關于上半年工作總結(15篇)
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，快快來寫一份總結吧。那么你知道總結如何寫嗎？下面是小編整理的關于上半年工作總結，歡迎閱讀與收藏。
關于上半年工作總結1
一、領導重視，建立健全各類組織機構。
1、組織領導小組。
為了保證法制宣傳教育工作的順利進行，加強對法律知識學習和普及活動的管理、指導，我們成立法制宣傳教育領導小組，對開展法制宣傳教育工作所需的經(jīng)費和必要的設備等盡可能予以解決。
2、根據(jù)普法規(guī)劃要求，我們從實際出發(fā)，制定出社區(qū)普法宣傳教育的具體規(guī)劃(計劃)，確定普法內(nèi)容。
3、進行思想發(fā)動，動員全體社區(qū)工作人員積極參加普法學習活動，發(fā)動轄區(qū)居民自覺地加入學法普法隊伍中。
二、以人為本，做好不同對象的法制宣傳教育工作。
對廣大人民群眾進行法制宣傳教育，確立以法制宣傳為先導，運用各種形式，最廣泛地發(fā)動和調(diào)動社會各界廣大人民群眾的積極性，齊抓共管，共同參與行政執(zhí)法的'法制宣傳思路。 同時，配合社區(qū)中心工作，利用舉辦各種宣傳活動的機會，向居民開展形式多樣的法律法規(guī)宣傳。今年上半年共出版法制宣傳板報3期，張貼《殯葬管理條例》等法律條文4份、宣傳畫報2份，懸掛宣傳橫幅1幅。 我們積極參與未成年思想道德教育，利用寒假期間組織轄區(qū)內(nèi)中小學生參加社區(qū)公益勞動，通過參加勞動向他們灌輸愛國守法、自立自強的思想。社區(qū)普法小組向學生們宣傳了《未成年人保護法》、《國防教育法》等一些與自身相關的法律法規(guī)，還向他們做了禁毒宣傳。同學們都覺得受益匪淺，紛紛表示平時一定潔身自律，不做違法亂紀的事。
三、普治結合，搞好社區(qū)的普法依法治理工作。
我們在抓好“五五”普法工作的同時，堅持法制教育與法制實踐相結合，堅持法制教育與道德教育相結合，加強社區(qū)基層民主法制建設，積極推進社區(qū)的依法治理工作。社區(qū)居委會建立健全各類組織機構，全面開展工作，在社區(qū)內(nèi)推行民主選舉、民主決策、民主管理及民主監(jiān)督機制，做好綜合治理及人民調(diào)解，在社區(qū)法制建設和精神文明建設方面充分發(fā)揮職能作用，積極辦理本社區(qū)的公共事務和公益事業(yè)，全面推動社區(qū)文明法治建設，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
在今年上半的普法工作中，我社區(qū)取得了一些成績，但因經(jīng)費及場地的限制，我們開展的法制宣傳活動仍顯不足。今后，我們一定盡責盡力地做好普法依法治理工作，為創(chuàng)建民主法治社區(qū)做出貢獻！
關于上半年工作總結2
一、嚴明責任，抓好防汛抗旱
任縣位于太行山東麓沖積平原，地處大陸澤滯洪區(qū)腹地，縣境內(nèi)有8條行洪河道。這些河道發(fā)源于、西部山區(qū)，山高坡陡、源短流急，一旦上游突降暴雨，山洪將順勢而下，數(shù)小時內(nèi)即可到達滯洪區(qū)。特殊的地理位置，決定了我縣汛期來水早、漲水快、退水遲、受災重。為此我局針對我縣防汛工作的特殊性，緊迫性，及早部署，及時落實局長、科室分包河道責任制。在4、5月汛期來臨前，對全縣8條行洪河道的險工險段及樹障、垃圾等進行統(tǒng)一摸排清理。并及時召開全縣河道清障動員會，制定清障工作方案，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了河道清障責任書，卡死了責任。進入汛期后，我局又組織召開全縣防汛抗旱工作會議，編制和完善防汛抗旱預案，及時處理險工險段等隱患，落實防汛各項責任制，明確領導和技術人員包河包鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任，備好備足防汛物資，組織建立防汛搶險突擊隊等，確保全縣安全度汛。在抓好防汛工作的同時，堅持防汛抗旱兩手抓，利用引黃入冀工程調(diào)水引水，利用現(xiàn)有河道閘涵蓄水存水，保證雨洪資源利用最大化。同時，進一步加強抗旱服務站建設，在技術、設施等方面發(fā)揮服務站應有作用。
二、實施調(diào)水工程，改善水生態(tài)環(huán)境
引黃入冀工程是省實施的'跨省調(diào)水重大戰(zhàn)略工程。為擴大調(diào)水效益，改善滏陽河沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)的灌溉條件，我縣配合市有關部門實施了引黃入冀西線配套工程。對滏陽河全線進行了疏浚，并修建節(jié)制閘兩座。同時縣投資220萬元，修建分水口門一個，維修天口閘一座，加固涵洞18座，具備了引水條件。今年6月份已正式試通水。該項目的建成將使我縣天口、辛店兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)十幾個村將直接受益，有效減輕當?shù)剞r(nóng)民的澆地成本。同時我們還可利用黃河水有效補充地下水，改善全縣水生態(tài)環(huán)境，推動全縣經(jīng)濟更好發(fā)展。
三、積極推進農(nóng)村飲水安全工程建設
今年結合基層組織建設年幫扶村項目建設，申報了20xx年第一批農(nóng)村飲水安全項目，計劃解決22個村3.5萬人飲水安全問題。截止6月底，我局已完成投資500余萬元，解決了西欒村、后北宋等7個村1萬人的飲水安全問題。目前我縣已建農(nóng)村聯(lián)村水站12處，覆蓋了8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)112個村，受益人口16萬。為在20xx年底前實現(xiàn)我縣農(nóng)村飲水安全全覆蓋奠定了堅實基礎。
四、大力發(fā)展節(jié)水灌溉工程
自20xx年開始，我縣成為全國第二批小型農(nóng)田水利重點縣，計劃在3年內(nèi)共完成投資5500元，鋪設管道130萬米，在城關、駱莊、固城、邢灣、永福莊、天口、辛店發(fā)展節(jié)水灌溉13.5萬畝。今年上半年已完成投資1700多萬元，鋪設地下管道44萬米，發(fā)展高效節(jié)水灌溉面積4.8萬畝，有效改善了天口、辛店兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)10余個村莊的灌溉條件，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，農(nóng)民增收和節(jié)約水資源提供了保證。
五、加強水資源管理和水政執(zhí)法
大力落實最嚴格的水資源管理制度，實行水資源總量控制，嚴格取水許可審批，開展入河排污口專項檢查，加大水資源費、河道工程修建維護管理費征繳，切實推進水資源的科學保護和管理。同時，嚴肅查處非法挖沙取土、打井、毀壞水利工程設施等違法行為，定期不定期巡河查堤，及時糾正和調(diào)處各類涉水案件，保證了河道暢通，水利工程安全有效運行。下半年我局將大力推進引黃入冀調(diào)水配套工程、南水北調(diào)地表水廠建設工程、農(nóng)業(yè)節(jié)水工程等重點工程施工，有序實施水生態(tài)系統(tǒng)保護和修復工程，為實現(xiàn)水利事業(yè)可持續(xù)發(fā)展和促進全縣經(jīng)濟社會全面進步作出新的貢獻。
關于上半年工作總結3
一、主要工作
1、按照學校要求，結合學院實際，制定黨政工作計劃
（1）、加強學院各級黨組織的思想建設、組織建設和作風建設，充分發(fā)揮黨支部在學院各系管理中的戰(zhàn)斗堡壘作用
�。�2）、以“迎評促建創(chuàng)優(yōu)”為工作重心，精心組織，積極動員，高質(zhì)量地抓好各項評建工作
�。�3）、以內(nèi)涵發(fā)展為主線，進一步加強學科與辦學條件內(nèi)涵建設
（4）、進一步提升科學研究理念，堅持不懈地抓好科學研究
（5）、進一步貫徹中央16號文件精神，加強大學生思想政治工作
（6）、積極做好新校園理學院樓群的建設規(guī)劃，努力實現(xiàn)學院的主動發(fā)展
2、圍繞迎評促建，組織全院教工，抓好學院各項工作
（1）、召開學院xxxx年工作總結暨表彰先進大會
李卓球院長作xxxx年工作總結報告。他代表學院全面總結了緊緊圍繞“迎評促建保優(yōu)”為工作重心，大力倡導“三個牢固確立”，在教學改革、教學質(zhì)量、實驗室建設、教學管理、學科建設、科學研究等方面所取得的顯著成效，在黨建、行政、學生以及工會工作等方面所做出的出色成績。并希望全院師生員工在奮進中保持和諧，在和諧中堅持奮進，在今年本科教學評估工作中取得優(yōu)異成績，共創(chuàng)理學院新的輝煌。
大會分別對教學的'十大方面、科研的四大方面、學科的兩大方面，以及68名先進工作者進行了表彰和獎勵。
（2）、召開學院“兩代會”
大會的主題為：振奮精神促迎評，同心協(xié)力保優(yōu)秀。
大會按照議程的安排，聽取了李卓球院長關于《振奮精神 精心組織 以迎評保優(yōu)為工作中心做好今年的工作》的院長工作報告、學院黨委副書記吳哲敏同志關于《理學院工會工作報告》、周樹民副院長關于《理學院財務工作報告》，討論通過了《理學院迎評促建創(chuàng)優(yōu)工作實施方案》，聽取了各代表團代表在大會上的交流。理學院名譽院長經(jīng)福謙院長參加了會議，校黨委副書記、校工會主席王乾坤教授到會并致辭。參加會議的學校相關部門的領導還有校黨委宣傳部部長閆高程、教務處副處長謝俊林、人事處副處長楊志斌、督導辦副主任葉萃。
（3）、按照學校要求，組織和落實預評估的各項工作
多次召開黨政聯(lián)席會和黨政聯(lián)席擴大會，傳達和布置學校有關預評估的會議精神，研究和制定了《理學院迎評促建創(chuàng)優(yōu)工作實施方案》；
分別召開黨內(nèi)和黨外全員動員大會，詳細安排了迎評促建創(chuàng)優(yōu)工作；
多次組織本院模擬評估，院長和各系主任親自參加演練；
對實驗教學、實驗室建設進行了跟蹤整改，在預評估中受到各位專家的好評。
（4）、按照人事處的要求，組織整理及撰寫“教師風采”和“全國優(yōu)秀教師申報”材料
整理及撰寫教師風采材料6份，分別是經(jīng)福謙、李卓球、張小柔、吳傳生、郭麗萍、雷家珩。
