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“十佳青年”評選活動推薦人材料
“十佳青年”評選活動推薦人材料被推薦人 馮國杰
馮國杰同志是一名技術(shù)型的青年項目經(jīng)理,1981年出生,2004年參加工作,曾參加或主持青銅峽鋁廠、蘭州鋁廠、青銅峽通潤鋁板帶工程,柳園釩選礦工程,新疆其亞鋁電等項目的管理工作,在有色冶煉、建筑等方面積累了較豐富的實踐經(jīng)驗,從最初的一名實習生逐步成長為一位獨掌一方的工程項目經(jīng)理,已是公司懂技術(shù)、懂施工、懂經(jīng)營,懂管理的優(yōu)秀青年人才之一。獲得過“工會積極分子”等稱號。參建的蘭鋁、青銅峽通潤兩項工程獲得部級優(yōu)質(zhì)工程。在平時工作中他不忘學習,在2012年底他通過公司組織的后備干部考試,順利考入八冶公司后備干部庫。今年他主抓其亞鋁電炭素工程和電解槽制安工程,目前工程進展順利。
一、思想端正、執(zhí)行力強
任職以來,他認真貫徹“三個代表”思想和科學發(fā)展觀,帶頭學習黨的十八大會議文件和集團公司兩會文件,黨代會報告,積極宣傳會議精神。在實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”,樹立“九種意識”上做文章。他遵守國家法律、法令、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,認真鉆研業(yè)務(wù)知識,不斷提高管理水平,總結(jié)出自己的管理辦法,多次帶領(lǐng)項目部在工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、工期履約、安全文明施工控制、成本節(jié)約和新技術(shù)應(yīng)用等方面取得優(yōu)異成績。特別是安裝建設(shè)公司把2013年定為“管理創(chuàng)新和執(zhí)行力提升年”后,他在“低成本戰(zhàn)略、高品質(zhì)管理”上下功夫、出成效。圍繞“管理創(chuàng)新年”,主要突出質(zhì)量、效益兩大主題上取得佳績。他對公司安排的工作任務(wù)雷厲風行地完成,不折不扣地落實,確保了公司政令暢通,制度貫徹有力。
二、以人為本、爭做表率
業(yè)靠人創(chuàng)、企靠人興。其亞項目地處新疆昌吉五彩灣,多風、少雨、灰塵極大,夏季最高氣溫38℃,冬季最低氣溫-37℃,遍地火燒巖及戈壁是它的特點。施工環(huán)境雖然較差, 但項目部年輕人特別多,八0后30人,九0后21人,對于這些大中專畢業(yè)生,從學校出來的時間并不長,有的還一身孩子氣,對單位工作都還沒有完全適應(yīng)。但他們有熱情有激情,是公司未來的人才,他明白企業(yè)交給自己施工任務(wù)的同時,也把企業(yè)未來的希望交給了自己。如何使他們早成才,成好才,是公司領(lǐng)導委予他的又一項重任。在人才培養(yǎng)方面,他堅持采取放手使用,宏觀指導,個別幫助,定期考核等方法,使新參加工作的大中專畢業(yè)生能在較短的時間內(nèi)達到了能獨立上崗作業(yè)的水平。
對新分配的大學生,導師帶徒工作做得細致到位,他要求師傅經(jīng)常和徒弟談心,掌握他們的思想動態(tài),認真?zhèn)魇谒麄兘?jīng)驗和知識。他自己也經(jīng)常和這些年輕人談理想,人生,事業(yè),交流自己對企業(yè)的那份執(zhí)著和感情,用他的一言一行去影響他們。談起年輕職能人員,他都說得頭頭是道,每個人的專業(yè)特長,脾氣稟性,缺點不足,談的是那么親切,又那么到位!他能充分調(diào)動年輕畢業(yè)生的工作熱情,形成極強的凝聚力和向心力,使他們以更大的精力投身到施工生產(chǎn)當中。
幾年來,馮國杰同志由一名技術(shù)員,升至主任工程師、經(jīng)營主管、項目經(jīng)理。踏踏實實的工作著,他任勞任怨、埋頭苦干、勤奮工作、真抓實干,為分公司的發(fā)展做出了巨大貢獻!
