用工自查報(bào)告（通用15篇）
隨著人們自身素質(zhì)提升，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西，報(bào)告中涉及到專業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。一聽(tīng)到寫(xiě)報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？以下是小編收集整理的用工自查報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
用工自查報(bào)告 1
根據(jù)要求，我公司對(duì)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了自查，自查情況如下：
一、公司人員基本情況：
截止6月30日，在冊(cè)職工共2356人，其中干部323人（含在崗干部239人，非在崗干部84人），工人2000人。
二、及時(shí)規(guī)范的辦理好了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除工作。
新分配的大中專生我段都按勞動(dòng)法的規(guī)定及時(shí)與他們簽訂了勞動(dòng)和同。辭職、除名人員在辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)中我們把工作做齊、做細(xì)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)過(guò)清理目前有259名職工的勞動(dòng)合同已到期需要續(xù)簽，由于兩個(gè)單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動(dòng)合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動(dòng)合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動(dòng)合同下發(fā)后才能辦理。
三、針對(duì)20xx年2個(gè)單位
合并以來(lái)的人事檔案管理工作，我們制定專人專管人事檔案，目前在冊(cè)人事檔案3000共冊(cè)，在崗職工2228冊(cè)、退休772冊(cè)。經(jīng)過(guò)今年上半年的努力，已完成2522冊(cè)人事檔案的分類、編號(hào)、整理加入材料等工作，現(xiàn)檔案基礎(chǔ)管理已達(dá)標(biāo)，符合相關(guān)規(guī)定。
四、我單位一貫來(lái)重視勞動(dòng)用工管理
報(bào)表及時(shí)、臺(tái)賬齊全，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)部門(mén)的關(guān)于勞動(dòng)用工方面的`政策和規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)車務(wù)部門(mén)的勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，從未擅自招聘和錄用過(guò)臨時(shí)性用工，不擇不扣的執(zhí)行著上級(jí)的勞動(dòng)用工政策和規(guī)定。為公司的安全、效益做出努力。
用工自查報(bào)告 2
根據(jù)《關(guān)于對(duì)干部選拔任用工作情況進(jìn)行自查的通知》（春組通字〔20xx〕3號(hào)）的有關(guān)要求，我辦結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)至干部選拔任用情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、近三年市政府辦公室干部選拔任用工作的總體情況
�。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習(xí)《干部任用條例》，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，牢固樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。
我辦以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺(jué)性、緊迫感和責(zé)任感。三年來(lái)，市政府辦黨組按照市委、市委組織部的要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》。
一是利用黨組中心組學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向；
二是利用每周例行的理論學(xué)習(xí)時(shí)間，召集辦公室全體工作人員對(duì)《干部任用條例》及有關(guān)文件進(jìn)行了進(jìn)一步傳達(dá)學(xué)習(xí)。
在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，黨組還要求全體干部職工，在業(yè)余時(shí)間抓好自學(xué)。
�。ǘ﹫�(jiān)持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。
貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。以來(lái)，市政府辦共提拔機(jī)關(guān)、直屬單位科級(jí)干部21人次，平級(jí)交流任命科級(jí)干部28人次，都能按照《干部任用條例》規(guī)定要求，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt這個(gè)核心，嚴(yán)格程序，按章辦事，堅(jiān)持原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，對(duì)各科室及直屬單位科級(jí)干部的任職，嚴(yán)格按照民主（或組織）推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，并及時(shí)向組織人事部門(mén)備案。
多年來(lái)，辦公室黨組始終堅(jiān)持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。
一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。
民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們?cè)谶@方面加大了力度，在進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和直屬單位的科級(jí)干部參加，每次民主推薦前，人事科都在對(duì)干部選拔調(diào)整的對(duì)象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。
二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。
知人才能善任。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí)，我辦黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績(jī)不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí)，明確要求考察過(guò)程既要堅(jiān)持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)�，從政治上、廉潔上、工作�?shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān)，近幾年實(shí)行了考察預(yù)告制，保證了考察過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制，做到了誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)，考察后形成的書(shū)面考察材料，均由考察人員簽名。
三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。
黨組會(huì)討論決定干部任用之前，要求人事科把好關(guān)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上黨組會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上黨組會(huì)，沒(méi)有征求廉政意見(jiàn)的不上黨組會(huì)。
總之，在近年來(lái)的干部選拔任用過(guò)程中，市政府辦能夠按照《干部任用條例》規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒(méi)有破格和越級(jí)提拔干部及超職數(shù)配備干部等情況，沒(méi)有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況。任用的科級(jí)干部全部經(jīng)過(guò)黨組民主研究、組織考核和任前公示等程序。
二、選人用人上存在的突出問(wèn)題
一是受干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，每年向市委推薦的處級(jí)后備干部名額有限，相當(dāng)一部分能力強(qiáng)的干部無(wú)法得到提拔，多年正科的干部積壓較多；
二是干部能上不能下，提拔上去的干部在工作中不勝任現(xiàn)職，只能平級(jí)交流；
三是對(duì)選人用人失察失誤的認(rèn)定缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際工作中難以界定；
四是責(zé)任追究的機(jī)制不完善，責(zé)權(quán)不統(tǒng)一，責(zé)任追究的主客體和方式不明確，一旦出現(xiàn)失察失誤，責(zé)任追究難以落到實(shí)處；
三、對(duì)選人用人存在突出問(wèn)題的整改措施
一是加大對(duì)后備干部的推薦力度，加強(qiáng)干部的流動(dòng)性；
二是加大實(shí)施干部交流、輪崗力度，充分調(diào)動(dòng)了廣大干部的工作積極性。
三是要積極探索干部能下機(jī)制，加大了對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度。
四是要制定選人用人失察失誤責(zé)任追究制度。
四、對(duì)深入整治用人不正之風(fēng)工作的建議
存在用人不正之風(fēng)，既有主觀方面的因素，也有客觀方面的原因。避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，要做到：
（一）要增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。
一是推行公開(kāi)推薦，增強(qiáng)干部選任工作的廣泛性。
堅(jiān)持?jǐn)M任職務(wù)公告制，對(duì)崗位職務(wù)的任職資格、任職條件和所需能力水平，提前一定時(shí)間予以公告，形成民主推薦氛圍。實(shí)行代表推薦制，讓各個(gè)層次的代表參與，擴(kuò)大民主推薦范圍。
二是推行公開(kāi)考察，增強(qiáng)干部選任工作的群眾性。
