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公益性崗位自查報(bào)告

時(shí)間:2024-07-05 06:59:28 自查報(bào)告 我要投稿

公益性崗位自查報(bào)告集合

  我們眼下的社會(huì),我們使用報(bào)告的情況越來(lái)越多,通常情況下,報(bào)告的內(nèi)容含量大、篇幅較長(zhǎng)。那么一般報(bào)告是怎么寫(xiě)的呢?下面是小編為大家收集的公益性崗位自查報(bào)告集合,歡迎大家分享。

公益性崗位自查報(bào)告集合

公益性崗位自查報(bào)告集合1

  截止目前,全市已累計(jì)安置就業(yè)困難人員近2萬(wàn)人,對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,保障群眾生活起到了關(guān)鍵作用。

  一、滄州市公益性崗位開(kāi)發(fā)總體情況

  滄州市自20xx年以來(lái)開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員,截止20xx年底,全市已累計(jì)安置就業(yè)困難人員2萬(wàn)人,主要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動(dòng)保障協(xié)管、計(jì)生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度,全市公益性崗位在崗人5385人,其中勞動(dòng)保障協(xié)管員549人,社區(qū)其他工作協(xié)管員639人,交通協(xié)管員314人,保安、保潔、保綠崗位20xx人,其他公益崗位956人,企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長(zhǎng)期失業(yè)者。“授人與魚(yú),不如授人與漁”,公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴(lài)性,也提高了就業(yè)困難人員的勞動(dòng)技能,增強(qiáng)了他們的就業(yè)能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作,不但使自身生活得到了有效保障,同時(shí)也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。

  二、公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理情況

  (一)公益性崗位上崗人員條件:

  滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。根據(jù)滄州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于就業(yè)困難人員認(rèn)定的有關(guān)規(guī)定》(滄勞社字〔20xx〕52號(hào)),我市就業(yè)困難人員范圍是:在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)戶(hù)籍的五類(lèi)人員:一是大齡就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年,根據(jù)我市實(shí)際,又進(jìn)一步擴(kuò)大了就業(yè)困難人員的認(rèn)定范圍,即:“4050人員取消就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的限定,單親扶養(yǎng)未成年子女,放寬到扶養(yǎng)已成年但仍在讀大學(xué)生的家庭。就業(yè)困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。

  (二)公益性崗位人員待遇:

  公益性崗位人員按政策規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼,目前滄州市規(guī)定的崗位補(bǔ)貼為三種:一是社區(qū)協(xié)管崗位,崗位補(bǔ)貼每人每月800元;二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤公益性崗位,為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位,為每人每月100元。社保補(bǔ)貼按全省社平工資標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四項(xiàng)(縣級(jí)崗位補(bǔ)貼為100-500元,社保補(bǔ)貼繳納一項(xiàng)或四項(xiàng),根據(jù)就業(yè)資金情況確定)。除社區(qū)協(xié)管人員外,崗位補(bǔ)貼均用于補(bǔ)貼用人單位,不屬于個(gè)人工資,用人單位對(duì)所安排公益崗人員發(fā)放的工資,需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年,滄州市公益性崗位兩項(xiàng)補(bǔ)貼支出分別占全部就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。

  (三)公益性崗位的開(kāi)發(fā)與管理

  滄州市自20xx年以來(lái),制定下發(fā)了《公益性崗位開(kāi)發(fā)、安置、管理的有關(guān)規(guī)定》,明確了公益性崗位的范圍、開(kāi)發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項(xiàng)補(bǔ)貼的撥付程序等內(nèi)容。凡用人單位開(kāi)發(fā)公益性崗位,需經(jīng)就業(yè)行政部門(mén)審批,所有招聘工作采取“面向社會(huì),自愿報(bào)名”的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘。由就業(yè)服務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,組織招聘工作,對(duì)公益性崗位人員上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并定期審核撥付公益性崗位的兩項(xiàng)補(bǔ)貼。

  三、公益性崗位退出機(jī)制的建立情況:

  雖然國(guó)家和省政府明確規(guī)定,公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長(zhǎng)到退休,其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年,但由于種種原因,在20xx年前,滄州市公益性崗位沒(méi)有建立有效的退出機(jī)制,公益性崗位只進(jìn)不出,第一批公益性崗位已在崗6年時(shí)間,僅市直公益性崗位在崗人員就已達(dá)4787人,全年公益性崗位兩項(xiàng)補(bǔ)貼達(dá)到5500萬(wàn)元,就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金已無(wú)力承擔(dān),更無(wú)法開(kāi)發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能按時(shí)發(fā)放工資,符合條件但無(wú)法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿(mǎn)。在這樣的情況下,滄州市人社局通過(guò)反復(fù)調(diào)查摸底,廣泛征求用人單位意見(jiàn)、就業(yè)困難人員意見(jiàn)以及各職能部門(mén)的意見(jiàn),研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿(mǎn)人員的分流方案》,對(duì)三年協(xié)議期滿(mǎn)人員分三種類(lèi)型制定了享受十種不同扶持政策,《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務(wù)會(huì)通過(guò)后,市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)金領(lǐng)取辦法》、《分流人員養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)辦法》、分流人員的手續(xù)辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》,同時(shí)動(dòng)員各級(jí)就業(yè)服務(wù)部門(mén)準(zhǔn)備了充足的就業(yè)崗位,只要分流人員有上崗要求,即可及時(shí)為其提供就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起開(kāi)始執(zhí)行,經(jīng)過(guò)滄州人社部門(mén)深入細(xì)致的思想工作和充足的崗位安排,妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪(fǎng)的事件,滄州市公益性崗位的退出機(jī)制正式建立。20xx年,全市共有2800多人離開(kāi)公益性崗位,節(jié)省就業(yè)資金3000萬(wàn)元,保障性支出的減少,使我們有充足的資金大力開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、小額貸款貼息等促進(jìn)性的就業(yè)工作。

  四、公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作中存在的問(wèn)題和建議

  公益性崗位是所有就業(yè)扶持政策中優(yōu)惠力度最大的一項(xiàng)政策,大量的就業(yè)困難人員通過(guò)公益性崗位重新就業(yè),不但保障了其家庭的`基本生活,對(duì)全市社會(huì)穩(wěn)定也起到了積極的促進(jìn)作用。但與此同時(shí),公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最大的一項(xiàng)政策,由于資金限制,在大批量開(kāi)發(fā)公益性崗位的同時(shí),又因?yàn)橘Y金總量有限,無(wú)法深入落實(shí)其他促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面落實(shí)公益性崗位三年協(xié)議期滿(mǎn)的退出政策后,又出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題,主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:

  (一)公益性崗位供給無(wú)法滿(mǎn)足需求。由于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤服務(wù)性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后,可為各單位節(jié)省大量資金,因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請(qǐng)公益性崗位,但由于資金的限制,人社部門(mén)不能全部承擔(dān),因此不能滿(mǎn)足各單位的用人需求。

  (二)對(duì)公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實(shí)行的是“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的管理模式,由就業(yè)服務(wù)部門(mén)定期抽查。但由于就業(yè)部門(mén)承擔(dān)的就業(yè)任務(wù)繁多,人員編制有限,如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金,將難以查出。而且由于目前公益性崗位統(tǒng)一規(guī)定,無(wú)論工作成績(jī)優(yōu)劣,三年到期分流,且用人單位對(duì)招用人員存在管理不嚴(yán)現(xiàn)象,而上崗人員也大多年齡偏大,工作能力偏弱,且存有倦怠投機(jī)心理,上崗后不遵守用人單位的工作制度,工作質(zhì)量不高。

  (三)社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管人員三年期限,影響了社區(qū)就業(yè)服務(wù)管理工作的深入開(kāi)展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機(jī)制”,在20xx年制定公益性崗位分流方案時(shí),為保證公平起見(jiàn),采用了“一刀切”的辦法,所有公益性崗位全部三年到期。但是社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員崗位具有一定的連續(xù)性,需要熟悉勞動(dòng)、保障政策,還需要熟悉社區(qū)居民家庭情況,三年時(shí)間剛剛熟悉工作,又馬上到期,影響了社區(qū)勞動(dòng)保障工作的深入開(kāi)展。

  (四)公益性崗位人員享受工傷保險(xiǎn)有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統(tǒng)一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險(xiǎn),所以工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的責(zé)任部門(mén)是“公益性崗位派遣公司”,因此,雖然人社部門(mén)與用人單位簽訂了專(zhuān)門(mén)協(xié)議,注明出現(xiàn)工傷由人社部門(mén)協(xié)助用人單位辦理相關(guān)手續(xù),但是一旦出現(xiàn)需由用人單位承擔(dān)的傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金時(shí),用人單位如以“非工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)方”為由拒絕承擔(dān)費(fèi)用,人社部門(mén)也缺乏強(qiáng)制執(zhí)行措施。而人社部門(mén)的就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中沒(méi)有此項(xiàng)資金支出的出處,因而無(wú)法保證工傷人員的補(bǔ)償要求。

  從整體上看,公益性崗位的確是深受廣大就業(yè)困難人員和用人單位擁護(hù)的一項(xiàng)就業(yè)扶持政策,也是就業(yè)部門(mén)進(jìn)行托底安置困難人員的主要抓手,今后還應(yīng)大力開(kāi)展,針對(duì)開(kāi)發(fā)管理公益性崗位,滄州市總結(jié)出如下四點(diǎn)建議:

  (一)進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位的范圍,明確:只有為社會(huì)公眾提供服務(wù),涉及社區(qū)居民公共利益的公共管理和公益性服務(wù)崗位才為公益性崗位。對(duì)其他單位招用就業(yè)困難人員,只給予社保補(bǔ)貼,不再給予崗位補(bǔ)貼。

