*局誡勉談話試行辦法

    *局誡勉談話試行辦法第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)*局黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，把對(duì)黨員干部執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來，增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。第二條建立誡勉談話制度必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本和注重實(shí)效的原則，懲前毖后，治病救人，教育和保護(hù)干部。第三條按照干部管理權(quán)限，本辦法適用于*局處級(jí)以下（含處級(jí)）干部。第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀(jì)委針對(duì)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題時(shí)，對(duì)其進(jìn)行及時(shí)談話，提出誡勉要求。第五條具有下列情形之一者，實(shí)行誡勉談話：（一）由群眾舉報(bào)或信訪渠道反映的問題，經(jīng)初步核實(shí)，雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的；（二）年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的；（三）工作中出現(xiàn)重大失誤的；（四）組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談，如情況需要，也可建議黨委一把手主談；談話人不得少于兩人。第七條誡勉談話一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求；（二）責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料；（三）談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求；（四）被談話人對(duì)接受誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。第八條誡勉談話的要求：（一）談話前將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延；（二）談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報(bào)人的情況；應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實(shí)簽名，由紀(jì)檢監(jiān)察處存檔；（三）被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)，不得打聽、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話人等；（四）參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄漏談話情況。第九條談話后談話人應(yīng)對(duì)談話對(duì)象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對(duì)沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第十條本制度由*局紀(jì)委解釋。第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。
   

【*局誡勉談話試行辦法】相關(guān)文章：

誡勉談話記錄06-03

誡勉談話記錄格式08-18

縣干部考察工作責(zé)任制的試行辦法08-15

期中（末）考試工作管理辦法（試行）08-18

省地勘局公文處理辦法-范文08-17

市事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法試行06-04

科技局信息考核辦法08-23

縣人口計(jì)生局資產(chǎn)處置管理辦法08-23

市氣象局官方微博管理辦法08-24

談話的作文05-19