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模范職工之家申報材料
模范職工之家申報材料1
為落實《國家職業(yè)教育改革實施方案》，加快我校內(nèi)涵建設(shè)，學(xué)習(xí)省級示范性中職學(xué)校“申示”成功的經(jīng)驗和做法，規(guī)范管理，提高“辦事”效率。我校組織相關(guān)處室負責(zé)人赴碧江區(qū)、德江縣、鳳崗縣、遵義市中等職業(yè)學(xué)校考察學(xué)習(xí),本次考察學(xué)習(xí)由向明元副校長帶隊。
一、考察學(xué)習(xí)基本情況
本次考察從20xx年4月16日至20xx年4月20日為期5天，考察了碧江職校、德江職校、鳳崗職校、遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)校共4所學(xué)校，考察人員主要有教務(wù)處、政教處、申示辦、校辦、文體藝處、招就處相關(guān)人員和各專業(yè)科科長。
二、考察學(xué)校基本情況
碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校，創(chuàng)辦于xx89年，貴州省省級示范性中職學(xué)校，現(xiàn)有教職工210多人,在校學(xué)生4800多人，開設(shè)有醫(yī)藥衛(wèi)生類、教育類、信息技術(shù)類、交通運輸類、旅游服務(wù)類、加工制造類六大專業(yè)群，現(xiàn)有貴州省中職學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展項目8項。
德江縣中等職業(yè)學(xué)校，創(chuàng)辦于xx84年，貴州省省級示范性中職學(xué)校，現(xiàn)有教職工180多人,在校學(xué)生4100多人，開設(shè)有汽車運用與維修、學(xué)前教育、電子電器應(yīng)用與維修等15個專業(yè)，現(xiàn)有貴州省中職學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展項目7項。
鳳崗中等職業(yè)學(xué)校，創(chuàng)辦于xx85年，貴州省省級示范性中職學(xué)校，現(xiàn)有教職工260多人,在校學(xué)生3600多人，開設(shè)有學(xué)前教育、護理等9各專業(yè)，現(xiàn)有貴州省中職學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展項目14項，省級示范專業(yè)4個。
遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)校，創(chuàng)辦與20xx年，部級重點中等職業(yè)學(xué)校和國家示范性中等職業(yè)學(xué)校，學(xué)�，F(xiàn)有4100多學(xué)生，教師280多名，開設(shè)數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、計算機技術(shù)應(yīng)用、學(xué)前教育等五個專業(yè)群14個專業(yè)，貴州省中職學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)項目9個。
三、考察學(xué)校申示及內(nèi)涵建設(shè)情況
(一)上下一心，齊抓共管，保障“申示”
通過對四所示范�！吧晔尽边^程及工作推進了解到，四所省級示范校的共同點就是上下一心，齊抓共管，形成合力。碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校20xx年申示時，學(xué)校校長提出申示想法，校委會一致同意，隨后通過校園廣播、教職工大會、升旗儀式等多渠道宣傳申示，校辦(校辦負責(zé)申示)根據(jù)評估指標體系分解任務(wù)到各科處室，校長總負責(zé)，各分管校長負責(zé)指導(dǎo)、督促完成申示任務(wù)，碧江職校黨總支書記謝瑞林說:“碧江職校在申示的過程中沒有一點雜音”;德江職校申示工作由校辦(校辦負責(zé)申示)統(tǒng)籌，校長負責(zé)對外聯(lián)系及協(xié)調(diào)各部門申示工作，分管校長負責(zé)指導(dǎo)和督促完成申示材料，各科處室根據(jù)申示任務(wù)在規(guī)定的時間內(nèi)完成申示任務(wù)。
(二)申示工作有方法，資料建設(shè)有“套路”
碧江職校、鳳崗職校、德江職校在申示工作中主要是將相關(guān)工作落實到相關(guān)處室完成，各種資料創(chuàng)新的收集，比如德江職校將有駕駛證的老師作為雙師型教師，碧江職校從各行業(yè)引進相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員作為學(xué)校的雙師型教師和外聘專家，部分材料甚至用PS制作，但各項資料應(yīng)有盡有。
