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考勤制度范本
考勤制度
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定
2.0 適用范圍
適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工
3.0 責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理
4.0 程序內(nèi)容
4.1 出勤
l 工作時間： - 每周工作五天，
每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，
因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。
午休為一個小時（11:30 - 2:00之間任選時段）。
l 打卡： 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。
員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到， 均按C類遲到計算。
忘記打卡的員工， 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*@*, 人事部會給予補簽。
l 公出： 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準，并到人力資源部登記。
l 請假： 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記
如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
l 遲到、早退和曠工的獎懲制度：
全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。
遲到早退線： 上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開，視為早退
特別條款： 在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10:00），給員工應(yīng)急時使用。超過10:00,扣除缺勤時間的工資。
遲到細則： 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A: 9:15- 9:30 到，即遲到 0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%
B: 9:31- 9:45 到，即遲到16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C: 9:46- 10:00 到，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D: 10:00以后，按曠工一天計
注：若9:00-11:00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則： A: 17:30- 17:45 到，即早退 0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%
B: 17:15- 17:30 到，即早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%
C: 17:00- 17:15 到，即早退30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%
D: 17:00以前，按曠工一天計算。www.panasonaic.com
4.2 曠工
l 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告".
l 在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。
4.3 考勤統(tǒng)計
l 各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。
l 外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL 至總部人力資源部
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