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辦公室年工作簡結(jié)及下一步工作思路

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辦公室年工作簡結(jié)及下一步工作思路

      
     辦公室××年工作簡結(jié)
     
     及下一步工作思路
     
     
     
     ××年,辦公室認真貫徹指揮部及中心的“兩會”精神,在中心領(lǐng)導的的正確領(lǐng)導下,在各部門的大力協(xié)助下,以××主任在一屆三次職代會上的報告中所提出的指導思想為工作思路,圍繞中心工作重點,圍繞一個中心,抓好二個管理,搞好三個服務(wù),促進各項工作躍上新臺階。圍繞一個中心,即生產(chǎn)經(jīng)營中心;抓好二個管理,即后勤管理、辦公室內(nèi)部管理;搞好三個服務(wù),即為領(lǐng)導服務(wù),為基層服務(wù),為員工服務(wù)。半年來,全體員工努力做好各方面工作,認真履行了部門各項職責。
     
     按照年初在職代會上與中心簽訂業(yè)績合同中大類考核指標的要求,各崗位認真擬寫了工作計劃,有序的開展工作,各個方面基本上都按照目標要求得以圓滿完成。
     
     一、積極轉(zhuǎn)變工作作風,強化部門內(nèi)部管理。辦公室在中心是承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通四方的樞紐。年初以來,全體員工以“為中心各單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為宗旨,深刻剖析自己,勤學勤思考,積極轉(zhuǎn)變工作作風,端正工作態(tài)度。每周二按時召開科務(wù)會,及時傳達中心生產(chǎn)會議精神,將工作細化、深入化,強化了內(nèi)部管理,規(guī)范了工作程序,保證了工作的及時性、準確性和全面性。
     
     二、結(jié)合中心的管理和生產(chǎn)特點,完善了各類規(guī)章制度。印發(fā)了中心“業(yè)績管理辦法”“職工休假管理辦法”車輛管理辦法”等多項規(guī)章制度,使中心的各項管理制度形成系列化,細化了管理行為,使管理和服務(wù)更加科學化、制度化。完善了以內(nèi)部業(yè)績合同為主要內(nèi)容的考核機制。根據(jù)中心各單位的不同特點,按照工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)范圍,將考核單位劃分為“實行以收抵支、上繳利潤”和“實行費用控制”兩種類型。堅持以效益為中心,突出業(yè)績,實行量化考核的原則,嚴考核,硬兌現(xiàn)。
     
     三、人事勞資管理工作。
     
     ⒈按照指揮部“五定”工作要求,結(jié)合中心體系制定了中心《崗位職責評價標準》、《員工能力評價報告》及《人力資源配置計劃》等規(guī)章制度,清理了中心員工的勞務(wù)合同,對到期員工合同進行續(xù)簽,對調(diào)入員工進行合同變更。完成了人事、勞動組織、員工培訓、住房公積金、社;鸬然A(chǔ)資料的測算、匯總、核定、變更、錄入和上報工作。按照指揮部開展“五定”工作的要求,做到了統(tǒng)一領(lǐng)導、分級負責、組織發(fā)動、層層落實。并于××年月日正式拉開了帷幕,組織開展了以定編、定崗、定責、定員、定崗位規(guī)范為主要內(nèi)容的“五定”工作,歷時個多月。經(jīng)歷了準備、實施、上報、匯總和申請驗收五個階段。在做好調(diào)整組織機構(gòu)、崗位調(diào)查和評價的基礎(chǔ)上,遵循效率原則和滿負荷工作法原則,正確劃分崗位,明確職責范圍,合理編制人員,優(yōu)化資源配置,并于九月成功的通過了驗收。
     
    、布哟髥T工培訓力度,努力提高崗位操作人員的技能水平。按照××年員工培訓計劃,共送外參加自治區(qū)、集團公司、指揮部等組織的各類培訓人次,共有人參加了集團公司監(jiān)理工程師、造價工程師和質(zhì)量工程師的考試,人取得了建設(shè)部頒發(fā)的任職資格證書。組織舉辦了一期計算機知識講座班,并進行了考試。通過崗位培訓考核,強化了員工持證上崗、競爭上崗的意識,增進了員工愛崗敬業(yè)、干一行愛一行的信心。把通過指揮部選定的學科技術(shù)帶頭人安排在關(guān)鍵技術(shù)崗位,與其簽訂了
     