在項目建設(shè)中,工人是施工生產(chǎn)的主力軍,怎樣把工人同項目部領(lǐng)導班子有機的結(jié)合起來,最大可能地調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性就成為管理中的重要一環(huán)。因此,在工程開工,項目部就按公司有關(guān)要求建立人員花名冊臺帳,嚴格控制人員的流動和進出狀況,并根據(jù)臺帳發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品,企業(yè)的文明形象和精神風貌,得到了指揮部、建設(shè)、方、監(jiān)理方的好評。
三、以質(zhì)為根、技術(shù)創(chuàng)新
工程質(zhì)量是項目建設(shè)的靈魂,是企業(yè)生存的根本,今天的質(zhì)量就是明天的市場,建立切實可行的質(zhì)量保證體系,打造八冶品牌工程的質(zhì)量目標是質(zhì)量工作落到實處的保證,更是項目部打響企業(yè)品牌的根本。他從源頭控制入手,狠抓材料關(guān)、技術(shù)關(guān)及人員的質(zhì)量意識。
2013年春節(jié)剛過,他承擔了新疆其亞鋁電項目的炭素安裝工程和80臺520KA電解槽制作安裝工程。炭素的機電管鋼結(jié)構(gòu)安裝工程有:原料貯存石油焦煅燒及煙氣凈化、煅后焦輸送、瀝青貯存及熔化、生陽極制造、陽極組裝及返回料處理、余熱熱媒鍋爐房、煅燒和成型循環(huán)水、陽極組裝設(shè)備循環(huán)水、綜合管網(wǎng)和室外電纜敷設(shè)。
面臨如此眾多的項目,在工程施工過程中,他把高樓部作為重點來抓,那是因為高樓部是全國首家鋼結(jié)構(gòu)工程,采用箱型截面鋼柱,工字型截面鋼梁,樓板為組合樓板,彩鋼板墻面,高樓部主樓7層,高度49.8m。柱與柱的連接為焊接,梁與柱、梁與梁螺栓連接,箱型柱內(nèi)部筋板連接采用電渣焊焊接。他把工程質(zhì)量視為自己第一件大事來抓,時時講,處處講,上班碰頭會上講,下班碰頭會上也講。每天他都親自爬上樓至少檢查一次,凡是他看到的或聽到的,只要是質(zhì)量問題,他從不放過。因此,他要求每個人都要有質(zhì)量意識,都要明確質(zhì)量目標,并將各部位、各工序的質(zhì)量監(jiān)控責任落實到人。完善質(zhì)量管理責任制,認真落實“三檢制度”,對施工質(zhì)量進行全過程控制。另外,項目部在工程創(chuàng)優(yōu)過程中,他強調(diào)人人樹立成本核算意識,他科學安排交叉工序,合理分配現(xiàn)場工機具,確保工程一次交驗。炭素安裝項目工程量2500萬元,利潤30萬元。高樓部鋼結(jié)構(gòu)目前正在編制施工工法。
電解車間項目部承擔80臺電解槽的制作及安裝,工期8個月,總價2300萬元。在領(lǐng)料、發(fā)放、下料、制作、安裝個個環(huán)節(jié)上他都安排的有條不紊,在設(shè)備上新購置多頭切割機1臺,特別是他們帶領(lǐng)技術(shù)人員自行研制成功雙刀頭陽極母線銑床,在投入使用中每次可以直接銑兩根母線,大大提高工作效率,從而確保了工程進度。
1、原材料質(zhì)量是工程質(zhì)量的基礎(chǔ),合格的原材料是建設(shè)高品質(zhì)工程的前提。在甲供主材使用上,項目部采取多項措施,嚴格檢驗原材料,對不合格的材料堅決不領(lǐng)入施工現(xiàn)場,對領(lǐng)回的鋼筋、水泥、管材、型材、板材、設(shè)備等設(shè)專門堆放區(qū),并標識清楚,做好了防雨、防銹、防盜等工作。
2、職工是質(zhì)量的創(chuàng)造者,要保證職工的生產(chǎn)、操作按照質(zhì)量保證體系來運行,必須增強工人的責任心和主人翁意識,樹立質(zhì)量第一的觀念。盡管人人都盡心盡力的向“八冶品牌”這一質(zhì)量目標而奮斗,但誰也無法保證不出任何質(zhì)量事故,在施工過程中,對出現(xiàn)質(zhì)量問題實行一票否決制,并分析原因,杜絕類似問題再次發(fā)生。
四、控制成本、提高效益
工程項目成本管理對一個施工企業(yè)來說是一個永恒的主題,任何進行成本管理以及成本管理的好與差直接關(guān)系到一個企業(yè)的生存和發(fā)展。項目成本控制中心在項目部,項目部以集團公司“項目成本管理年”活動為統(tǒng)領(lǐng),在項目上扎實推進精細化管理,完善“以制度定責任,責任控過程,過程出效益,效益論獎懲”的管理體系,切實通過“一二三次經(jīng)營”實現(xiàn)降本增效。為使項目成本管理實施有效,項目部做了以下幾點:
1、強抓材料管理
本工程主材由甲方供貨,輔助材料由施工單位自購,價格控制在分公司,材料用量控制在項目部,材料質(zhì)量和數(shù)量的控制,由項目經(jīng)理帶頭主抓,依據(jù)各崗位管理人員的職責,著重強化措施的落實和執(zhí)行。
(1)以審批的施工材料計劃為限額(甲供),以限額領(lǐng)料單為考核依據(jù),廢料及邊角料由甲方回收。
。2)輔助材料按施工計劃需要領(lǐng)取,班組承包不含材料費。材料員定期對班組和分包方所領(lǐng)輔材進行核對,對損壞和因保管不當?shù)仍斐傻膿p失從責任方扣除。
