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電業(yè)局黨委工作制度
電業(yè)局黨委工作制度第一章總則
第一條：為充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，保證企業(yè)經(jīng)濟體制改革和雙文明建設的順利進行，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》的有關規(guī)定，結合我局實際情況，特制訂本制度。
第二章職責和任務
第二條：保證監(jiān)督黨和國家及上級的有關方針、政策在我局貫徹執(zhí)行。
保證監(jiān)督是局黨委的重要政治責任。局內(nèi)各級組織應當以積極的態(tài)度把保證監(jiān)督貫穿于局生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，服務于我局的改革與發(fā)展。
局黨委要組織全局黨員和干部認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習上級機關有關文件，提高保證監(jiān)督的能力和水平。要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證我局各項任務的完成。要通過多種渠道了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和實施情況，及時提出意見和建議。要加強紀律檢查和監(jiān)督工作，對違反黨和國家方針、政策的情況，黨組織應旗幟鮮明地給予制止和糾正。
要協(xié)調(diào)好局內(nèi)部黨、政、工的關系，從大局出發(fā)，分工協(xié)作，團結拼搏，共同搞好我局的安全生產(chǎn)和兩個文明建設。
第三條：支持局長依法行使職權，堅持和完善局長負責制。
支持局長獨立負責處理企業(yè)生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理和技術開發(fā)中的問題，依法行使生產(chǎn)經(jīng)營決策權和指揮權以及《企業(yè)法》、《公司法》、《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》所規(guī)定的其他權利。
支持局長按我局黨委規(guī)定的程序提名副職和聘任中層行政干部；支持局長按國家規(guī)定和企業(yè)制度對職工進行獎懲。
支持局長提出的企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換機制、增強企業(yè)活力、實現(xiàn)企業(yè)目標的方案和措施，經(jīng)一定程序獲得通過后組織發(fā)動黨員和職工努力實施。
支持局長在企業(yè)經(jīng)營實踐中，創(chuàng)造性地工作，不斷完善局長負責制，并逐步探索一條產(chǎn)權清晰，權責明確，管理科學的現(xiàn)代電力企業(yè)制度。
第四條：堅持全心全意依靠工作階級，團結帶領全體職工堅持黨的基本路線，完成企業(yè)各項任務，為實現(xiàn)我局爭創(chuàng)一流供電企業(yè)而奮斗。
支持職工代表大會，依法行使職權。企業(yè)重大事情讓職工知道，有關職工切身利益的問題由職代會討論決定。堅持由職工民主評議領導干部制度。并提出獎懲和任免（或聘任、解聘）建議。
加強對工會、共青團等群眾組織的領導。支持工會、共青團組織根據(jù)各自的章程積極開展工作。黨委應經(jīng)常研究工會、共青團的工作，幫助解決工作中的困難問題。
按照黨和國家的有關政策，落實好離退休干部、工人的政治和生活待遇，使他們老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所樂，老有所學，老有所為。
第五條：參與企業(yè)重大問題的決策
參與企業(yè)重大問題的決策，是黨章賦予黨組織的一項重要職責，是企業(yè)黨組織發(fā)揮核心作用的重要途徑。
1、黨委參與決策的重大問題主要是：
（1）企業(yè)經(jīng)營方針，長遠規(guī)劃，年度計劃，重大技術改造方案，企業(yè)內(nèi)部改革方案，多種經(jīng)營發(fā)展方案和收入分配方案，承包和租賃經(jīng)營責任制方案；
（2）局中層干部的任免（聘任、解聘）和獎懲，副職領導干部的提名和獎懲。企業(yè)人員編制和行政管理機構的設置與調(diào)整。
（3）制訂、修改和廢除重要規(guī)章制度方案；
（4）涉及職工切身利益，需要提請職工代表大會審議和決定的重大問題。
2、黨委參與企業(yè)重大問題決策的主要途徑和方法：
（1）黨政主要領導共同研究，確定決策議題；
（2）黨組織對將要決策的重大問題開展調(diào)查研究，廣泛征求意見；
（3）召開黨委會或黨委擴大會，對重大問題進行集體研究，形成決策意見；
（4）重大問題決策后，黨組織發(fā)動黨員，團結帶領職工，保證決策的實施。
3、黨委參與企業(yè)重大問題決策的主要工作程序：
（1）有關生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，由局長負責提出方案，提交黨委或黨、政、工聯(lián)席會討論提出意見，最后由局長作出決策；需經(jīng)職代會的，交職工代表大會審議、決定。
（2）中層行政干部任免程序是：先由局長提名黨委推薦，或由局長、黨委書記共同提名（實行公開競爭上崗的，用競聘辦法）由人勞部門考察，廣泛聽取群眾意見，并將考察結果向黨政工領導匯報，經(jīng)黨政工領導集體研究后，由局長根據(jù)研究意見聘任或解聘。
