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鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部目標(biāo)管理考核方案
為加強機關(guān)干部管理，引入競爭機制，提高機關(guān)工作效率，2006年將機關(guān)干部出勤補貼、第13個月獎金納入機關(guān)干部目標(biāo)管理考核。第13個月獎金實行100分考核。對組站長和機關(guān)干部實行崗位輪換和末位淘汰制度。
一、考核項目
１、請銷假制度：機關(guān)干部請事假、病假必須向主管人事的副書記請假，請假要有書面假條，假條上要注明請假時間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機關(guān)干部請銷假情況進行匯總交到財政所作為當(dāng)月扣發(fā)出勤補貼的依據(jù)。當(dāng)月事假、病假累計超過五天的扣除當(dāng)月出勤補貼。
２、簽到制度：機關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時間不能超過早晨８點鐘。超過8點辦公室要準(zhǔn)時將簽到簿收起來。機關(guān)干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務(wù)工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進行登記。機關(guān)干部應(yīng)該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。
３、早退、曠工制度：機關(guān)干部上班工作時間擅自離開工作崗位辦理個人業(yè)務(wù)，組站長不知工作人員去向且聯(lián)系不上的被機關(guān)支部和辦公室查崗發(fā)現(xiàn)按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機關(guān)干部上班期間不準(zhǔn)早退，早退按曠工處理。機關(guān)支部和辦公室要每月抽查兩次，對遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報。
４、會議制度：機關(guān)召開會議機關(guān)干部要準(zhǔn)時出席會議。缺席、開會遲到要向于書記說明原因。辦公室要對開會遲到、缺席情況進行記錄，開會遲到或缺席一次扣０．５。會議期間機關(guān)干部要遵守會議紀(jì)律，辦公室負責(zé)維護會場紀(jì)律。
５、勞動紀(jì)律：機關(guān)干部要積極參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機關(guān)組織的其它勞動。辦公室要對參加勞動的人員進行記錄。對無故不參加勞動每缺席一次扣０．５分．
６、承諾、測評、述職制度：機關(guān)每年組織一次承諾、一次述職、兩次測評活動。對每次測評結(jié)果要公示。測評結(jié)果作為考核、選拔后備干部，機關(guān)干部職稱評定，提職使用，機關(guān)評優(yōu)、評先等重要依據(jù)。測評結(jié)果在后五名的每人扣2分。
７、廉潔自律制度：機關(guān)干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒（招待縣域外客人除外）。機關(guān)干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機關(guān)干部會上做書面檢討，目標(biāo)考核扣5分。機關(guān)、組站內(nèi)部要團結(jié)、務(wù)實，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關(guān)心。機關(guān)干部在機關(guān)內(nèi)打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機關(guān)干部會上做檢討。對當(dāng)事人取消當(dāng)年評優(yōu)、評先、職稱評定等資格，目標(biāo)考核上扣５分。機關(guān)干部工作時間不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。機關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項規(guī)定，涉農(nóng)服務(wù)部門要開展“陽光服務(wù)”，行政部門禁止亂收費、亂罰款。對機關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。
８、中心工作：機關(guān)干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時性工作任務(wù)。包村干部要按時到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導(dǎo)。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導(dǎo)工作要按時完成黨委、政府部署的各項工作任務(wù)。對不能按要求完成的扣5分。
９、獎罰制度：機關(guān)干部有突出貢獻的要進行獎勵。機關(guān)干部個人完成招商引資工作，對引資額在20萬元以上或固定資產(chǎn)投資在30萬元以上的企業(yè)入駐灣甸子鎮(zhèn)加10分；機關(guān)干部憑借個人私人關(guān)系對上爭取資金10000元以上加10分；機關(guān)組站完成上交任務(wù)，每超額完成1000元對組站長加1分；業(yè)務(wù)工作受到縣級部門表彰且名次排在前3名的對組站長加5分、副站長加3分、工作人員加2分；受到市級以上表彰的對組站長加8分、副站長加5分、工作人員加3分；對有目標(biāo)管理考核的部門，在全縣排名第一的對組站長加5分、副站長加3分、站員加2分，排名第二的組站長加3分、站員加1 分，排名第三的對組站長加2分；對領(lǐng)導(dǎo)安排部署工作不服從分配的扣5分；機關(guān)干部業(yè)務(wù)工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機關(guān)干部受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的扣10分。
１０、對長年休假或長期請病假的機關(guān)干部，出勤補貼和第13個月工資不予發(fā)放。
二、對組站長和機關(guān)干部實行崗位輪換和末位淘汰制度
對組站長和機關(guān)干部按德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。對組站長連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對組站長實行崗位輪換；對組站長連續(xù)3年在綜合排名后兩位的要對組站長免職。對機關(guān)干部連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對機關(guān)干部進行崗位交流；對機關(guān)干部連續(xù)3年在綜合排名后兩位的，實行機關(guān)干部待崗分流。
三、機關(guān)干部目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：xxx
