醫(yī)院員工學歷培訓和專業(yè)進修的管理辦法

    為加快我院人才隊伍建設步伐，調(diào)動員工在職學習的專業(yè)進修的積極性，根據(jù)國家人事聘用的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，現(xiàn)對員工學歷培訓和專業(yè)進修的管理規(guī)定如下辦法：
   一、管理范圍
   本辦法的管理范圍是申請參加受醫(yī)院管理的各類學歷培訓和專業(yè)進修培訓的醫(yī)院員工。未履行本辦法規(guī)定的程序，參加國家統(tǒng)招統(tǒng)分學習的碩、博士研究生不屬于本辦法的管理范圍。
   二、責任科室
   員工學歷學歷培訓的主責科室為人事處，專業(yè)進修學習的主責科室為醫(yī)院科教處，從責科室為醫(yī)務處、護理部和其它相關(guān)職能科室。責任科室的主要工作任務：受理和審核員工的學習或培訓申請，匯總資料提交院領(lǐng)導討論，擬定學習的培訓協(xié)議書并由院長簽署批準后執(zhí)行，負責管理和考核學習培訓期間員工以及員工學習和培訓的爭議處理。
   二、員工參加學歷培訓和進修學習的基本條件
   1.我院在職在編的員工，連續(xù)工作滿兩年的，可申請脫產(chǎn)參加碩士及以上學位研究生的學習；連續(xù)工作滿四年的，可申請參加專業(yè)進修學習。
   2.非在編聘用制員工，在我院正式聘用連續(xù)工作滿   年的，可申請不脫產(chǎn)學習培訓，不受工作時間限制參加專業(yè)進修學習。
   3.申報醫(yī)院計劃內(nèi)研究生全脫產(chǎn)學習，必須采取統(tǒng)招定向或委培的形式。
   三、審批辦理程序
   1.員工培訓計劃的制定和發(fā)布
   醫(yī)院人事處根據(jù)醫(yī)院人才實施規(guī)劃及現(xiàn)有人才狀況，結(jié)合醫(yī)務處、護理部及科教處意見，制定醫(yī)院的人才培養(yǎng)規(guī)劃，每年底發(fā)布次年醫(yī)院的員工培訓計劃。
   2.提交申請
   申請參加碩士以上研究生學位脫產(chǎn)學習的人員應于每年  月  日前，以書面形式經(jīng)科主任同意后報人事處受理。
   申請專業(yè)進修人員應于每年  月  日前，員工以書面形式向科室年提出有具體方向的書面進修申請，經(jīng)科主任同意后，報科教處受理。
   3.審批辦理
   責任科室受理、審核和匯總員工的學習申請后，報分管院領(lǐng)導，由分管院領(lǐng)導提交院長例會審批。
   批準后的脫產(chǎn)學歷培訓及專業(yè)進修員工到人事處簽署《學歷培訓協(xié)議》或《進修學習協(xié)議》，《學歷培訓協(xié)議》由院長簽署批準，《進修學習協(xié)議》由院長授權(quán)分管副院長簽署，協(xié)議簽署后由人事處將員工學習培訓事項函告用人職能處室（醫(yī)務處、護理部等）和工資福利管理處室。
   4.學習管理
   學歷培訓員工由人事處負責全程管理，專業(yè)進修員工由科教處負責全程管理。醫(yī)務處、護理部負責學習培訓人員離院后的原科室人員調(diào)配及進修人員返院后專業(yè)考評。
   四、費用支付
   1、經(jīng)醫(yī)院批準參加脫產(chǎn)統(tǒng)招定向或委托培訓的碩、博士研究生和參加專業(yè)進修培訓員工，按約定期限完成學習培訓計劃的，其學歷培訓和專業(yè)進修費用由醫(yī)院全額支付。
   如在約定期限內(nèi)不能完成相應專業(yè)學習，或?qū)W習期間考核不合格人員，其學習培訓費用由醫(yī)院及培訓者各負擔50%。
   （費用支付程序：經(jīng)批準個人在醫(yī)院財務處借支─學習培訓結(jié)束后在人事處驗證登記─醫(yī)院報銷沖帳。）
   2、在職不脫產(chǎn)參加醫(yī)、護、技、管專業(yè)的研究生學習，學費由個人支付，畢業(yè)后醫(yī)院根據(jù)學習的畢業(yè)情況（結(jié)業(yè)、畢業(yè)學位等）給予獎勵。
   3、經(jīng)醫(yī)院研究同意參加研修班學習的員工，學費由個人支付，結(jié)業(yè)后由醫(yī)院按學費20%的比例給予獎勵。
   4、員工參加大學本科以下（含本科）不脫產(chǎn)自考、函授、電大、職大、夜大等學習，畢業(yè)后醫(yī)院不給獎勵，只給考試時間。職工要求參加本科及以下學習脫產(chǎn)培訓的，醫(yī)院不予允許。
   五、學習期間待遇
   1.工資福利待遇
   參加脫產(chǎn)學歷培訓和專業(yè)進修的員工，國家現(xiàn)行規(guī)定的檔案工資全額發(fā)放(固定工資、活工資、津補貼、浮動工資及護士10%工資、護齡津貼)，同時享受醫(yī)院及工會發(fā)放的各項單項獎及福利性補貼。
   2.生活補貼
   參加學歷培訓的員工按三醫(yī)人發(fā)(2005)23號文享受相應的生活補貼。
   參加專業(yè)進修的員工享受進修生活補貼。
   3.休假及交通待遇
   學習進修期間享受法定假日，學歷培訓員工另享受寒暑假，不再享受探親假及工休假。學歷培訓員工每年由醫(yī)院報銷往返差旅費用各一次，專業(yè)進修員工共報銷往返差旅費用各一次。
   六、爭議處理
   由醫(yī)院委托培養(yǎng)的學歷培訓及專業(yè)進修人員學習結(jié)束后，應按照《學歷培訓協(xié)議》或《進修學習協(xié)議》返院工作，未滿協(xié)議規(guī)定工作年限要求調(diào)離或辭職者，應在醫(yī)院批準的前提下，付清學習期間醫(yī)院所支付的各項費用(包括工資福利、各項補貼、培訓費用及其他相關(guān)費用)及按協(xié)議付給醫(yī)院相應的賠償費用。
   七、本辦法從2006年7月1日止起執(zhí)行，原有關(guān)學歷培訓及專業(yè)進修文件同時廢止。
   八、本辦法的解釋權(quán)歸院人事處。
   

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