  (二)將社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位,招聘高素質(zhì)人員,不受三年協(xié)議的限制,這樣可保障社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障工作的連續(xù)性,提高服務(wù)質(zhì)量。不能全部按三年的規(guī)定一刀切。

  (三)進(jìn)一步加大對(duì)公益性崗位上崗情況的監(jiān)督檢查,由人社部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組成檢查小組,對(duì)用人單位的公益性崗位開(kāi)發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查,公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可組織不定期檢查。對(duì)公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼發(fā)放等情況進(jìn)行深入細(xì)致的檢查。設(shè)立舉報(bào)電話(huà),對(duì)弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規(guī)情況給予撤銷(xiāo)崗位、追回補(bǔ)貼等處罰。情節(jié)嚴(yán)重的給予用人單位警告或撤銷(xiāo)開(kāi)發(fā)資格等處罰。

  (四)在就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金支出科目中加列工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)用,用于承擔(dān)由用人單位承擔(dān)的對(duì)工傷人員的傷殘、就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)用,以維護(hù)就業(yè)困難人員的切身利益。

  (五)對(duì)于已建立公益性崗位的退出機(jī)制的地市,由于就業(yè)資金保障性支出減少,便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少,因此,建議加大對(duì)已建立公益性崗位的退出機(jī)制的地市,其就業(yè)促進(jìn)性資金支出的扶持力度。

公益性崗位自查報(bào)告集合2

  根據(jù)州紀(jì)委、州委組織部、州人社局《關(guān)于印發(fā)20xx年全州公益性崗位人員專(zhuān)項(xiàng)核查工作實(shí)施方案的通知》精神,我校高度重視、精心組織,對(duì)我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補(bǔ)貼發(fā)放、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問(wèn)題等情進(jìn)行了全面自查,F(xiàn)將自査情況報(bào)告如下:

  一、基本情況

  (一)人員基本情況

  今年以來(lái),我校嚴(yán)格按照州上關(guān)于公益性崗位規(guī)范管理有關(guān)文件精神,在工作中積極吸納未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,對(duì)就困難對(duì)象實(shí)行再就業(yè)援助,做到人員,經(jīng)費(fèi),崗位三到位。目前,我單位共有公益性崗位工作人員38名,且38名工作人員全部在崗,不存在冒名頂崗、互相借用的問(wèn)題。其中男性人,女性人,平均年齡在45歲以下,38名公益性崗位工人員各項(xiàng)條件均符合崗位要求,崗位使用良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作。

  (二)崗位設(shè)置及所做重點(diǎn)工作

  我校嚴(yán)格按照“因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、滿(mǎn)負(fù)荷工作”原則設(shè)置崗位,不存在暗箱操作、優(yōu)情厚友等問(wèn)題。行政人員某某等8名,分別在校辦公室、團(tuán)委、財(cái)務(wù)科、招生辦等部門(mén)從事跟各自專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作,教務(wù)教學(xué)人員某某等12人,分別在外語(yǔ)系、會(huì)計(jì)系、計(jì)算機(jī)系等各系部從事日常教育教學(xué)工作,后勤保潔人員某某等18人,分別在教學(xué)樓及住宿樓從事保潔工作,以上人員均在各自崗位較為圓滿(mǎn)的完成工作任務(wù)。

  二、日常管理和工作情況

  (一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動(dòng)用工協(xié)議,一式三份,一份由協(xié)議人自己保留,一份留單位綜合辦公室,一份上交州人社局。協(xié)議明確每個(gè)人員的權(quán)利和義務(wù)。制定了公益性崗位考勤考核、請(qǐng)休假等管理制度,對(duì)公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一匯總,所有公益性崗位人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。我校公益性崗位堅(jiān)持做到一人一崗,人崗相符、無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。切實(shí)做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用,無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報(bào)而自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。

  (二)工資發(fā)放情況。我校嚴(yán)格按照州上對(duì)公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),將州財(cái)政每季度發(fā)放的元補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中。另外,通過(guò)單位運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi),每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責(zé)發(fā)放了最低元,最高元的生活補(bǔ)助,使其工資總額達(dá)到了全州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我校公益性崗位人員生活補(bǔ)貼發(fā)放中,不存在虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼的情況。

  (三)日常工作情況。在日常的工作中,我校公益性崗位工作人員非常珍惜來(lái)之不易的這份工作,勤奮學(xué)習(xí),主動(dòng)作為,盡快熟練業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能,全面提高自身素質(zhì),積極向單位同事求教。能夠嚴(yán)格要求自己,努力做好自己的本職工作,上下班不遲到早退,工作期間嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,凡是單位的要求,都主動(dòng)做到最好。工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,待人誠(chéng)懇,態(tài)度端正完全做到州上和單位對(duì)公益性崗位工作人員的`相關(guān)要求。