(三)內(nèi)涵建設(shè)有成效，示范引領(lǐng)出成果
在貴州省實施“中等職業(yè)教育內(nèi)涵發(fā)展行動計劃(20xx-20xx年)以來，四所中職學(xué)校抓住機遇，大力提升學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展，通過三年的努力碧江職校在中職內(nèi)涵發(fā)展行動計劃“十大項目”中榮獲數(shù)字化校園、示范專業(yè)等8個項目，鳳崗職校榮獲大滿貫(10個項目)，德江職校榮獲示范專業(yè)、大師工作室等7個項目，遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)校榮獲示范專業(yè)、省級精品課程等9個項目。“十大項目”的建設(shè)有力的支撐學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展，支撐示范校的示范引領(lǐng)作用。
(四)特色鮮明有創(chuàng)意，校企合作見實效
德江職校在校園里開設(shè)有德江職校服裝廠承包學(xué)生的校服生產(chǎn)，引進美發(fā)美容公司在校園里開設(shè)分店，鳳崗職校通過政府招商引資引進7家企業(yè)入駐鳳崗職校，同時開辦一所附屬幼兒園、一所附屬醫(yī)院，遵義市職業(yè)技術(shù)學(xué)校在學(xué)校里開辦汽修廠實行公司經(jīng)營模式，引進電子元件生產(chǎn)廠，真正實現(xiàn)產(chǎn)教融合，初步實現(xiàn)“前廠后�！�，提前布局《國家職業(yè)教育改革實施方案》規(guī)劃。
四、對我校申示工作及內(nèi)涵發(fā)展的建議
(一)明確分工，清楚定位
建立由校長負責(zé)協(xié)調(diào)校內(nèi)外各種關(guān)系，各分管校長指導(dǎo)、督促相關(guān)處室完成申示材料，申示辦統(tǒng)籌安排申示工作，效能辦根據(jù)20xx年政府重點工作項目臺賬督查各處室按要求完成申示任務(wù)，各處科室根據(jù)申示任務(wù)保質(zhì)保量的完成申示工作，各位老師積極完成自己的申示材料。
(二)定期開展診斷會和研判會
建議校委會設(shè)立5分鐘申示診斷和研討時間，診斷這段時間申示工作的現(xiàn)狀和存在的問題并作下一步工作安排，每個月召開一次開展申示專題研判會和專題會，定期開展申示培訓(xùn)會。
(三)廣泛宣傳、傳達“申示”好聲音
建立由分管校長負責(zé)，申示辦牽頭，校辦、政教處、教務(wù)處、團委配合，組織校園網(wǎng)、校園廣播、QQ群、微信群、教職工大會、升旗儀式、校園宣傳櫥窗、主題班會等，加大申示宣傳工作力度，及時總結(jié)申示工作的經(jīng)驗和做法，發(fā)出好聲音，凝聚正能量，努力營造全校做好申示工作的良好氛圍。
(四)強化督查督辦
建立起以傅錦明書記負責(zé)，效能辦牽頭，校辦、申示辦配合，建立申示重點工作臺賬，根據(jù)臺賬對各處室進行專項督查，建立相關(guān)獎懲制度，對工作取得突出成績的`部門和個人予以表彰，對工作不力，影響申示工作的，通過全校通報、階段總結(jié)會上作表態(tài)發(fā)言等形式進一步促進工作。
(五)重組申示辦，提高效率
建立由分管校長負責(zé)，抽調(diào)有工作經(jīng)驗(尤其是教務(wù)處、校辦、政教處工作經(jīng)驗)的老師6-7人來申示辦辦公，主要負責(zé)本部門材料的收集、審核等相關(guān)工作，提高申示工作效率。
(六)加快內(nèi)涵建設(shè)，提前布局國家職業(yè)教育改革實施方案
建議學(xué)校加快內(nèi)涵建設(shè)，完善教學(xué)配套設(shè)施設(shè)備，專業(yè)建設(shè)、專業(yè)帶頭人建設(shè)、骨干、雙師型教師培養(yǎng)培訓(xùn)、精品課程、重點建設(shè)的實訓(xùn)基地等方面的建設(shè)，提前布局國家職業(yè)教育改革實施方案，為我校持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
模范職工之家申報材料2
XX公司工會委員會，現(xiàn)有工會委員5人，工會會員20人，是一個朝氣蓬勃、團結(jié)奮進的大家庭，在公司工會的正確指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過全體職工的共同努力，公司按照年初的既定目標，結(jié)合實際，不斷改進、創(chuàng)新工作方法，切實加強職能建設(shè)，為公司較好的完成了安全、質(zhì)量、工期、效益等各項任務(wù)提供了保障。