實(shí)行考察預(yù)告制，使考察工作在群眾監(jiān)督下健康開(kāi)展。試行差額考察制，“一職雙備”，為干部選用決策提供更為充分的比較性和選擇性。實(shí)行考察結(jié)果反饋制，使民意在考察結(jié)論中得到準(zhǔn)確體現(xiàn)。
三是推行公開(kāi)選拔，增強(qiáng)干部選任工作的競(jìng)爭(zhēng)性。
完善公選措施，認(rèn)真研究公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施具體政策意見(jiàn)，加強(qiáng)對(duì)各單位公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的報(bào)批管理，從對(duì)象、程序等方面進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，使制度建設(shè)日臻規(guī)范。
四是堅(jiān)持任前公示，讓群眾公正地評(píng)判其是否具備勝任新職的條件和資格，對(duì)干部進(jìn)行把關(guān)性監(jiān)督；實(shí)行任中公示，將新提拔的.從政行為及主要政績(jī)公示于眾，對(duì)干部進(jìn)行跟蹤性監(jiān)督。實(shí)行任后公示，推行試用期制，建立政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，對(duì)干部進(jìn)行經(jīng)常性監(jiān)督。
五是推行公開(kāi)表決，增強(qiáng)選任干部工作的真實(shí)性。
堅(jiān)持人人發(fā)表意見(jiàn)，暢所欲言，思想亮明，意見(jiàn)講透，曉以是非，陳以利弊。在充分討論的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名表決的方式，按同意、不同意、棄權(quán)三種形式對(duì)干部任免方案逐人進(jìn)行表決。
�。ǘ┙⒖茖W(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系。
一是要有量化的標(biāo)準(zhǔn)。
把干部的德、能、勤、績(jī)、廉分解成若干要素，參照技術(shù)職稱評(píng)定的“打分制”經(jīng)驗(yàn)，制定出相應(yīng)的干部考核細(xì)則，使考核指標(biāo)符合實(shí)際，能夠準(zhǔn)確反映干部的品行、才能和工作業(yè)績(jī)，既科學(xué)合理，又便于操作。
二是要有準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。
要系統(tǒng)地、全面地考察干部，客觀、公正，采取科學(xué)的方式評(píng)價(jià)一名干部。要在干部所處的特定環(huán)境中去考察干部。對(duì)干部的功過(guò)是非，要聯(lián)系客觀環(huán)境進(jìn)行具體分析。從干部的工作崗位出發(fā)，聯(lián)系主觀努力與客觀環(huán)境的關(guān)系，個(gè)人作用與集體力量的關(guān)系，前績(jī)與現(xiàn)績(jī)的關(guān)系，顯績(jī)與潛績(jī)的關(guān)系，對(duì)干部進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)。
三是要有嚴(yán)明的責(zé)任。
嚴(yán)明考核紀(jì)律，對(duì)干部考核工作中不堅(jiān)持原則、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，甚至有意隱瞞事實(shí)真相造成考核結(jié)果嚴(yán)重失真的，要追究考核者的責(zé)任。
（三）建立完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。
一是建立和完善全程監(jiān)督機(jī)制。
就是對(duì)干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任免，進(jìn)行全程監(jiān)督，建立一整套系統(tǒng)的、完備的監(jiān)督制度體系，使干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，全面納入監(jiān)督的視野。
二是建立和完善群眾參與機(jī)制。
建立方便群眾參與、接受群眾監(jiān)督的制度體系，包括民主推薦、考察預(yù)告、任免公示、實(shí)名舉報(bào)反饋等制度。
三是建立和完善違規(guī)查處和責(zé)任追究機(jī)制。
本著懲防并舉的原則，對(duì)干部選拔任用過(guò)程中監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，建立問(wèn)題查處機(jī)制，堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，以提高監(jiān)督的約束力，促進(jìn)干部選拔任用工作民主化、科學(xué)化。
用工自查報(bào)告 3
一、基本情況
通過(guò)自查我鄉(xiāng)上級(jí)下?lián)茏匀粸?zāi)害救助資金59.69萬(wàn)元，其中20xx年度43.49萬(wàn)元，20xx年度16.2萬(wàn)元（其中敬老院3萬(wàn)元）。資金申請(qǐng)和審批程序規(guī)范、財(cái)務(wù)管理規(guī)范、賬務(wù)清晰、評(píng)定程序嚴(yán)格，除敬老院3萬(wàn)元和部分冬春資金外均通過(guò)“一卡通”直接兌現(xiàn)到受益人手中，無(wú)優(yōu)親厚友、截留挪用行為。
二、存在的問(wèn)題
1、有資金使用超范圍現(xiàn)象。20xx年支援王坪烈士陵園建設(shè)3.22萬(wàn)元，由于無(wú)資金來(lái)源，用救災(zāi)資金解決。
2、資金兌現(xiàn)不及時(shí)。救災(zāi)資金有款年度兌現(xiàn)情況，有些資金跨的時(shí)間還很長(zhǎng)。
3、部分資金沒(méi)有通過(guò)“一卡通”發(fā)放。兩個(gè)年度的部分冬春資金使用由于均在年終安排，時(shí)間緊，受益戶沒(méi)有及時(shí)提供銀行賬號(hào)，存在由黨委會(huì)研究后，由政府出文，然后資金撥付到民政辦，由民政辦通過(guò)村民委員會(huì)將資金直接兌現(xiàn)到受益人手中。
4、沒(méi)有按要求建立受災(zāi)人員冬春救助工作臺(tái)賬。
三、整改措施
1、加強(qiáng)救災(zāi)資金管理。所有資金均通過(guò)“一卡通”及時(shí)按要求兌現(xiàn)到受益人手中。
2、不擅自擴(kuò)大救災(zāi)資金的.使用范圍。嚴(yán)格按資金的使用性質(zhì)兌現(xiàn)救災(zāi)資金。
3、建好受災(zāi)人員冬春資金臺(tái)賬。
用工自查報(bào)告 4
近年來(lái)，隨著我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員日益增多，出現(xiàn)了使用管理不規(guī)范等問(wèn)題。為切實(shí)保障市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和編外人員的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的實(shí)施意見(jiàn)》（浙委辦〔20xx〕98號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理提出如下試行意見(jiàn)：
一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的重要性
規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的要求，也是保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位和編外人員雙方合法權(quán)益的需要，對(duì)于提高行政效能、提升政府形象、構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要意義。各部門(mén)、各單位要統(tǒng)一思想，切實(shí)提高對(duì)規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)保障等法律法規(guī)，樹(shù)立編外用工成本意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，依法實(shí)行規(guī)范管理。
二、規(guī)范程序，從嚴(yán)控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工數(shù)量
�。ㄒ唬┟鞔_編外用工崗位設(shè)置。市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工應(yīng)與編制管理相結(jié)合，按照“編內(nèi)為主、編外為輔；從嚴(yán)控制、規(guī)范管理”原則，控制行政運(yùn)行成本�，F(xiàn)有編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開(kāi)展的，一律不準(zhǔn)使用編外人員。市級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理事業(yè)單位和監(jiān)督管理類事業(yè)單位，確因工作需要使用編外人員的，應(yīng)限于后勤及輔助性崗位，具體為：駕駛、門(mén)衛(wèi)、保安、保潔、打字（計(jì)算機(jī)錄入）以及交通、治安、城市管理的協(xié)管員等。其他事業(yè)單位應(yīng)限于后勤以及輔助性崗位、替代性崗位，具體為：駕駛、門(mén)衛(wèi)、保安、保潔、綠化、打字（計(jì)算機(jī)錄入）以及部分輔助性、替代性崗位。
機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位以及事業(yè)單位行政管理、行政執(zhí)法、涉密崗位不得使用編外人員。
�。ǘ﹪�(yán)格控制編外用工數(shù)量。用人單位應(yīng)本著“必要、精干、高效”原則，嚴(yán)格控制編外用工數(shù)量。市級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理單位和監(jiān)督管理類事業(yè)單位編外用工數(shù)量一般控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的12%以內(nèi)；純社會(huì)公益類事業(yè)單位控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的15%以內(nèi)；準(zhǔn)社會(huì)公益類事業(yè)單位控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的20%以內(nèi)；編制數(shù)較多的'單位應(yīng)適當(dāng)從緊。部門(mén)、單位的具體編外人員控制數(shù)由市編委辦下達(dá)，所需經(jīng)費(fèi)由用人單位自籌解決。
（三）規(guī)范編外用工審批程序。屬于下列情況的，按以下程序申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可招用：
