誡勉談話制度

    誡勉談話制度
   　誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進(jìn)行談話教育的制度。
   　　誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式。
   在組織考察、年度考核、民主測評（評議）或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：
   　　1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。
   　　2、在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團(tuán)結(jié)等方面存在問題。
   　　3、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。
   　　4、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。
   　　5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。
   　　6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。
   　　7、在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。
   　　8、存在其他需要戒勉談話的問題。
   　　戒勉談話的主要內(nèi)容：
   　　1、向談話對象指出所存在的問題。
   　　2、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。
   　　3、區(qū)別不同情況，對談話對象進(jìn)行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。
   　　4、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報告，并送紀(jì)檢監(jiān)察部門。
   　　經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。
   　　戒勉談話的記錄和戒勉談話對象的書面報告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。
   

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