（3）黨群干部任免程序是：黨務干部由黨組織考察任免，任免前聽取局長意見。黨組織的領導干部，按照黨的有關制度規(guī)定，選舉產(chǎn)生，報上級黨組織批準。工會、共青團等群眾組織的領導人選，按干部管理權限由上級或同級黨委負責考察，征求局長和上級工會、團委的意見，經(jīng)上級黨組織或本單位黨組織討論同意后，按各自的章程民主選舉產(chǎn)生。
（4）在集體討論行政干部中出現(xiàn)不同意見時，只要局長提名的人選符合德才標準和任職條件，黨委尊重局長的意見。多數(shù)人不同意的應暫緩決定聘任。
第三章加強黨組織的自身建設
第六條：局黨委必須堅持“黨要管黨”和“從嚴治黨”的原則，加強黨的思想、組織、作風建設，增強黨組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。
第七條：加強黨的思想建設，黨的思想建設要堅持用馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論武裝全體黨員。堅持局黨委中心組學習制度，堅持黨團組織的學習制度。堅持定期對黨員進行培訓制度。領導干部要帶頭學習，不斷提高自己的政治水平、思想水平和領導水平，提高執(zhí)行黨和基本路線的自覺性和堅定性。
第八條：加強黨的組織建設
1、必須堅決執(zhí)行黨的民主集中制的原則。局黨委實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大問題者要由黨委集體討論決定；黨委成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實履行自己的職責。黨委會原則上每月召開一次，特殊情況可臨時召開。會議由黨委書記主持。會議主要討論黨的建設、思想政治工作，精神文明建設、廉政建設和企業(yè)重大問題等。黨委會討論決定問題時，應充分發(fā)表意見，必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。討論有關行政、工會、共青團工作時，必要時可請有關方面負責人列席會議。黨委書記要善于當“班長”，抓好班子成員的思想作風建設，注意發(fā)揮委員的作用，委員要對自己分管的工作高度負責，積極主動創(chuàng)造性地工作，并向書記匯報。
2、加強領導班子建設。關鍵是按照干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞臉藴�，選好用好人。根據(jù)“黨管干部”的原則，黨組織要對所有干部擔負起培養(yǎng)教育、考察監(jiān)督的職責。要切實做好后備干部的選撥、增減和教育工作。積極推行干部定期交流制度和進行黨政干部交叉任職的有益探索。
3、加強基層黨支部的建設�；鶎狱h支部是企業(yè)黨的工作的基礎，基礎穩(wěn)固才能保證黨的整體有強大的戰(zhàn)斗力。局黨委要加強黨支部工作的領導，選配好支部書記。定期召開支部書記會議，安排、檢查工作。堅持和改進“三會一課”制度。認真貫徹黨員目標責任制。抓好每年一次的民主評議黨員和“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作。做好在生產(chǎn)第一線發(fā)展黨員工作，重點發(fā)展無黨員班站的優(yōu)秀分子。逐步改善黨員結構。支部黨員大會一般應每季度召開一次，總結報告工作，聽取黨員意見，討論決定支部的重大問題。黨支部要在黨委的領導下，積極宣傳黨的路線、方針、政策、教育和監(jiān)督黨員履行義務，團結帶領職工圓滿完成生產(chǎn)工作任務發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
第九條：加強黨的作風建設。黨的作風建設要堅持以教育為主，健全制度，加強監(jiān)督。要組織黨員，特別是領導干部認真學習關于端正黨風，加強廉政建設，反對腐敗等上級精神，提高對黨風建設的重要性和緊迫性的認識，增強免疫能力。領導干部要嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，作出表率。要健全工作制度和監(jiān)督制度。加強紀律檢查，及時發(fā)現(xiàn)和嚴肅查處違紀案件。要認真開好領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，達到團結和改進工作的目的。深入開展“人民電業(yè)為人民”和優(yōu)質(zhì)服務活動端正行業(yè)作風，樹立電業(yè)職工的良好形象。
第四章搞好企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設
第十條：局黨委必須發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，始終堅持“兩手抓，兩手者要硬”和“召之即來、來之即戰(zhàn)；攻無不克，戰(zhàn)無不勝。”的企業(yè)精神，加強思想政治工作，加強精神文明建設，發(fā)揚新時期的創(chuàng)業(yè)精神，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的電業(yè)職工隊伍。
第十一條：確定思想政治工作和精神文明建設的長遠規(guī)劃、年度計劃、并認真組織實施。
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