1、編外用工數(shù)量在市編委辦下達(dá)的編外人員控制數(shù)以內(nèi)使用的，由用人單位申請(qǐng)，主管部門(mén)批準(zhǔn)，并抄送市編委辦。
2、未滿編的市級(jí)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，根據(jù)編制限額可頂編使用編外人員，由用人單位申請(qǐng)，主管部門(mén)審核，報(bào)市編委辦批準(zhǔn)后下達(dá)用工計(jì)劃。以后補(bǔ)充正式工作人員時(shí)，按照“退一補(bǔ)一、先退后補(bǔ)”原則進(jìn)人。
3、確因工作需要超過(guò)市編委辦下達(dá)的編外人員控制數(shù)使用的，由用人單位申請(qǐng)，主管部門(mén)審核，經(jīng)市編委辦會(huì)同市財(cái)政局研究后報(bào)市政府同意，由市編委辦下達(dá)用工計(jì)劃。
4、根據(jù)市委、市政府中心工作要求或確因階段性、突擊性工作需要，在道路保潔、城市綠化以及交通、治安、城市管理的協(xié)管等公共服務(wù)崗位使用編外人員的單位，由用人單位申請(qǐng)，主管部門(mén)審核，經(jīng)市編委辦、市財(cái)政局研究后報(bào)市政府同意，由市編委辦、市財(cái)政局共同下達(dá)控制數(shù)。
三、依法用工，切實(shí)維護(hù)用人單位和編外人員的合法權(quán)益
�。ㄒ唬┮�(guī)范使用編外人員。用人單位使用編外人員，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定編外人員使用規(guī)章制度，做到規(guī)范使用、規(guī)范管理。
�。ǘ┙⒔∪幫馊藛T選用機(jī)制。招用編外人員，應(yīng)符合崗位要求和綜合素質(zhì)要求，體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正原則，經(jīng)考試、考核后擇優(yōu)選用。在同等條件下，對(duì)企業(yè)下崗（失業(yè)）人員、就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生和失地農(nóng)民應(yīng)優(yōu)先安排。編外人員的招用工作由用人單位及主管部門(mén)組織實(shí)施。
�。ㄈ┟鞔_用人單位和編外人員的權(quán)利義務(wù)。用人單位和編外人員應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付以及因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題，嚴(yán)格按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┣袑�(shí)保障編外人員工資待遇。編外人員的工資待遇由用人單位和編外人員雙方約定，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位按有關(guān)規(guī)定為編外人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中屬于個(gè)人繳納的部分，由用人單位在其工資中代扣代繳。
�。ㄎ澹┓e極探索編外用工新路子。充分發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用，積極培育和引進(jìn)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，探索勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)承包等政府服務(wù)外包的新路子，廣泛開(kāi)展環(huán)衛(wèi)、園林及后勤服務(wù)等服務(wù)外包，變“花錢(qián)養(yǎng)人”為“花錢(qián)辦事”，提高行政效率。采取勞務(wù)派遣方式的用人單位，嚴(yán)格按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。采取人事代理方式的用人單位，人事檔案原則上由用人單位委托經(jīng)批準(zhǔn)的人事檔案代理機(jī)構(gòu)代理，編外人員的日常管理工作由用人單位負(fù)責(zé)。
四、明確責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)編外人員工作的監(jiān)督管理
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)編外人員招用計(jì)劃管理。用人單位編外用工的招用計(jì)劃應(yīng)按規(guī)定在招用前報(bào)市人勞局備案。用人單位與編外人員簽訂勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)，應(yīng)將編外人員花名冊(cè)、勞動(dòng)合同文本等材料報(bào)市人勞局備案。實(shí)行勞務(wù)派遣制的單位，由用人單位將編外人員花名冊(cè)報(bào)市人勞局備案。
�。ǘ┞鋵�(shí)編外人員使用經(jīng)費(fèi)。經(jīng)市編委辦、市財(cái)政局批準(zhǔn)使用編外人員的單位，所需經(jīng)費(fèi)以用人單位自籌解決為主；確有困難的，根據(jù)用工計(jì)劃或控制數(shù)，由市財(cái)政酌情給予補(bǔ)助。經(jīng)批準(zhǔn)頂編使用的市級(jí)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，市財(cái)政局根據(jù)市編委辦下達(dá)的用工計(jì)劃和實(shí)際人數(shù)，按照每人每年補(bǔ)助2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，在部門(mén)預(yù)算中予以安排。
（三）健全編外用工管理責(zé)任制。市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作由市人勞局牽頭負(fù)責(zé)，市編委辦、市財(cái)政局和用人單位、主管部門(mén)根據(jù)各自職能分工負(fù)責(zé)。市人勞局負(fù)責(zé)編外人員招用的指導(dǎo)以及勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)和監(jiān)督檢查；市編委辦負(fù)責(zé)用人單位編外用工計(jì)劃的審核和下達(dá)；市財(cái)政局負(fù)責(zé)用人單位編外人員經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督；主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)編外用工數(shù)量的審核、招用及用工情況的監(jiān)督管理；用人單位負(fù)責(zé)編外人員的日常管理。
各部門(mén)單位要按照本意見(jiàn)及市編委辦下達(dá)編外人員控制數(shù)文件要求，對(duì)現(xiàn)已使用的編外人員作一次全面清理，對(duì)已經(jīng)超過(guò)編外用工控制數(shù)使用的或不適應(yīng)崗位要求的人員要依法解除合同或予以清退，對(duì)確因工作需要繼續(xù)使用的人員要重新申報(bào)。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)編外用工控制數(shù)使用的單位，由市人勞局責(zé)令改正；對(duì)違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，侵害編外人員合法權(quán)益的行為，由市人勞局依法查處。各部門(mén)單位要各負(fù)其責(zé)，密切配合，認(rèn)真做好市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的規(guī)范管理工作，切實(shí)解決編外用工存在的突出問(wèn)題和矛盾，努力提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政效能。
用工自查報(bào)告 5
一、自查背景
《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》）已經(jīng)于 20xx年12月28日發(fā)布，并于20xx年7月1日起實(shí)施。
該決定重點(diǎn)對(duì)原《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定做了修訂，主要有四個(gè)方面：
1、提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)門(mén)檻（第五十七條）。要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元（原為五十萬(wàn)元），還須向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，于20xx年7月1日前（期限一年）完成。未達(dá)標(biāo)的不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
2、嚴(yán)格用工單位派遣崗位的限制（第六十六條）。明確勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。并定義臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
3、強(qiáng)調(diào)同工同酬（第六十三條）并給出具體比較標(biāo)準(zhǔn)。用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
4、加大了用工單位違法使用勞務(wù)派遣工行為的違法成本（第九十二條）。處罰標(biāo)準(zhǔn)從每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。
關(guān)于新舊法的銜接，《決定》規(guī)定：“本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�！奔船F(xiàn)有20xx年12月28日前訂立的勞務(wù)協(xié)議調(diào)整滿足“同工同酬”要求的，可不考慮崗位“三性”而繼續(xù)執(zhí)行至期限屆滿。20xx年12月28日后訂立的勞務(wù)協(xié)議，自20xx年7月1日起則不得違反新勞動(dòng)合同法任何條款。
為進(jìn)一步規(guī)范a公司用工行為，避免新勞動(dòng)合同法實(shí)施后發(fā)生無(wú)謂的經(jīng)濟(jì)損失，特進(jìn)行勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查。
二、自查情況
受a公司委托，本人于20xx年6月26日至7月1日期間，在a公司人力資源部的大力配合下，對(duì)a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。查明勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀如下（詳見(jiàn)附件）：
1、派遣機(jī)構(gòu)、派遣人數(shù)及崗位構(gòu)成情況
a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工人員共26名，派遣機(jī)構(gòu)均為b公司。a公司本部使用派遣人員共計(jì)8名：xx部7名、xx部1名。其子公司a1公司使用派遣人員共計(jì)7名，其中xx部6名、xx部1名；a2公司使用派遣人員共計(jì)11名，均為xx部人員。
