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中共**市經(jīng)濟貿(mào)易局委員會關(guān)于開展“樹組工干部形象”活動的計劃
根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一部署，按照*組[2004]6號《關(guān)于深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動的意見》的要求，為更好地貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，落實省委“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的要求，經(jīng)貿(mào)局黨委從4月中旬開始，在系統(tǒng)內(nèi)開展了以“近趕三河、遠趕昆山，奮戰(zhàn)三年，躋身全國百強縣（市）”為主題的學(xué)習(xí)教育活動，并成立了由***任組長、***任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)此次活動的開展。
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照胡錦濤“四個必須”、“兩個滿意”和省委“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的要求，以“樹組工干部新形象”、為“近趕三河、遠趕昆山，奮戰(zhàn)三年，躋身全國百強縣（市）”奮斗目標(biāo)做新貢獻為主題，進一步在加強學(xué)習(xí)教育、解決突出問題、建立長效機制上下功夫，樹立公道正派形象，大興求真務(wù)實之風(fēng)，努力建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、工作出色的高素質(zhì)的組織人事干部隊伍，真正把組織人事部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的表率部門，為實現(xiàn)“近趕三河、遠趕昆山，奮戰(zhàn)三年，躋身全國百強縣（市）”奮斗目標(biāo)提供堅強的組織保證和人才支持。
二、建立健全規(guī)章制度
隨著學(xué)習(xí)貫徹的不斷深入，總結(jié)各階段認真吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，針對所提出問題有針對性地結(jié)合我局實際情況，制定出規(guī)章制度，重點建立健全組織人事干部走調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評價和退出機制為主要內(nèi)容的人事管理制度。
三、主題學(xué)習(xí)教育活動需要注意的問題
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，組工干部的整體素質(zhì)亟待提高，特別是應(yīng)從以下幾個方面入手：
1.發(fā)展意識差。組工干部不能滿足于現(xiàn)狀，不思進取，小績即滿，小富即安。致使看問題、謀思路、做事情還是因循過去的經(jīng)驗、方法，缺乏開拓創(chuàng)新意識，制約了經(jīng)濟可持續(xù)快速發(fā)展。
2.組織紀律差。一些組工干部自身要求不嚴，組織紀律堅持不好，工作懶散，有令不行，有禁不止，存在無政府主義、自由主義傾向。
3.服務(wù)意識差。對群眾關(guān)心的熱點、難點問題，缺乏敏感性，有的不敢正確面對，甚至敷衍搪塞、推諉扯皮；思想浮躁，責(zé)任心不強，不能很好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，個別地方存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。
4.一些組工干部作風(fēng)浮躁、不深入，官僚思想主義嚴重，不愿做深入細致的調(diào)查研究，“浮光掠影、懶于思考”，只求過的好，不求做得好。
5.工作方法簡單粗暴。一些組工干部公仆意識差，工作方法冷硬蠻橫，耍脾氣，抖威風(fēng)。
6.學(xué)風(fēng)不好。有些組工干部對學(xué)習(xí)理論的重要性認識不足，不注意自身綜合素質(zhì)的提高，對統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)采取敷衍應(yīng)付、淺嘗輒止的態(tài)度；有的處理不好學(xué)習(xí)與工作的矛盾，強調(diào)工作忙，抽不出時間學(xué)習(xí)；有的學(xué)用脫節(jié)，理論與實踐結(jié)合不緊密，用理論解決問題能力差。
四、按照市委活動要求，按步驟對系統(tǒng)組工建設(shè)和組工干部隊伍從政治素質(zhì)、組織紀律、思想作風(fēng)、規(guī)章制度、本職工作等五個方面針對所提出的問題逐一開始學(xué)習(xí)反省和自查活動，進一步提高組工建設(shè)和組工干部隊伍的整體水平。
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