拔尖人才先進(jìn)事跡材料

市級拔尖人才詹端平同志先進(jìn)事跡    詹端平是浙江四通軸承集團(tuán)有限公司現(xiàn)任黨委書記、董事長兼總經(jīng)理。浙江四通軸承集團(tuán)總裁。1991年12月起至12月任常山軸承廠副廠長。常山軸承公司副總經(jīng)理，1996年任常山軸承集團(tuán)有限責(zé)任公司總經(jīng)理，1998年7月起至今任現(xiàn)職。自1996年擔(dān)任企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)以來，在企業(yè)內(nèi)部堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅(jiān)持改革開放，不斷完善企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理機(jī)制，帶領(lǐng)企業(yè)全體干部員工，積極努力、克服困難，開拓市場，勇于創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，使企業(yè)生產(chǎn)效率得到明顯提高，產(chǎn)品質(zhì)量明顯提升，尤其在近四年來，企業(yè)的生產(chǎn)效率增長幅度在100%以上，銷售收入增長130%左右，上交稅收增長500%以上。為振興常山工業(yè)經(jīng)濟(jì)確實(shí)作出了較大的貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將主要工作簡述如下： 一、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格要求自己。 該同志歷來政治立場堅(jiān)定，平時嚴(yán)以律已，公道正派。自1996年擔(dān)任公司黨委書記、總經(jīng)理以來，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十四大、十五大的路線、方針政策，堅(jiān)持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，自我加強(qiáng)積極進(jìn)取，以四通企業(yè)精神為動力，聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)政治修養(yǎng)，提高政治素質(zhì)和政治理論水平，抓緊抓好全公司“三個文明”建設(shè)和繼續(xù)深化企業(yè)內(nèi)部改革等一系列工作，把政治思想工作列為工作議事日程，組織開展多種形式的形勢、任務(wù)與政策教育，建立各種學(xué)習(xí)制度，使公司涌現(xiàn)出一批事業(yè)心強(qiáng)，善于企業(yè)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的干部、職工隊(duì)伍，為企業(yè)的拓展奠定了后勁和基石。該同志1997年4月和2001年7月份獲得衢州市總工會授予“企業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”稱號，市企業(yè)思想政治工作先進(jìn)個人榮譽(yù)。2003年被選拔為市級拔尖人才，2004年被評為市級勞動模范。 二、堅(jiān)持改革，具備開拓創(chuàng)新的精神 自任公司主要領(lǐng)導(dǎo)以來，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，以提高自身的經(jīng)營決策水平，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)、科學(xué)的企業(yè)管理知識方法，持續(xù)地進(jìn)行自我知識更新，以適應(yīng)深化企業(yè)內(nèi)部管理的需要，98年企業(yè)改制后在內(nèi)部實(shí)行了一系列的改革措施，調(diào)整勞動結(jié)構(gòu)，改革分配制度，精心組織生產(chǎn)，努力拓展市場，以適應(yīng)多變的市場需求，帶領(lǐng)企業(yè)走出低谷，為了把企業(yè)做大、做強(qiáng)，增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力，決策負(fù)責(zé)公司“九五”、“十五”重大的技術(shù)改造工作，把企業(yè)產(chǎn)品做大、做精，使企業(yè)得到快速的增長，增強(qiáng)了企業(yè)的活力，同時為了把企業(yè)進(jìn)一步做大、做強(qiáng)，收購了以資產(chǎn)為紐帶控股了八家子公司，組建了浙江四通軸承集團(tuán)公司，成為常山唯一一家省級集團(tuán)公司；帶動了三十家配套家庭工業(yè)發(fā)展，解決了3000多農(nóng)村富裕勞動力和下崗職工，為社會創(chuàng)造了效益,同時也積極調(diào)整了公司新的“十五”規(guī)劃，投資開發(fā)《單、雙列高精度軸承角接觸軸承》、《汽車輪轂、離合器軸承》和《高、精、大》軸承技改項(xiàng)目，前二項(xiàng)已投入生產(chǎn)，2004年可增收入5000萬元、利潤400萬元、新增稅收400萬元、創(chuàng)匯450萬元，后一項(xiàng)已列入2004年工作議程中，總投資1700萬元，項(xiàng)目建成后可增銷售收入4500萬元、創(chuàng)匯200萬元，新增稅收300萬元。公司為了進(jìn)一步把常山軸承做大做強(qiáng)制定“十一、五”計(jì)劃，擬定了長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，在下一個五年計(jì)劃中整體規(guī)模再翻一番，向“高、精、大”及汽車配件領(lǐng)域發(fā)展。 三、著重加強(qiáng)企業(yè)形象建設(shè)，提高企業(yè)知名度 要使企業(yè)成為一個優(yōu)秀企業(yè)，必須加強(qiáng)企業(yè)形象和領(lǐng)導(dǎo)者自身形象的建設(shè)。96年該同志當(dāng)任總經(jīng)理伊始，就提出要以公司質(zhì)量保證體系來樹立企業(yè)形象。