2、用工期間及現(xiàn)有合同期限
以上派遣人員的用工期間（在公司累計(jì)工作期間）在3年以上的有2名；1—3年的有10名；1年以下的有14名。
現(xiàn)行勞務(wù)合同期限將從20xx年7月19日至20xx年6月30日陸續(xù)到期。
三、新勞動(dòng)合同法施行后，勞務(wù)派遣中需改進(jìn)的問(wèn)題
1、原派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)未達(dá)標(biāo)
b公司（勞務(wù)派遣公司）注冊(cè)資本僅為人民幣w萬(wàn)元，且截止目前，尚未增資并申請(qǐng)行政許可。在達(dá)標(biāo)以前，不具備經(jīng)營(yíng)新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)。如果公司需要辦理勞務(wù)派遣，應(yīng)尋找具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽約。但用工成本在同工同酬的規(guī)范操作下，可能不具有經(jīng)濟(jì)上的吸引力或競(jìng)爭(zhēng)力。
2、部分派遣崗位不符合三性定義，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整
a1公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為……，xx部人員為其所屬常年工作團(tuán)隊(duì)，其成員亦全年在崗，因而該崗位對(duì)a1公司而言，不滿足“三性”要求，無(wú)法適用勞務(wù)派遣。
a公司經(jīng)營(yíng)具有淡旺季的特點(diǎn)，xx崗位隨季節(jié)性增減比較明顯，旺季集中在3月至9月期間（約六個(gè)月），且每年各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也存在變動(dòng)，具體崗位存續(xù)期限較短，可歸屬于“臨時(shí)性工作崗位”，適用勞務(wù)派遣用工。而xx崗屬于在冬天淡季仍持續(xù)存在的崗位，是長(zhǎng)期崗位，不適用勞務(wù)派遣。
a2公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為……，但xx崗位并非專業(yè)人員，可以比照保安人員視為……主營(yíng)業(yè)務(wù)的“輔助性崗位”，勉強(qiáng)適用勞務(wù)派遣用工。
3、勞務(wù)協(xié)議不符合同工同酬規(guī)定的，必須調(diào)整
同工同酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)和社保福利等一切因勞動(dòng)而所得在內(nèi)�，F(xiàn)存問(wèn)題一是勞務(wù)派遣人員基本工資水平和提成比例與正式員工有差距，需要及時(shí)調(diào)整補(bǔ)足；二是“五險(xiǎn)一金”繳納不足，需要調(diào)整。
現(xiàn)有26份勞動(dòng)合同中，有9份僅約定為其繳納“三險(xiǎn)”，未繳納生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金；其他17份僅約定為其繳納“五險(xiǎn)”，未繳納公積金。以上情況均需進(jìn)行調(diào)整。
4、部分勞務(wù)協(xié)議效力存在瑕疵，需及時(shí)予以調(diào)整
按照簽約時(shí)間的先后，公司現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同分為以下兩類：
�。�1）按照“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪資待遇后，可繼續(xù)履行的（共17份）
按照新舊法銜接之規(guī)定，調(diào)整后可繼續(xù)履行的合同具體包括兩種情形：
一種是20xx年12月28日之前簽訂的。公司與b公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)間為20xx年7月20日，合同期限為3年，將于20xx年7月19日到期。26份勞動(dòng)合同中，20xx年12月28日前簽訂的有6份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份，均陸續(xù)于20xx年7月下旬、8月底到期。勞務(wù)派遣協(xié)議及此6份勞動(dòng)合同經(jīng)調(diào)整，滿足同工同酬后可繼續(xù)履行到合同期滿。
另一種是20xx年12月29日至20xx年6月30期間簽訂的，且派遣崗位符合新法要求的。26份勞動(dòng)合同中，僅從簽訂時(shí)間來(lái)統(tǒng)計(jì)，符合此期間要求的有15份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份、xx崗9份。經(jīng)分析，xx崗和xx崗因崗位不滿足“三性”要求，無(wú)法繼續(xù)履行；xx崗和xx崗符合新法關(guān)于派遣崗位的要求，即此11份合同在滿足“同工同酬”的前提下，可繼續(xù)履行。
�。�2）因違反新法相關(guān)規(guī)定，屬于無(wú)效合同（共9份）
此類合同亦包括兩種情形：一種是在20xx年12月29日至20xx年6月30期間簽訂的，但派遣崗位不符合新法要求的。此情形的共4份合同，分別為xx崗3份、xx崗1份。另一種是20xx年7月1日以后續(xù)訂的。屬于此種情形的合同共有5份，其中售貨崗4份，導(dǎo)游崗1份。對(duì)于無(wú)效合同涉及的相關(guān)人員，應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際，及時(shí)予以妥善處置。
四、勞務(wù)派遣用工調(diào)整建議
調(diào)整原則：公司作為規(guī)范的用工企業(yè)，應(yīng)按照新勞動(dòng)合同法規(guī)范派遣用工，從源頭上一勞永逸地規(guī)避勞動(dòng)糾紛和無(wú)謂的經(jīng)濟(jì)損失。考慮已經(jīng)失去原合作勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作勞動(dòng)糾紛防火墻以及勞務(wù)用工和勞動(dòng)合同用人二者成本趨于一致的情況，盡量減少不必要的勞務(wù)派遣用工。
1、可繼續(xù)履行的合同，在按新法要求調(diào)整“同工同酬”合同內(nèi)容后，繼續(xù)履行至期限屆滿。
可繼續(xù)履行的合同（共17份，自20xx年7月下旬至20xx年10月底將陸續(xù)到期）原則上繼續(xù)履行，但應(yīng)自20xx年7月1日起按照“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其薪資待遇。雖勞務(wù)派遣用工的人工成本優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在，但繼續(xù)履行可較好地保持公司人員穩(wěn)定，業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。合同到期后，再按以下方式處理（符合下列第2條情況的，可一并做外包處理）。
2、a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗可采取集體外包的`方式處理。
說(shuō)明：整建制的勞務(wù)派遣人員，如不滿足繼續(xù)派遣條件或增加正式編制受限的，可考慮轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包（非第一選擇）。即公司與其他法人實(shí)體簽訂商業(yè)合同，由對(duì)方提供相應(yīng)有償服務(wù)。公司與對(duì)方提供的服務(wù)人員不存在任何勞動(dòng)或派遣關(guān)系。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施，在政府明令禁止之前，可以試行。
操作：
�。�1）a2公司服務(wù)員整體均為勞務(wù)派遣人員，a1公司xx崗除一名正式員工外，其余也均為勞務(wù)派遣人員。若將僅有的一名正式員工調(diào)離該崗，則此兩類崗位都可以整體進(jìn)行外包。
�。�2）因a1和a2公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容均以取得專業(yè)資質(zhì)許可為前提，且相關(guān)行業(yè)法規(guī)對(duì)不具備資質(zhì)擅自經(jīng)營(yíng)上述業(yè)務(wù)企業(yè)的行政處罰力度較大（除沒(méi)收違法所得及相關(guān)設(shè)備、器材外，并處違法所得5—10倍或8—10倍的罰款），建議將a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗分別外包給有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)公司。
（3）為保留來(lái)之不易的xx崗人員和避免遣散此兩類人員的麻煩，在自愿基礎(chǔ)上，可將現(xiàn)有勞務(wù)人員推薦給外包公司，由外包公司與此兩類人員建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)不愿進(jìn)入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務(wù)人員，退回b公司，由公司承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、售貨崗人員除特別優(yōu)秀的可考慮將其轉(zhuǎn)為正式員工外，其余人員建議退回b公司。旺季增加崗位，可使用實(shí)習(xí)人員。
（1）該崗位門(mén)檻比較低，普通人員稍加培訓(xùn)便可直接上崗。
�。�2）該崗位人員需求季節(jié)性波動(dòng)較大，旺季明顯且比較集中。長(zhǎng)期設(shè)崗將增加不必要的人工成本。
（3）公司有較為固定的實(shí)習(xí)合作單位，能較好地保證實(shí)習(xí)人員的輸送。
操作：在有實(shí)習(xí)人員補(bǔ)充的前提下，解除相關(guān)人員勞務(wù)派遣合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合上述第1條條件的，可履行到合同期滿。
4、公司常設(shè)崗位且派遣人員表現(xiàn)良好的，可轉(zhuǎn)為正式員工。
�。�1）b公司已經(jīng)喪失了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在用工成本上也沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)，且存在崗位限制的違法風(fēng)險(xiǎn)。
�。�2）從公司整體經(jīng)營(yíng)考慮，此類崗位既為公司必備崗位，配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠(chéng)度和工作熱情。
（3）此次增加編制，屬于法律調(diào)整的要求，公司有充分依據(jù)，上級(jí)公司理應(yīng)批準(zhǔn)。
操作：確定轉(zhuǎn)正崗位和人員后，解除勞務(wù)派遣合同，簽訂勞動(dòng)合同。