整理及撰寫“全國優(yōu)秀教師申報”材料1份，推薦吳傳生為全國優(yōu)秀教師候選人。
（5）、進一步落實16號文件精神，加強學生思想政治工作，積極開展學生各項活動，振奮精神，優(yōu)化學風，克難奮進，努力爭取本科水平達評估到優(yōu)秀。
我院以《武漢理工大學迎評促建學生工作方案》為指導，按學院、年級、班級三個層次制定迎評方案。學院結合理學院特點，制定了《理學院迎評促建學生工作方案》；各年級在院迎評方案的基礎上，充分分析自己年級的實際情況，突出重點、分解難點，制定了各年級迎評促建學生工作方案，提高了工作的針對性和實效性。
組織各班開展豐富多彩的班會、特色團日活動，舉辦學生黨員培訓班，對學生黨員進行再動員，組織寢室長培訓，班主任、班長動員大會，開展了一系列迎評估、愛校愛院主題教育活動，營造迎評氛圍。
規(guī)范學生生活制度，優(yōu)化學風，落實“兩早一晚”，一日生活制度。建立輔導員承包教學樓，班干部和任課教師共同查課制度，以班風、室風建設促學風，以參與學校大型活動和組織科技文化節(jié)為載體，開展素質(zhì)教育活動，組織了學生參加第四屆女生節(jié)，組織5件作品參加“挑戰(zhàn)杯”比賽，組織第六屆“理苑星空”科技文化節(jié)，開展系列心理健康宣傳教育活動，開展畢業(yè)生安全離校、文明離校、快樂離校系列活動。
關于上半年工作總結4
上半年，在區(qū)局、市消協(xié)的領導和支持下，按照年初的工作部署，重點突出年主題活動，不斷深化消費宣傳、教育、指導工作，加大食品行業(yè)監(jiān)督力度，大力推進農(nóng)村消費維權監(jiān)督網(wǎng)建設，各項工作取得了新的進展，（消協(xié)）上半年工作總結。
一、圍繞“健康·維權”年主題，“3·15”活動形式多樣，影響面大
�。ㄒ唬┏浞职l(fā)揮農(nóng)村消費維權監(jiān)督站點、監(jiān)督員作用，消費維權宣傳服務活動向維權最薄弱的農(nóng)村地區(qū)傾斜。針對西部山區(qū)涉農(nóng)投訴反映出的問題，3月上旬，我們會同工商、農(nóng)業(yè)部門、寧溪、上鄭、富山、嶼頭等鄉(xiāng)鎮(zhèn)消費維權監(jiān)督站，在寧溪召開了有農(nóng)資經(jīng)營者、農(nóng)戶代表、消費維權監(jiān)督員共50多人參加的“3·15護農(nóng)”座談會，區(qū)農(nóng)技專家向經(jīng)營戶、農(nóng)戶代表進行農(nóng)資知識培訓、消協(xié)分會認真剖析了轄區(qū)近二年涉農(nóng)消費投訴案例，并講解了《消法》等有關法律法規(guī)知識，工商部門傳達了當前各級政府護農(nóng)有關文件精神，當?shù)卣�、政府職能部門、消協(xié)組織多方配合為山區(qū)農(nóng)資經(jīng)營戶、農(nóng)戶建立了一個良好的交流平臺。農(nóng)資經(jīng)營戶還在會上簽訂了誠信經(jīng)營承諾書。
�。ǘ┮怨ど�、消協(xié)主線，會同各職能部門開展現(xiàn)場宣傳咨詢服務活動。共設點6個，提供咨詢和服務6000人次，發(fā)放宣傳資料1.5萬余份，當場受理投訴50件，涉及金額9.5萬元。
�。ㄈ┮詮V播、報紙、電視等為載體，舉辦專題、專刊，宣傳年主題。一是在臺州商報舉辦特刊，公布黃巖區(qū)20xx年消費投訴熱點問題、消費維權典型案例、消費警示、消費知識等內(nèi)容。二是在廣播電臺舉辦3·15會長答記者問，全面介紹年主題涵義、確定年主題依據(jù)，以及圍繞年主題消協(xié)將要開展的工作，工作總結《（消協(xié)）20xx年上半年工作總結》。三是制作消費維權電視專題片在黃巖電視臺播出，宣傳農(nóng)村消費維權監(jiān)督網(wǎng)絡建設，宣傳農(nóng)村放心示范店建設，宣傳消費維權志愿者先進事跡。四是編印20xx年主題宣傳口號10條，制作年主題宣傳橫幅70余條，在城區(qū)主街道及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村懸掛，并在移動網(wǎng)絡發(fā)送年主題短信3萬余條次，努力在全社會營造健康安全消費環(huán)境。
�。ㄋ模敖】怠ぞS權”消費教育進一步深入社區(qū)、學校。我們在海棠、縣前、山亭等社區(qū)刊出了年主題宣傳專欄10個版面，著重加強了食品安全的消費教育。在澄江中心校消費教育基地，消協(xié)分會同志帶領學生到超市、商場開展消費體驗活動，現(xiàn)場指導學生掌握商品包裝標識有關知識和如何識別假冒偽劣商品，幫助學生樹立正確的消費觀，3月15日浙江電視臺新聞聯(lián)播節(jié)目作了報道。
二、進一步加強消費教育工作，積極推進消費指導體系建設
消費教育是消費維權活動中的一個重要環(huán)節(jié)，其目的主要全面提高消費者的自我保護意識和綜合素質(zhì)。近幾年來，區(qū)消協(xié)緊緊圍繞年主題，點面結合，大力開展各種形式的消費教育。尤其是針對不同的`消費群體，因地制宜，把消費教育延伸到社區(qū)、延伸到學校、延伸到農(nóng)村。止目前，全區(qū)建立消費教育基地21個，其中學校8個，社區(qū)8個，農(nóng)村4個，老年大學1個。消費教育基地共舉辦各類培訓班45期，培訓學員10000余人次，印發(fā)宣傳資料8萬余份，編印《消費手冊》2萬余冊，舉辦征文比賽5次，刊出宣傳專欄60余期，消費教育影響廣泛，成效較為顯著，受到了廣大消費者的普遍歡迎和各級領導的好評（具體見附后材料）。
三、開展消費維權執(zhí)法月活動，參與檢查，發(fā)布消費警示，加強消費指導
一是配合工商、衛(wèi)生、質(zhì)監(jiān)等部門加大對流通領域商品質(zhì)量的監(jiān)督檢查，特別關注經(jīng)營者是否存在危害百姓生命健康的經(jīng)營行為，對損害消費者人身健康的企業(yè)和產(chǎn)品堅決予以取締查處。3月8日配合工商在市場蔬菜檢測中，發(fā)現(xiàn)白菜咸菜有二氧化硫殘留，根據(jù)這一線索，進行排查，掌握了白菜咸菜的儲存地，經(jīng)檢測，冷庫內(nèi)的腌制商品均有二氧化硫殘留，當場封存了白菜咸菜等腌制品70噸。3月7、8日，配合工商部門緊急行動，在全區(qū)各
關于上半年工作總結5
轉眼間大學生涯已經(jīng)度過一年了，本學年的紀檢工作也完滿結束。我們謹記為同學服務的宗旨，懷著全心全意為廣大同學服務的信心，圓滿地完成了全年紀檢部工作目標和工作任務。在本系各位老師、學長的幫助和各班、各部門同學的積極配合和支持，依靠團結務實的領導集體，銳意進取，勇于創(chuàng)新，以及本部門全體成員的努力下，圓滿地完成了全年工紀檢部工作總結作目標和工作任務，得到了廣大同學的肯定，我系的校園安全治理長效機制和監(jiān)督檢查機制不斷完善，同時對個人的綜合能力起到了極大的鍛煉和提升�，F(xiàn)我將我系的紀檢工作做一總結。
作為紀檢部的一名干事，我時刻牢記自己的職責，工作勤懇，認真對待老師學長交給我的每一項工作，努力把每一件工作做好，做不好的及時請教他人，改進工作方法，具體的`有：
一．常規(guī)工作
1.每天早上6:50-7:00對本系11級學生進行考勤和組織跑操，并將每周的考勤情況制作成表格形式交予輔導員審閱。
2.每周至少兩次不定時的檢查晚自習，統(tǒng)計出勤情況，向輔導員匯報。
3.以上兩項工作中，對于曠操或曠課三次或者三次以上的同學，按照農(nóng)生院學生工作管理條例，予以通報批評。
4.每兩周參加學生會例會，對上兩周的工作進行匯報，同各部同
事交流工作經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)并糾正工作中出現(xiàn)的問題。
二．合作工作
1.每周三次同我系生活部對學生宿舍進行檢查，排查安全隱患，對使用大功率用電器的宿舍進行批評并沒收，及夜不歸宿同學的調(diào)查，并對違反校紀校規(guī)的同學給予通報。
2.本學年中，本系組織參加新生籃球賽、迎新晚會、教職工籃球賽、元旦晚會、足球賽、運動會等活動，我部積極配合其他部門的工作，對其他部門的工作給予相應的支持，盡自己最大的能力幫助其他部門完成工作。
3.在本系組織或參加的各項大型會議中，我部成員積極維持會場紀律，保障了每次會議的順利進行。
三．存在問題
通過本學年的工作實際情況來看，我們紀檢部內(nèi)部還存在著一些問題，諸如在工作方法上尚有欠缺；工作存在私心包庇行為；工作效率仍然有待提高等。
另外我們部門的活動相對其他部門的活動而言比較少，所以今后我們要多開展些活動，在活動中讓更多人了解紀檢部。
四．未來展望
1. 提高紀檢部內(nèi)部人員素質(zhì)，堅持務實、高效的工作作風。
2.各成員多與其他干事進行溝通交流，學習他們的長處和優(yōu)點，彌補自身存在的不足和缺點。使各成員真正學有所成，學有所用。同時也讓組織所有成員理解紀檢部的工作，并給予相應的支持和重視。
2進一步的完善紀檢部的量化考核制度，以制度規(guī)范成員的行為，以熱情的態(tài)度對待工作，更好的服務本組織，讓本組織有章可循、有紀可依。
3.工作中要開動腦筋，主動思考，探索工作的新方法和新思路。
4.所有成員對紀檢部量化考核情況、通報批評、通報表揚給予重視，多多支持紀檢部的工作。
5.紀檢部全體成員一定要本著公平、公正、公開的原則做好各項記錄，仔細謹慎地做好量化考核。
6.定期的對部內(nèi)工作作出總結，提高成員的辦事能力和辦事效率。開展部內(nèi)、部間成員的經(jīng)驗交流活動，通過交流工作經(jīng)驗，提高成員對工作的認識，增強團隊榮譽感。
我們做任何一項工作，出色的完成任務是我們的最終目的，但是其真正的意義不僅于此。我們做學生工作的出發(fā)點是為同學們服務，落腳點是成人達己，互利共贏。完成任務，成人的目的達到了，那么達己就要求我們從一項工作，活動中有所領悟，有所啟發(fā)，不能單純的只為了完成任務而工作。比如我們可以學習到工作的方式、途徑、態(tài)度等。能夠有所領悟，并結合自身實際情況應用于實踐，如此，我們方能在工作中學習，在學習中成長，在成長中不斷地提高和完善自己。
以上就是我系這一學年的紀檢工作總結。我深知我在工作上還存在不少的問題，值得我們?nèi)ド钏寂c解決。但是我相信，在各部門的支持配合下，紀檢部肯定會發(fā)展得越來越好，切實為本組織服務，營造良好的工作環(huán)境。真正起到監(jiān)督規(guī)范各成員行為的作用.