公司工會一直弘揚“家文化”，切實將公司打造成職工的“第二”個家，工會是公司與職工的紐帶，同時也是公司與公司的橋梁。在公司的發(fā)展中，是公司領(lǐng)導(dǎo)班子的.好幫手；在職工個人利益方面，是職工永遠的避風(fēng)港，最大限度的讓職工感受到公司的關(guān)懷，感受到家的溫暖。
一、加強工會組織建設(shè)，積極創(chuàng)辦職工之家
為提高工會組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，我們積極參加上級黨組工會舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，參加了在北京舉辦的黨群培訓(xùn)班，增強了工會領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。
為進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設(shè)，在公司單獨設(shè)立職工活動室，陳列科技、文化、黨群等多類書籍，置辦乒乓球桌、羽毛球、籃球等體育器材，并規(guī)范地建立工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，讓工會工作開展的有聲有色，同時公司建有籃球場及文化長廊，供職工閑暇之余運動散心。
二、大力開展工會活動，有效提高職工素質(zhì)
開展豐富的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強公司凝聚力，提升公司職工歸屬感，工會在一月份開工時開展了公司暖心活動，用精美的獎品回饋給公司職工；三月份組織集體過生，為職工慶生發(fā)福利；五月份“夏日送清涼”，公司工會組織給全體職工及施工隊伍發(fā)放降溫補給品，助力“涼度炎夏”；為黨慶生，舉辦“七一”黨建活動；十一期間，舉辦“歡慶中秋·喜迎中秋”趣味運動會，用運動的魅力去感染公司每一個職工，讓他們切身感受到活力，感受到節(jié)日的氛圍；年底又為慶祝2021年的到來，舉行“歡歡喜喜迎牛年，安全盈利又一年”喜迎元旦主題活動。
通過這些活動的開展，使公司全體職工感到工會真正成為職工之友，感受到工會帶來的溫馨。
三、努力維護職工權(quán)益，切實解決職工困難
在過去的一年里，我們重視維護職工的合法權(quán)益，千方百計為公司職工辦實事，制定《食堂管理制度》和《食品衛(wèi)生安全管理制度》，明確崗位職責(zé)和食品衛(wèi)生操作規(guī)程，成立伙委會，讓干部職工監(jiān)督食堂日常管理，保障職工用餐滿意和健康。按時發(fā)放職工工資及過節(jié)費，從未拖欠，并在節(jié)假日配發(fā)禮品福利，得到公司全體員工的一致贊賞。
工會委員深入基層征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助廣大職工解決實際困難。本年11月份，公司新生王凱家庭發(fā)生變故，工會第一時間組織商討，讓公司司機事發(fā)當(dāng)天連夜將其送往家中，隨后對其家庭進行慰問，給予精神上和物質(zhì)上的支持，使他感受到公司“家文化”的深厚底蘊，感受到公司的暖心。
四、全力保障安全生產(chǎn)，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)和諧家園
根據(jù)已有條件，以班前宣讀、組織傳閱等形式機動靈活地進行“安全生產(chǎn)”的宣傳，讓“遵章守紀，珍惜生命”的主題深入人心。通過一線員工安全培訓(xùn)，開展安全知識競賽，設(shè)立青年安全生產(chǎn)崗，有效保障公司本年度生產(chǎn)指標超額完成的同時，實現(xiàn)全年“零安全事故”、“零環(huán)水保違規(guī)事件”。公司辦“平安工地”位列頭名，業(yè)主季度檢查和月度檢查安全管理排名始終保持前列，并在公司辦舉辦的“平安XX”知識競賽中獲得第二名和第三名的優(yōu)異成績。
模范職工之家申報材料3
安陽市市政建設(shè)維護管理處工會在處黨委和市城建水利工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作全局，全面貫徹實施《工會法》，突出“組織起來，切實維權(quán)”這兩個重點，緊緊圍繞我處市政設(shè)施管養(yǎng)這一中心，結(jié)合工會特點，調(diào)動職工的積極性，增強單位凝聚力，維護職工隊伍的穩(wěn)定，不斷拓寬民主管理渠道，有力地保證了各項工作的順利進行。
一、加強思想政治工作，確保職工隊伍的穩(wěn)定