以上報(bào)告妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。
用工自查報(bào)告 6
為深入貫徹落實(shí)縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于對(duì)全縣干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的通知》，進(jìn)一步提高選人用人公信度，XX辦事處認(rèn)真對(duì)照《通知》的規(guī)定和要求，立足自身實(shí)際，對(duì)近年來(lái)選人用人工作進(jìn)行全面的自查�，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
在選拔干部任用干部過(guò)程中，認(rèn)真貫徹落實(shí)了《干部任用條例》和《四項(xiàng)監(jiān)督制度》，及時(shí)組織單位干部組織學(xué)習(xí)和宣傳組織人事工作紀(jì)律，特別是“十不準(zhǔn)”的要求。推進(jìn)了干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。
二、主要做法
一是加強(qiáng)《干部任用條例》、《四項(xiàng)監(jiān)督制度》的學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》及有關(guān)規(guī)定。首先，辦事處黨委多次召開(kāi)黨委大會(huì)，對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)。其次，我辦事處在實(shí)際工作中，始終按照《條例》中的要求，堅(jiān)持選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序，做好民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定、任職等方面的具體工作，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的規(guī)定，并把相關(guān)資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)格有序開(kāi)展，使干部選拔任用真正得民心、順民意。
二是不斷完善深化《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，進(jìn)一步規(guī)范我辦事處干部選拔任用工作，防止和糾正工作中的不正之風(fēng)，建立健全了科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)了我辦事處干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，真正把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。
三是辦事處黨委嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，通過(guò)會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦，整個(gè)推薦工作本著公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，并對(duì)需要備案的干部及時(shí)進(jìn)行備案，充分采納黨員和群眾的'意見(jiàn)和建議。結(jié)合《條例》，辦事處黨委制定了理論聯(lián)系實(shí)際的干部考察制度，對(duì)不符合規(guī)定或表現(xiàn)不好的人員，堅(jiān)決依法給予教育、降職或撤職的處分。
三、存在問(wèn)題與原因分析
在干部選拔任用工作中，還存在著種種問(wèn)題：一是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入。主要表現(xiàn)為:某些干部對(duì)《干部任用條例》的組織學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致,認(rèn)識(shí)和理解還不夠深刻,內(nèi)容掌握還不夠全面。對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。二是《干部任用條例》中規(guī)定有個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、在考察干部中，主要是民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話，通過(guò)聽(tīng)取談話人的口頭介紹，看民主測(cè)評(píng)結(jié)果及考察對(duì)象的總結(jié)材料，形式比較單一，手段比較簡(jiǎn)單，難以發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象的深層次問(wèn)題。
四、整改措施
一是要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,特別是要精通《干部任用條例》，熟悉《條例》的基本內(nèi)容，提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。二是豐富考察方法，全面準(zhǔn)確了解評(píng)價(jià)干部。三是要堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)深化干部人事制度改革。以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持從嚴(yán)治辦事處、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度,建設(shè)成過(guò)硬的隊(duì)伍，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，讓黨放心，讓群眾滿意。
用工自查報(bào)告 7
按照《xxx市環(huán)保局、xxx市農(nóng)業(yè)委員會(huì)、xxx市發(fā)展和改革委、xxx市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)xxx市秸稈綜合利用提升工程績(jī)效考核辦法的通知》（x環(huán)防[20xx]34號(hào)）要求，我縣切實(shí)做好農(nóng)作物秸稈綜合利用工作自查自檢，認(rèn)真梳理各項(xiàng)指標(biāo)完成情況，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、20xx年我縣秸稈綜合利用目標(biāo)任務(wù)
20xx年我縣承擔(dān)秸稈綜合利用的主要任務(wù)是：秸稈機(jī)械化還田5萬(wàn)畝，秸稈固化成型燃料生產(chǎn)點(diǎn)1個(gè)，生物質(zhì)戶用氣化爐推廣使用50臺(tái),秸稈綜合利用率達(dá)到85%以上。
二、20xx年我縣秸稈綜合利用目標(biāo)任務(wù)完成情況
截止到目前為止，我縣已完成一個(gè)生物質(zhì)固化成型燃料生產(chǎn)點(diǎn)建設(shè)任務(wù)，該生產(chǎn)點(diǎn)坐落在板橋頭鄉(xiāng)中村，正常投入生產(chǎn)，今年已生產(chǎn)生物質(zhì)顆粒燃料近2萬(wàn)噸，年初與該生產(chǎn)點(diǎn)簽訂了農(nóng)作物秸稈綜合利用秸稈收購(gòu)合同；完成秸稈機(jī)械化還田5.12萬(wàn)畝,超額完成任務(wù)；生物質(zhì)戶用氣化爐50臺(tái)已采購(gòu)、發(fā)放到推廣戶。秸稈綜合利用率達(dá)到87%，全縣秸稈綜合利用企業(yè)年收購(gòu)利用秸稈量達(dá)到可收集量的34.6%。20xx年秸稈綜合利用民生工程完成率達(dá)100%。
三、主要工作舉措及成效
�。ㄒ唬┏闪⒔M織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。
成立了xxx縣秸稈綜合利用提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組，分管縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，縣政府辦主任和縣環(huán)保局局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)為成員，加強(qiáng)對(duì)秸稈綜合利用工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，同時(shí)明確了各成員單位的工作職責(zé)。
�。ǘ┲贫ǚ桨福鞔_目標(biāo)，細(xì)化措施。
xxx縣人民政府辦公室（x政辦[20xx]51號(hào)）文件，印發(fā)了《xxx縣20xx年秸稈綜合利用工作方案》、《xxx縣20xx年秸稈禁燒工作方案》、《xxx縣20xx年秸稈禁燒縣直單位包保幫扶劃分方案》和《xxx縣20xx年秸稈禁燒責(zé)任網(wǎng)格劃分方案》等四項(xiàng)工作方案，明確了工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)，提出了保障措施，并確定了縣直單位包保幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)和責(zé)任網(wǎng)格劃分，同時(shí)，縣農(nóng)委還成立了秸稈綜合利用提升工程專家組，負(fù)責(zé)秸稈綜合利用的技術(shù)研究和技術(shù)指導(dǎo)，確保秸稈禁燒和綜合利用各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
�。ㄈ┳⒅孛�，加大宣傳，落實(shí)資金。
為了摸清我縣農(nóng)作物種植品種和種植面積，為秸稈綜合利用提供科學(xué)依據(jù)，以縣政府辦的名義下發(fā)文件，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府調(diào)查摸底農(nóng)作物實(shí)際種植面積。同時(shí)，縣農(nóng)委派出技術(shù)人員進(jìn)行核查，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性。為加強(qiáng)對(duì)秸稈綜合利用的宣傳發(fā)動(dòng)，縣環(huán)保局和縣農(nóng)委專門(mén)配備了宣傳車，在主要路口、村莊進(jìn)行宣傳，同時(shí)印發(fā)宣傳資料發(fā)放；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府利用各種會(huì)議、橫幅、廣播等大力宣傳，確保家喻戶曉、人人皆知。為了落實(shí)秸稈綜合利用專項(xiàng)資金，縣財(cái)政局、環(huán)保局、農(nóng)委多次召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行協(xié)調(diào)，落實(shí)生物質(zhì)戶用氣化爐、秸稈打捆機(jī)采購(gòu)和秸稈收購(gòu)利用獎(jiǎng)補(bǔ)資金，并出臺(tái)了《xxx縣農(nóng)作物秸稈禁燒和綜合利用獎(jiǎng)補(bǔ)資金管理辦法》，確保資金依法安全高效使用。