此致
敬禮
紀檢部
20xx年5月10日
關于上半年工作總結6
XX年已經(jīng)過半，在公司領導的正確帶領下，以及各部門同事的積極配合下，上半年的工作有序展開，取得了一定的成績，但也存在一些不足�；厥装肽甑墓ぷ�，有成果，有喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵。可以說，今年是公司推進改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年。為了更好的建設設計部，為公司的長遠發(fā)展服務，現(xiàn)對上半年的工作進行總結，為公司下一步的更好發(fā)展提供思路。
一、存在的問題和不足
1、在過去的半年工作時間里，被安排的工作可以及時有效的完成，但是當遇到團體合作與他人溝通交流的時候，就會出現(xiàn)言不達意，溝通不好的現(xiàn)象。這直接導致了在團隊合作中不能與他人很好的完成共同部分，影響了工作進度。
2、自身設計能力還需提高。雖然已經(jīng)工作兩年，但是在專業(yè)技術方面仍然存在不足之處。方案設計考慮的欠缺，設計形式缺乏新鮮感、藝術性，設計能力的短板仍然阻礙了自己在工作中所承擔的角色。
3、團隊工作缺乏一個統(tǒng)一的標準。標準包括方案標準，制圖標準，工作流程規(guī)范等。每個人的審美觀與工作方式不同，由于各種原因，現(xiàn)階段還沒有一個統(tǒng)一的規(guī)范標準，有時導致同一項目中，每個人成果風格迥異，直接影響工作進度。
三、未來發(fā)展的方向與計劃
1、提高設計水平：
通過工作實踐，使我認識到自己的學識、能力和閱歷還很欠缺，所以在工作和學習中不能掉以輕心，要更加投入，不斷學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這期間熟悉各類規(guī)范圖集，閱讀大量優(yōu)秀設計項目，逐步提高完善自己的專業(yè)技能，領會設計工作的核心，這樣下來才會有進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了一定的設計工作經(jīng)驗，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項專業(yè)素質(zhì)，爭取工作的積極主動性，具備較強的'專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
2、認真對待下半年的工作任務：
針對下半年的工作，繼續(xù)保持高度認真的態(tài)度與學習的精神，努力將份內(nèi)的工作高效，高質(zhì)量的完成。下半年的首要工作是完成xxx方案設計，完成對上級領導的匯報，確定最終的方案成果。并根據(jù)方案設計與工作進度完成施工圖設計。
3、加強團隊合作，完善設計質(zhì)量手冊：
設計工作無論是方案設計還是施工圖設計，現(xiàn)實中很少是一人獨立完成，因此加強團結協(xié)作是設計工作者的一門必修課。個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，超越個體的局限，發(fā)揮集體的協(xié)作作用產(chǎn)生1+12的效果。其次，針對上述公司存在的問題，團隊工作缺乏一個統(tǒng)一的標準。在后續(xù)的工作中，積極配合部門同事完善公司設計守則與設計部質(zhì)量管理手冊，形成統(tǒng)一的設計標準，提高工作效率。
在以后的工作中要保持著良好的心態(tài)，爭取改正以往的缺點，總結經(jīng)驗吸取精華，提高自身設計水平，為下半年的工作做好準備。工作當中的繼續(xù)發(fā)揚不怕苦不怕累的精神，任勞任怨，多付出少抱怨，做好自己的本職工作，爭取做出更大的成績來，為公司帶來更大的效益!
關于上半年工作總結7
國稅上半年
今年是我國“十一·五”規(guī)劃的開局年，xx縣國稅局攜挾著20xx年輝煌的戰(zhàn)果又打開了新的篇章，半年以來，xx縣局在縣委、縣政府和市局的正確領導下，以“銳意進取，強化管理，全面開創(chuàng)我縣國稅事業(yè)和諧發(fā)展的新局面”為奮斗目標，各項取得了階段性的成果，現(xiàn)分線如下：
政工線
一、抓好辦公室的，發(fā)揮摳紐的作用。
辦公室為以服務機關，服務稅收為為宗旨，制定了一系列管理辦法，重點抓住三點：一是節(jié)約辦公成本、高效積極。車輛設專人管理，定人定車定點；辦公用品采購先請示、后審批，實行領用簽名制；來客接待、食堂就餐；二是抓好文秘，搞好上傳下達，半年來，辦公室發(fā)（轉）各類文件份，上報各類信息調(diào)研和《原件呈閱》份，在新聞媒體上發(fā)表各類新聞和專稿篇，并在國家級刊物上取得了突破，在《中國稅務報》上發(fā)表了………..。三是整理了檔案，并以辦公室牽頭編撰出版了xx縣局歷史的第一本綜合性的紀實叢書——《十五回眸》，受到了各方的好評。
二、思想政治常抓不懈，方式方法不斷創(chuàng)新。
以人為本，才是執(zhí)政之道，xx縣國稅局十分重視人才的培養(yǎng)，今年上半年，集中組織稅干參加各種培訓和講座（）（人）次，選送優(yōu)秀人才脫產(chǎn)學習，安排新進干部進行初任培訓，組織入黨積極分子參加黨員培訓班，集中開展了以社會主義榮辱觀為主題的教育活動，刊發(fā)了全員學習心得，組織了全員業(yè)務技能大考試，取得了90的人員一次過關的`好成績，進一步鞏固了文明創(chuàng)建的成果，制定了《20xx年文明創(chuàng)建方案》，積極參加并上報了xx縣委《文明創(chuàng)建先進單位》的巡禮材料，長期開展獻愛心活動，對xx縣排頭鄉(xiāng)貧困農(nóng)民鄧糖一家，進行了扶貧慰問，并繼續(xù)堅持資助繆興池等五名家庭貧困學生。
三、全面落實黨風廉政建設責任制，不讓蛀蟲屬蝕我們的肌體。
黨風廉政建設和反腐敗是公正執(zhí)法和樹立良好國稅形象的首要，xx縣局為此層層簽定目標責任書，一級抓一級，一級對一級負責，并收取了廉政保證金22000元，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，今年上半年就對兩起違紀案件的當事人進行了通報批評和警告處分，繼續(xù)聘用了8名特邀監(jiān)察員和52名中層干部的家屬為“廉政勸導員”，將防腐反腐的關口前移。據(jù)統(tǒng)計，半年來，xx縣局干部職工拒請吃120（人）次，拒受禮品禮金48（人）次，折合計人民幣24500元。
開展多種多樣的警示教育是xx縣局監(jiān)察的一大特色：一是逢節(jié)預防，“兩節(jié)”期間專門發(fā)文，節(jié)后自查；二是專場授課，請來檢察院的同志講《預防稅務職務違紀違法犯罪》的專題課；三是對稽查立案查處戶發(fā)放廉政調(diào)查回執(zhí)卡；四是以局長名義與全縣1000多戶納稅戶簽訂了《誠信納稅，優(yōu)質(zhì)服務，共建和諧稅企關系》的雙向承諾書；五是組織收看廉政警示片，做到了時刻警鐘長鳴，廉政常思。
關于上半年工作總結8
20xx上半年，在院領導的正確領導下，我科全面落實醫(yī)院的各項工作計劃、規(guī)章制度，認真學習“三好一滿意”精神，改善服務態(tài)度，提高醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療行為，促進醫(yī)患和諧，順利完成了各項目標任務，現(xiàn)總結如下：
一、完成的各項工作指標：
科室總收入萬元，較去年同期增長68.7%;其中科室服務收入萬元，較去年同期增長74%;輔檢收入萬元，較去年同期增長112.1%。
二、上半年開展的主要工作
(一)盡量提高醫(yī)療服務質(zhì)量，完善醫(yī)療服務水平。
一是醫(yī)療工作。堅持“以病人為中心”的理念，以“三好一滿意”活動為契機，不斷提高醫(yī)療服務質(zhì)量，加強醫(yī)療質(zhì)量工作，樹立質(zhì)量意識，盡可能提高醫(yī)療整體水平。堅持每天晨會制度，并在晨會上傳達每月中層例會精神，針對具體問題予以整改，有力的減少了醫(yī)療差錯;學習《病歷書寫規(guī)范》，加強計算機學習，不斷完善電子病歷;加強業(yè)務學習，積極參加醫(yī)院組織的各項業(yè)務學習，基本做到業(yè)務學習除了上班的以外其他人員都到崗;通過科主任管理基金的發(fā)放，進一步增強醫(yī)生的責任心，保證了患者就診的治療效果;加強醫(yī)患溝通，有效的控管了醫(yī)療服務中的不良事件。
二是護理工作。20xx年上半年，從護理工作基礎做起，盡量完善各項護理工作，及時分析存在的問題，并作出改進措施;加強護患溝通;嚴格護理查對制度，在病人增加，護理人員未增加的情況下，未發(fā)生醫(yī)療差錯;通過科主任基金的發(fā)放，提升護理人員的工作的積極性。
(二)以病人為中心,構建合諧醫(yī)患關系。
堅持“以病人為中心”，加強醫(yī)患溝通，維護好和患者和諧的醫(yī)患關系，改進工作方法，轉變服務態(tài)度，提高了服務水平。盡量推廣“人性化、個性化、親情化”的服務。如為病人提供一次性杯子、幫忙行動不便或無人照看的病人定餐，讓病人感受到醫(yī)護人員的關心。嚴格執(zhí)行國家基藥政策和醫(yī)療服務收費標準，做到“因病施治，合理檢查、合理用藥、合理收費”，讓病人感受到“公開透明、誠信服務”，進一步鞏固了醫(yī)患關系。
(三)以醫(yī)院總的績效工資分配方案為依據(jù)，根據(jù)我科的具體情況，制定我科的績效工資分配方案，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，個人的績效工資與個人的'工作量、工作質(zhì)量相掛鉤，提升了醫(yī)生工作的積極性，促進了業(yè)務收入的增加。
(四)根據(jù)新農(nóng)合政策的變化，及時調(diào)整科室應對措施，并加強新政策的宣傳，使更多的農(nóng)民朋友了解政策，明白在新農(nóng)合政策方面，南郊轄區(qū)的參合人員在我院報銷比例最高，避免了部分不熟悉政策的參合人員的流失，增加醫(yī)院的就診人次。
