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任職公示情況報告
在學習、工作生活中，報告有著舉足輕重的地位，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編收集整理的任職公示情況報告，希望對大家有所幫助。
任職公示情況報告1
個人評比表彰工作領導小組辦公室：
根據(jù)xx市統(tǒng)計局《關于開展統(tǒng)計工作先進集體先進個人評比表彰工作的通知》(市統(tǒng)發(fā)〔〕32號)文件精神，推薦上報統(tǒng)計工作先進集體和先進個人，經(jīng)局黨組研究決定，推薦上報xx市旅游局為“xx市統(tǒng)計工作先進集體”;局計劃統(tǒng)計科林曉華同志為“xx市統(tǒng)計工作先進個人”。按照規(guī)定對上述擬授稱號進行了公示。公示期從6月18日至6月25日，在7天公示期間，人事教育培訓科和紀檢室都沒有收到關于推薦先進集體和先進個人的意見、投訴。沒有異議。
特此匯報。
xx旅 游 局
x年六月二十五日
任職公示情況報告2
經(jīng)開區(qū)黨工委：
為加強對經(jīng)開區(qū)干部選拔工作的監(jiān)督，x年5月4日-5月12日(休息日除外)，對梁春林等15名任職人選進行了任前公示，公示期為7個工作日。按照干部任前公示的要求，我們設置了公示情況受理電話和信箱，歡迎廣大干部群眾反映情況和問題。至5月12日公示期已滿，我們未發(fā)現(xiàn)任何有關對任職人選的.舉報意見及信件。
特此報告。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨政辦公室、經(jīng)檢監(jiān)察室
xx年5月15日
任職公示情況報告3
一、公示對象
擬提拔擔任鎮(zhèn)街、區(qū)級機關部門、區(qū)直屬事業(yè)單位、人民團體科級領導干部人選或推薦提名人選；擬提拔擔任區(qū)委委托組織部管理的科級領導干部人選或推薦提名人選，均列為公示對象。非領導職務改任同級領導職務的人選，也應列為公示對象。
二、公示范圍
區(qū)級機關部門、區(qū)直屬事業(yè)單位、人民團體和鎮(zhèn)街科級領導干部擬任或推薦提名人選，由區(qū)委組織部在區(qū)內(nèi)進行公示；區(qū)委委托組織部管理的科級領導干部擬任或推薦提名人選，原則上由組織部在其所在單位或系統(tǒng)內(nèi)進行公示。
三、公示內(nèi)容
公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、文化程度、工作簡歷、現(xiàn)任職務、擬任職務等。
四、公示方式
采取公示通知或會議傳達、張貼公告等形式進行公示。
五、公示時間
公示從之日起，一般為7—15天。
六、公示程序
公示程序：
1、區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務會）研究確定擬任人選或推薦提名人選；
2、組織（人事）部門根據(jù)區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務會）決定，公示通知或公告；
3、組織（人事）部門受理群眾反映的有關問題；
4、組織（人事）部門調查核實群眾反映的有關問題，并將核查結果向區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務會）報告；
5、區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務會）根據(jù)調查核實情況集體研究提出處理意見，正式?jīng)Q定對擬任人選是否任用或推薦提名。
如在公示期間對公示對象沒有不良反映，可由組織（人事）部門根據(jù)區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務會）在公示前的決定，向區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務會）匯報后辦理任用或推薦提名手續(xù)。
在公開選拔科級領導干部時，也可將公示放至考察工作開展之前進行，實行差額公示。
七、公示受理和調查核實
干部群眾可以直接到組織（人事）部門或有關黨委（黨組）當面反映情況，也可以通過電話或采取書信方式反映情況。以書信方式反映的，以在公示期限內(nèi)收到的為有效。反映人要堅持實事求是，出于公心，如實反映公示對象的有關情況和問題，事實要清楚，內(nèi)容要具體，以便核實。通過電話或采取書信方式反映問題的要盡可能用真實姓名、身份、單位和聯(lián)系地址，以便組織聯(lián)系，通報情況。
公示期間，組織（人事）部門設立專門電話，指定專人值班，負責受理接待群眾來信來訪，對群眾反映的意見要詳細做出記錄。對群眾反映但組織上已經(jīng)掌握或作出結論的問題，一般不再重復調查；對群眾反映的新情況，一般由組織（人事）部門進行調查核實；對于群眾舉報涉嫌違紀違法的重大問題，可由組織