�。ㄋ模┐罅﹂_(kāi)展集約化秸稈收儲(chǔ)網(wǎng)點(diǎn)體系建設(shè)。
積極培育秸稈收儲(chǔ)市場(chǎng)，鼓勵(lì)秸稈綜合利用企業(yè)建立秸稈收儲(chǔ)網(wǎng)點(diǎn)，以示范帶動(dòng)效應(yīng)推進(jìn)秸稈收儲(chǔ)站點(diǎn)的建設(shè)，逐步建立政府推動(dòng)、企業(yè)和合作組織牽頭、農(nóng)戶參與、市場(chǎng)化運(yùn)作的秸稈收儲(chǔ)服務(wù)體系。
�。ㄎ澹┮虻刂埔�、多措并舉、“四化”利用。
針對(duì)我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體情況，因地制宜，多措并舉，推進(jìn)秸稈“四化”利用，即肥料化、能源化、飼料化、基料化。在農(nóng)作物種植主產(chǎn)區(qū)，加大秸稈機(jī)械化還田的推廣，同時(shí)指導(dǎo)農(nóng)戶進(jìn)行秸稈堆漚發(fā)酵還田和推廣秸稈進(jìn)山核桃林、竹林，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)資源循環(huán)利用。發(fā)展秸稈能源化利用，推進(jìn)秸稈固化成型燃料生產(chǎn)點(diǎn)建設(shè),推廣以秸稈為原料制沼技術(shù)，構(gòu)建“秸稈－沼氣－沼肥還田”等農(nóng)業(yè)循環(huán)利用模式。鼓勵(lì)和支持規(guī)模牛羊養(yǎng)殖場(chǎng)（戶），購(gòu)置和建設(shè)與養(yǎng)殖規(guī)模匹配的秸稈處理加工設(shè)備，加大秸稈養(yǎng)畜技術(shù)指導(dǎo)，促進(jìn)秸稈飼料化利用。引導(dǎo)食用菌種植大戶和食用菌種植專業(yè)合作社，利用農(nóng)作物秸稈培育食用菌，促進(jìn)秸稈基料化利用。
四、存在的主要問(wèn)題及原因
�。ㄒ唬┤罕娬J(rèn)識(shí)還不足。秸稈利用推廣工作仍存在很多困難，主要表現(xiàn)在農(nóng)村基層干部缺乏秸稈經(jīng)濟(jì)意識(shí)，沒(méi)有從產(chǎn)業(yè)化的高度出發(fā)，農(nóng)民群眾對(duì)秸稈綜合利用的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、社會(huì)效益以及利用新途徑等方面的認(rèn)識(shí)也不到位。
�。ǘ┵Y金投入不足。盡管今年縣政府在推進(jìn)秸稈機(jī)械化還田及綜合利用上投入了一定量資金，但尚未形成穩(wěn)定有效的投入機(jī)制，僅依靠地方政府補(bǔ)貼扶持，資金量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，農(nóng)民和生產(chǎn)企業(yè)的積極性也很難充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。
�。ㄈ┦芰⒌貤l件制約。我縣農(nóng)作物種植地點(diǎn)分散，地塊小，不連片，秸稈拾撿打捆不適宜大型機(jī)械化操作。
（四）秸稈離田靠人工收集，耗費(fèi)大量人力，離田費(fèi)用大，運(yùn)輸成本高。
（五）秸稈利用企業(yè)少，利用量不大，要建設(shè)秸稈固化成型燃料生產(chǎn)廠缺乏資金。我縣新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體規(guī)模小，不能大量消納利用秸稈。
�。┦〖�(jí)獎(jiǎng)補(bǔ)政策以“千噸消納量”作為獎(jiǎng)補(bǔ)控制線，不能提高小型秸稈利用企業(yè)收購(gòu)秸稈的積極性，不利于山區(qū)縣秸稈綜合利用。
五、下一步整改措施
以“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”五大發(fā)展理念為指導(dǎo)，以秸稈綜合利用為主線，以提高秸稈綜合利用率和耕地質(zhì)量提升率為目標(biāo)，堅(jiān)持“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)導(dǎo)向、企業(yè)主體、農(nóng)民參與、布局合理、因地制宜、高效利用”的原則，加快技術(shù)進(jìn)步，完善產(chǎn)業(yè)體系，加強(qiáng)政策支持，推進(jìn)秸稈綜合利用規(guī)�；�、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收和鄉(xiāng)村文明，努力構(gòu)建農(nóng)作物秸稈禁燒與綜合利用長(zhǎng)效機(jī)制。
農(nóng)作物秸稈的綜合利用工作是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，要使采取的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、行政措施和“堵”、“疏”相結(jié)合的方法得以有效實(shí)施，必須把科研、推廣、管理納入這個(gè)大系統(tǒng)中，把各方面工作緊密結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好協(xié)調(diào)。
（一）穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)械化秸稈還田。一是規(guī)范技術(shù)工藝流程，推進(jìn)農(nóng)機(jī)裝備、農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)信息化在秸稈還田中的集成應(yīng)用。科學(xué)采用秸稈粉碎還田、深翻深耕輪作等方式，提高耕地質(zhì)量，提升利用效果，有條件的地方每2—3年要進(jìn)行一次耕地深翻作業(yè)，完成上級(jí)下達(dá)我縣機(jī)械化秸稈還田任務(wù)。鼓勵(lì)秸稈生物質(zhì)有機(jī)肥生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)資源循環(huán)利用。二是推廣免耕直播技術(shù)。加快推進(jìn)以秸稈覆蓋、少免耕播種為核心的保護(hù)性耕作技術(shù)，在小麥、油菜主產(chǎn)區(qū)推廣免耕機(jī)播等成熟技術(shù)。因地制宜發(fā)展稻麥聯(lián)合收割機(jī)加裝秸稈粉碎裝置、秸稈滅茬機(jī)、秸稈掩埋深翻犁等秸稈還田適用機(jī)械裝備和大型少免耕直播設(shè)備。三是穩(wěn)步開(kāi)展機(jī)械化秸稈還田示范片建設(shè)，在金沙鎮(zhèn)、瀛洲鎮(zhèn)各建立50畝以上機(jī)械化秸稈還田示范片1個(gè)。開(kāi)展秸稈不同數(shù)量還田對(duì)比試驗(yàn)，加強(qiáng)秸稈還田環(huán)境下病蟲(chóng)草害發(fā)生規(guī)律研究，采取切實(shí)可行措施，控制病蟲(chóng)草害發(fā)生，形成可復(fù)制、可推廣的技術(shù)模式，實(shí)現(xiàn)綠色增產(chǎn)、資源節(jié)約和生態(tài)環(huán)保。
�。ǘ├^續(xù)支持秸稈飼料化、基料化利用。全縣養(yǎng)殖重點(diǎn)地區(qū)要結(jié)合肉牛、肉羊產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)和支持規(guī)模牛羊養(yǎng)殖場(chǎng)（戶）購(gòu)置和建設(shè)與養(yǎng)殖規(guī)模匹配的秸稈處理加工設(shè)備及秸稈青貯氨化設(shè)施。一是繼續(xù)推廣秸稈窖（池）青貯。鼓勵(lì)養(yǎng)殖場(chǎng)建立種植基地或與農(nóng)戶建立訂單生產(chǎn)關(guān)系，促進(jìn)全株青貯專業(yè)化種植。二是大力推進(jìn)打包青貯。鼓勵(lì)在小型養(yǎng)殖場(chǎng)（戶）開(kāi)展打包青貯、拉伸膜青貯建設(shè)。三是加大秸稈養(yǎng)畜技術(shù)指導(dǎo)。大力推廣秸稈青貯、氨化、微貯等技術(shù)，提高秸稈利用效率。實(shí)施以食用菌栽培為重點(diǎn)的`秸稈基料化利用，重點(diǎn)推廣平菇、大球蓋菇等能夠充分消耗農(nóng)作物秸稈的種植模式。鼓勵(lì)食用菌生產(chǎn)企業(yè)、合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)或糧菜種植大戶，充分利用當(dāng)?shù)刈魑锝斩�，開(kāi)展示范種植。同時(shí)，鼓勵(lì)有機(jī)肥廠收購(gòu)食用菌廢料，生產(chǎn)有機(jī)肥實(shí)現(xiàn)循環(huán)利用。
�。ㄈ┐罅Πl(fā)展秸稈能源化利用。一是積極推進(jìn)戶用沼氣池改造。大力推廣以秸稈為原料制沼氣技術(shù)，構(gòu)建秸稈－沼氣－沼肥還田等農(nóng)業(yè)循環(huán)利用模式。二是積極推進(jìn)秸稈固化成型燃料生產(chǎn)點(diǎn)建設(shè)。結(jié)合美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，繼續(xù)扶持秸稈固化成型燃料生產(chǎn)點(diǎn)，配套推廣生物質(zhì)戶用氣化爐。
�。ㄋ模┮龑�(dǎo)調(diào)整種植業(yè)結(jié)構(gòu)。以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為抓手，充分利用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展政策，鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)戶發(fā)展特色高效農(nóng)業(yè)，大力推進(jìn)建設(shè)蔬菜基地、瓜果基地、畜禽、水產(chǎn)養(yǎng)殖生產(chǎn)基地、苗木花卉生產(chǎn)基地、特色園區(qū)生產(chǎn)基地等重點(diǎn)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，建立和完善特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，在保證農(nóng)民增產(chǎn)增收的同時(shí)，減少農(nóng)作物秸稈的產(chǎn)生量。
�。ㄎ澹┙ㄔO(shè)秸稈收儲(chǔ)體系。合理規(guī)劃布局秸稈收儲(chǔ)網(wǎng)點(diǎn)，構(gòu)建“組有堆放點(diǎn)、村有收儲(chǔ)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有收儲(chǔ)中心、縣有規(guī)�；闷髽I(yè)”的秸稈收儲(chǔ)利用體系。一是加快收儲(chǔ)中心、收儲(chǔ)站的建設(shè)步伐，扶持專業(yè)合作社、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人建立秸稈收儲(chǔ)中心、收儲(chǔ)點(diǎn)；二是由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織村組，逐戶對(duì)所有種植田塊進(jìn)行登記，并由農(nóng)戶對(duì)秸稈處理方式進(jìn)行承諾，農(nóng)戶自行利用的，由農(nóng)戶自行離田，農(nóng)戶不利用，不能自行離田的，由鎮(zhèn)村或農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人組織運(yùn)輸?shù)绞諆?chǔ)中心。