(五)堅持回訪政策。每月由出院病人的主管醫(yī)師對其所管病人進行回訪，了解患者病情變化，指導慢性病患者調(diào)整用藥，增進了醫(yī)患之間的感情，避免了老病號的流失。
(六)積極配合公共衛(wèi)生科開展工作，及時上報傳染病，配合公共衛(wèi)生科到社區(qū)義診、發(fā)放宣傳單，向群眾進行健康教育。
總之，經(jīng)過全科職工的不懈努力，內(nèi)科在20xx年上半年工作取得了較好成績。在下半年里，我科將繼續(xù)發(fā)揚好的工作作風，使我科的工作更上一層樓。在取得成績的同時，也還存在諸多不足，我科將在下半年里著重從以下幾個方面改進工作。
(一)進一步改善服務質(zhì)量，提高服務水平，增強業(yè)務技能。一是加強《病歷書寫規(guī)范》的學習，進一步規(guī)范電子病歷;二是加強新知識的學習，提升醫(yī)療水平;三是提升護理服務質(zhì)量，推廣“人性化、個性化、親情化”的服務，構造和諧的醫(yī)患關系;四是嚴格執(zhí)行國家基藥政策和醫(yī)療服務收費標準，做到“因病施治，合理檢查、合理用藥、合理收費”。
(二)進一步做好醫(yī)患溝通及回訪工作。
(三)根據(jù)醫(yī)院新的績效工資方案制定符合我科的新的績效工資方案。
(四)繼續(xù)做好新農(nóng)合政策的宣傳。
(五)繼續(xù)配合公共衛(wèi)生科做好公共衛(wèi)生均等化服務。
關于上半年工作總結9
今年以來，我局在高新區(qū)工、管委和市環(huán)境保護局的正確領導下，認真履行部門職能，緊緊圍繞全區(qū)年初環(huán)境保護重點工作目標，以改善環(huán)境質(zhì)量為核心，以強化環(huán)境執(zhí)法和大氣、水污染防治為重點，充分發(fā)揮在環(huán)境保護工作中的主力軍作用�，F(xiàn)將20xx年上半年工作開展及下半年謀劃匯報如下：
一、1-5月份環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀
�。ㄒ唬┐髿猸h(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀
根據(jù)全市空氣質(zhì)量監(jiān)測結果的通報，我區(qū)1-5月大氣環(huán)境綜合指數(shù)為5.14，PM2.5平均濃度為39微克/立方米，同比下降了4.9%。
�。ǘ┧h(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀
轄區(qū)內(nèi)共有國控地表水監(jiān)測斷面1個，是國家和省考核我市地表水環(huán)境質(zhì)量的26個監(jiān)測斷面之一，20xx年該斷面水質(zhì)類別需達到《地表水環(huán)境質(zhì)量標準》（GB3838—20xx）Ⅲ類標準。
二、主要工作開展情況
�。ㄒ唬╅_展大氣污染防治工作
我局緊緊圍繞“控車、治企、抑塵、減煤、多污染物綜合治理”五個方面抓好各項工作的具體落實。特別是針對燃煤鍋爐取締、重點施工區(qū)域揚塵、工業(yè)排放源、主次干路道路揚塵等重點環(huán)節(jié)，安排專門力量，實行了常態(tài)化巡查督導制度。
1、盯緊工業(yè)排放源，確保其污染防治設施正常運行，污染物穩(wěn)定達標排放。我局將這些企業(yè)列為日常檢查的重點，通過采取高頻次現(xiàn)場檢查、煙氣指標定期監(jiān)測、設施運行在線監(jiān)控等手段，加強管理，其設施運行和污染物排放情況均達到要求。
3、組織開展轄區(qū)大氣污染防治專項聯(lián)合檢查行動，由我局牽頭，組織區(qū)建設局、綜合執(zhí)法局、質(zhì)安辦、交警大隊及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等部門成立大氣污染防治聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對轄區(qū)內(nèi)重點區(qū)域、重點單位的.大氣污染防治措施落實情況進行執(zhí)法檢查，共進行了6次聯(lián)合執(zhí)法，出動檢查人員80余人次，在轄區(qū)形成高壓態(tài)勢，嚴厲打擊各項環(huán)境違法行為，保障區(qū)域環(huán)境質(zhì)量。
4、協(xié)同區(qū)直相關部門開展揚塵綜合整治，針對高鐵、中德等重點施工區(qū)域、主次干路道路揚塵、運輸車輛遺灑等重點環(huán)節(jié)，不斷加大整治力度。5月15日，由我局牽頭，組織質(zhì)安辦、綜合執(zhí)法局、交警大隊、建設局、國土分局、等部門，對揚塵污染問題突出重點施工單位進行約談，要求施工單位嚴格落實揚塵污染治理主體責任，立即按整改要求采取措施，全面完成問題整改。
5、積極開展落實治霾措施不力問題專項清理“回頭看”工作。于5月30日組織召開專題會議，對落實治霾措施不力問題專項清理“回頭看”工作進行安排部署。經(jīng)回頭看排查，174個問題已全部完成整改，未出現(xiàn)反彈。截止20xx年6月底，新發(fā)現(xiàn)問題4個，已全部完成整改。
6、推進轄區(qū)空氣自動監(jiān)測站建設工作，截止5月30日，已按照上級要求，完成空氣自動監(jiān)測站站房建設及設備安裝工作。
（二）開展水污染防治工作
1、開展河流域常態(tài)化巡查。與區(qū)農(nóng)林水務局成立區(qū)級巡河檢查組，對灤河流域開展常態(tài)化巡查，對全區(qū)流域各河段水污染排放源進行了認真、細致的排查，全面掌握了區(qū)域生活源、工業(yè)源等排污情況。
2、嚴格管控工業(yè)源，確保生產(chǎn)廢水穩(wěn)定達標排放。我局加強了對區(qū)域工業(yè)排污監(jiān)管力度，通過定期集中檢查、“雙隨機”抽查等方式，嚴格管理，確保其水處理設施穩(wěn)定運行和污水排放指標全面達到國家有關規(guī)定，目前這些企業(yè)污水全部得到有效處理。
3、開展集中整治“散亂污”工業(yè)企業(yè)專項行動。重點對20xx年取締拆除類10家“散亂污”企業(yè)的清理整治情況開展回頭看檢查，同時對納入20xx年度“散亂污”企業(yè)整治清單中的企業(yè)進行重點檢查。20xx年我區(qū)“散亂污”企業(yè)整治任務共計53家，其中取締關停類15家，提升改造類22家，整合搬遷類16家。目前已完成15家取締關停類“散亂污”企業(yè)取締工作，提升改造類及整合搬遷類整治工作正在推進中。
�。ㄈ╅_展土壤污染防治工作
1、認真開展土壤污染狀況調(diào)查，初步排查了轄區(qū)土壤基本情況，開展土壤污染項目庫建設工作，加強土壤污染源管控，分類制定實施治理措施。
2、加強固體廢物及化學品污染防治工作，開展固體廢物摸底調(diào)查專項行動，重點對固廢堆放場所情況、工業(yè)固體廢物產(chǎn)生處理情況、城鄉(xiāng)生活垃圾收集處置情況、城鎮(zhèn)污水處理廠污泥處置情況等進行摸底調(diào)查，初步對轄區(qū)內(nèi)72家企業(yè)（含二類汽修企業(yè)）固體廢物堆存場所進行了摸底調(diào)查，并針對存在的環(huán)境隱患提出了整改意見。
3、加快危險廢物處置設施建，建立健全監(jiān)管體系，提高處置能力，開展危險廢物專項檢查，組織全區(qū)范圍危險廢物環(huán)境管理知識講座1次，將區(qū)內(nèi)所有危廢產(chǎn)生單位全部納入平臺管理，平臺申報率百分百，全面加強了轄區(qū)內(nèi)危險廢物的管控，防患未然。
4、推進重點監(jiān)管企業(yè)土壤自測，對我區(qū)土壤環(huán)境重點監(jiān)管企業(yè)名單實施動態(tài)更新，督促企業(yè)制定自行監(jiān)測計劃并開展土壤環(huán)境監(jiān)測，編制土壤環(huán)境質(zhì)量狀況報告。
�。ㄋ模╅_展環(huán)境執(zhí)法，環(huán)境信訪工作
1、克服了區(qū)域面積大、執(zhí)法人員少等困難，將全局力量向執(zhí)法一線傾斜，實行了環(huán)保執(zhí)法常態(tài)化巡查制度、“雙隨機抽查”制度、“環(huán)保12369”24小時值班制度等。針對區(qū)內(nèi)涉水、涉氣、輻射源等重點企業(yè)，相繼開展了“工業(yè)企業(yè)大氣污染防治專項檢查行動”、“雙隨機檢查”、“散亂污”企業(yè)排查、納污坑塘集中排查、農(nóng)村飲用水源保護專項檢查、環(huán)境執(zhí)法“碧水”行動、打擊非法傾倒處置危險廢物和�；碑a(chǎn)品雷霆行動等專項執(zhí)法行動。通過這些執(zhí)法行動，規(guī)范了企業(yè)守法行為，提高了尊法守法意識。截止到20xx年6月底，共出動執(zhí)法人員400余人次，共檢查企業(yè)120家次，查處環(huán)境違法行為15起，下達《責令改正違法行為決定書》15份，下達《行政處罰決定書》8份，行政處罰企業(yè)8家。通過對各類環(huán)境違法行為的嚴厲打擊，提高了企業(yè)環(huán)境守法意識和環(huán)境自律意識。
�。ㄎ澹╅_展建設項目環(huán)評審批工作
1、強化管理，嚴把建設項目準入關口。嚴把生態(tài)功能區(qū)準入關、排污總量準入關和項目準入關，嚴格限制“兩高一資”項目，對不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、國家明令禁止的項目，堅決不予審批。截止到目前，共審批建設項目12個，對1個項目環(huán)評文件出具備案意見，對1個項目環(huán)評文件出具審查意見，對20個建設項目進行了現(xiàn)場勘查，為各部門和建設單位出具環(huán)境影響評價執(zhí)行標準函、反饋意見、選址意見、變更意見等各類函件13件。