�。ㄈ耸拢┎块T會同紀檢（監(jiān)察）、審計等部門共同進行調查。對匿名反映的問題，要作具體分析，性質嚴重、內(nèi)容具體、線索清楚的，也要調查核實。
調查核實工作要力求深入細致，講究方式方法。既要保護反映問題的.群眾，防止出現(xiàn)打擊報復現(xiàn)象，又要注意保護干部，防止方法不當對干部造成不良影響。對故意誣告陷害公示對象，情節(jié)嚴重的，要嚴肅處理。
核查結果要形成文字報告。報告應包括核查內(nèi)容、核查方式、核查結果、任用建議等內(nèi)容。報告要真實可靠、客觀公正，簡明準確。
八、公示結果的處理
1、經(jīng)調查核實所反映問題不存在的，區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務會）按預定方案予以任用或推薦提名。
2、屬于一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按預定的方案提請區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務會）討論任用或推薦提名，并在任用談話時向干部指出存在的問題，督促改正。
3、對政治立場、思想品質、廉潔自律等方面存在嚴重問題的，區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務會）復議后，不予任用或推薦提名；對其中屬于違紀違法的，應移交紀檢監(jiān)察機關或司法機關按照有關規(guī)定處理。
4、對反映問題一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用或推薦提名。三個月內(nèi)仍未查實的，也可由公示對象本人作出負責任的書面說明，經(jīng)區(qū)委常委會（或區(qū)委組織部部務會）研究認為不影響任職的，可履行任職手續(xù)。此后，如經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)有影響任職問題的，解除現(xiàn)職并依照有關規(guī)定從嚴處理。也可結合實行《黨政領導干部任職試用期制度》，在試用期內(nèi)作進一步的考察。
任職公示情況報告4
一、實施對象
第二批勤廉公示的對象為：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）領導班子全體成員。
二、公示內(nèi)容
公示內(nèi)容為：宿豫發(fā)〔*〕18號文件中所列的主要內(nèi)容，主要公示近3年以來（*年1月1日起）的勤政廉政情況。
三、方法步驟
（一）學習動員階段（8月20日至8月22日）
1、宣傳學習。公示對象所在單位召開第二批科級領導干部勤廉公示工作動員會，傳達學習宿豫發(fā)〔*〕18號文件精神，積極做好相關準備工作。公示對象集中一段時間認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨紀黨規(guī)和領導干部廉潔從政的有關規(guī)定，學習孔繁森、鄭培民等勤廉先進事跡，對照排查自身在勤政廉政方面存在的問題和不足。
2、新聞媒體刊播公告。區(qū)勤廉公示辦公室通過宿豫廣播電視臺向社會公告。公開公示對象姓名、性別、單位、職務、分管工作、勤廉公示主要內(nèi)容及監(jiān)督電話。同時,要在公示對象所在單位公示欄進行公告。
3、業(yè)務培訓。區(qū)勤廉公示辦公室對公示實施對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）紀委書記、聯(lián)絡員和第二批先進性教育督導組成員進行業(yè)務工作培訓。
�。ǘ┙M織實施階段（8月23日至9月13日）
1、“點題”述職述廉報告內(nèi)容（8月23日至8月25日）。區(qū)勤廉公示辦公室派員和先進性教育督導組一起到公示實施對象所在單位采取個別走訪、發(fā)放調查問卷等形式，征求干部職工的意見和建議，同時，征求區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)監(jiān)察局以及其他相關部門的意見，并綜合形成《“點題”公示內(nèi)容反饋書》，向公示對象反饋群眾和區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)監(jiān)察局“點題”的公示內(nèi)容。
2、個人撰寫述職述廉報告（8月26日至8月28日）。公示對象對照勤廉公示內(nèi)容，自己動手認真撰寫述職述廉報告，不得讓他人。述職述廉報告要分別寫清近3年來勤政情況、廉政情況，盡除空話、套話、大話、虛話，力求真實、客觀、全面、具體，既要按照規(guī)定的7個勤政公示內(nèi)容和14個廉政公示內(nèi)容進行逐條對照逐條闡述，又要把干部職工最關心最想知道的“點題”內(nèi)容說清楚、說明白、說透徹；既要反映勤政廉政好的.一面，又要把存在的問題找準、找實，并提出切實可行的整改措施。同時，公示對象所在單位要按照責任制報告內(nèi)容撰寫今年以來領導班子落實黨風廉政建設責任制情況報告。
