兒醫(yī)崗前培訓心得5篇

　　我們在一些事情上受到啟發(fā)后，常�？梢詫⑺鼈儗懗梢黄�心得體會，這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的兒醫(yī)崗前培訓心得，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

兒醫(yī)崗前培訓心得1

　　新護士就近一個月的崗前培訓，逐一表達了自己的切身體會，大家首先感 謝醫(yī)院投入大量的人力、物力給予的這次培訓機會，特別是帶教老師們將發(fā)生在自己身邊的實例融入到講課中，把自己多年來寶貴的經(jīng)驗毫無保留的傳授給大家，讓 大家深切地體會到老師們的嚴謹、認真和積極熱情的工作態(tài)度，護理部主任石繼巧視病人如親人的生動事例，李小妍、張麗君、季蕾等護士長手把手帶教，耐心地講解操作的細節(jié)、要領(lǐng)和注意事項，特別在靜脈輸液考核中，張麗君護士長親自當病人為新護士提供實踐機會，更是深深感動大家，也讓新職工們感受到兒醫(yī)人的敬業(yè)、奉獻的高貴品質(zhì)，提高了對護理職業(yè)的認識，大家由衷地對老師們的精彩授課表示感謝、感恩和感動，也表示今后將向老師們學習，進一步提高理論和操作技能，爭做服務(wù)患兒的好護士。

　　護理部石主任總結(jié)此 次培訓讓新職工對護理職業(yè)有了重新的認識，為其樹立了正確的人生觀、價值觀，通過嚴格的培訓考核，讓新職工從書本知識到臨床工作發(fā)生質(zhì)的 飛躍，為臨床護士長解除后顧之憂，她對新職工提出了要求，希望新職工通過培訓能找到自己的不足和努力的方向，要求新職工要虛心、不恥下問、學會換位思考， 強調(diào)今后要加強學習，制定讀書計劃，開拓知識面，掌握各方面的'知識。同時強調(diào)執(zhí)行力，護理工作關(guān)鍵在落實，要嚴格落實各項護理核心制度，要不斷提高完善自 己，提出了做事先做人的道德要求。同時要求護士長們認真執(zhí)行院黨委決定和要求，對新職工要嚴格要求、嚴格管理、嚴格帶教，了解科室每位護士的秉性，尤其對 新護士要進行個性化的培訓，保證科室安全，使年輕護士盡快成長。

　　副院長張運奎對護理部的崗前培訓工作給予高度評價并對新職工寄予厚望，要求護士長管理工作要與院黨委保持高度一致，有大局意識，認真帶教，像對待自己的孩子一樣對待新職工，用真誠、愛心、耐心、嚴格帶好我們的新職工，讓她們盡快融入醫(yī)院大家庭中來。

兒醫(yī)崗前培訓心得2

　　此次培訓由政工科組織，醫(yī)務(wù)科、護理部等科室積極配合。培訓涉及的范圍與內(nèi)容非常廣泛，主要有醫(yī)院概況、醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療安全、衛(wèi)生法規(guī)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、醫(yī)療病例護理文件書寫規(guī)范、護理相關(guān)內(nèi)容、職業(yè)道德規(guī)范、院內(nèi)感染以及消防知識等方面內(nèi)容。經(jīng)過兩周的培訓與考核，164名新職工均取得不錯的`成績。

　　通過崗前培訓，一方面是讓新招聘人員對醫(yī)院有全面的了解，盡快轉(zhuǎn)換角色適應(yīng)環(huán)境;另一方面提高新進人員的思想認識，增強對醫(yī)院的榮譽感和責任感。使得在以后的工作中能夠嚴格要求、積極開拓，將服務(wù)病人的理念貫徹到工作中去，為徐州市兒童醫(yī)院更好的發(fā)展貢獻力量。

兒醫(yī)崗前培訓心得3

　　西安市兒童醫(yī)院承接陜西省第五期縣級醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療技術(shù)人員培訓工作，由本月正式啟動，本期培訓學員將作為進修醫(yī)生在西安市兒童醫(yī)院完成為期一年的課程學習和通科輪轉(zhuǎn)，達到提高兒科�？圃\療技術(shù)的目標，提升基層醫(yī)師的業(yè)務(wù)能力，更好的服務(wù)于基層醫(yī)療機構(gòu)。

