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電力公司經(jīng)理先進(jìn)事跡材料

時間:2022-08-16 04:08:19 事跡材料 我要投稿
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電力公司經(jīng)理先進(jìn)事跡材料

**同志先進(jìn)事跡材料   **同志2000年3月出任公司總經(jīng)理,2001年9月起任公司董事長兼總經(jīng)理。工作以來,他十分注重落實“全心全意依靠職工為企業(yè)謀發(fā)展”的方針,充分引導(dǎo)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職和企業(yè)干部的積極性和創(chuàng)造性,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大干部員工認(rèn)真貫徹黨的基本路線和各項方針政策,勇于改革,開拓進(jìn)取,推進(jìn)企業(yè)的各項改革。幾年來,公司在以**同志為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,全司上下團(tuán)結(jié)一致,企業(yè)的向心力和凝聚力顯著增強,為企業(yè)的發(fā)展壯大奠定了良好基礎(chǔ)。 一、以人為本,加強干部職工隊伍建設(shè) 行軍打仗,隊伍是關(guān)健。一個企業(yè)要發(fā)展壯大,在激烈的市場競爭中立于不敗之地,建立一支高素質(zhì)的隊伍是保證。在工作中,他始終堅持把建立一支高素質(zhì)的隊伍作為促進(jìn)公司發(fā)展的重要大事來抓。一是重視領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè),認(rèn)真開展以“學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、勤政、廉潔”為主要內(nèi)容的創(chuàng)“四好”班子活動,堅持民主集中制的原則,強調(diào)團(tuán)結(jié)協(xié)作。幾年來,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互支持、相互配合、相互尊重,沒有出現(xiàn)相互推諉、扯皮、鬧無原則糾紛的現(xiàn)象,形成了領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。二是推行人事制度改革,實行中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗制,引入競爭機(jī)制,做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才,不斷促進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。通過“公開競聘、民主測評、綜合考核、任前公示”等一系列現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制,聘用有專業(yè)知識的年輕人充實公司中層管理崗位,激發(fā)員工工作熱情,增強了員工參與意識和競爭意識強。2004年,在全司內(nèi)對76個中層職位進(jìn)行了公開競聘,提拔了34位員工充實到公司中層管理崗位,這些人員中有從基層到機(jī)關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)崗位的,也有從機(jī)關(guān)到基層站、所任職的,使大批有技術(shù)、懂管理的人員走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,基本上形成了一支有知識、懂管理、年富力強的中層管理隊伍;四是加強對員工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),提高職工整素質(zhì)。利用公司工程技術(shù)人員,通過舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)班,對職工進(jìn)行崗位技能應(yīng)知、應(yīng)會和安全規(guī)程培訓(xùn);同時,加強對公司中干及業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的培訓(xùn),提高中干管理水平和做好公司后備干部的培養(yǎng)工作,切實加強職工隊伍建設(shè),努力造就一支有道德、有理想、有文化、有紀(jì)律的高素質(zhì)電力職工隊伍。到目前為止,已有274名職工獲各類專業(yè)技術(shù)職稱,有280名職工取得大專及以上的畢業(yè)文憑,有80多名職工正在參加大;虮究频暮趯W(xué)習(xí),職工隊伍的整體素質(zhì)不斷提高。2001年,公司靠本單位工程技術(shù)人員完成了**35KV變電站技術(shù)改造工作,使公司技術(shù)水平上了一個新的臺階。 一、    深化企業(yè)改革,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中,**同志堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,帶領(lǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)一班人勇于改革,大膽開拓,銳意進(jìn)取。一是深化企業(yè)內(nèi)部改革,結(jié)合公司實際,對員工進(jìn)行了分流。先后組建了**縣**實業(yè)有限公司、**縣**電力開發(fā)有限公司兩個子公司,引入競爭機(jī)制,實行“獨立核算、自負(fù)盈虧”的經(jīng)營方式。從主營分流人員140人,每年為企業(yè)主營節(jié)省開支210萬元。二是實行目標(biāo)管理,兌現(xiàn)獎懲。