處工會能夠開展經(jīng)常性的思想政治教育，在職工中深入開展“三個代表”重要思想的宣傳教育，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質(zhì)，規(guī)定每周五下午為全處職工學(xué)習(xí)時間，狠抓落實，不斷提高全處職工政治理論水平和道德修養(yǎng)。同時處工會注重強化宣傳陣地建設(shè)，加大宣傳力度。利用櫥窗和簡報等宣傳陣地，對市政設(shè)施管養(yǎng)工作和單位的改革、發(fā)展進行廣泛宣傳。為把維護干部職工合法權(quán)益工作做實做細，處工會對全處干部職工反映的問題和要求，在政策允許的范圍內(nèi)盡快解決，不能解決的向職工解釋清楚。認真做好工作，做到熱情接待、細心疏導(dǎo)、積極協(xié)調(diào)、化解矛盾，盡量給予職工關(guān)心和幫助，對一些不合理的要求，進行解釋疏導(dǎo)。
二、圍繞市政管養(yǎng)，積極協(xié)助抓好單位的建設(shè)和管理
20xx年，處工會緊緊圍繞市政管養(yǎng)這個中心工作，積極協(xié)助單位的全面建設(shè)，確保了我處年度工作目標的順利實現(xiàn)，全年共完成瀝青路面維修40000多平方米，排水疏挖13.8公里和市政設(shè)施的日常監(jiān)察工作。完成了紫薇大道人行道鋪裝和安裝路燈工作。全年主干道燈明率達100%，次干道燈明率達98%以上，破路恢復(fù)率達100%，超額完成了年度工作目標；對市政110報修熱線、市長熱線反映的設(shè)施報修問題能及時進行維修和回復(fù)。在我市創(chuàng)建部級衛(wèi)生城市和省級文明城市先進市及各項迎檢中，加大了對市政設(shè)施的維修力度，確保了市政設(shè)施的完好，為我市爭得了榮譽。
在我市的小巷改造治理工作中，全處克服老城區(qū)施工場地狹窄、人車流量大、大型機械不便作業(yè)等諸多困難，齊心協(xié)力，加班加點完成了建委承擔(dān)的113條道路中的78條道路建設(shè)工程。省多家新聞媒體進行了采訪報道。處工會委員會全體成員都能深入一線，協(xié)調(diào)解決施工中存在的問題，為使城市面貌煥然一新，盡到了自己的責(zé)任。
三、加強管理，規(guī)范運作，加強工會自身建設(shè)
多年來，處工會始終按照《工會法》的要求開展工作，堅持以法治會，加強工會組織自身建設(shè)，對個別基層工會進行適當(dāng)調(diào)整和充實，為基層工會進一步發(fā)展提供了有力的保障。管好、收好和用好工會經(jīng)費，堅持經(jīng)費獨力管理、堅持為職工服務(wù)是我們的原則。在本年度工作中，處工會能夠認真遵守國家政策，及時足額上繳工會經(jīng)費；對工會經(jīng)費使用，堅持先審后批的程序，合理使用和調(diào)配，加強了對經(jīng)費的管理工作，確保了工會工作的正常開展。
基層工會是工會工作的基礎(chǔ)，工會的各項職能和任務(wù)，都要通過基層工會來完成。把工會建成溫馨、民主、和諧、團結(jié)向上、深受廣大職工擁護和信賴的職工之家，是處工會的責(zé)任所在，也是處工會工作的奮斗目標、不斷加強自身建設(shè)，提高工會干部的理論和水平，是建設(shè)好工會的重要途徑。為此，處工會積極組織參加市城建水利工會舉辦的各種干部培訓(xùn)班，提高了工會干部的整體素質(zhì)。
四、突出維護職能，切實維護職工利益
職代會是加強民主管理的有效手段。處工會以制度化、規(guī)范化建設(shè)為入口，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為主要載體，拓寬民主渠道，反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性；建立勞動爭議調(diào)解委員會，開展勞動爭議調(diào)解，維護職工的合法權(quán)益。充分發(fā)揮好工會勞動保護三級網(wǎng)絡(luò)在安全生產(chǎn)中的'監(jiān)督作用，做好職工的勞動保護工作，制定了安全生產(chǎn)管理制度，定期不定期進行安全檢查，有效地促進安全生產(chǎn)，維護職工利益。去年4月份成功舉辦“安全在我心中”演講比賽，在市城建水利工會組織的“安全在我心中”演講比賽中，我處獲得了第三名的好成績。通過演講比賽活動的開展，進一步提高了全處干部職工的安全生產(chǎn)意識。
五、關(guān)心職工生活，送溫暖工作落到實處
處工會始終本著全心全意為職工說話、辦事的宗旨，關(guān)心職工疾苦，反映職工意愿，為職工排憂解難。一是建立了職工熱點、難點和思想動態(tài)反饋制度。對職工反映的熱點、難點問題，積極向處黨委、行政及相關(guān)部門反映。二是堅持送溫暖活動經(jīng)常化、制度化，建立困難職工檔案，對困難職工實行動態(tài)管理。積極籌措送溫暖經(jīng)費，堅持日常和重大節(jié)日慰問活動。通過送溫暖活動，使困難職工得到了及時的幫助，感受到單位這個大家庭的溫暖。2005年春節(jié)前向5個困難戶捐款1800元，5月份助殘捐款1300元，7月份助學(xué)捐款2800元，向單位所在社區(qū)捐書800余本（套）。