　　8月10日，科教科圓滿完成43名學員的報到和登記，醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、資格證的審核，住宿安排協(xié)調(diào)等工作。為保證學員們的培訓質(zhì)量，科教科修訂了西安市兒童醫(yī)院《進修人員管理條例》，《進修醫(yī)生處方權(quán)授予規(guī)定》及《培訓醫(yī)師崗位職責》等規(guī)定制度。同時，還克服進修公寓房間緊張的`困難，為學員創(chuàng)造了良好的生活條件。為使進修學員盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境和規(guī)章制度，8月12日起，由科教科組織醫(yī)務(wù)、質(zhì)控、控感、保衛(wèi)等職能部門負責人對進修醫(yī)師在西安市兒童醫(yī)院技能培訓中心教室進行了為期三天的崗前培訓工作，此次培訓是西安市兒童醫(yī)院首次對進修醫(yī)師進行集中崗前培訓。

　　培訓會上，副院長王壘介紹了西安市兒童醫(yī)院的歷史沿革與發(fā)展，科教科武海濱科長介紹醫(yī)院關(guān)于進修人員各項管理制度，醫(yī)務(wù)、質(zhì)控、控感、保衛(wèi)等職能科室負責人分別從醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療安全、控感知識、藥事管理、醫(yī)保合療、病歷書寫及消防安全等多方面進行了專題授課。要求進修醫(yī)生在西安市兒童醫(yī)院進修期間做到：1、遵守醫(yī)院醫(yī)療制度和操作規(guī)范，加強醫(yī)療安全，防范風險意識;2、采用規(guī)范用語，加強與患者的溝通;3、在診療過程中樹立良好的職業(yè)道德;4、注重對患者的人文關(guān)懷，尊重患者的權(quán)利，保護患者的隱私權(quán)。武科長在培訓結(jié)束時，希望進修醫(yī)師珍惜培訓機會，樹立明確的學習目標，在結(jié)業(yè)時完成一篇學術(shù)論文，掌握基本操作技術(shù)，建立了西安市兒童醫(yī)院專家的溝通渠道，真正獲得收益。

　　通過此次崗前培訓，使進修醫(yī)師能充分了解兒童醫(yī)院概況、熟悉醫(yī)院環(huán)境，更好地融入醫(yī)院群體，并盡快投入到學習和工作中。

兒醫(yī)崗前培訓心得4

　　走出學校，邁向社會。很榮幸能加入南京市兒童醫(yī)院這個溫暖的大集體。滿懷著對未來的憧憬，開始人生的新征程。

　　為了讓新入職的員工更快的融入集體，適應(yīng)新環(huán)境，在院領(lǐng)導的關(guān)懷下，我們163名新員工于20xx年7月28日至8月1日參加了為期5天新員工崗前培訓。在這次崗前培訓中，黃松明院長的講話讓我對南京市兒童醫(yī)院有了更進一步的了解，從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況，醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、行為規(guī)范、發(fā)展目標等都有了比較深入的認識。南京市醫(yī)院協(xié)會會長何忠正的演講，醫(yī)務(wù)處田曼主任和護理部李梅主任的經(jīng)驗分享也使我受益匪淺。同時，人事科、醫(yī)務(wù)處、院辦、醫(yī)保物價辦、教育科、科研科、信息科、感染管理科、醫(yī)保物價辦、總務(wù)科、保衛(wèi)科等職能科室的負責人也對醫(yī)院的相關(guān)工作的流程做了介紹，了解到以后在工作中會遇到的常見問題以及解決辦法。通過三天的理論學習，我對在南京市兒童醫(yī)院的工作有了較為全面的了解，也更加深了自己作為一名兒醫(yī)人的歸屬感和使命感。