。3)針對分包及班組使用氧氣、二氧化碳等氣體未進入承包之內(nèi)的輔材,嚴加管理和控制,派專人看管,對浪費的現(xiàn)象加以處罰,對節(jié)約下來的費用40%分給承包人。同時及時更換老化的氣帶,做到不用時及時關(guān)閉閥門。
。4)焊材庫管理要符合公司制度要求,著重做好庫房的防雨、防潮工作,施工現(xiàn)場要減少浪費現(xiàn)象,制定有關(guān)獎罰制度。
2、 人力資源控制
成本控制中人工成本的控制是很重要的一個方面,如何解決人工費居高不下的狀況,項目部采取班組承包和勞務(wù)分包兩種作業(yè)方式,這樣既有利于人員管理,又有利于人工成本的控制。
3、機械費的控制
項目部主要抓機械設(shè)備的使用率,在此基礎(chǔ)上全面落實進度計劃,進行倒班作業(yè),不準發(fā)生機械閑置現(xiàn)象,通過提升進度減少機械設(shè)備的使用時間。另外,做好機械的日常保養(yǎng)和維護,操作設(shè)備嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。
五、安全生產(chǎn)、文明施工
安全生產(chǎn)一直是項目部首抓的重點工作,進場以來,項目部奉行“安全第一、預(yù)防為主”的安全方針,建立健全安全生產(chǎn)責任制,并把安全生產(chǎn)的責任分解到每個工號、班組、每個人。為了防范于未然,項目部又建立起各項緊急預(yù)案,每周一早晨召開全體職工安全會議,每月召開一次安全生產(chǎn)例會,嚴格按照八冶公司《安全生產(chǎn)實施辦法》執(zhí)行,并設(shè)置安全員每天對施工點進行巡視、檢查、查漏補缺,有效控制和防范安全事故。此外根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度,并結(jié)合項目部實際情況,制定了安全生產(chǎn)補充規(guī)定,對有下列行為之一的,項目部進行嚴肅處理:
1、施工人員嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定不服從項目部安全管理的。
2、經(jīng)安全員多次指出,整改不力,無法達到保證安全生產(chǎn)目標的。
3、分包方重復(fù)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度,不配備安全管理人員的。
4、不按規(guī)定發(fā)放勞保用品、上報安全生產(chǎn)臺帳的。
5、多次不參加安全生產(chǎn)檢查及各項活動,多次未經(jīng)同意不參加安全生產(chǎn)會議,經(jīng)批評不改的。
6、安全管理不善發(fā)生嚴重事故的。
7、嚴重違反治安管理條例,影響惡劣的。
8、現(xiàn)場作業(yè)人員不按規(guī)定佩戴安全帽,罰款200元,高空作業(yè)不系安全帶罰款600元。
9、存在嚴重安全隱患,在收到項目部整改通知后不及時整改的。
安全生產(chǎn)工作不僅僅只靠制度和措施作為保障,更需要每個職工認真遵守和維護,從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。6月份項目部開展了安全月宣傳活動,以提高職工警惕。隨著今年業(yè)主在全廠范圍內(nèi)開展“安康杯”活動,項目部開展“四個一”活動,即:讀一本安全生產(chǎn)書,查一起安全隱患或違章行為,提一條安全生產(chǎn)合理化建議,做一次安全生產(chǎn)事故的總結(jié)和教訓。由于安全生產(chǎn)工作抓得及時,管理措施到位,宣傳教育多樣,在安全方面取得一定成績,但這距公司要求相差較遠,特別是對現(xiàn)場管理和監(jiān)督及對安全隱患的分析做得不夠仔細,因此,在今后的施工中,應(yīng)該更加重視安全生產(chǎn)工作,做到責任到位、管理到位、措施到位,在落實上狠下功夫,真正起到“抓小防大”的目的,切實提升安全管理水平。在馮國杰嘴里最愛說的一句話就是“注意安全!親人等你平安歸來”。
六、愛護工人、及時發(fā)薪
為確保工資足額發(fā)放到位,他積極響應(yīng)公司、指揮部關(guān)于職工、民工工資發(fā)放的相關(guān)要求,從項目部的實際出發(fā),想員工之所想,急員工之所急,專門成立以項目經(jīng)理為組長的員工工資發(fā)放小組,由項目部與財務(wù)共同牽頭,對現(xiàn)場所有班組、工號進行徹底摸排,全面掌握員工在崗和流動情況,同時項目部加強宣傳力度,讓工人了解自身的權(quán)益,并告誡施工現(xiàn)場關(guān)注員工工資,保證按時足額發(fā)放。對不能及時發(fā)放的,必須耐心向員工解釋原因,爭取得到員工的理解,營造互動氣氛,使這個團隊更具有向心力,同時也是構(gòu)建和諧項目部的一項重要舉措。
2013年的今天是一個過渡,在這過去的時間里,項目部打下了堅實的基礎(chǔ),取得了一定的成績,但剩下的任務(wù)還是很艱巨,馮國杰他們將以更高的工作熱情投入到所剩任務(wù)中,希望他能勇往直前、扛起八冶鐵軍的大旗、為實現(xiàn)“提升八冶品牌、鑄就鐵軍之魂、建設(shè)百億企業(yè)”做出更大的貢獻。
“十佳青年”評選活動推薦人材料
被推薦人 馮國杰
八冶安裝建設(shè)公司新疆分公司其亞項目部
2013年9月28日
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