3、紀委、組織部審核述職述廉報告（8月29日至9月1日）。公示對象的述職述廉報告寫好后，由區(qū)委組織部對勤政情況進行審核，提出意見和建議;由區(qū)紀委常委會對廉政情況進行審核。區(qū)紀委常委會根據(jù)群眾“點題”和舉報、案件查處和平時掌握的有關情況，對公示對象述廉報告初稿進行審核。凡報告的格式不符合要求，報告內(nèi)容不詳實、不具體的，一律退回重寫。對避重就輕或隱瞞事實真相的，提出嚴肅批評，直至追究黨政紀責任。
區(qū)紀委、區(qū)委組織部對述職述廉報告初稿審核意見以書面形式向公示對象反饋。公示對象根據(jù)審核意見對述職述廉報告進行修改完善。
4、公示、評議述職述廉報告（9月2日至9月13日）。經(jīng)區(qū)紀委和區(qū)委組織部審核的述職述廉報告，要對外公示并組織公示對象所在單位領導班子和群眾進行評議。由公示實施對象所在單位黨組織負責將其述職述廉報告張貼在機關和下屬單位公開欄內(nèi)。述職述廉報告張貼公示時間為7個工作日，區(qū)勤廉公示辦公室在公示欄處設立意見箱，征求群眾意見，并對公示情況進行督查。公示期間，區(qū)勤廉公示辦公室將利用第二批先進性教育活動中的民主生活會組織公示對象所在單位領導班子評議。班子評議主要是將述職述廉報告分別印發(fā)給領導班子成員人手一份，評議。群眾評議主要是由區(qū)勤廉公示辦公室通過走訪干部職工和群眾代表，進行個別訪談。
班子和群眾評議情況，區(qū)勤廉公示辦公室以《干部群眾評議意見反饋書》形式分別向公示對象反饋。公示對象根據(jù)班子和群眾評議的意見，對述職述廉報告進行再修改再完善，并將修改完善后的述職述廉報告報區(qū)勤廉公示辦公室。
�。ㄈ┛己嗽u定階段（9月14日至9月20日）
1、民意測評。結合第二批先進性教育分析評議階段的民主生活會，對領導干部勤廉公示進行民意測評，區(qū)勤廉辦派員參加，首先由公示對象所在單位主要領導宣讀領導班子落實黨風廉政建設責任制情況報告；然后由公示對象分別宣讀本人的述職述廉報告，并當場發(fā)放《領導干部勤政、廉政情況測評表》和《領導班子及其成員落實黨風廉政建設責任制情況測評表》，進行民意測評。民意測評以無記名填表方式獨立完成，測評表由區(qū)勤廉公示辦公室派員負責發(fā)放、回收、匯總。
2、組織考察。區(qū)勤廉公示辦公室對公示對象勤政廉政情況進行集中考察，主要對公示期間和民意測評中群眾反映的問題有針對性的進行調查核實。同時，按照黨風廉政建設責任制檢查考核的要求，對公示對象所在單位領導班子落實黨風廉政建設責任制情況進行考核。
3、結果評定。公示對象勤政廉政情況結果評定，采用定性和定量分析相結合的方法進行。勤政情況的結果評定分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個檔次。廉政情況的結果評定分“滿意”、“比較滿意”、“基本滿意”、“不滿意”四個檔次。公示對象勤政廉政情況結果的評定，以《宿豫區(qū)科級領導干部勤廉公示結果評定表》形式，由區(qū)勤廉公示辦公室綜合民意測評、群眾反映、組織考察等情況，初步確定評定檔次，報區(qū)勤廉公示工作領導小組審核后確定。同時，根據(jù)領導班子和公示對象實行黨風廉政建設責任制情況的測評結果，結合公示對象勤廉公示相關情況，分別評定并報區(qū)委常委會研究確定領導班子和公示對象落實責任制情況的評定結果。
（四）總結整改階段（9月21日至9月30日）
1、公示評定結果。區(qū)勤廉公示辦公室和責任制領導小組辦公室分別以書面形式，向公示實施對象所在單位黨組（黨委）反饋公示對象勤廉公示評定結果及落實責任制情況評定結果，并由所在單位黨組（黨委）向公示對象本人反饋，同時在一定范圍內(nèi)予以公開。
2、反饋整改意見。區(qū)勤廉公示辦公室根據(jù)公示期間群眾和上級“點題”、班子和群眾評議、組織審核述職述廉報告、民主測評、群眾投訴反映以及公示對象本人在述職述廉報告中自我剖析等情況，綜合梳理出需對公示對象提出整改的意見，書面通知公示對象就整改意見認真進行總結剖析，拿出整改措施，明確整改態(tài)度和時限，并將整改情況以書面形式報區(qū)勤廉公示辦公室。
3、實行談話提醒。對公示期間有不良反映，經(jīng)核實確實存在輕微問題或結果評定等次為“基本稱職”、“不稱職”或“基本滿意”、“不滿意”的領導干部，由區(qū)委或區(qū)紀委、區(qū)委組織部領導對其實施誡勉談話或進行組織處理，并責令其迅速整改到位，談話情況要形成記錄歸入廉政檔案,區(qū)勤廉公示辦公室對整改情況進行跟蹤督查。公示對象在公示期間不能如實講清自身存在的問題并認真自查自糾，以及在公示過程中發(fā)現(xiàn)的違紀違法線索，由紀檢監(jiān)察機關組織調查處理。