  我校積極建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)情況及時(shí)向州人社局就業(yè)服務(wù)中心如實(shí)上報(bào)。此次自查情兄來(lái)看,我校公益性崗位使用情況良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。今后,將嚴(yán)格遵守省州有關(guān)公益性崗位工作人員的管理規(guī)定,嚴(yán)把聘用關(guān)和管理關(guān),努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動(dòng)作為,發(fā)光發(fā)熱。在今后的工作中,盡單位所能,提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì),提高工資待遇,努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學(xué)工作做出新的更大的貢獻(xiàn)。

公益性崗位自查報(bào)告集合3

  為認(rèn)真貫徹落實(shí)《赫章縣人力資源局和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項(xiàng)檢查及調(diào)整補(bǔ)貼的通知》(赫人社聯(lián)字29號(hào))的安排與要求,赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心(以下稱(chēng)單位)公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查,現(xiàn)將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

  1、單位公益性崗位基本情況:本單位申請(qǐng)公益性崗位人員10名。其中:男8名,女2名,聘為單位辦公室工作人員。

  2、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則:由單位辦公室掌握公益性崗位人員的`總體情況,辦公室負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、考勤管理、工作績(jī)效考核,然后統(tǒng)一報(bào)財(cái)務(wù)股。通過(guò)近期單位檢查,單位公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行單位的規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

  3.單位建立“一人一檔”,加強(qiáng)用人檔案管理。即:對(duì)公益性崗位人員的《勞動(dòng)合同》、身份證復(fù)印件、戶(hù)口簿復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件、聘用或解聘文件等建立相應(yīng)的公益性崗位信息檔案。

  4.單位辦公室對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)真考核,對(duì)公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務(wù)情況等堅(jiān)持每日工作檢查并作出準(zhǔn)確的考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。

  5.經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查,確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗(村干部、其他從業(yè)人員等兼任)等現(xiàn)象。

  6.經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查,公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放,養(yǎng)老保險(xiǎn)是已每半年交一次。

  單位:

  20xx年7月14日

公益性崗位自查報(bào)告集合4

  進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作,使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助,我鄉(xiāng)對(duì)全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下:

  一、鄉(xiāng)公益性崗位基本情況:

  我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計(jì)5名,勞動(dòng)保障協(xié)理員1名,建檔立卡貧困戶(hù)4名。通過(guò)在崗、出勤情況自查,發(fā)現(xiàn)無(wú)不到崗情況。

  二、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則:

  由鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績(jī)效考核。同時(shí)每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。通過(guò)自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的.原則發(fā)放,無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

  三、公益性崗位管理制度情況:

  按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同,我鄉(xiāng)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;我鄉(xiāng)對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求,工作考核納入年終考核,并作為續(xù)聘條件。

  四、我鄉(xiāng)的自查情況:

  我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。

  崗位使用方面嚴(yán)格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用,今年5月對(duì)3年期滿(mǎn)人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時(shí)予以清退;與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議。

  通過(guò)自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

  從此次自查情況來(lái)看,我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

公益性崗位自查報(bào)告集合5

  為進(jìn)一步做好我鎮(zhèn)公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理工作,使我鎮(zhèn)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助,根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位政策落實(shí)情況的檢查通知》(鎮(zhèn)人社通17號(hào))文件精神,我鎮(zhèn)于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區(qū)對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查,F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下:

  一、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律情況

  城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員共計(jì)17名。公益性崗位人員上、下班一律進(jìn)行簽到、簽退,各社區(qū)對(duì)公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一報(bào)制度,所有公益性崗位人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  二、崗位和人員上報(bào)情況

  各社區(qū)公益性崗位堅(jiān)持做到一人一崗,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。

  三、堅(jiān)持專(zhuān)款專(zhuān)用,發(fā)揮專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的最大效益城關(guān)鎮(zhèn)嚴(yán)格按照我縣公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中,無(wú)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位、騙取社保補(bǔ)貼的社區(qū)和個(gè)人。

  四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的'空崗不報(bào)而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。

  五、對(duì)公益性崗位人員堅(jiān)持城關(guān)鎮(zhèn)與社區(qū)雙重管理制度各社區(qū)對(duì)城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理,城關(guān)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所進(jìn)行監(jiān)督檢查,切實(shí)做到城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員的依法使用和有效使用。

  各社區(qū)公益性崗位人員的使用沒(méi)有發(fā)生其他違反《城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位管理制度》的情況。

  從此次檢查情況來(lái)看,城關(guān)鎮(zhèn)各社區(qū)的公益性崗位使用情況基本良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

公益性崗位自查報(bào)告集合6

  關(guān)于對(duì)公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報(bào)告為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作,根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)的通知》、安順市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx省人力資源和社會(huì)保障廳的通知》精神以及《xx縣公益性崗位管理辦法(試行)》,我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對(duì)使用的公益性崗位進(jìn)行了認(rèn)真全面的自查,現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下:

  一、公益性崗位基本情況:

  我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員共有xx人,公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶(hù)籍,就業(yè)困難人員類(lèi)別有xx人員、下崗失業(yè)人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等,這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員。

  目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘,每年按時(shí)簽訂《xx縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的'《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊(cè)均報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)辦公室備案。

  二、公益性崗位管理情況:

  按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同,我鎮(zhèn)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;以完成工作任務(wù)為考核依據(jù),對(duì)工作情況實(shí)行周報(bào)制,工作人員有事實(shí)行請(qǐng)假手續(xù)制度。

  由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重,針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員,每年年初鎮(zhèn)勞保所根據(jù)縣級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書(shū),工作成績(jī)納入年終考核,并作為續(xù)聘條件。

  通過(guò)自查,目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),在崗、出勤情況均符合崗位要求。

  三、自查中的情況:

  個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng),嫌工資待遇偏低,有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

  四、建議:

  針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō),由于工作任務(wù)繁重,報(bào)酬較低,加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位,導(dǎo)致個(gè)別人員思想不穩(wěn)定,對(duì)開(kāi)展工作有一定的影響,在目前這種狀況下,如果解聘了該崗位人員,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘,必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì)保障工作的開(kāi)展;谶@種情況建議上級(jí)主管部門(mén)能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用,以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)工作的順利完成。

公益性崗位自查報(bào)告集合7

  為了進(jìn)一步規(guī)范我中心公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作,充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效益,根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于對(duì)全市公益性崗位進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查的.緊急通知》精神,我中心對(duì)本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查,先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

  一、宜陽(yáng)縣行政服務(wù)中心益性崗位基本情況:

  行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計(jì)4名,其中文印室安置公益性崗位1名;保安安置公益性崗位1名;保潔員2名。我單位對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查,我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

  二、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則:

  由中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績(jī)效考核。同時(shí)每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。通過(guò)自查,我中心公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

  三、加強(qiáng)用人檔案管理,合理分配人力:

  我中心積極建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上深入各村對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等進(jìn)行調(diào)查,對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。

  通過(guò)此次自查情況來(lái)看,我中心公益性崗位情況基本良好,管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

公益性崗位自查報(bào)告集合8

  為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)資金的管理,規(guī)范公益性崗位的開(kāi)發(fā)及日常監(jiān)督管理工作,確保就業(yè)援助政策和資金真正得以落實(shí),根據(jù)《xxx市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位補(bǔ)貼資金管理情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》(x就發(fā)[20xx]17號(hào))文件精神,我鎮(zhèn)于20xx年6月20日至20xx年6月26日組織專(zhuān)人對(duì)公益性崗位的申報(bào)、管理、使用情況進(jìn)行了一次全面的.檢查,F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下:

  一、公益性崗位人員基本情況

  xxx鎮(zhèn)現(xiàn)有公益性崗位2崗,從事公益性崗位人員20名。其中勞動(dòng)保障協(xié)理員16人,巡邏隊(duì)員4人。公益性崗位人員都嚴(yán)格履行了自己的工作職責(zé)。無(wú)履職不到位的現(xiàn)象發(fā)生。

  二、嚴(yán)格考勤制度

  xxx鎮(zhèn)嚴(yán)格按照制度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行管理,堅(jiān)持每日簽到考勤制度,所有公益性崗位人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。通過(guò)對(duì)公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查,xxx鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

  xxx鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)報(bào)賬服務(wù)中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和考核。通過(guò)本次自查,xxx鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)任何冒名頂替、補(bǔ)貼對(duì)象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼的現(xiàn)象。

  三、堅(jiān)持專(zhuān)款專(zhuān)用,發(fā)揮專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的最大效益

  xxx鎮(zhèn)嚴(yán)格按照公益性崗位補(bǔ)貼資金管理辦法的要求及標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中,切實(shí)保障了公益性崗位人員的利益,維護(hù)了公益性崗位專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金的安全。

  從此次自查情況來(lái)看,xxx鎮(zhèn)公益性崗位上崗使用情況良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。公益性崗位專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金使用正常,今后,xxx鎮(zhèn)將不斷努力探索,扎實(shí)工作,切實(shí)將這項(xiàng)惠及民生,造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。

  xxx鎮(zhèn)人民政府

  二〇xx年xx月xx日

公益性崗位自查報(bào)告集合9

  的管理工作,充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效益,根據(jù)《吉林市開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項(xiàng)檢查工作實(shí)施方案》(吉市人社聯(lián)字25號(hào)),我社區(qū)對(duì)轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查,先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

  一、新星社區(qū)公益性崗位基本情況:

  新星社區(qū)公益性崗位人員共計(jì)117名,其中950元崗位18人,640元崗位31人,320元崗位68人,分別安排至社區(qū)日常工作、崗?fù)?zhí)法、樓道清掃等工作崗位,按工作性質(zhì)、區(qū)域不同,我社區(qū)對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度;對(duì)社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度,所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查,我社區(qū)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