2、注重強化建設項目環(huán)�！叭瑫r”管理。強化驗收前現(xiàn)場核查工作，對涉及重大項目、搬遷項目、公眾關注度高的項目、選址敏感項目等開展現(xiàn)場核查，共完成建設項目現(xiàn)場核查7個；嚴守項目驗收關，嚴格按照項目驗收程序和標準，抓好項目驗收工作的各個環(huán)節(jié)，保證了項目驗收質(zhì)量，截止到目前，共完成建設項目竣工環(huán)保驗收7個。
關于上半年工作總結10
一． 部門上半年工作回顧
宣傳委上半年工作的順利完成，離不開學院領導、老師的支持以及團學各個部門的相互配合與協(xié)助。在此對半年來支持、配合宣傳委工作的相關人員表示衷心的感謝！上半年宣傳委主要進行了以下工作：
1. 雙代會后的忙碌
雙代會結束后，由于部門原來的同事也都相繼離開團學，部門的許多工作也面臨著只有兩個人包辦的情況，鑒于宣傳委工作的特殊，我們更多地和宣傳部一起協(xié)助工作，這也有效地提高了工作的效率和質(zhì)量。團學干部風采展、飛思卡爾智能車比賽校內(nèi)選拔賽、“三下鄉(xiāng)”活動醫(yī)保社保宣傳海報設計都成為上學期末“后雙代會時期”的主調(diào)。
結束了“三下鄉(xiāng)”活動，也結束了“后雙代會時期”的忙碌。我們又利用假期時間制定了較為完備的部門工作制度，準備迎接新干事的到來。
2. 迎新工作
正式成為宣傳委接班人后的另一件大事是迎接新生的工作，在迎新工作中，新一屆團學全部部門第一次在一起工作。迎新工作中讓我看到了團學新一屆的良好精神風貌，也讓我對新一屆團學充滿信心。
3. 新學期以來的工作
進入新學期，我們經(jīng)歷了新生軍訓活動、院運會、校運會以及新生團日活動。而最重要的還是招新工作，招新為部門帶來了新的力量，為部門的更好運作提供了動力。在招新過后，我們也在工作中有意識的對干事做相應的培訓，并把自己的工作經(jīng)驗介紹給預備干事，讓預備干事在工作技能上得到提升，為以后接手部門工作做好準備。
二． 上半年工作中的不足與解決辦法
上半年工作中，各項基本工作基本上能按預期目標完成。但也存在著或多或少的問題。在此對上半年工作中的不足做如下總結：
1. 部門分工不夠明確，在原有計劃中的分工沒能很好應用到實際中，導致工作效率及質(zhì)量不夠高。在下半年的工作中，我們會采取新的方法把計劃更好地落實到實際工作中，明確分工，更好地完成工作。
2. 干事禮貌問題、工作積極性不夠。也許是新一屆干事是真正“90后”性格不同的緣故，在工作中的處事風格與我們老一屆有很大不同。經(jīng)過了解新一屆干事都存在著較為嚴重的禮貌問題，工作態(tài)度也明顯不如老一屆。為此，我們應更多的把問題追究到我們自己身上。禮貌問題經(jīng)過我們教育已經(jīng)有明顯好轉。在下半年的工作中，我們會加大力度針對干事的工作積極性問題做出調(diào)整，考慮采取分組工作擇優(yōu)獎勵制度，對保證質(zhì)量高效完成工作的小組給予適當獎勵。
3. 部門成員間溝通需繼續(xù)加強。上半年工作中，出現(xiàn)由于溝通不夠導致工作失誤的情況。在接下來的工作中，我們會加強溝通，力求在工作中能更好地看到彼此工作中的不足，從而避免類似情況的發(fā)生。良好的溝通對部門的'工作將起到事半功倍的作用。
4. 部門工作缺乏創(chuàng)新。在海報設計方面，新一屆干事的工作缺乏創(chuàng)新，海報質(zhì)量不盡如人意。在下學期的工作中，我們會努力激發(fā)干事創(chuàng)新意識，鼓勵他們把新的思維應用到工作中來。
5.原定的活動沒能舉辦。由于亞運的沖突，原定工作計劃中的畢業(yè)生風采展活動沒能如期舉行。在以后的工作計劃制定中，我們要更多地考慮到未來可能進行的活動，更好地避免沖突，合理安排活動時間。
三． 意見建議
在本學期的工作中，針對發(fā)現(xiàn)的一些比較有代表性的問題，我想提出如下意見和建議，希望能對下學期工作的更好進行有一定幫助：
1. 部門干事的工作積極性與工作的忙碌有一定的關系，其它部門在需要出海報時如有合適的創(chuàng)意構想可對我們提出，這樣在使海報符合活動要求的同時，也能相應的減輕干事的工作負擔。
2. 采取獎勵制度，提高干事積極性。團學可設立評選每月工作
最佳團隊（或者各個部門內(nèi)部自己設立每月工作積極分子），對工作積極的團隊個人予以適當獎勵，這有助于更好提高各位干事的工作積極性。
3. 宣傳委和宣傳部的部門工具采購資金可適當增加，由于部門工作的特殊，雖然工作中很多工具都有替代品，但是不同質(zhì)量的工具制作的海報效果也是不同的。因此在資金允許的情況下，這兩個部門的采購支出可適當增加。
四． 下學期工作展望
新的學期對宣傳委來說既有機會又有挑戰(zhàn)。機會是部門在新工作、新活動中的成長，挑戰(zhàn)是確保新的特色活動的成功完美舉行。為此我對新學期部門的工作做如下展望：
1.部門特色活動的舉辦。由于之前亞運的沖突導致傳統(tǒng)的畢業(yè)生風采展活動沒能如期舉行。在下學期我們計劃推出新的特色活動——T恤設計大賽，通過新的活動為大家的課余生活增添新的色彩。
2.干事能力有明顯提升。經(jīng)過本學期的工作，干事們對部門的工作都有了較為全面的認識，在接下來的工作中，我們會通過更加有效的措施對干事的能力進行提升（如開學初的干部培訓，以及部門內(nèi)部的工作內(nèi)容培訓）。
3.有針對性地對態(tài)度積極，工作能力、領導能力強的干事進行培養(yǎng)。為雙代會的競選和下一屆宣傳委的接班工作儲蓄力量。
4.把宣傳委與宣傳部干事整合進行分組，這既有利于團學部門
之間的交流，對干事間的關系與溝通也將起到積極作用。同時對每一個小組進行工作評比，設定相應的獎勵制度，從而提高干事的工作質(zhì)量和工作效率。
5.努力增強與其他部門的溝通協(xié)作，構建團學內(nèi)部的團結協(xié)作氛圍，為干事樹立良好榜樣，為團學朝積極方向發(fā)展做出更多努力。
關于上半年工作總結11
*年上半年，我局緊扣“全市領先，全省前列，全國一流”工作定位，扎實推進稅收征管改革、社會管理創(chuàng)新、稅務文化建設“三大工程”建設，強化稅收職能，優(yōu)化納稅服務，深化改革創(chuàng)新，弘揚正文化，匯聚正能量，推進新發(fā)展，勇當先行區(qū)，使全局各項建設取得了新成績。
一、發(fā)揮稅收職能作用，服務經(jīng)濟健康發(fā)展新格局進一步形成
上半年，我局堅持以組織收入為中心，積極履行稅收職能，全力服務經(jīng)濟社會發(fā)展。累計組織地方稅收收入63.86億元，同比增長11.85%;實現(xiàn)一般預算收入53.71億元(含教育費附加和耕、契“兩稅”)，同比增長9.32%，占市局下達年度計劃的50.11%，順利實現(xiàn)“雙過半”目標。
一是加大組織收入力度。
利用稅收預測平臺、收入質(zhì)量監(jiān)控平臺、"四聯(lián)動"平臺以及重點稅源企業(yè)預測管理系統(tǒng)，加強收入的全過程管理。圍繞重點行業(yè)、社會熱點開展實地調(diào)研，并形成稅收分析報告，客觀反映區(qū)域經(jīng)濟與地方稅收的內(nèi)在關系。加強與園區(qū)街道溝通聯(lián)系，及時收集掌握各類稅情，爭取政府部門對組織收入工作的支持。
二是加大稅政服務發(fā)展力度。
做好稅收政策梳理，研究稅收政策與**產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對接點，發(fā)揮稅收政策對全區(qū)產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的助推作用。加強重點行業(yè)跟蹤服務，開展金融保險業(yè)、勞務派遣公司等營業(yè)稅政策效應評價。做好高新技術企業(yè)、技術先進型服務企業(yè)、軟件企業(yè)、資源綜合利用企業(yè)等資格認定工作。定期走訪重點項目、行業(yè)協(xié)會、主管部門，突出做好對總部企業(yè)、“走出去”企業(yè)、上市公司、改組改制企業(yè)的稅收個性化服務。此外，向區(qū)委區(qū)政府領導報送地方稅收與**經(jīng)濟發(fā)展、“營改增”擴容對**地方稅收影響以及上市公司個人限售股異地納稅問題等專題調(diào)研報告，受到區(qū)領導高度關注，其中周謙書記兩次作了批示。
三是加大稅收保障民生力度。
積極落實支持中小企業(yè)發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障和促進民生發(fā)展的各項稅收優(yōu)惠政策，完善稅種優(yōu)惠政策后續(xù)管理，做好政策性搬遷、國企退出商品房領域、債務重組、小型微利企業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳輔導與落實，支持困難企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。同時，認真落實省、市局分稅種減免稅規(guī)程，規(guī)范減免稅管理。目前，已為1.27萬戶次納稅人減免稅收5.91億元。
二、調(diào)優(yōu)征管運行機制，稅收管理轉型發(fā)展新動力進一步增強
上半年，我局突出調(diào)優(yōu)稅收征管運行機制，不斷推進稅收管理轉型發(fā)展，積極提升稅收征管效能。
一是優(yōu)化征管機制。
按照省、市局深化改革要求，進一步完善符合我區(qū)發(fā)展要求及發(fā)展特點的新征管體系，最大限度發(fā)揮新體系功效。規(guī)范統(tǒng)一稅源管理崗位配置，實現(xiàn)業(yè)務工作在各稅源管理崗位間的科學安排和高效運轉。建立與新型征管體制要求相適應的業(yè)務工作任務統(tǒng)籌管理機制，促進機關管理方式轉變。此外，按照稅源分類分級管理方法，積極推進大企業(yè)互動式管理、小型企業(yè)警戒線管理、個體工商戶分類管理、委托代征單位信息化建設。
二是細化風險管理。