4、公示情況歸入廉政檔案。區(qū)勤廉公示辦公室對公示對象勤廉公示的有關資料以及公示評定結果和責任制考核結果進行整理并歸入干部廉政檔案。
四、組織協(xié)調
1、區(qū)勤廉公示工作領導小組設立宣傳報道組、材料綜合組、指導督查組和后勤保障組，具體負責對勤廉公示工作的指導、督查和協(xié)調。指導督查組人員從第二批先進性教育督導組中抽調。
2、公示實施對象所在單位要加強與區(qū)勤廉公示辦公室的協(xié)調配合，積極支持區(qū)勤廉公示辦公室開展工作。各單位要明確專職聯(lián)絡員，負責聯(lián)系和協(xié)助搞好本單位公示對象的勤廉公示工作。
任職公示情況報告5
一、重大事項請示報告的主要內(nèi)容
�。ㄒ唬┲卮笸话l(fā)事件
全縣范圍內(nèi)發(fā)生的或與我縣密切相關急需解決的重特大突發(fā)性事件，包括自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件等。
（二）重要工作事項
1、貫徹落實中央、區(qū)、州、縣委重要指示、決定、命令以及縣人大常委會審議意見過程中的重要情況；
2、中央、區(qū)、州、縣委研究制定的事關經(jīng)濟社會和重大民生工作的政策措施；
3、中央、區(qū)、州批復的.我縣重大規(guī)劃、重大項目情況以及對我縣相關工作的重要通報；
4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門年度工作目標任務、工作要點、重要工作部署以及階段性工作任務的完成情況；
5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門涉及全縣工作的重要事項決策、重大項目建設、重要資金安排情況。
（三）重要會議
縣人民政府全體會議、縣人民政府常務會議、縣人民政府黨組會議、縣人民政府工作例會以及以縣人民政府名義召開的行業(yè)會議或其他重要會議。
�。ㄋ模┲匾顒�
1、需要縣人民政府縣長、副縣長出席的公務活動；
2、以縣人民政府名義舉辦、申辦的重要公務活動；
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門組織的重要公務外出考察活動。
�。ㄎ澹┲匾哟�
1、上級領導或其他重要客人，以及國內(nèi)外知名的專家、學者、企業(yè)界人士到我縣開展公務性活動的接待；
2、中央、區(qū)、州及其他地區(qū)重要媒體到我縣從事新聞采訪活動的接待。
（六）其他重大事項
縣人民政府全體會議、縣人民政府常務會議、縣人民政府黨組會議、縣人民政府工作例會和以縣人民政府名義召開的行業(yè)會議精神落實情況以及縣人民政府主要領導確定并交辦的重要工作進展情況。涉及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門的重大決策、重大項目安排等事項。
二、請示報告的程序和要求
（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門必須嚴格遵守重大事項請示報告制度，不得遲報、漏報、錯報、壓報、瞞報。凡重大事項必須及時形成公文向縣人民政府主要領導和分管領導進行請示報告。時間緊急可當面或用電話逐級向縣人民政府分管領導和主要領導請示報告，事后根據(jù)事項進展情況補交公文。
�。ǘ└鬣l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門向縣人民政府報告；直屬部門、各單位向分管副縣長報告；縣人民政府副縣長、辦公室主任向縣長報告。
（三）縣人民政府辦公室負責統(tǒng)籌管理重大事項報告工作，收到各部門重大事項公文后，及時呈送辦公室主任審核并逐級呈送政府分管領導和主要領導閱示，并將領導批示轉相關部門辦理。
�。ㄋ模┓部h人民政府領導批示的公文，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門主要領導要高度重視，按照批示要求抓緊認真辦理，并及時將辦理情況上報縣政府辦公室履行公文流轉程序。
任職公示情況報告6
縣委組織部：
根據(jù)《xx縣縣管黨政領導班子后備干部工作實施細則》(組發(fā)[x9]10號)的規(guī)定，今年調整補充了縣管黨政領導班子后備干部。我局于x9年5月11日至x9年5月17日，將本局擬任的縣管后備干部人選宋國新、王 健進行了任前公示，公示期間未收到不同意見。
特此報告。
任職公示情況報告7
縣委組織部：
根據(jù)《x縣縣管黨政領導班子后備干部工作實施細則》(組發(fā)[]10號)的規(guī)定，今年調整補充了縣管黨政領導班子后備干部。我局于x年5月11日至x年5月17日，將本局擬任的縣管后備干部人選宋國新、王 健進行了任前公示，公示期間未收到不同意見。
特此報告。
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