     合同,使他們發(fā)揮優(yōu)勢作用,并結(jié)合中心的實際,讓學科技術(shù)帶頭人進行生產(chǎn)技術(shù)研究和先進技術(shù)的引進,提高中心的綜合技術(shù)競爭力。
     
     四、文秘工作繼續(xù)按規(guī)范運行。在公文管理工作中,辦公室著力強化運行的規(guī)范,繼續(xù)保持了良好的水平。一是在收文的處理上,要求傳遞、閱文、辦理過程原則不超過一周工作日,除因領(lǐng)導出差等原因外,多數(shù)文件的處理達到了這一目標。與中心生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的文件資料基本做到了當日送達,有效地提高了公文的運行效率,為中心生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行提供了保證。二是在發(fā)文的管理上,對公文的擬制和審簽等方面,都基本達到了國家公文管理辦法要求的水平。
     
     五、會議服務(wù)水平進一步提高。會務(wù)工作做得如何,是對辦公室服務(wù)水平的一個總體檢驗。一年來,成功的組織和協(xié)助各部門順利完成了如中心一屆三次職代會等一些大小會議,接待了自治區(qū)文明驗收、指揮部安全基礎(chǔ)工作大檢查、指揮部辦公室調(diào)研等多次檢查,沒有出現(xiàn)失誤。
     
     六、物資采購實現(xiàn)規(guī)范化。根據(jù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,及時制定采購計劃,在物資采購過程中,嚴格執(zhí)行指揮部物資采購供應管理規(guī)定,按照比質(zhì)比價,質(zhì)量優(yōu)先,同質(zhì)擇廉的原則,按規(guī)定程序進行辦理!痢聊炅腥胫笓]部投資計劃的臺(套)設(shè)備全部到貨驗收并投入使用,列入中心投資計劃的臺設(shè)備也已到貨并通過驗收,全年共計完成設(shè)備投資計劃萬元,采購設(shè)備臺(套)。
     
     七、扎實開展檔案管理和保密工作。由于檔案室配置等原因,對中心檔案的標準化管理工作造成一定影響,但是在現(xiàn)有條件下,辦公室對檔案的達標工作仍然沒有放松,按照既定計劃,完成了上年應歸檔文件的整理歸檔工作。保密工作也有了進一步加強,對應清理退回的文件,沒有發(fā)生任何泄密和失密事件。九月份,按照指揮部辦公室的統(tǒng)一安排,在中心范圍內(nèi)舉行一次保密知識問答活動,提高了中心員工的保密工作意識。
     
     八、強化了安全及車輛管理。由于中心的專業(yè)駕駛員都在辦公室,因此,加強交通安全管理工作成為部門工作的重中之重。我們通過訂立制度、召開專題會議進行學習等形式,強化交通安全管理,教育駕駛?cè)藛T嚴格執(zhí)行指揮部及中心有關(guān)的安全管理制度和規(guī)定,確保了車輛運行安全,一年來無一例大小交通事故發(fā)生。同時還注重提高駕駛?cè)藛T素質(zhì),在駕駛?cè)藛T的聘用和使用管理上,也基本實現(xiàn)了規(guī)范化和程序化,保證了每一個進入中心的駕駛?cè)藛T都具備了安全駕駛必需的素質(zhì),確保了安全生產(chǎn)。
     
     九、加強學習,提高員工思想政治素質(zhì)。
     
    、睆哪瓿蹰_始,按照中心支部制定的政治學習安排,結(jié)合本部門實際,每月按時組織學習,學習江澤民同志在十六大上所做的報告,學習十六大的輔導文章。把學習理論和解決問題結(jié)合起來。在組織學習理論提高認識的同時,也把個人的思想認識帶到學習中來,通過大家的討論,相互啟發(fā),共同提高。
     
     ⒉中心全體員工圍繞“扶心中之樹、鑄企業(yè)之魂”的主題展開了積極熱烈的討論時,辦公室作為中心工作的樞紐和“窗口”,多次組織討論學習,上報思想?yún)R報書面材料十四份,以黑板報的形式,表明了樹“窗口”形象、做機關(guān)表率的決心,號召部門員工在思想上提高認識,在工作上注入激情、活力,在事業(yè)心、責任心、凝聚力上下功夫。經(jīng)過一個星期反復深入的大討論活動,平日里工作中思想上的“疙瘩”解開了、“包袱”放下了,工作的積極性和主動性提高了,思想意識上發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。
     