  二、公益性崗位管理及措施:

 。ㄒ唬、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則:由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況,社區(qū)負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績(jī)效考核,然后統(tǒng)一報(bào)街道辦事處,同時(shí)由街道每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)證考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。通過(guò)近期我社區(qū)檢查,社區(qū)內(nèi)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

  (二)、加強(qiáng)用人檔案管理,合理分配人力:我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),在此

  基礎(chǔ)上加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等調(diào)查,對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。

 。ㄈ、加強(qiáng)管理,加大檢查力度:對(duì)社區(qū)各個(gè)部門(mén)的公益性崗位人員,堅(jiān)持每日工作檢查,社區(qū)工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù),許多崗位人員,如醫(yī)保協(xié)理員,社區(qū)調(diào)解員等,都兢兢業(yè)業(yè),受到社區(qū)居民的一致好評(píng);崗?fù)?zhí)法崗位每日抽查出勤情況,崗位人員都能按時(shí)按班上崗,保證了社區(qū)的保衛(wèi)安全工作;樓道清掃崗位每天檢查,現(xiàn)場(chǎng)辦公,發(fā)現(xiàn)清掃不及時(shí)不徹底的現(xiàn)場(chǎng)通知及時(shí)清掃,做到人盡其用,保證公益崗位人員不空崗,并能較好的完成本職工作。

 。ㄋ模、加強(qiáng)培訓(xùn),積極參與社區(qū)建設(shè):上崗初期,針對(duì)公益性崗位工作人員年齡偏大,文化程度不同的特點(diǎn),我們開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育,切實(shí)提高公益性崗位人員的社會(huì)責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能,同時(shí)結(jié)合公益性崗位的實(shí)際,有針對(duì)性的對(duì)上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì)公德和責(zé)任意識(shí)的培訓(xùn)和教育,并針對(duì)所從事的崗位進(jìn)行中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)知識(shí)與相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),切實(shí)加強(qiáng)了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來(lái)之不易的.工作機(jī)會(huì),充分認(rèn)識(shí)自己工作的重要性,在各自的崗位上辛勤工作,任勞任怨,得到上級(jí)部門(mén)及社區(qū)居民很好的評(píng)價(jià),他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開(kāi)區(qū)建設(shè)添彩助力,4月份,為美化社區(qū)居住環(huán)境,在社區(qū)的牽頭和領(lǐng)導(dǎo)下,組織公益崗位人員連續(xù)3天對(duì)小區(qū)的衛(wèi)生展開(kāi)集中清理,各個(gè)公益崗位人員都積極參與,辛勤勞動(dòng),使社區(qū)環(huán)境煥然一新,社區(qū)居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著變化。

  三、公益性崗位存在的問(wèn)題及措施

  幾年來(lái)在公益性崗位使用管理中也存在著一些問(wèn)題,有個(gè)別人崗分離、發(fā)工資不上崗,對(duì)這些不符合政策規(guī)定的做法我們及時(shí)進(jìn)行了處理,并及時(shí)上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)?傊,通過(guò)幾年來(lái)的不斷努力,我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績(jī),也摸索出了一些與之相適應(yīng)的管理辦法,為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎(chǔ)。

  從這次檢查情況來(lái)看,我社區(qū)的公益性崗位情況基本良好,管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。今后我社區(qū)將不斷努力探索,扎實(shí)工作,切實(shí)將這項(xiàng)惠及民生,造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。

  xxx新星社區(qū)

  20xx年5月18日

公益性崗位自查報(bào)告集合10

  關(guān)于對(duì)公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報(bào)告為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作,根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省公益性崗位管理辦法>的'通知》、安順市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于嚴(yán)格管理、有序開(kāi)發(fā)公益性崗位的通知>的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法(試行)》,我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對(duì)使用的公益性崗位進(jìn)行了認(rèn)真全面的自查,現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下:

  一、公益性崗位基本情況:

  我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人,公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶(hù)籍,就業(yè)困難人員類(lèi)別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等,這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員。

  目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘,每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊(cè)均報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)辦公室備案。

  二、公益性崗位管理情況:

  按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同,我鎮(zhèn)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;以完成工作任務(wù)為考核依據(jù),對(duì)工作情況實(shí)行周報(bào)制,工作人員有事實(shí)行請(qǐng)假手續(xù)制度。

  由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重,針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員,每年年初鎮(zhèn)勞

  保所根據(jù)縣級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書(shū),工作成績(jī)納入年終考核,并作為續(xù)聘條件。

  工作情況如下:我鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4350人,新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移725人,新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人,農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參加人數(shù)為8858人,領(lǐng)取待遇人數(shù)為2420人,參保率為96.68﹪,繳費(fèi)率為98.5﹪;居民養(yǎng)老保險(xiǎn)108人,居民醫(yī)療保險(xiǎn)參加人數(shù)為2215人.

