方面均表現(xiàn)較好,貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,較好地遵守項規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),熱情服務(wù),工作積極,能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù);
    。ㄈ┗痉Q職:有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ),業(yè)務(wù)能力一般,能基本完成本職工作;
    。ㄋ模┎环Q職:德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)較差,或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求;或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù);或在工作中失職,造成嚴(yán)重失誤。
     第三章 考核方法
     第六條 工作人員績效考核實(shí)行量化打分,總分為100分,由個人自評得分、民主測評得分和領(lǐng)導(dǎo)評定得分組成,各部分所占權(quán)重比例為5:3:2。
     第七條 績效考核采取平時考核和年度考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
     第八條 平時績效考核的主要內(nèi)容是:被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等情況,主要由科室進(jìn)行,辦事處將定期或不定期進(jìn)行抽查。
     平時績效考核中,有下列情況之一的,應(yīng)予以扣分。
     (一)因工作效率低,辦理拖拉、推諉,服務(wù)態(tài)度不好,被服務(wù)對象投訴經(jīng)查證屬實(shí)的,每發(fā)生1次扣2分,情節(jié)嚴(yán)重的,扣5至10分;
     (二)無正當(dāng)理由遲到、早退,上班時間擅離崗位,或無假不參加辦事處的各類會議(含學(xué)習(xí)、集體活動等)的,每發(fā)生1次扣0.5分;如累計發(fā)生5次以上的,每次扣1分;
    。ㄈ⿻绻せ驘o正當(dāng)理由逾假不歸的每天扣1分;
    。ㄋ模┮蛑苯迂(zé)任事故造成公共財物損失達(dá)1萬元以上并造成社會不良影響的扣3至10分;
    。ㄎ澹┕ぷ髫(zé)任心不強(qiáng),發(fā)生責(zé)任差錯的,每次扣2分,造成不良后果的加倍扣分; 
    。┛疲ㄊ遥┕ぷ魅藛T因投訴并被扣分的,或科(室)受到上級或辦事處通報批評的,所在科(室)的主要負(fù)責(zé)人扣2至3分。
     第九條 年度績效考核在翌年初結(jié)合目標(biāo)考核一并進(jìn)行。其基本程序為:
    。ㄒ唬┍豢己巳藢δ甓葍(nèi)德、能、勤、績、廉五個方面的情況進(jìn)行全面總結(jié),填寫《國家公務(wù)員年度績效考核登記表》;
    。ǘ﹤人述職?崎L(主任)、副科長(副主任)在辦事處范圍內(nèi)述職述廉,其他人員在所在科(室)內(nèi)述職;
    。ㄈ┰谙嗷ピu議的基礎(chǔ)上,科長(主任)根據(jù)被考核人的平時績效考核情況、個人總結(jié)和民主評議的情況,審定個人自評分值,提出考核等次意見;
    。ㄋ模┱匍_辦事處干部職工大會,對全體工作人員進(jìn)行通報和民主測評;
     (五)分管領(lǐng)導(dǎo)對所分管科(室)的科長(主任)、副科長(副主任)進(jìn)行打分,確定出領(lǐng)導(dǎo)評分分值;
    。⿲γ课还ぷ魅藛T所得分值進(jìn)行匯總,并按權(quán)重和扣分情況計算出工作人員績效考核綜合得分,確定考核等次,經(jīng)辦事處考核領(lǐng)導(dǎo)小組和街道紀(jì)工委審核,報街道黨工委確定?己私Y(jié)果通知被考核人。
     第十條 外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),因公致傷以及受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員的年度考核,按川人發(fā)[1996]7號,中紀(jì)委、中組部、人事部下發(fā)組通字[1998]19號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
     第四章 考核等次確定
     第十一條 工作人員績效考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
     第十二條 優(yōu)秀等次按科長(主任科員)以下公務(wù)員和工人兩個層次分類評選。具體人選根據(jù)績效考核實(shí)際得分,從高到低差額推薦,經(jīng)辦事處考核領(lǐng)導(dǎo)小組和街道紀(jì)工委審核,街道黨工委確定,報請上級有關(guān)部門審批。
     第十三條 績效考核中凡扣分在15分以上,20分以下,或績效考核總計得分在70分以下60分以上的,可確定為基本稱職。
     第十四條 本年度有下列情況之一的,其績效考核一般應(yīng)確定為不稱職等次。
     (一)績效考核中扣分在20分以上,或績效考核總計得分在60分以下的;
     (二)無正當(dāng)理由拒絕參加平時績效考核和年度績效考核,經(jīng)教育仍拒絕參加考核的;
    。ㄈ┰诠矆龊仙⒉加袚p黨和政府形象的言論,或在外事活動、在業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為,造成不良影響的;
    。ㄋ模┮虼蚣、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動,被有關(guān)部門處罰或告知本單位的;
    。ㄎ澹┮蜇(zé)任差錯或工作失誤給辦事處榮譽(yù)造成嚴(yán)重影響的;