　　接下來的兩天時間，我們在人事科的.安排下來到湯山參加素質(zhì)拓展�；仡櫷卣褂柧毜娜�過程，歷歷在目，在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心聚力，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊的精神。記憶猶新的是高空抓桿的項目，作為隊秘的我第一個接受挑戰(zhàn)。出征之前，所有隊員圍成一團給我加油鼓勁，內(nèi)心的激動將恐懼驅(qū)散，一鼓作氣地爬上桿。當獨自站在高臺上，恐懼再次襲來，能感受到雙腿的顫抖，能清楚地聽見自己的心跳，掌心冒汗，猶豫再三都遲遲不敢邁出步子向前。地面上的小伙伴在下面不斷地給我加油鼓勁，使我逐漸克服了內(nèi)心的恐懼，縱身一躍，最終抓住了橫桿。如果沒有團員們的鼓勵，沒有同舟共濟的團隊精神，這次的訓練項目就無法完成。團結(jié)就是力量。通過此次的拓展訓練游戲，我學到了很多應(yīng)對挑戰(zhàn)、解決問題的經(jīng)驗。我相信在今后的工作、生活中，我們這一批兒醫(yī)新員工，會很快的融入新集體，時刻擁有團隊互助、協(xié)作的精神，認真對待工作中的每一項任務(wù)，竭盡全力，為兒童醫(yī)院的發(fā)展貢獻力量。

　　崗前培訓雖然已經(jīng)落下帷幕，但是培訓所收獲的，是影響一生的寶貴財富，是同事之間的友誼，是團結(jié)互助的情誼，是積極向上、奮發(fā)拼搏的工作作風。在兒童醫(yī)院的征程才剛剛起步，在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，勇攀高峰。

兒醫(yī)崗前培訓心得5

　　滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我加入了南京市兒童醫(yī)院這個大家庭。于20xx年7月28日我們163名新員工參加了為期兩天的新員工職前培訓。在歡迎儀式上，首先黃松明院長向我們介紹了醫(yī)院發(fā)展歷程，讓我們更加了解到南京市兒童醫(yī)院的發(fā)展進程以及未來的發(fā)展目標和方向、更加積極主動加入兒童醫(yī)院這個大家庭，其次護理部主任、醫(yī)務(wù)處主任分享自身工作經(jīng)驗和心得，骨科新進博士代表新員工發(fā)言。在這次培訓中，預防保健科、教育科、科研科、信息科、總務(wù)科等職能科室主任解讀了醫(yī)院各個科室的相關(guān)制度以及我們在以后工作總所需要的工作流程。短短兩天的培訓時間，讓我們新進員工深刻的全面了解了醫(yī)院的發(fā)展史，了解了醫(yī)院總體目標，更堅定了作為一名兒童醫(yī)院的工作人員的自豪感與歸屬感，使我更明確了自己的前進方向。我相信這種學習的收獲會對我今后工作打好更加堅實的基礎(chǔ)。

　　隨后兩天，在人事科老師的帶領(lǐng)下前往湯山訓練基地，進行為期兩天的拓展訓練。隨著拓展破冰活動的正式開始，拓展訓練正式拉開了帷幕。從早上7點集合軍訓到各個游戲，都考驗著我們的團隊意識。我記得分為小組時，大家為了如何改進傳遞順序，挖空心思想辦法。還記得在8米高空訓練中，每一個登上的同學，我們都給予最大的鼓勵和加油，還記得在高空項目中，有女生恐高在8米高中的臺子上，始終不敢邁出腿，我們在下面一遍一遍的鼓勵加油，一遍一遍的開導，再到那個女生勇敢的克服困難，成功的完成任務(wù)。還記得大家犧牲中午僅有的休息時間，在聯(lián)誼活動中為自己的隊伍賣力表演，想點子拼創(chuàng)意。最記得最后一天的生命之旅，當按著要求我被蒙著眼睛由同學帶著我走過制定好的障礙，我從剛開始的'恐慌不安到放心把手遞給不知名的陌生人。體驗在非常狀態(tài)下的生活，感受關(guān)心和被關(guān)心的幸福，對于一個陌生人我們都給予信任和無限的感恩，那我們的父母呢？這么多年他們何嘗要求過什么，索取過什么？而付出那么多。這次活動，與其說生命之旅不如說是感恩之旅，感受在日常生活中關(guān)心和被關(guān)心的幸福感，激發(fā)我們生命中職稱至善至美的愛心。

　　作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識，少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神。正如楊老師對我們的六字真言：多看多想多做。通過這次培訓我認識了更多的新同事，結(jié)實了志同道合的朋友，通過拓展訓練的游戲，更加增強了我們的凝聚性，也深刻地認識到團隊精神的重要性。作為一名兒童醫(yī)院新員工，我們就有了一個共同的身份，那就是兒醫(yī)人。在未來的工作中，我們要做的就是保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，有各位前輩的細心幫助，有我們團結(jié)的不懈努力，共同為醫(yī)院未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績。

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