六、綜合以上所述，我委嚴(yán)格按照時(shí)序完成20xx年秸稈綜合利用民生工程任務(wù)，自評(píng)100分。
用工自查報(bào)告 8
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)xx縣嚴(yán)厲打擊非法招用工行為專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案的通知》（x人社發(fā)[20xx]53號(hào)）的安排部署，我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照文件要求，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，突出工作重點(diǎn)，采取有效措施，進(jìn)行了細(xì)致的自查工作，情況如下：
一、統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
我鄉(xiāng)黨委、政府召開(kāi)“開(kāi)展整治非法用工打擊違
法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)會(huì)議”，把專項(xiàng)行動(dòng)作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作擺上工作日程，在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，制定出了針對(duì)性和操作性都非常強(qiáng)的《實(shí)施方案》，明確了檢查內(nèi)容和檢查重點(diǎn)，明確了相關(guān)部門(mén)工作職責(zé)，成立了“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組，組成了由xx鄉(xiāng)人民政府鄉(xiāng)長(zhǎng)xx任組長(zhǎng)，分管副鄉(xiāng)長(zhǎng)xx派出所所長(zhǎng)xxx任副組長(zhǎng)的`領(lǐng)導(dǎo)小組（見(jiàn)附件），集中整合力量，對(duì)非法用工行為展開(kāi)了嚴(yán)厲的清理和打擊。
二、 精心組織，做好宣傳
為切實(shí)搞好專項(xiàng)行動(dòng)的輿論引導(dǎo)，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督相結(jié)合的作用，做到上下互動(dòng)，干民積極參與的良好局面，我鄉(xiāng)緊緊圍繞《實(shí)施方案》要求，制訂切實(shí)可行的階段性宣傳報(bào)道計(jì)劃，廣泛宣傳《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《四川省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)和相關(guān)政策。通過(guò)開(kāi)展專項(xiàng)行動(dòng)的大力宣傳活動(dòng)，力爭(zhēng)通過(guò)宣傳監(jiān)督，不斷把宣傳活動(dòng)引向深入。把專項(xiàng)行動(dòng)作為當(dāng)前宣傳工作重點(diǎn)，深入到村組和群眾中去，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、反映問(wèn)題、解決問(wèn)題。對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)的進(jìn)展情況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的查處結(jié)果，用工單位的整改情況，準(zhǔn)確、客觀的進(jìn)行公布。
三、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，
為確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效，專項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我鄉(xiāng)采用主動(dòng)檢查和群眾舉報(bào)相結(jié)合的方式，按照邊宣傳、邊檢查、邊發(fā)現(xiàn)、邊處理的原則，組織相關(guān)單位，抽調(diào)了多名素質(zhì)高、能力強(qiáng)的黨員干部組成排查組，分赴全鄉(xiāng)各用人單位和個(gè)體工商戶進(jìn)行檢查。排查組認(rèn)真檢查了用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂合同的情況，用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)手續(xù)及為
其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。同時(shí)排查組還嚴(yán)格排查了用工單位是否有非法招用童工和遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)的情況。截止目前，檢查的具體情況是：我鄉(xiāng)xx磚廠一處，涉及勞動(dòng)者17人，鄉(xiāng)人民政府、鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院、鄉(xiāng)中心小學(xué)各一處，其中簽訂勞動(dòng)協(xié)議21人，無(wú)違法招用工情況。
四、下一步工作打算
下一步我鄉(xiāng)將繼續(xù)深入開(kāi)展聯(lián)合檢查工作，做到邊檢查、邊整改，對(duì)達(dá)不到限期整改的，堅(jiān)決上報(bào)有關(guān)部門(mén)依法予以處罰，建立推行定期回訪制度。同時(shí)，結(jié)合這次專項(xiàng)行動(dòng)，深入開(kāi)展勞動(dòng)法等方面的法制宣傳教育活動(dòng)，搞好輿論引導(dǎo)，堅(jiān)持正面宣傳，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)用人單位和廣大民工雙方合法權(quán)益，力爭(zhēng)此次“專項(xiàng)行動(dòng)，深入扎實(shí)地搞好，不留死角，達(dá)到預(yù)期效果。
用工自查報(bào)告 9
一、學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況
本年度，農(nóng)委黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部管理的意見(jiàn)》（鎮(zhèn)徒組［20xx］47號(hào)）和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實(shí)做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個(gè)環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊抓實(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，采取集中輔導(dǎo)、座談?dòng)懻摰刃问缴钊胪七M(jìn)《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性。
二、嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等情況
20xx年，農(nóng)委提拔任命股級(jí)干部2人，調(diào)整、充實(shí)場(chǎng)級(jí)干部3人。提拔、上報(bào)、備案均符合規(guī)定的資格和條件，沒(méi)有出現(xiàn)違反“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的行為發(fā)生。
在干部選拔任用中，農(nóng)委堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)的原則，堅(jiān)持民主集中制和按章辦事的.原則，始終從嚴(yán)把握干部選拔、任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)守干部選拔任用工作紀(jì)律，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定，嚴(yán)把“六關(guān)”：一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。召開(kāi)干部職工大會(huì)，對(duì)擬任人選進(jìn)行民主推薦。在民主推薦過(guò)程中，始終堅(jiān)持“用發(fā)展衡量實(shí)績(jī)，憑實(shí)績(jī)?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，切實(shí)營(yíng)造唯才是舉的用人環(huán)境。二是嚴(yán)把資格審查關(guān)。對(duì)擬任人選的年齡、學(xué)歷、工作年限、任職年限等進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)不符合條件的一律取消。三是嚴(yán)把民主測(cè)評(píng)關(guān)。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，民主測(cè)評(píng)票達(dá)不到50%的黨組不予討論通過(guò)。四是嚴(yán)把組織考察關(guān)。對(duì)擬提拔任用的干部德才進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴(yán)把公示關(guān)。把被考察對(duì)象基本情況、簡(jiǎn)歷、考察組成員、反應(yīng)情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，把選拔任用全過(guò)程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，切實(shí)增強(qiáng)了群眾的民主參與意識(shí)。六是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅(jiān)持民主討論、集體決策的原則，局黨組書(shū)記帶頭發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，不搞一個(gè)人說(shuō)了算，不搞臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按照《條例》辦事。
三、認(rèn)真落實(shí)干部選拔有關(guān)文件要求，強(qiáng)化監(jiān)督管理
在工作中，農(nóng)委充分落實(shí)廣大干部職工對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在民主推薦中，要求全體人員參加。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。在農(nóng)委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事干部公道正派、清正廉潔，嚴(yán)于律己，遵守紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行了“十個(gè)不準(zhǔn)”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項(xiàng)紀(jì)律要求。
