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黨務(wù)工作改進安排意見
+++黨委2004年黨務(wù)綜合檢查反饋意見下達后，我們立即召集支委成員開會研究分析,重點針對反饋意見中指出的不足之處，認真分析原因、查找漏洞,并逐項做出工作安排,以便推動和促進今后的工作。
一、加強黨委創(chuàng)新工作機制
1、強化理論學(xué)習(xí)和“三轉(zhuǎn)”教育，認真對照社區(qū)黨委下發(fā)的創(chuàng)新工作實踐的實施意見，結(jié)合近期開展的學(xué)《決定》、增能力、促發(fā)展教育活動學(xué)習(xí)配檔表,組織黨員干部和職工群眾深入學(xué)習(xí)三個代表重要思想和永葆共產(chǎn)黨員先進性及黨的十六屆四中全會精種,在學(xué)習(xí)形式上主要是以組織學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，班子成員定期參加中心組學(xué)習(xí)，黨員通過組織生活三會一課，職工通過班前班后會以及政治學(xué)習(xí)日等形式參加學(xué)習(xí)，使黨員干部和每一個職工都能認請形勢,自覺轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變作風(fēng),以十六大精神和三個代表重作為自己的行動指南，解放思想，與時俱進,增強發(fā)展觀、市場觀和創(chuàng)新觀，努力實現(xiàn)“八個深刻認識”、達到八個增強”、提高“八個能力”在工作中不斷探索、努力創(chuàng)新，促進各項工作的順利開展。2.開展“一名黨員一面旗”活動，黨員配戴印有黨徽標(biāo)志的胸牌,提醒黨員時刻牢記自己的身份,自覺按黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，永葆先進性,在工作中發(fā)揮表率和模范帶頭作用;同時引導(dǎo)群眾監(jiān)督,使黨員不斷接受群眾的批評和指正,不斷加強自身學(xué)習(xí)和工作,自覺宣傳群眾、教育群眾、做群眾的帶頭人。3.開展“紅旗班組、崗點”競賽活動,結(jié)合“溫馨家園”和“溫暖工程”建設(shè)以及日常工作，對各班組進行量化考核,除獎優(yōu)罰劣外,實行留動旗子制度,分為優(yōu)勝旗、合格旗和不合格旗,月底進行檢查考核，根據(jù)結(jié)果懸掛不同旗子，從而激發(fā)職工增強形象意識、主動意識和奉獻意識,不斷推進社區(qū)市場化、精細化管理，算好每筆經(jīng)濟帳,確保水電暖任務(wù)的圓滿完成。4、在全中心實行著裝、掛牌、持證上崗機制,認真落實社區(qū)黨委關(guān)于八個專題教育的工作部署,積極開展“誠信社區(qū)”建設(shè),不斷提高黨員干部和廣大職工的改革意識、發(fā)展意識和品牌意識以及創(chuàng)新意識和危機意識,使其自覺投入到各項工作中去。5、繼續(xù)開展《把信送給加西亞》等五本書的學(xué)習(xí)，不斷增強職工的自動自發(fā)意識,沒有任何借口地完成自己的本職工作和上級布置的各項任務(wù)。
二、加強重大事項民主決策制度
首先要認真堅持民主集中制原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)制，支委成員要各負其責(zé),相互支持,做到“六個溝通”即正常工作定期溝通,重大問題及時溝通，決策之前預(yù)先溝通，決定改變重新溝通。情況緊急事后溝通，認識不一再三溝通,杜絕獨斷專行行為,切實實行重大事項集體決策。第二,在不斷加強車間民主管理的同時,不斷強化重大事項民主決策制度,按照社區(qū)要求,認真開好職代會、民管會、民主聯(lián)席會,對涉及社區(qū)改革、區(qū)隊管理、獎金分配以及困難救濟等涉及職工切身利益的重大事項都要廣泛爭取群眾意見，提交大會民主決策，既維護職工群眾的合法權(quán)益，又增強職工的管理意識和參與意識,不斷提高管理水平。
三、加強領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的管理監(jiān)督
第一、緊緊抓住廉政建設(shè)不放松,以貫徹《廉政建設(shè)責(zé)任制》為內(nèi)容，認真組織開展學(xué)習(xí)活動,告誡領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”,要時刻提醒自己增強自律意識，從思想上筑牢防線。既要嚴(yán)于律己，也要管好同志，實現(xiàn)維護國家利益和保護自己、保護同志的高度統(tǒng)一。同時加強宣傳教育，經(jīng)常敲響警鐘，予以警示。第二、進一步健全完善廉政措施，重點放在制度的執(zhí)行上，對違僅原則制度的領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員進行嚴(yán)厲的批評教育及經(jīng)濟制裁,同時加強監(jiān)督檢查，一是加強黨內(nèi)監(jiān)督,按期召開黨內(nèi)民主生活會，開展批評和自我批評,特別是班子成員要對照職責(zé)范圍、作風(fēng)建設(shè)以及黨風(fēng)廉政等進行逐項檢查反思，看有沒有失職情況、瀆職行為,本著有則改之無則加勉的原則,不斷提高主動意識、反思意識,提高工作能力；二是民主監(jiān)督,堅持民主評議和述職述廉報告制度,每半年召開一次民主評議會,讓職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員進行“評頭論足”,指出成績、找出不足,使其盡職盡責(zé)、熱誠工作，全面完成各項工作任務(wù)。
四、合理人力資源配置
針對各班組、崗點以及職能人員的工作實際情況,進行量化分析考核,合理人員配置,減少和杜絕人員冗腫和人浮于事現(xiàn)象，同時開展崗位練兵、崗位學(xué)習(xí)活動，鼓勵職工學(xué)有所用,學(xué)有所成,提高廣大職工的操作技能和工作水平,努力建設(shè)一支精干的頑強拼搏能打硬仗的職工隊伍。
05年是+++發(fā)展非常重要的一年。我們一定按照++黨委的要求戒驕戒躁,發(fā)揚好的傳統(tǒng),克服差距不足，努力推進各項工作順利開展。
年月日
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