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科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見(jiàn)
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，以及國(guó)家質(zhì)檢總局對(duì)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置明確職責(zé)分工方案的批復(fù)精神，結(jié)合質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。
一、指導(dǎo)思想
以黨的干部方針政策為依據(jù)，按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀干部，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的質(zhì)監(jiān)干部隊(duì)伍，以適應(yīng)新的形勢(shì)和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)不斷發(fā)展的要求。
二、競(jìng)爭(zhēng)職位
州局黨組根據(jù)本系統(tǒng)規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置后的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，確定和公布本系統(tǒng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)空缺職位。
州局機(jī)關(guān)人事科長(zhǎng)、監(jiān)察室主任職位空缺的，可不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍；但任職人選屬提拔的，必須經(jīng)過(guò)民主推薦、考察、黨組研究、上報(bào)省局備案、省局批復(fù)后公示、辦理任職手續(xù)等程序。
三、資格條件
科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)，在近兩年年度考核中評(píng)為“優(yōu)秀”等次或在近3年年度考核中評(píng)為“稱職”等次以上，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，符合任職回避規(guī)定。同時(shí)，具備下列資格：
�。ㄒ唬┰谫|(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作5年以上（軍轉(zhuǎn)干部不受限制）。
�。ǘ┚哂写髮W(xué)專科以上文化程度。
（三）年齡在43周歲以下；對(duì)競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡可放寬到45周歲以下。
�。ㄋ模└�(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：
1、現(xiàn)任主任科員（包括正科級(jí)干部）；
2、任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年；
3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的正營(yíng)職（含）以上干部（包括對(duì)應(yīng)的技術(shù)級(jí)別干部）。
�。ㄎ澹└�(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：
1、現(xiàn)任縣、市、局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職；
2、現(xiàn)任副主任科員（包括副科級(jí)干部）；
3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的副營(yíng)職干部（包括對(duì)應(yīng)的技術(shù)級(jí)別干部）；
4、任科員7年以上；
5、有大學(xué)本科學(xué)歷并具有學(xué)士學(xué)位的，任科員5年以上；
6、有研究生學(xué)歷并具有碩士學(xué)位的，任科員3年以上。
四、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序
�。ㄒ唬┲贫ú⒐紝�(shí)施方案。州局按照本實(shí)施意見(jiàn)要求，制定和公布實(shí)施方案。實(shí)施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾意見(jiàn)，由州局黨組決定。
（二）報(bào)名與資格審查。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，只報(bào)1個(gè)志愿，并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。
�。ㄈ┕P試、面試。由州局組織，省局只負(fù)責(zé)筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統(tǒng)一筆試，在州局機(jī)關(guān)所在地進(jìn)行。
1、筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識(shí)（50分）、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識(shí)（50分）兩部分組成；筆試時(shí)間為2小時(shí)30分鐘；筆試不指定參考書(shū)目和范圍。
2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問(wèn)方式，由應(yīng)試者回答3道題；面試時(shí)間為每人15分鐘；面試評(píng)委組由7-9人組成，系統(tǒng)外人員至少為4-5人；面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布；競(jìng)爭(zhēng)同一職位的面試者應(yīng)在同一面試組面試；面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽(tīng)。
（四）民主測(cè)評(píng)、組織考察。
1、民主測(cè)評(píng)。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)可分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個(gè)檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據(jù)實(shí)際情況確定。
2、考察對(duì)象通過(guò)綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試、民主測(cè)評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計(jì)入總分。
3、對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過(guò)低的人員，可不列為考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之前的，對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過(guò)低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。
4、考察工作由州局人事部門組織進(jìn)行。考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。
（五）州局黨組討論決定。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對(duì)沒(méi)有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時(shí)空缺。
（六）辦理任職手續(xù)。對(duì)擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示；按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命文件；對(duì)新提拔的干部，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
州局成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗各項(xiàng)工作。各單位主管人事工作局領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢組組長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，人事、監(jiān)察、辦公室、機(jī)關(guān)黨委辦的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。
�。ㄒ唬┺k公室：設(shè)在人事部門，由人事部門負(fù)責(zé)同志任主任，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體組織、協(xié)調(diào)和日常工作；
�。ǘ┍O(jiān)督組：由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的公正性；
（三）面試組：由州局領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和外聘有關(guān)專家、學(xué)者組成，組成人員要有代表性，又要確保公正性，注意考官與考生的回避問(wèn)題；
�。ㄋ模┛疾旖M：由人事部門牽頭，抽調(diào)有關(guān)人員組成。
六、其他事項(xiàng)
�。ㄒ唬┮袑�(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)。州局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)是第一責(zé)任人，分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)是具體負(fù)責(zé)人，人事部門要做好具體組織工作，紀(jì)檢、監(jiān)察部門要切實(shí)履行好監(jiān)督職責(zé)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要做好宣傳教育工作，教育廣大干部要增強(qiáng)全局觀念、組織觀念和參與意識(shí)，確保各地競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利開(kāi)展。
�。ǘ┮獓�(yán)肅競(jìng)爭(zhēng)上崗工作紀(jì)律。州局競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)格按照本實(shí)施意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、黨組討論情況等；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假、搞拉票等非組織活動(dòng)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。
（三）建立縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的后備干部隊(duì)伍。對(duì)此次競(jìng)爭(zhēng)成績(jī)優(yōu)秀，并列入考察范圍的對(duì)象，由于競(jìng)爭(zhēng)職位有限而未任職的干部，可列為縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。每個(gè)縣、市局可確定2至3名班子成員后備干部人選，具體辦法由州局黨組制定。
（四）州局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作定于2006年7月統(tǒng)一開(kāi)展。
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