考勤制度范本
考勤制度
1.0 目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定
2.0 適用范圍
適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工
3.0 責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理
4.0 程序內(nèi)容
4.1 出勤
l 工作時(shí)間： - 每周工作五天，
每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，
因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門(mén)經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
午休為一個(gè)小時(shí)（11:30 - 2:00之間任選時(shí)段）。
l 打卡： 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。
員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到， 均按C類(lèi)遲到計(jì)算。
忘記打卡的員工， 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*@*, 人事部會(huì)給予補(bǔ)簽。
l 公出： 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。
l 請(qǐng)假： 任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記
如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
l 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：
全勤獎(jiǎng)：每月100元，以考勤卡為準(zhǔn)。
遲到早退線： 上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開(kāi)，視為早退
特別條款： 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10:00），給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10:00,扣除缺勤時(shí)間的工資。
遲到細(xì)則： 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A: 9:15- 9:30 到，即遲到 0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B: 9:31- 9:45 到，即遲到16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C: 9:46- 10:00 到，即遲到30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D: 10:00以后，按曠工一天計(jì)
注：若9:00-11:00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。
早退細(xì)則： A: 17:30- 17:45 到，即早退 0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B: 17:15- 17:30 到，即早退16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C: 17:00- 17:15 到，即早退30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D: 17:00以前，按曠工一天計(jì)算。www.panasonaic.com
4.2 曠工
l 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告".
l 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。
4.3 考勤統(tǒng)計(jì)
l 各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。
l 外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL 至總部人力資源部
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