落實部門聯(lián)動機制，整合各部門涉稅信息，強化風險計劃統(tǒng)籌，提高計劃執(zhí)行規(guī)范性、及時性和準確性;參與全市風險指標動態(tài)管理，提高指標識別準確性和針對性;先行先用風險管理監(jiān)控平臺，加強風險管理流程控制，提高風險管理能力和應對能力。優(yōu)化風險評定崗人員配置，科學確定應對工作量，提高應對效率;貫徹風險應對辦法，進一步規(guī)范應對操作要求，提高應對質(zhì)量;加大復審、培訓和評價力度，提升干部應對素質(zhì)。以需求為導向，擴大第三方數(shù)據(jù)采集面，加強現(xiàn)有采集的第三方數(shù)據(jù)交換與整合，提升第三方數(shù)據(jù)的應用效能。推進重點稅源財務數(shù)據(jù)和風險應對中基礎信息核實的分析與監(jiān)控，完善數(shù)據(jù)質(zhì)量管理模式，提高系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)質(zhì)量。今年以來，推送279戶次中等級風險任務，應對入庫稅款5165.05萬元，同比增長459.97%。此外，按照市局新辦戶稅收風險管理工作要求，完成106戶新辦戶基本信息核實任務。
三是強化稅種管理。
落實營業(yè)稅申報管理辦法，加強營業(yè)稅申報基礎管理，強化建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅店業(yè)等營業(yè)稅稅源控管。提升建筑業(yè)預清算質(zhì)量，實行稅種聯(lián)動，強化對建筑業(yè)“甲供材”管理。密切關注營改增試點工作的推進情況，認真落實改革各項工作。規(guī)范企業(yè)所得稅匯繳環(huán)節(jié)管理，依托企業(yè)所得稅后續(xù)管理信息化平臺，深化企業(yè)所得稅后續(xù)管理，探索稅前扣除審核標準化管理，強化所得稅匯繳審核風險指標應用，提升匯繳審核、復審質(zhì)量。截止5月31日，圓滿完成企業(yè)所得稅匯算清繳申報工作，全局應匯繳企業(yè)所得稅戶6375戶(其中：查賬征收戶4510戶，核定征收戶1865戶)，匯繳申報率達100%。加強自然人數(shù)據(jù)庫使用，完善高收入者個人所得稅管理機制，強化股權轉讓管理，推進外籍個人約談制度，利用外籍人員管理軟件提升外籍人員個稅扣繳質(zhì)量。今年以來征收個稅7.61億元，同比增長20.09%。規(guī)范土地增值稅管理，落實土地增值稅清算管理制度，做好二手房交易、土地使用權轉讓土地增值稅的征收和清算工作;實施“以地控稅”管理模式，推行房、土兩稅明細申報，強化兩稅的有效控管;推動契耕兩稅大集中全面上線，完善存量房估價體系。今年以來入庫土地增值稅3.41億元、房產(chǎn)稅1.05億元、城鎮(zhèn)土地使用稅8342萬元，同比分別增長25.13%、134.92%、220.11%，此外，入庫契稅1.36億元、耕占稅1016萬元。加強社保費欠費分類管理，規(guī)范各項代征基金費的征繳工作。組織入庫防洪保安基金168萬元，工會經(jīng)費659萬元，殘疾人保障金12萬元，區(qū)級社保征繳入庫11.69億元。
四是夯實征管基礎。
推進發(fā)票綜合改革，加強發(fā)票開具明細控制管理和發(fā)票信息獲取分析，開展部分行業(yè)發(fā)票專項治理，擴大推廣使用無號發(fā)票和手持稅控機，電子發(fā)票推廣率達100%。強化征管狀況監(jiān)控分析，積極配合市局完善指標體系，優(yōu)化評價機制。目前，各項征管指標在系統(tǒng)掛名靠前。開展納稅人基礎信息核實確認及稅務登記注銷復審工作，落實非正常戶分類管理措施，加強非正常戶管理，提高稅戶基礎信息準確性。深化國地稅聯(lián)合征管，利用國地稅聯(lián)合征管平臺，拓展聯(lián)合征管工作廣度和深度，定期開展國地稅稅務登記信息比對，清理國地稅疑點戶，提升稅務登記準確率和數(shù)據(jù)質(zhì)量。全面推廣應用省局電子檔案管理軟件，規(guī)范和加強業(yè)務檔案管理，推進檔案工作創(chuàng)新，加快數(shù)字化檔案室建設。
五是強化信息支撐。
利用發(fā)票監(jiān)控系統(tǒng)、稅源與征管狀況監(jiān)控平臺和國地稅聯(lián)合征管平臺等檢測系統(tǒng)實現(xiàn)對征管全過程、各環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。完善運維問題管理機制，加強硬件基礎設施管理，優(yōu)化網(wǎng)絡安全管理環(huán)境，降低系統(tǒng)運維壓力和運維風險。建立健全信息安全應急預案并開展應急演練，強化安全監(jiān)督與常態(tài)管理。上半年未發(fā)生信息安全事故。
三、借助社會管理創(chuàng)新，征納關系和諧發(fā)展新空間進一步拓展
上半年，我局充分發(fā)揮稅務部門在加強和創(chuàng)新社會管理中所肩負的重要職責，優(yōu)化納稅服務，促進征納和諧，服務和諧社會建設。
一是強化稅收宣傳。
加強與媒體溝通，創(chuàng)新宣傳形式，拓寬宣傳渠道，開展分類式稅法宣傳。利用“納稅人學�！�，對新辦納稅人開展宣傳;會同**高新園財政分局，聯(lián)合開展“財稅與青奧同行”宣傳活動;與**曉莊學院聯(lián)合成立我省首個大學生納稅服務實踐基地和首家準納稅人學校;邀請**市稅收文化基地講解員，為**中專學校財會專業(yè)全體學生及其余專業(yè)學生代表400余人上稅收知識課;在全區(qū)31所中學開展稅收征文活動，共收到征文2967篇，上報市局80篇，其中8篇文章分別獲二、三等獎，我局和區(qū)教育局雙雙獲優(yōu)秀組織獎。
二是優(yōu)化辦稅服務。
開展納稅服務明星評比，嚴格執(zhí)行辦稅指引和崗位手冊，以及辦稅業(yè)務標準，規(guī)范辦稅服務。重視納稅人學校、納稅人之家等傳統(tǒng)渠道納稅人需求采集，加大納稅人需求管理系統(tǒng)推廣應用，開展需求分析，整合各類資源，完善服務機制，快速響應納稅人需求。
三是規(guī)范涉稅咨詢。
以知識庫和管理系統(tǒng)為依托，加強咨詢答復規(guī)范化管理，完善標準化答復流程，提升辦稅廳咨詢輔導水平。按照專業(yè)化要求，完善首問負責制、服務承諾制、教育培訓制等制度，提高咨詢技巧和稅收綜合業(yè)務水平。改進咨詢方式，從被動服務向主動服務轉變、從普遍性服務向個性化服務轉變、從淺層次服務向深層次服務轉變，提高咨詢的準確性和規(guī)范性。
四是深化維權服務。
強化“以納稅人需求為導向”的服務理念，落實納稅人訴求“一把手負責制”，認真做好市局轉辦的“12345”政府熱線服務工單的處理。建立重要辦稅事項快速反應通道，采取多種應對手段，切實維護納稅人合法權益。上半年，辦理各類涉稅服務工單118件，納稅人滿意率(含基本滿意率)達100%。
四、深化稅務文化建設，組織個人協(xié)同發(fā)展新活力進一步激發(fā)
上半年，我局大力實施“文化興稅”戰(zhàn)略，深入推進新時期稅務文化建設，打造特色鮮明、社會廣泛認可的**地稅“正文化”品牌。
一是構建全新格局。
在對地稅組建以來“區(qū)內(nèi)爭先，系統(tǒng)爭創(chuàng)一流”、“兩個必爭”、“兩樹兩爭”和“兩個必爭，逢旗必奪”等不同時期目標理念的總結提升、系統(tǒng)完善和發(fā)展豐富的基礎上，正式確定了“正文化”的組織文化架構，確立了“全市領先，全省前列，全國一流”的組織愿景和“務實求進，奮勇當先”的`組織精神，提煉了“明德修心，守正立行”的核心價值觀，明確了“忠誠履職，執(zhí)法為民，聚財為國，服務發(fā)展”的組織使命，并通過細化激勵、學習、領導、廉政、執(zhí)行、情感“六種文化理念”，進一步豐富“正文化”體系。同時，實施“正”文化品牌傳播戰(zhàn)略，在省、市局刊發(fā)專刊的同時，在江蘇經(jīng)濟報作了大篇幅宣傳。
二是推進基層建設。
圍繞“標兵科(所)”、文明單位、青年文明號、巾幗文明崗、工人先鋒號等活動載體，開展基層科所建設活動，增強基層組織的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，提升基層干部干事創(chuàng)業(yè)的能力和動力。在此基礎上，召開中層干部學習交流會，圍繞發(fā)展目標、自身坐標、薄弱指標，交流基層建設情況，鼓勵基層單位立足實際、揚長避短、形成特色、營造氛圍。
三是豐富文化載體。
完善“道德講堂”建設，抓好社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德“四德”教育。積極開展志愿服務、身邊人身邊事宣傳學習等活動，樹立地稅部門良好形象。統(tǒng)籌基層科所和黨、團、工、婦文化建設活動，組織開展“慶五四，迎青奧，展風采”青年干部座談會、稅收業(yè)務知識智力游戲等簡樸有效的群眾性文化活動，提升干部凝聚力和認同感。
五、推進稅收法治建設，稅收環(huán)境有序發(fā)展新水平進一步提升
上半年，我局注重依法行政考核達標和示范創(chuàng)建相融合，堅持文明執(zhí)法和規(guī)范執(zhí)法并重，強化稅收執(zhí)法監(jiān)督，切實提升依法行政水平。
一是強化稅收法制建設。
開展依法行政爭創(chuàng)活動，積極創(chuàng)建 “規(guī)范執(zhí)法示范崗”，規(guī)范行政處罰、行政許可、行政強制等稅收執(zhí)法權行使，加強稅收執(zhí)法風險的事前防范和事后處置，深入推進依法行政工作。深化稅務行政審批改革的后續(xù)監(jiān)管，完善稅收執(zhí)法案卷評查的長效管理機制，切實做好稅收執(zhí)法案卷評查工作。
二是強化稽查現(xiàn)代化建設。
認真落實稽查管理改革要求，嚴格執(zhí)行稽查制度和稽查新規(guī)程，大力開展稽查業(yè)務冬訓、優(yōu)秀稽查案例交流等活動，切實提升稽查人員業(yè)務素質(zhì)，促進規(guī)范稽查執(zhí)法。加強與風評部門合作，構建高風險稽查分類應對機制，強化稽查案源管理，開展稅收專項檢查、分級分類檢查。強化舉報案件查處督辦和稽查案件協(xié)查管理，突出抓好舉報案件督辦和回復，舉報案件回復率達100%。發(fā)揮稽查案例庫及稽查專家團隊遠程支撐作用，強化電子查賬軟件應用，開展多元化稅務稽查，促進稅務稽查增值增效。上半年共查處各類涉稅案件36宗，查補收入合計10038萬元，其中查補入庫稅款1895.48萬元，查補稅款入庫率100%。