    。┊(dāng)年受到行政記大過處分,留黨察看以上處分的;
    。ㄆ撸┡撟骷衮_取榮譽(yù),或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾,經(jīng)查情況屬實(shí),造成不良社會影響的;
    。ò耍┰趫(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要,利用手中權(quán)力,謀取個人私利,收取和贈送紅包,經(jīng)查證情況屬實(shí)的;
    。ň牛┢渌鼑(yán)重違法違紀(jì)的。
     第十五條 各科(室)或個人在進(jìn)行績效考核時必須嚴(yán)明紀(jì)律,防止徇私舞弊,如發(fā)現(xiàn)有不正當(dāng)行為要及時查處。參加測評人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫測評表,按考核對象實(shí)際情況進(jìn)行測評。
     第五章 考核結(jié)果的使用
     第十六條 在年度績效考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的,具有晉職、晉級、晉升工資的資格。對績效(表現(xiàn))特別突出的,可按照《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》給予記功或嘉獎。
     工作人員連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)5年被確定為稱職以上等次的,在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級級別工資或技術(shù)等級工資。
     工作人員連續(xù)2年被確定為稱職以上等次的,在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個職務(wù)工資檔次或崗位工資檔次。
     工作人員年度績效考核被確定為稱職以上等次的,以本人當(dāng)年12月份的工資額為標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給一次性年終獎金。其中被確定為優(yōu)秀等次的另給予不超過辦事處目標(biāo)獎金額20%的獎勵。
     工作人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或3年被確定為稱職以上等次的,具有晉升職務(wù)的資格。
     第十七條 工作人員年度績效考核中被確定為基本稱職的,按以下辦法處理:
     (一)可正常晉升級別和職務(wù)工資檔次;
    。ǘ┮荒陜(nèi)不得晉升職務(wù);
    。ㄈ┎话l(fā)給一次性年終獎金;
    。ㄋ模┕ぷ魅藛T被確定為基本稱職等次的次年前3個月為誡勉期。誡勉期滿,被誡勉人做誡勉期思想、學(xué)習(xí)、工作的書面總結(jié);
    。ㄎ澹╇x崗培訓(xùn);
    。┕ぷ魅藛T在被確定為基本稱職等次的次年,仍不能達(dá)到稱職及以上等次的,確定為不稱職。
     第十八條 工作人員年度績效考核被確定為不稱職的,按以下辦法處理:
     (一)不發(fā)給一次性年終獎金;
    。ǘ┊(dāng)年考核被確定為不稱職的,予以降職。
     降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在3月內(nèi)作出。降職后,職務(wù)工資或崗位工資就近就低靠入新任職務(wù)工資檔次。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)的,不降低原級別;原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別的,降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的倒級工資標(biāo)準(zhǔn),若本人原級別工資額等于新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的級別工資標(biāo)準(zhǔn)的,不降低級別工資。
     第十九條 對連續(xù)兩年考核為不稱職的;不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的;不履行義務(wù)、不遵守紀(jì)律,經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響的工作人員予以辭退。
     第二十條 實(shí)行申訴制度。辦事處機(jī)關(guān)工作人員對辦事處作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服,可以在接到處理決定之日起三十日內(nèi)向辦事處申請復(fù)議,或向有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)提出申訴。
     第六章 考核的組織
     第二十一條 辦事處設(shè)立非常設(shè)性的工作人員年度績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)辦事處工作人員的年度績效考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由辦事處領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室的科長、工作人員組成,日常事務(wù)由黨政辦公室負(fù)責(zé),其職責(zé)是:
    。ㄒ唬┲笇(dǎo)協(xié)調(diào)、處理績效考核工作中的問題;
    。ǘ┏修k年度績效考核的相關(guān)業(yè)務(wù)工作
   

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