六、開展職工技術(shù)培訓(xùn)活動，職工素質(zhì)得到進一步提高。
為了使全處干部職工更好的掌握工作技能，提高市政設(shè)施管理水平，通過對職工技能狀況和業(yè)務(wù)素質(zhì)的分析，為幫助廣大職工適應(yīng)工作崗位的需要，我處每年都采取走出去請進來的辦法，組織職工進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和崗位練兵技術(shù)比武活動，舉辦各種培訓(xùn)班6期，參加培訓(xùn)職工達180多人次。培養(yǎng)和塑造職工創(chuàng)新先進典型。組織全處職工參加創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的知識競賽。認真組織職工開展了《勞動法》、《公司法》、《工會法》、《集體合同條例》的培訓(xùn)。積極組織人員參加了去年9月份河南省市政測量工技能競賽和11月份市城建水利工會主辦我處承辦的安陽市道路養(yǎng)護工技能競賽活動，取得了較好成績，進一步激發(fā)了全處干部職工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情，提高了職工隊伍的技術(shù)素質(zhì)。
七、開展有益于職工身心健康的活動，促進單位文化建設(shè)
模范職工之家申報材料4
7月17日下午，xx職業(yè)學(xué)院召開黨委中心組第七次集體(擴大)學(xué)習(xí)會赴包頭考察學(xué)習(xí)報告會暨“雙高”建設(shè)研討會。學(xué)院黨委班子成員;各教學(xué)系部、職能教輔部門、附屬單位主要負責(zé)人;黨政辦、宣傳部、組織人事處、紀委、統(tǒng)戰(zhàn)部、總務(wù)處、教務(wù)處、學(xué)生工作處相關(guān)分管負責(zé)人參會。會議由學(xué)院黨委書記呂xx主持。學(xué)習(xí)會主要就三個方面進行深入學(xué)習(xí)。
一是部署“全國文明校園”創(chuàng)建工作
宣傳部部長楊曙光在會上解讀了新版“文明校園”任務(wù)分解。呂書記強調(diào)，要加強領(lǐng)導(dǎo)，舉全院之力出重拳，分解任務(wù)要保證完成，會后各部門與宣傳部進一步溝通，上下齊心力爭完成目標任務(wù)。
二是針對學(xué)習(xí)
中共中央組織部《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告檢查結(jié)果處理案件選編(二)》，呂書記強調(diào)要重視領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告，不要隱瞞也不要大意。
三是聽取赴包頭考察學(xué)習(xí)情況，研討“雙高”建設(shè)事宜，相關(guān)考察組部門負責(zé)人分別就此次考察學(xué)習(xí)中獲得的收獲、存在的.問題以及想法進行發(fā)言。
存在的主要問題有：
缺乏教師隊伍建設(shè)整體規(guī)劃和明確的發(fā)展目標;重點專業(yè)、品牌專業(yè)的示范引領(lǐng)作用不夠;“三教”改革目標不明確、措施不具體，推進速度緩慢;信息化基礎(chǔ)薄弱、應(yīng)用建設(shè)化比較滯后、信息化專業(yè)人才短缺等。
提出的想法有：
加快“雙師型”教師隊伍建設(shè)、啟動專業(yè)群建設(shè)，發(fā)揮重點專業(yè)、品牌專業(yè)的輻射帶動作用;深化教材、教法改革，建設(shè)教學(xué)資源庫;注重凝練辦學(xué)特色，通過“大賽”加大人才培養(yǎng)力度，注重團隊建設(shè);加強信息化統(tǒng)籌，完善信息化基礎(chǔ)設(shè)施;打造服務(wù)師生綜合窗口;加快各類應(yīng)用系統(tǒng)和管理平臺建設(shè)，謀劃數(shù)字資源平臺建設(shè)等。
考察組院領(lǐng)導(dǎo)李xx、崔x、哈xxx等也對此提出了建議：
結(jié)合“十四五規(guī)劃”制定師資隊伍專項規(guī)劃、圍繞國家“五個標準”進行專項整改行動、建立相關(guān)機制、制定學(xué)院信息化標準，數(shù)據(jù)平臺建設(shè)要統(tǒng)一整合應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)與信息化建設(shè)要同步、并以“三教”改革為切入點解決好師資隊伍建設(shè)等方面。對此，學(xué)院各層要找差距、補短板、加大投入抓落實。
四是部署安排暑期工作
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