三是強化督察內(nèi)審工作。
貫徹落實稅收執(zhí)法督察規(guī)則，選擇企業(yè)所得稅核定征收管理、技術研究開發(fā)費用加計扣除等政策執(zhí)行重點環(huán)節(jié)，開展稅收執(zhí)法專項督察工作，提高稅收執(zhí)法督察的效果。同時，完善檢查評價和執(zhí)法考核機制，加強執(zhí)法督察結果運用，實現(xiàn)稅收執(zhí)法督察結果與執(zhí)法過錯責任追究的緊密聯(lián)系，確保有責必究，推進稅收執(zhí)法責任制落實。
關于上半年工作總結12
一、基本工作情況
�。ㄒ唬┎块T概述
綜合管理部是公司日常事務管理機構，現(xiàn)有員工17人，其中小車隊7人，由經(jīng)理、副經(jīng)理、各職能員工等成員組成。是溝通上下、聯(lián)系內(nèi)外、協(xié)調(diào)公司各部門工作的中心部門，通過協(xié)調(diào)和督辦各部門工作管理情況，代表公司制定并發(fā)布公司重要制度，決策、宏觀控制的各種指令，從而保證公司正常高效運作。
�。ǘ┬姓k公
1、公文處理。較好地完成了各類公文的日常接收登記、各類文件的上傳下達工作，高效快捷的將收到的文件及時呈報給領導審閱，并把審批的意見及時傳達到各相關部門，截
至6月中旬，收文處理400余份，基本做到了不積壓、不丟失、不拖辦，傳達到位。公司所有對外發(fā)出的行政公文，從起草、核稿、審批到印發(fā)，綜合管理部都是嚴把辦文程序關、格式關、文字關，力求文字表達“準、實、新”，確保公文格式規(guī)范。
2、檔案管理。按照20xx年年初計劃，聘請市檔案局專業(yè)人員對我們公司成立至今的.所有文書檔案進行規(guī)范整理，目前，該項工作正在有序進行，預計年底全部完成。
3、印章管理。堅持專人對印章進行管理，規(guī)范印章使用流程，嚴格執(zhí)行使用審批、登記制度，堅決杜絕“空頭章”、“未批用章”等情況出現(xiàn)，未發(fā)生因用章疏漏給公司帶來不良影響。
4、文印管理。繼續(xù)執(zhí)行文印審批程序，規(guī)范各類文件打印、復印等，在節(jié)約的基礎上，保證公司文件正常打印，做好相關文件保密工作。
�。ㄈ┛己硕睫k
1、督察督辦。對公司會議決議的完成情況進行了多次督查、督促，并記錄在案。
2、辦公秩序管理。繼續(xù)指定專人每日對辦公區(qū)域內(nèi)各
子公司、各部門環(huán)境衛(wèi)生以及個人儀容儀表進行督查、評比，并由值班領導、值班員每周不定期檢查，將檢查結果在公司LED屏上發(fā)布。
3、制度建設。進一步堅持和完善值班制度，加強值班管理，細化值班安排、值班要求、值班督查等，強化值班紀律，落實值班責任。為進一步建立健全公司規(guī)章制度，我部門草擬了公司制度目錄，將在第三季度完成匯編。
�。ㄋ模┚W(wǎng)絡通訊 繼續(xù)對公司的通訊、網(wǎng)絡、辦公電腦進行日常維護，保障公司辦公網(wǎng)絡、電話通訊的基本暢通。
�。ㄎ澹┖笄诜⻊�
1、日常接待和會務工作。較好地完成了公司日常接待工作，堅持迎送有聲，禮貌待賓，扎實做好接待各項準備工作。較好地完成了公司各種會議的會前、會中、會后服務工作，重要會議均做好會議記錄，會后及時形成會議紀要，會議組織工作有條不絮。
2、車輛管理。嚴格履行用車手續(xù)，控制車輛費用，保證公司公務用車有序使用。
3、財產(chǎn)管理。嚴格執(zhí)行辦公用品采購審批制度和辦公用品入庫、領用程序，實行各部門月初申報辦公用品領用計
劃，經(jīng)審批后統(tǒng)一采購，最大程度降低辦公成本，并詳細記錄采購臺賬、領用記錄，以備查驗。辦公用品管理在滿足正常辦公的基礎上，做到勤儉節(jié)約。
4、職工餐廳。與X集團、X中心、X物業(yè)聯(lián)合成立職工伙食管理委員會，負責職工就餐的管理工作，及時收集和整理職工關于就餐方面的意見和建議，監(jiān)督檢查餐廳環(huán)境衛(wèi)生、服務質(zhì)量、食品安全、菜品質(zhì)量等，完善職工餐廳建設。
5、職工宿舍。為解決單身和外地職工在X住宿問題。協(xié)調(diào)X公司租賃其5間宿舍，并有專人負責協(xié)調(diào)。
�。⿲ｍ椆ぷ�
1、協(xié)同辦公管理系統(tǒng)。進一步完善協(xié)同辦公管理系統(tǒng)，針對各部門提出問題進行詳細修改規(guī)范員工日常工作習慣，提高工作效率，節(jié)約成本，使公司的管理更高效。目前已完成第三階段應用構建工作，全面展開第四階段終端用戶培訓工作，編制用戶手冊。
2、社會責任星級評價及社會責任報告。積極準備“20xx第二屆中國工業(yè)企業(yè)履行社會責任星級評價”活動相關資料，力爭我公司上榜“20xx第二屆中國工業(yè)企業(yè)履責星級榜”，獲得“中國工業(yè)行業(yè)履行社會責任五星級企業(yè)（20xx）”稱號。委
托X大學社會責任報告編制小組，完成公司20xx年度社會責任報告書的編制工作。配合X大學社會責任報告編制小組對報告書進行了多次修改校對工作，電子版已于6月21日上傳至中國工經(jīng)聯(lián)網(wǎng)站，后續(xù)工作仍在進行當中。
關于上半年工作總結13
為充分發(fā)揮強村的示范性和輻射帶動作用，**縣委、縣政府提出將**村打造成為**縣乃至**市新農(nóng)村建設“第一村”的工作目標，在這一目標的指引下，09年上半年，我村新農(nóng)村建設正在扎實有序進行，全面啟動了以大型村門建設、村前圍欄建設、入村主干道美化、引水入村改造、農(nóng)民休閑廣場擴建、村內(nèi)巷道硬化、邊溝路牙整修、綜合辦公樓建設、黑木耳示范園區(qū)建設和新型能源建設等為主要內(nèi)容的“十大工程”。
半年來，我們在**鎮(zhèn)黨委和政府的領導下，在鎮(zhèn)包村干部的大力支持下，取得了可喜的成績。我們的具體做法是：
一、團結班子和黨員建設，建立健全制度。
村兩委會干部嚴于律己，勤政廉潔，密切聯(lián)系群眾，作風優(yōu)良，辦事公道，群眾對班子滿意率達90%以上。
我村要求全村黨員都要成為學習型黨員。我村黨支部堅持開展“三會一課”制度，通過學習，全村黨員在思想上進一步加深了對“為人民服務”這一宗旨的認識，提高了為村民辦實事、辦好事的自覺性，起到了黨員“雙帶”作用。
二、抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，促進農(nóng)民增收。
我們繼續(xù)堅持農(nóng)業(yè)富民的政策，大力推進我村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，繼續(xù)把增加農(nóng)民收入作為我村的一項工作重點來抓。上半年，我們加大對農(nóng)業(yè)投入力度，調(diào)動村民積極性，引進新技術，推廣新品種，抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，大力發(fā)展“兩高一優(yōu)”農(nóng)業(yè)，今年全村旱田種玉米面積達6000多畝，種植大豆面積8000多畝。我們還對全村所有壕溝渠道進行清淤拓寬，使全村4000多畝水田及時用上水。
其次，我們積極支持引導村民大力發(fā)展黑木耳產(chǎn)業(yè)，建設了村西黑木耳示范基地，完善了小五隊黑木耳示范基地，為菌戶提供全面服務，采取多種形式、因地制宜地解決菌農(nóng)面臨的各種困難。
村里開辦技術培訓班200多人次，多次邀請縣、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術人員進行田間講座及技術指導，還利用村公示欄、召開會議等形式，及時將農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上的有關知識，如田間周期管理方法、病蟲害防治時間及藥物使用等技術通知全村農(nóng)民，做好管理工作。
抓好基礎設施建設工作，截止5月末，**村新農(nóng)村建設總投入資金41萬元。分別是：
投入資金22萬元，完成了農(nóng)民體閑廣場拆遷工程；
投入資金5萬元，進一步維修完善了800延長米的引水進村工程；
投入資金7萬元，完成了600延長米的'邊溝維修和840延長米的路牙修復工程。
上半年的工作雖然取得了較好的成績，但是還存在著這樣和那樣的不足。所以我們決定在09年下半年的工作中發(fā)揚成績，查找問題，按著“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鎮(zhèn)風文明、村容整潔、管理民主”建設社會主義新農(nóng)村的要求構建和諧**，積極加大精品村建設，完成八大工程建設。
為實現(xiàn)這一目標我們已經(jīng)做好了下一步打算：
1、繼續(xù)做好宣傳發(fā)動工作，統(tǒng)一思想，激發(fā)和提高村民參與社會主義新農(nóng)村建設的熱情，營造共同參與的氛圍。
2、搞好黑木耳產(chǎn)業(yè)園的開發(fā)和利用；
3、積極創(chuàng)造條件，培育新型農(nóng)民；
4、繼續(xù)完成十大工程。
關于上半年工作總結14
會上，龐大集團副總經(jīng)理楊家慶宣讀了《關于對斯巴魯大區(qū)、五菱大區(qū)及69家半年完成全年任務的單位進行表彰獎勵的決定》，并宣讀了獎勵半年完成全年任務單位的出國指標；集團公司領導向半年完成全年任務單位頒發(fā)獎牌；霸龍大區(qū)賀凱介紹了開辟新市場、發(fā)展新網(wǎng)絡、增銷增效方面的經(jīng)驗，冀東物貿(mào)集團專用車總公司張樹銀講述了進行資源整合、提高效率的策略，保定分公司姚筱玉介紹了適時開發(fā)農(nóng)用車市場的做法，紅旗大區(qū)陳志奇介紹了精品銷售帶動業(yè)績發(fā)展的先進經(jīng)驗，北京石景山東風日產(chǎn)店馮日介紹了拓展保險業(yè)務的竅門，他們的做法對各單位進一步開拓市場、強化管理、搞活經(jīng)營很有學習、借鑒、推廣的價值，為各單位今后在經(jīng)營管理上實現(xiàn)新的發(fā)展和突破提供了寶貴經(jīng)驗。