副組長：xxx
成 員：xxxxxx xxx
中共為加強機關(guān)干部管理，引入競爭機制，提高機關(guān)工作效率，2006年將機關(guān)干部出勤補貼、第13個月獎金納入機關(guān)干部目標(biāo)管理考核。第13個月獎金實行100分考核。對組站長和機關(guān)干部實行崗位輪換和末位淘汰制度。
一、考核項目
１、請銷假制度：機關(guān)干部請事假、病假必須向主管人事的副書記請假，請假要有書面假條，假條上要注明請假時間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機關(guān)干部請銷假情況進行匯總交到財政所作為當(dāng)月扣發(fā)出勤補貼的依據(jù)。當(dāng)月事假、病假累計超過五天的扣除當(dāng)月出勤補貼。
２、簽到制度：機關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時間不能超過早晨８點鐘。超過8點辦公室要準(zhǔn)時將簽到簿收起來。機關(guān)干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務(wù)工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進行登記。機關(guān)干部應(yīng)該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。
３、早退、曠工制度：機關(guān)干部上班工作時間擅自離開工作崗位辦理個人業(yè)務(wù)，組站長不知工作人員去向且聯(lián)系不上的被機關(guān)支部和辦公室查崗發(fā)現(xiàn)按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機關(guān)干部上班期間不準(zhǔn)早退，早退按曠工處理。機關(guān)支部和辦公室要每月抽查兩次，對遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報。
４、會議制度：機關(guān)召開會議機關(guān)干部要準(zhǔn)時出席會議。缺席、開會遲到要向于書記說明原因。辦公室要對開會遲到、缺席情況進行記錄，開會遲到或缺席一次扣０．５。會議期間機關(guān)干部要遵守會議紀(jì)律，辦公室負責(zé)維護會場紀(jì)律。
５、勞動紀(jì)律：機關(guān)干部要積極參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機關(guān)組織的其它勞動。辦公室要對參加勞動的人員進行記錄。對無故不參加勞動每缺席一次扣０．５分．
６、承諾、測評、述職制度：機關(guān)每年組織一次承諾、一次述職、兩次測評活動。對每次測評結(jié)果要公示。測評結(jié)果作為考核、選拔后備干部，機關(guān)干部職稱評定，提職使用，機關(guān)評優(yōu)、評先等重要依據(jù)。測評結(jié)果在后五名的每人扣2分。
７、廉潔自律制度：機關(guān)干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒（招待縣域外客人除外）。機關(guān)干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機關(guān)干部會上做書面檢討，目標(biāo)考核扣5分。機關(guān)、組站內(nèi)部要團結(jié)、務(wù)實，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關(guān)心。機關(guān)干部在機關(guān)內(nèi)打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機關(guān)干部會上做檢討。對當(dāng)事人取消當(dāng)年評優(yōu)、評先、職稱評定等資格，目標(biāo)考核上扣５分。機關(guān)干部工作時間不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。機關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項規(guī)定，涉農(nóng)服務(wù)部門要開展“陽光服務(wù)”，行政部門禁止亂收費、亂罰款。對機關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。
８、中心工作：機關(guān)干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時性工作任務(wù)。包村干部要按時到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導(dǎo)。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導(dǎo)工作要按時完成黨委、政府部署的各項工作任務(wù)。對不能按要求完成的扣5分。
９、獎罰制度：機關(guān)干部有突出貢獻的要進行獎勵。機關(guān)干部個人完成招商引資工作，對引資額在20萬元以上或固定資產(chǎn)投資在30萬元以上的企業(yè)入駐灣甸子鎮(zhèn)加10分；機關(guān)干部憑借個人私人關(guān)系對上爭取資金10000元以上加10分；機關(guān)組站完成上交任務(wù)，每超額完成1000元對組站長加1分；業(yè)務(wù)工作受到縣級部門表彰且名次排在前3名的對組站長加5分、副站長加3分、工作人員加2分；受到市級以上表彰的對組站長加8分、副站長加5分、工作人員加3分；對有目標(biāo)管理考核的部門，在全縣排名第一的對組站長加5分、副站長加3分、站員加2分，排名第二的組站長加3分、站員加1 分，排名第三的對組站長加2分；對領(lǐng)導(dǎo)安排部署工作不服從分配的扣5分；機關(guān)干部業(yè)務(wù)工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機關(guān)干部受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的扣10分。
１０、對長年休假或長期請病假的機關(guān)干部，出勤補貼和第13個月工資不予發(fā)放。
二、對組站長和機關(guān)干部實行崗位輪換和末位淘汰制度
對組站長和機關(guān)干部按德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。對組站長連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對組站長實行崗位輪換；對組站長連續(xù)3年在綜合排名后兩位的要對組站長免職。對機關(guān)干部連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對機關(guān)干部進行崗位交流；對機關(guān)干部連續(xù)3年在綜合排名后兩位的，實行機關(guān)干部待崗分流。
三、機關(guān)干部目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：xxx
副組長：xxx
成 員：xxxxxx xxx
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