在三月份決策申請ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證，經(jīng)過不懈努力，年底獲得9002認(rèn)證，這在當(dāng)時衢州市是第二家，常山縣第一家通過認(rèn)證的單位，使企業(yè)各項(xiàng)管理和產(chǎn)品質(zhì)量上升到一個臺階。同時擴(kuò)大企業(yè)誠信意識，親自走訪客戶，根據(jù)客戶的要求改進(jìn)服務(wù)，提高了企業(yè)在用戶中的信譽(yù)，2002年被評為誠信企業(yè)稱號；同時2002年“浙西”牌商標(biāo)又被評為浙江省著名商標(biāo)。2003年為被評為省誠信企業(yè)浙江四通軸承集團(tuán)公司被評為浙江省“知名商號”。今年為了給汽車行業(yè)配套，10月份獲得QS9000質(zhì)保系列的認(rèn)證，使企業(yè)的品位又提升一個層次，同時也填補(bǔ)了我市項(xiàng)目的空白。目前公司在導(dǎo)入ISO14000環(huán)保體系，使企業(yè)在不斷的創(chuàng)新深化，創(chuàng)造綠色的生產(chǎn)環(huán)境，通過自身的不懈努力，先后獲得浙江省科委授予浙江省“星火明星企業(yè)家”稱號；2003年榮獲衢州市首屆突出貢獻(xiàn)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者光榮稱號，衢州市拔尖人才、常山縣勞動模范、衢州市勞動模范稱號，同時被推薦為衢州市企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)協(xié)會副會長，衢州市民營企業(yè)協(xié)會第一屆理事會副會長。省軸承協(xié)會副理事長。 四、尊重知識，尊重人才，切實(shí)關(guān)愛人才 九八改制以來，公司為了提高整體員工的素質(zhì)，采用各種形式和途徑對員工進(jìn)行培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)、外送），培訓(xùn)每年達(dá)300人次以上，到2003年底公司員工通過國家職稱評定考試合格人數(shù)350人，其中：中、高級職稱150人，初級職稱200人。外聘引進(jìn)人才10人。公司現(xiàn)有大專學(xué)歷以上30人，占公司員工6%，其中10人是通過自學(xué)成才的。企業(yè)為了人才能有更好的學(xué)習(xí)環(huán)境和發(fā)展空間和浙江長三角高校企業(yè)技術(shù)合作中心聯(lián)辦“高校企業(yè)科技合作單位”同時還創(chuàng)建了“浙江大學(xué)”、“清華大學(xué)”研究生實(shí)習(xí)基地。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，為了能讓人才安心工作，為其解決生活后顧之憂，制定了一系列政策。如提供住宿，配送技術(shù)股份年終參加公司分紅等。四年來，員工的工資收入也得到了成倍的增加，各項(xiàng)福利待遇相應(yīng)也得到了加強(qiáng)；2002年還建造了72套職工宿舍給予員工，員工購買價(jià)還不到現(xiàn)在購房價(jià)的一半，讓員工真正嘗到了甜頭；每月及時給員工上交養(yǎng)老金、失業(yè)金、公傷保險(xiǎn)金、生育險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，使員工無后顧之憂，安心工作。 五、堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，企業(yè)規(guī)�？焖僭鲩L 通過四年努力，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)指標(biāo)快速增長，2000年實(shí)現(xiàn)軸承產(chǎn)量1304萬套，實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值13029萬元。實(shí)現(xiàn)銷售收入8026萬元，實(shí)現(xiàn)出口創(chuàng)匯761萬美元，實(shí)現(xiàn)利潤275萬元，上繳稅收245.3萬元。 2001年實(shí)現(xiàn)軸承產(chǎn)量1451.4萬套，實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值15000萬元。實(shí)現(xiàn)銷售收入10200.8萬元，實(shí)現(xiàn)出口創(chuàng)匯900萬美元，實(shí)現(xiàn)利潤698萬元，上繳稅收536.9萬元。 2002年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量1851萬套，實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值1.8億。實(shí)現(xiàn)銷售收入1.13億，實(shí)現(xiàn)出口創(chuàng)匯1027萬美元，實(shí)現(xiàn)利潤1200萬元，上繳稅收810.7萬元。 2003年實(shí)現(xiàn)軸承產(chǎn)量2224.8萬套,實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值2.22億,實(shí)現(xiàn)銷售收入2.01億，實(shí)現(xiàn)出口創(chuàng)匯1221.32萬美元,實(shí)現(xiàn)利潤1509萬元,上繳稅收1540.60萬元。2003年全年分別比2001年增長53.29%、48%、97.05%、35.7%、116.22%、186.94%。  

【拔尖人才先進(jìn)事跡材料】相關(guān)文章：

醫(yī)生拔尖人才述職報(bào)告09-20

拔尖人才個人工作總結(jié)04-13

專業(yè)技術(shù)拔尖人才工作總結(jié)04-11

我國高校拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的幾種模式論文（通用6篇）07-19

先進(jìn)個人先進(jìn)事跡材料02-06

先進(jìn)家庭事跡材料01-17

先進(jìn)網(wǎng)格事跡材料01-17

先進(jìn)中隊(duì)的事跡材料02-21

先進(jìn)科室事跡材料08-05

先進(jìn)事跡材料01-03