董事長龐慶華在會上做了重要講話.他指出，上半年集團公司所屬單位，緊緊圍繞“會戰(zhàn)年”主題，深入開展網(wǎng)絡大會戰(zhàn)、服務大會戰(zhàn)、技能大會戰(zhàn)和整合大會戰(zhàn)活動，各項經(jīng)濟指標再創(chuàng)新高，取得驕人業(yè)績。概括為經(jīng)濟指標再創(chuàng)新高，網(wǎng)絡建設大提速，管理服務大提升三個方面，對表現(xiàn)突出的單位和個人進行了表揚，并發(fā)自內(nèi)心地表示對廣大干部員工的衷心感謝。集團公司在中國企業(yè)500強中的名次得到大幅度提升，由去年的`238位提升到第181位，提升了57位，中國服務業(yè)500強，從第77位提升到第63位。
最后，他就今后工作提出四個轉化，一是品牌代理要向高新品牌轉化，二是消費信貸要向融資轉化，三是由單一汽車經(jīng)營向建設汽車文化園區(qū)轉化，四是落實“會戰(zhàn)年”向打造龐大品牌形象轉化，為龐大榮譽而戰(zhàn)。他還要求，今年下半年，面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，廣大干部員工要共同攜起手來，同心同德，鼓足干勁，乘勢而上，再攀高峰，向更高的目標發(fā)起總攻，為會戰(zhàn)年的大勝利而努力奮斗。
關于上半年工作總結15
20xx年隨著某某公司各項規(guī)章制度和體制的不斷健全和發(fā)展，人力資源部在工作方式和方法上存在一定的改進，在上半年工作中人力資源部主要工作內(nèi)容如下：
1. 招聘。
企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，為了更好的配合生產(chǎn)工作的順利進行，避免因人員流動給公司造成的不良影響，人力資源部要及時儲備各個崗位儲備人才，形成儲備人才庫。依據(jù)總經(jīng)理所傳達的相關指示精神以及各廠區(qū)實際工作需要，人力資源部從4月份開始先后通過網(wǎng)絡招聘、招聘會以及宣傳推廣等手段進行招聘。在網(wǎng)上已進行為期3個月左右的招聘信息發(fā)布，先后發(fā)布成手會計、區(qū)域銷售經(jīng)理、安全員、環(huán)保專員、飼料配料師、品管員、化驗員、獸醫(yī)師等20余種崗位招聘信息，接收約150份簡歷，參加面試人員15人，面試成功7人，電話咨詢約90人，成功預約面試8人，且通過招聘財務部成功入職2名會計，品管部入職1名化驗員，冷庫先后入職4名保管員;參加3次現(xiàn)場招聘會，為孵化廠、屠宰廠、熟食廠、填飼廠成功招聘員工約50 人，一定程度上滿足了公司生產(chǎn)需要。
2. 定崗定編。
為實現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，以達到“人盡其才、才盡其用”的目標，根據(jù)各部門實際工作需要以及《勞動法》相關規(guī)定對各部門工作崗位進行定崗定編計劃以及超齡人員清理辭退等工作。經(jīng)過為期近一個月的工作傳達和實施，完成對各部門相關崗位的定崗定編工作，并依據(jù)定崗定編計劃嚴格控制各部門入離職辦理情況，確保人力資源部及時了解各廠區(qū)人員變動情況，也為月末的工資審核奠定基礎。在上半年的入離職辦理中，先后入職120人左右，離職約200人，目前某某公司和吉佳在職總人數(shù)由年初的811人逐步調(diào)整為六月末的705人，并在此基礎上進行小幅度變動。
3. 工資審核。
根據(jù)各部門實際生產(chǎn)需要、員工勞動強度以及梅河口市人均收入等綜合因素，在3月份完成了新工資方案的制定與實施，并對各廠區(qū)工資方案完成了收集、整理、對照等工作。根據(jù)各廠區(qū)制定的工資方案嚴格進行審核，同時根據(jù)各廠區(qū)的實際生產(chǎn)情況，進行及時的溝通和調(diào)整。月工資總額在200—210萬之間。
4. 社保、醫(yī)保辦理。
在20xx年1月份完成了醫(yī)保基數(shù)申報工作，截止到6月份，醫(yī)保參保人數(shù)由1月份的102人增加117人，辦理了長春營銷中心12名員工的醫(yī)保調(diào)轉工作以及日常增減工作;20xx年4月順利完成了社�；楣ぷ鳎群筮M行了3次社保費用的預繳工作，且將于7月初完成上半年社�；鶖�(shù)核定以及參保人數(shù)增減工作，社保人數(shù)由1月份的102人增加至118人。
5. 培訓。
人力資源部在上半年先后參與并組織了5次培訓，培訓內(nèi)容分別為人力資源規(guī)章制度培訓、工資審核流程、機關辦公室禮儀管理制度、合同管理辦法和財務報銷流程。經(jīng)公司領導研究決定，將于每周三下午對員工進行定期培訓。由人力資源部協(xié)助各個部門組織培訓，增加員工對企業(yè)工作流程的深入了解，提高員工自身工作技能，進一步促進各部門工作更好的實施與運行。
6. 人事檔案健全工作。
根據(jù)吉煤集團所下發(fā)的《人事檔案專項審核工作》和《開展自糾自查工作》的相關指示和要求，全面審核某某公司人事檔案，重點審核員工的“三齡兩歷一身份”等重要信息。對員工學歷學位、工作經(jīng)歷、參加工作時間、入黨時間、管理員身份、戶口性質(zhì)、參保情況等進行清查。在5月末完成了在職員工勞動合同簽訂、健全員工檔案信息、建立健全員工花名冊并對員工學歷進行清查等工作。
7. 團委及黨委工作的組織及實施。
在上半年的工作中人力資源部協(xié)助某某公司黨委及團委完成了三八婦女節(jié)文體活動組織與實施、六個反思大討論、五四青年節(jié)演講比賽、六月安全月、團干部如何健康成長以及吉青家園建設等各項活動的策劃方案的制定、下文與實施工作。
通過上半年的工作的開展，人力資源部在工作實施和落實中存在一定的困難和不足，主要表現(xiàn)在以下方面：
1. 由于部門間存在工作變動，員工的流動性較大，管理的不規(guī)范等原因，導致員工入、離職存在一定的延后性，不能及時了解員工的工作動態(tài)。
2. 定崗定編與實際工作之間存在差異性。
由于個別工作崗位的特殊性，在崗人員年齡較大，不符合標準，但又無法及時進行人員補充，因此給人員清理工作帶來一定的困難。
3. 工資方案制定與實施不及時。
由于各廠實際工作量增大及工資方案制定與實施不及時等原因導致20xx年工資方案沒有進行最后敲定和落實，給工資的審核工作帶來了不便。
4. 人事檔案資料上交不及時。
在傳達建立健全人事檔案相關工作指示要求過程中，員工積極性較差，上交相關人事檔案不及時，不按相關規(guī)定進行操作，導致人事檔案健全工作實施時間較長。
5. 各部門對招聘工作意識較模糊。各部門未形成完善的招聘計劃，未提前提出儲備相關崗位人員的招聘計劃，臨時用工需求較頻繁，給人力資源部的招聘工作帶來了一定的壓力和不便。 因此，針對上半年工作中存在的不足之處以及人力資源部的實際工作需要，現(xiàn)制定下半年工作計劃，具體內(nèi)容如下：
1. 建立健全人力資源各項規(guī)章制度，完善工作流程。
在下半年工作中將針對人力資源部的`具體工作需要，制定完善的規(guī)章制度，包括：招聘制度、培訓制度、薪酬管理制度、績效考核制度、保險福利制度等，并與相關領導進行溝通協(xié)調(diào)，將人力資源部各項管理制度形成成文制度，組織下發(fā)并實施。同時組織各部門完善工作流程，形成各項流程圖的制作與下發(fā)。逐步實現(xiàn)各項工作有制度可依、按流程辦事。
2. 完成各部門工資方案的制定與實施。
由于在上半年工作中各部門工資方案未形成最后的敲定與實施給工資審核帶來一定不便，因此在下半年工作中將及時督促相關領導及時針對各部門生產(chǎn)實際情況，對各部門工資方案進行最后的敲定與實施，完成20xx年工資方案的修改與實施工作。
3. 形成定期有針對性的培訓計劃。
通過上半年進行的幾次培訓，初見成效，使員工對本企業(yè)的工作流程和各部門工作流程有了初步了解，因此在下半年的工作中根據(jù)各部門的所提出的培訓需求進行整理匯編，并提交領導進行查閱和審批，逐步形成定期有針對性的內(nèi)部培訓，也可根據(jù)實際運行效果定期舉行外部培訓。
4. 建立健全招聘工作。
通過上半年在招聘工作中存在的不足，以及各部門對招聘工作意識較模糊等問題，人力資源部在下半年工作中將建立健全招聘工作流程，使各部門了解什么是招聘計劃、招聘計劃的內(nèi)容和構成以及招聘計劃所提出的時間，降低臨時用工需求，完善儲備人才庫的實施計劃，逐步形成可滿足各部門用工需求的后備人才力量。
5. 組織團委及黨委工作順利實施。
在下半年的黨委工作中將繼續(xù)協(xié)助某某公司黨委開展相關會議及文體活動，如：慶建黨94年座談會、黨員義務奉獻日、迎中秋慶國慶等活動;在團委工作中將繼續(xù)按照集團團組織部所下達的相關工作指示，在公司內(nèi)部開展團委活動，及時順利完成團委相關工作的文件起草、活動組織、匯報總結等事項。
以上為20xx年上半年工作總結和下半年工作計劃方案，在下半年的工作中針對人力資源部常規(guī)工作，將逐步完善有序進行;建立健全人力資源各項規(guī)章制度，形成完善的工作流程，并完成各項制度的下文及實施工作;將培訓作為重點工作進行，提高全員對培訓工作的重視度，提高員工素質(zhì)，形成人盡其才、人盡其用、崗位匹配、優(yōu)勝劣汰的用人理念。
【上半年工作總結】相關文章：
上半年工作總結怎么寫_上半年工作總結10-18
上半年工作總結 上半年工作總結簡短范文05-22
上半年工作總結07-11
上半年工作總結。03-25
上半年工作總結07-19
上半年工作總結06-12
上半年工作總結【經(jīng)典】07-19
上半年工作總結07-19
上半年工作總結07-19
上半年工作總結07-19