  通過(guò)自查,目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),在崗、出勤情況均符合崗位要求。

  三、自查中的情況:

  個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng),嫌工資待遇偏低,有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

  四、建議:

  針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō),由于工作任務(wù)繁重,報(bào)酬較低,加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位,導(dǎo)致個(gè)別人員思想不穩(wěn)定,對(duì)開(kāi)展工作有一定的影響,在目前這種狀況下,如果解聘了該崗位人員,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘,必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì)保障工作的開(kāi)展;谶@種情況建議上級(jí)主管部門(mén)能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用,以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)工作的順利完成。

公益性崗位自查報(bào)告集合11

  為進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作,使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助,根據(jù)井人社字[20xx]35號(hào)文件精神,我鄉(xiāng)于20xx年3月21日至20xx年3月25日對(duì)全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查,F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下:

  一、鄉(xiāng)公益性崗位基本情況:

  鄉(xiāng)公益性崗位人員共計(jì)6名,其中民政政公益性崗位1名。計(jì)劃生育公益性崗位1名。社會(huì)保障服務(wù)公益性崗位1名。保潔員2名。我鄉(xiāng)對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度。所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

  二、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則:

  由鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績(jī)效考核。同時(shí)每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。通過(guò)自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

  三、加強(qiáng)用人檔案管理,合理分配人力:

  我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),在此基礎(chǔ)上深入各村對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等進(jìn)行調(diào)查,對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。

  四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的.空崗不報(bào)而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。

  五、對(duì)公益性崗位人員堅(jiān)持鄉(xiāng)與各村雙重管理制度。

  各村對(duì)鄉(xiāng)公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理,鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所進(jìn)行監(jiān)督檢查,切實(shí)做到鄉(xiāng)公益性崗位人員的依法使用和有效使用。

  從此次自查情況來(lái)看,我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

公益性崗位自查報(bào)告集合12

  工作,規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用,確保各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實(shí),使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據(jù)縣勞動(dòng)服務(wù)局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位使用情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》(寧勞服發(fā)〔xx〕11號(hào))文件精神,我校于xx年4月3日至xx年4月15日對(duì)校公益性崗位的使用情況進(jìn)行了一次全面的自查。現(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下:

  一、加強(qiáng)了公益性人員的管理工作。

  依據(jù)上級(jí)管理要求,我們落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,規(guī)范建立了臺(tái)賬,熟悉人員基本信息,并與從業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同,制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責(zé)任制。

  二、嚴(yán)格過(guò)程管理,切實(shí)將工作落到實(shí)處。

  我校公益性崗位從業(yè)人員共計(jì)20名,我們注重過(guò)程管理,堅(jiān)持做到一人一崗,沒(méi)有冒名頂崗、互相借用、換崗現(xiàn)象,并嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)人員的崗位職責(zé),合同期內(nèi),無(wú)任何人脫崗。

  三、按時(shí)劃撥工資,堅(jiān)持專(zhuān)款專(zhuān)用。

  我校按時(shí)劃撥公益性崗位從業(yè)人員的'工資,依據(jù)縣公益性崗位人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中,無(wú)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位的問(wèn)題,堅(jiān)持做到專(zhuān)款專(zhuān)用。

  按照縣勞動(dòng)服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求,及時(shí)上報(bào)了公益性崗位從業(yè)人員考勤表,并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示,以接受社會(huì)監(jiān)督。從此次自查情況來(lái)看,我校公益性崗位使用情況良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,從業(yè)人員能夠按時(shí)上崗,且認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

公益性崗位自查報(bào)告集合13

  關(guān)于對(duì)公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報(bào)告xxx為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作,根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省公益性崗位管理辦法>的通知》、安順市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于嚴(yán)格管理、有序開(kāi)發(fā)公益性崗位的通知>的'通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法(試行)》,我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對(duì)使用的公益性崗位進(jìn)行了認(rèn)真全面的自查,現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下:

  一、xxx公益性崗位基本情況:

  我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人,公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶(hù)籍,就業(yè)困難人員類(lèi)別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等,這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員。

  目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘,每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊(cè)均報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)辦公室備案。

  二、xxx公益性崗位管理情況:

  按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同,我鎮(zhèn)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;以完成工作任務(wù)為考核依據(jù),對(duì)工作情況實(shí)行周報(bào)制,工作人員有事實(shí)行請(qǐng)假手續(xù)制度。

  由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重,針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員,每年年初鎮(zhèn)勞

  保所根據(jù)縣級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書(shū),工作成績(jī)納入年終考核,并作為續(xù)聘條件。

  工作情況如下:我鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4350人,新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移725人,新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人,農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參加人數(shù)為8858人,領(lǐng)取待遇人數(shù)為2420人,參保率為96.68﹪,繳費(fèi)率為98.5﹪;居民養(yǎng)老保險(xiǎn)108人,居民醫(yī)療保險(xiǎn)參加人數(shù)為2215人.

