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煤礦關(guān)于公推公選部分副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見(jiàn)
各黨支部：為推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我礦實(shí)際工作需要，礦黨委決定在全礦范圍內(nèi)公推公選5名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選。
一、公推公選的原則
1、德才兼?zhèn)�、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)；
2、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
3、群眾參與、群眾公認(rèn)；
4、民主集中制。
二、公推公選職位及選拔范圍
（一）職位
機(jī)電工區(qū)分管固定設(shè)備副區(qū)長(zhǎng)2名；
機(jī)電工區(qū)分管供電副區(qū)長(zhǎng)1名；
機(jī)電工區(qū)分管綜采副區(qū)長(zhǎng)1名；
綜采隊(duì)分管機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)1名。
（二）選拔范圍
擬任人選在全礦相關(guān)崗位現(xiàn)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中產(chǎn)生，或曾經(jīng)從事過(guò)所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現(xiàn)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中間產(chǎn)生。
三、條件、資格和崗位要求
在上述選拔范圍內(nèi)，凡是符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，具備下列資格和任職崗位具體條件者均可以報(bào)名。
1、工齡：五年以上礦齡。
2、職務(wù)：現(xiàn)任班長(zhǎng)、車(chē)間主任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上（含2年）。
3、學(xué)歷：具有國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)學(xué)歷（含中專(zhuān)），現(xiàn)任班長(zhǎng)5年以上，學(xué)歷可以適當(dāng)放寬至高中（中技）。
4、年齡：1962年1月1日以后出生。
5、身體健康。
6、熟悉所選拔職位業(yè)務(wù)，具有所選拔職位的崗位工作經(jīng)歷，具備所選拔職位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗(yàn)。
四、公推公選的程序
1、發(fā)布公告
在全礦范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。
2、個(gè)人報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間：2005年11月1日—11月15日。
（2）報(bào)名地點(diǎn)：政工部組織辦公室（辦公樓108房間）
（3）報(bào)名所需材料：①身份證原件及復(fù)印件1份；②學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份；③專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)和聘書(shū)原件及復(fù)印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書(shū)記、行政主管簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業(yè)績(jī)的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。
（4）每人限報(bào)1個(gè)職位。
3、資格審查
礦公推公選領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公示，確定產(chǎn)生人選，合格者進(jìn)入民主推薦。
4、民主推薦
（1）第一輪民主推薦
在參選者所在單位召開(kāi)全體職工會(huì)議或黨員、職工代表、班組長(zhǎng)以上管理人員會(huì)議（參加推薦的人數(shù)不得低于所在單位總?cè)藬?shù)的60%），對(duì)本單位報(bào)名參選者進(jìn)行民主推薦（本單位報(bào)名人數(shù)較多的，最多只能推薦3名），按照得票數(shù)由高到低取足名額。
（2）第二輪民主推薦
由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部代表參加推薦，按照1：3比例，根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。
5、面試答辯和民主測(cè)驗(yàn)
面試采取當(dāng)場(chǎng)答題，情景模擬測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式，對(duì)應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)工作水平、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行考核。礦成立面試評(píng)審小組，進(jìn)行具體面試評(píng)審，考評(píng)者將根據(jù)選手情況，獨(dú)立評(píng)分；同時(shí)，組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、職工代表，旁聽(tīng)面試并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。選手積分比例為：面試答辯占70%，民主測(cè)評(píng)占30%。
6、組織考察
根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)的積分成績(jī)由高到低，按照公推公選職位1：2的比例依次確定組織考察對(duì)象。礦將組成考察組對(duì)考察人選的德才表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度進(jìn)行全面考察。
7、決定任用
差額考察結(jié)束后，根據(jù)對(duì)考察人選的考察情況，礦黨委集體研究，確定聘用人員，并予以公示。
8、辦理試用手續(xù)
公示結(jié)束后，經(jīng)礦黨委研究，按照干部管理程序決定任用人選，并在全礦范圍內(nèi)公示。任用人員上崗前，由政工部根據(jù)崗位需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，任用人員試用期半年，聘用人員與礦簽定試用協(xié)議，試用期間享受同崗位待遇，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考察勝任者，辦理正式聘任手續(xù)；不勝任者，取消試用期�；卦瓖徎蛄硇邪才畔鄳�(yīng)工作。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
礦成立公推公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，礦黨委書(shū)記、礦長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，某某任副組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在政工部，負(fù)責(zé)具體工作。
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