公司年初制訂生產(chǎn)經(jīng)營、安全、綜治等各項目標(biāo),與下屬子公司、站、所、部、室簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》,下屬單位又將任務(wù)層層分解落實到每個職工,在全司內(nèi)形成“千斤重?fù)?dān)人人挑,人人肩上有指標(biāo)”的局面,年終嚴(yán)格考核,兌現(xiàn)獎懲,使工資、獎金與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,充分調(diào)動職工的主觀能動性,推動了內(nèi)部競爭激勵機(jī)制,進(jìn)一步改變了過去干多干少、干好干壞一個增的局面,激勵廣大職工都為提高企業(yè)效益而努力工作。 認(rèn)真實施農(nóng)村電力“兩改一同價”工作。農(nóng)網(wǎng)改造工作是一項涉及面寬、政策性強的系統(tǒng)工程,時間緊、任務(wù)重。該工作實施之初,由于意見不統(tǒng)一,資金不到位等多種原因,造成農(nóng)改工作局面被動,工作滯后。**同志出任董事長兼總經(jīng)理,負(fù)責(zé)主持公司全面工作后,面臨艱巨的工作任務(wù),在沒有成功經(jīng)驗可借鑒的情況下,他帶領(lǐng)干部員工邊學(xué)習(xí)邊實踐,結(jié)合全縣農(nóng)改工作實際,從提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想入手,充分調(diào)動公司員工的工作積極性,在工作中他經(jīng)常深入基層站所,密切聯(lián)系群眾,詳細(xì)了解員工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況,掌握大家的思想狀態(tài),虛心聽取廣大員工對企業(yè)發(fā)展的建議和意見,通過調(diào)查了解、分析,從中找出公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的不足,聽取干部職工的合理化建議。在他的帶領(lǐng)下,通過全司上下的艱辛努力,**縣農(nóng)網(wǎng)改造由后進(jìn)變?yōu)榱讼冗M(jìn),圓滿地完成了全縣的一、二期農(nóng)網(wǎng)建改投資計劃***億元。 理順農(nóng)村用電管理體制,在全縣實現(xiàn)了“一縣一公司”的農(nóng)村電力體制改革目標(biāo);通過農(nóng)網(wǎng)改造,在農(nóng)村執(zhí)行了居民生活用電戶0.80元/kwh的最高限價,對已改造變電臺區(qū)的農(nóng)村居民生活用電執(zhí)行了0.65元/kwh的過渡電價;同時,已完成農(nóng)改到戶的農(nóng)村居民生活照明用電,在全省率先將過渡電價從0.76元—0.78元/kwh降低到0.65元/kwh,所有農(nóng)改后的地方按要求分別實行了“三公開”、“四到戶”和“五統(tǒng)一”,受到了省、市領(lǐng)導(dǎo)和專家的一致好評。 二、    推行科學(xué)、民主管理,增強企業(yè)凝聚力    近年來,公司進(jìn)一步健全和完善了推行廠務(wù)公開,實行民主管理等相關(guān)制度,制定了《關(guān)于實行廠務(wù)公開加強民主監(jiān)督民主管理工作的實施辦法》,成立了推行廠務(wù)公開、實行民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為發(fā)揮團(tuán)體戰(zhàn)斗力,充分發(fā)揮職工的參政議政作用,實行科學(xué)民主管理。一是通過職工代表大會等有效形式,把職工最關(guān)心、反映最強烈、矛盾最突出、利益最密切的問題列入公司重要議事日程進(jìn)行解決,自2000年起,先后采納職工合理化建議38條,為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益100多萬元;二是公司重大事項交職工討論。對公司擬建辦公大樓、職工福利、獎金分配、勞動人事制度改革等重大事項向職工公開,交職代會審議,暢通了民主渠道,提高職工參政議政意識,主人翁責(zé)任感明顯增強;三是對辦公費、業(yè)務(wù)招待費、通訊費、財務(wù)收支情況及時向職工公布,增強了工作透明度;四是充分發(fā)揮退休職工的余熱,讓老職工在退休之余也不忘為公司謀發(fā)展。每年,公司利用“九九”重陽節(jié)、春節(jié)等,組織老職工召開座談會,請老職工們?yōu)楣镜陌l(fā)展建言獻(xiàn)策,并虛心聽取他們的意見和建議;四是建立健全民主監(jiān)督機(jī)制,促進(jìn)干部廉政建設(shè)。公司專門成立了公司紀(jì)檢辦公室,對廣大干部和職工實行有效的監(jiān)督,提高了員工依法辦事的能力和黨員干部廉潔自律的自覺性;五是在不斷提高公司經(jīng)濟(jì)效益的同時,積極想辦法改善職工福利,為職工落實了各項勞動保險,做到全體職工老有所養(yǎng),有醫(yī)可保,保證了職工的利益,這些舉措大大提高了職工工作積極性,增強了企業(yè)凝聚力,有力地推動了企業(yè)的發(fā)展。 隨著一系列工作措施的落實,公司出現(xiàn)了企業(yè)增效,職工增收的雙贏局面。2002年實現(xiàn)稅利**萬元,比2001年增長32%;2003年實現(xiàn)稅利**萬元,比去年同期的**萬元增長29.8%,三年來,利稅平均增長率達(dá)到30%以上,企業(yè)共實現(xiàn)稅利**萬元;同時,職工工資也平均增長了**元左右。 工作中,**同志就是這樣帶領(lǐng)全司干部職工勇于改革,開拓進(jìn)取。近年來,公司先后被評為縣級“明星企業(yè)”、市級“文明單位”、“衛(wèi)生先進(jìn)單位”、“先進(jìn)單位”、“誠信納稅人”、“守合同、重信譽企業(yè)”、“綜治模范單位”、“農(nóng)網(wǎng)建改先進(jìn)單位”、省級“地電行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范窗口單位”等等。同時,**同志的出色工作,取得了縣委、縣府和各界人士的肯定和認(rèn)同,先后當(dāng)選為市第二屆人民代表大會代表、縣政協(xié)七屆常委,縣企業(yè)家協(xié)會副會長,縣十大優(yōu)秀人才。  

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