  通過(guò)自查,目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),在崗、出勤情況均符合崗位要求。

  三、xxx自查中的情況:

  個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng),嫌工資待遇偏低,有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

  四、xxx建議:

  針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō),由于工作任務(wù)繁重,報(bào)酬較低,加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位,導(dǎo)致個(gè)別人員思想不穩(wěn)定,對(duì)開(kāi)展工作有一定的影響,在目前這種狀況下,如果解聘了該崗位人員,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘,必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì)保障工作的開(kāi)展;谶@種情況建議上級(jí)主管部門(mén)能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用,以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)工作的順利完成。

公益性崗位自查報(bào)告集合14

  進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作,使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助,我鄉(xiāng)對(duì)全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下:

  一、鄉(xiāng)公益性崗位基本情況

  我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計(jì)x名,勞動(dòng)保障協(xié)理員x名,建檔立卡貧困戶(hù)x名。通過(guò)在崗、出勤情況自查,發(fā)現(xiàn)無(wú)不到崗情況。

  二、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則

  由鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績(jī)效考核。同時(shí)每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。通過(guò)自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放,無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

  三、公益性崗位管理制度情況

  按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同,我鄉(xiāng)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;我鄉(xiāng)對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求,工作考核納入年終考核,并作為續(xù)聘條件。

  四、我鄉(xiāng)的.自查情況

  我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位人員做到底子清,心中有數(shù),對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。

  崗位使用方面嚴(yán)格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用,今年x月對(duì)x年期滿(mǎn)人員就業(yè)困難大學(xué)生xx及時(shí)予以清退;與就業(yè)困難人員xxx繼續(xù)簽訂用工協(xié)議。

  通過(guò)自查,我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼現(xiàn)象,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

  從此次自查情況來(lái)看,我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責(zé)明確,能夠按時(shí)上崗,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

公益性崗位自查報(bào)告集合15

  根據(jù)省人社廳《關(guān)于開(kāi)展省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神,為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作,配合省人社廳關(guān)于省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作,我院自8月24日至9月3日對(duì)學(xué)院現(xiàn)有公益性崗位用工情況從各方面進(jìn)行了細(xì)致徹底的摸底調(diào)查,現(xiàn)將自查情況作如下匯報(bào):

  一、公益性崗位基本情況

  我院現(xiàn)有公益性崗位人,其中后勤管理處人,學(xué)生公寓人,各崗位工作內(nèi)容為:

  電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行,做好后勤保障及時(shí)維修故障,平常做好維護(hù)設(shè)備、設(shè)施的工作;

  校園環(huán)境衛(wèi)生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛(wèi)生,校園道路干凈整潔無(wú)垃圾,垃圾桶每日清理無(wú)堆積。

  公寓保潔員要保持公寓、教學(xué)樓內(nèi)部整潔,要求樓道無(wú)雜物,廁所無(wú)異味,窗臺(tái)、玻璃干凈。

  公寓門(mén)衛(wèi)要保證學(xué)生人身、財(cái)產(chǎn)安全,禁止非本樓人員入內(nèi);嚴(yán)格監(jiān)管學(xué)生執(zhí)行學(xué)院規(guī)定的作息時(shí)間,禁止學(xué)生曠課、晚歸。

  維持學(xué)生公寓樓內(nèi)的.安全、秩序。

  各公益性崗位工作時(shí)間、休息休假均比照同崗位正式人員,節(jié)假日加班按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、現(xiàn)有公益性崗位用工情況

  1、本著“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則,按工作性質(zhì)、崗位職責(zé),我院公益性崗位人員由各用工部門(mén)專(zhuān)人負(fù)責(zé),實(shí)行日考勤制度,不能到崗的須辦理請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)各用工部門(mén)提供的出勤表,及負(fù)責(zé)人對(duì)公益性崗位人員工作表現(xiàn)的匯報(bào),我院目前用工情況良好,大部分公益性崗位人員能按規(guī)定上崗出勤,能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,基本完成工作任務(wù)。

  2、我院按照政策規(guī)定,及時(shí)與公益性崗位人員簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同,對(duì)學(xué)院公益性崗位人員的工資按時(shí)報(bào)批,因病住院治療情況及時(shí)備案,同時(shí)提供學(xué)院勞動(dòng)保護(hù),并依據(jù)公益性崗位人員工作情況,制定相關(guān)考核辦法,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

  加強(qiáng)公益性崗位監(jiān)督管理,落實(shí)公益性崗位就業(yè)人員補(bǔ)貼政策,調(diào)動(dòng)公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動(dòng)性是我院管理公益性崗位人員的首要目標(biāo),在今后的工作中,我們會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位人員管理工作,請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予監(jiān)督、指導(dǎo)。

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