     ⒊八月上旬,中心領(lǐng)導將《把信送給加西亞》一書送到了每個員工的手中,辦公室立刻組織部門員工學習討論,并要求每個人寫出深刻的讀書體會,以讀后感的形式進行交流學習,強化員工的敬業(yè)意識,使之努力改變工作態(tài)度,增強信念,盡職盡責,踏踏實實做好本職工作,人人爭做送信人。
     
     存在的問題及不足:
     
     辦公室的工作是時間性和服務(wù)性極強的工作,任務(wù)繁雜,頭緒眾多,盡管部門全體員工都作了較大的努力,但是整個工作離責任目標要求和中心工作要求還存在一定的差距,主要表現(xiàn)在:
     
    。┺k公自動化進展緩慢。中心辦公自動化工作起步較早,但在使用上至今還沒有全面推開,造成了較大的資源浪費。
     
    。⿲χ行膯T工的技能技術(shù)培訓進展緩慢。上半年沒有及時的組織各類培訓班,為員工提供培訓學習的機會。
     
    。┗A(chǔ)管理有所放松,對部門內(nèi)部運行的規(guī)范化、程序化管理有所松懈,造成部份工作運行緩慢。
     
     下步工作思路:
     
     ××年,辦公室將繼續(xù)按照“工作要過得細、工作要過得硬、工作效率要高”的總體要求,在抓好日常工作的同時,有目標、有重點地開展好以下工作:
     
     .強化辦公室牽頭作用,大膽開展工作。將加大協(xié)調(diào)力度,打消顧慮,一切從中心利益出發(fā),大膽開展工作,主動擔負起潤滑劑的作用,促進中心各項工作正常、高效運轉(zhuǎn)。
     
     ⒉做機關(guān)的好榜樣。一是要加快辦事節(jié)奏,提高辦事效率,該自己辦的事決不推給別人。真正做到特事特辦、急事急辦、基層的事隨到隨辦,該答復的事及時答復。二是改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量。做到“四一、五不讓”,即一張笑臉相迎,一把椅子讓座,一杯清茶解渴,一腔熱情辦事;不讓領(lǐng)導布置的工作在我手中延誤,不讓需要辦理的文件在我手中積壓,不讓各種差錯在我手中發(fā)生,不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落,不讓辦公室的形象在我這里受到影響。
     
    、钞敊C關(guān)人員的好表率。一是牢記宗旨,努力提高思想素質(zhì)。嚴格用紀律和機關(guān)工作人員的行為規(guī)則約束自己,做到自重、自警、自省、自勵。二是要刻苦學習,努力提高業(yè)務(wù)水平。當前,知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展,辦公室工作人員要適應形勢發(fā)展的需要,增強學習的緊迫感和自覺性,形成學理論、學科學、學業(yè)務(wù)的風氣,不斷拓寬知識面。三是勤奮工作,不斷提高工作質(zhì)量。要保持良好的精神狀態(tài),堅定信心、奮發(fā)圖強、埋頭苦干;要有強烈的責任感、使命感和緊迫感,保持優(yōu)良的工作作風,開拓進取,任勞任怨,不斷在提高工作質(zhì)量上狠下功夫。
     
    、醇訌娂夹g(shù)培訓,注重提高職工素質(zhì)。一是要有計劃的選送人員參加集團公司和指揮部舉辦的各類培訓。二是要有計劃地舉辦各類培訓班,培養(yǎng)一大批高素質(zhì)的技能人才。
     
     .推進辦公自動化建設(shè)。根據(jù)吐哈油指辦號文件《關(guān)于印發(fā)〈吐哈石油勘探開發(fā)指揮部辦公自動化系統(tǒng)管理辦法(試行)〉的通知》,將管理辦法落實到實際工作當中,充分發(fā)揮辦公自動化系統(tǒng)的管理與服務(wù)職能。
     
     .強化辦公室內(nèi)部管理,嚴格勞動紀律。特別是要加強駕駛?cè)藛T的管理,嚴格駕駛操作行為的規(guī)范,對容易引起安全事故的不規(guī)范操作行為將進行嚴肅處理。
     
     ⒎努力做好各項后勤服務(wù),保證中心生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行;加強對中心各種物品物資的科學規(guī)范管理;加大對辦公費用使用的控制力度,嚴格使用程序,確保全面完成部門目標責任。
     
     
     
   
   

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