四、下一步工作打算和建議
下一步，農(nóng)委將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性、規(guī)范性，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，保證干部選拔工作順利進(jìn)行。
用工自查報(bào)告 10
為貫徹市政府《關(guān)于落實(shí)“進(jìn)一步優(yōu)化對(duì)企業(yè)和市民的服務(wù)”的市政協(xié)建議案的實(shí)施方案》，進(jìn)一步強(qiáng)化政務(wù)服務(wù)隊(duì)伍待遇保障，切實(shí)加強(qiáng)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位入駐市行政（市民）服務(wù)中心編外人員（以下簡(jiǎn)稱“編外人員”）隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)編外人員的工作積極性，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，制定本標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。
一、統(tǒng)一編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)的目的
市行政（市民）服務(wù)中心作為對(duì)外服務(wù)窗口，大力推行“預(yù)約、代辦、延時(shí)”等服務(wù)，普遍建立延時(shí)服務(wù)常態(tài)機(jī)制，中心工作人員長(zhǎng)期處于窗口服務(wù)一線，工作強(qiáng)度和精神壓力都很大。目前我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位入駐市行政（市民）服務(wù)中心有近500名編外人員，薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)不一，且絕大部分沒(méi)有薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。為保障窗口工作提速增效，應(yīng)制定服務(wù)中心編外人員統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立分級(jí)管理機(jī)制和適度增長(zhǎng)機(jī)制。
二、統(tǒng)一編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施范圍
本辦法的實(shí)施范圍，是指我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位入駐市行政（市民）服務(wù)中心的編外人員，不包含臨時(shí)用工（一年以內(nèi)）、保安、保潔和社會(huì)化管理等外聘人員以及退休返聘人員。企業(yè)入駐人員可參照?qǐng)?zhí)行。
三、編外人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)
編外人員的薪酬收入包含月工資和年度獎(jiǎng)金。
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為體現(xiàn)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的合理性、公平性，綜合考慮學(xué)歷、工齡和崗位等因素，編外人員的月工資由基本工資、工齡工資、崗位津貼、雙休日考勤補(bǔ)貼、保留工資等五個(gè)部分組成。
1、基本工資：月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為，研究生畢業(yè)2850元，本科畢業(yè)生2650元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生2350元，中專及以下畢業(yè)生2150元。
2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)編外人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資起薪點(diǎn)以入駐中心當(dāng)月為界，入駐前后分別按30元/年、50元/年標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)應(yīng)的工齡，分段加總確定。20xx年1月1日起，薪級(jí)工資根據(jù)年度考核結(jié)果調(diào)整。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的編外人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元。編外人員考核結(jié)果為不合格或基本合格的`年度，不增加薪級(jí)工資。
3、崗位津貼：窗口工作人員的崗位津貼為300元/月，后勤及其他崗位人員的崗位津貼為100元/月。
4、雙休日考勤補(bǔ)貼：根據(jù)雙休日上班考勤情況發(fā)放，每月不超過(guò)500元，由市行政（市民）服務(wù)中心管委會(huì)制定發(fā)放辦法并實(shí)施。
5、保留工資：編外人員原工資低于按照本實(shí)施辦法核定的工資，可調(diào)整到按照本實(shí)施辦法核定的工資；編外人員原工資高于按照本實(shí)施辦法核定的工資，高出的部分轉(zhuǎn)為保留工資，并以每年增加的薪級(jí)工資逐年進(jìn)行沖銷，直到?jīng)_銷完畢。
�。ǘ┠甓泉�(jiǎng)金
年度獎(jiǎng)金：按本人本年度12月份月工資（扣除雙休日考勤補(bǔ)貼）兩倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年度獎(jiǎng)金。編外人員年度考核由市行政（市民）服務(wù)中心管委會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。
用工自查報(bào)告 11
按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，安排人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)黨的十九大以來(lái)干部選拔任用工作情況進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、完善干部選拔任用機(jī)制，形成正確選人用人導(dǎo)向
我公司認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“三項(xiàng)機(jī)制”，不斷探索加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新舉措和新途徑，結(jié)合實(shí)際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機(jī)制。在具體的干部選拔任用過(guò)程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件，把工作實(shí)績(jī)作為干部選拔任用的取舍標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制，形成“有為”才會(huì)“有位”的用人導(dǎo)向，真正做到把有作為、有能力、政治堅(jiān)定、事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績(jī)突出的員工選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)，在企業(yè)形成了正確的選人用人導(dǎo)向。
二、嚴(yán)格干部選拔任用程序，落實(shí)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)
我公司堅(jiān)持以公平公正為前提，以公開(kāi)民主為方向，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律開(kāi)展干部選拔任用工作。
一是始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�，以德為先”的選人用人原則。按照組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可的要求，講政治、重業(yè)績(jī)、看品行、用能人，形成“重品德、重作風(fēng)、重業(yè)績(jī)、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，營(yíng)造了黨政放心、干部群眾滿意、風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。
二是積極推動(dòng)公司干部年輕化進(jìn)程。公司從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想，在堅(jiān)持干部選拔任用各項(xiàng)原則的前提下，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才，實(shí)行“新老搭配、平穩(wěn)過(guò)渡”的人事格局，形成了合理、科學(xué)的干部梯隊(duì)，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。
三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，注重工作實(shí)績(jī)。選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦制度，采用“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式，把工作業(yè)績(jī)作為選拔任用干部的基本依據(jù)，做到“誰(shuí)有本事誰(shuí)干、誰(shuí)能干好誰(shuí)干”，使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高、獨(dú)具創(chuàng)新意識(shí)、業(yè)務(wù)能力突出、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。
四是在干部選拔任用過(guò)程中充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認(rèn)度作為選拔任用干部的主要依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、任職考察、黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實(shí)任前公示、考察預(yù)告、任職試用等制度，切實(shí)加強(qiáng)組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開(kāi)、公正、公平的目的。
五是落實(shí)干部任用全程記實(shí)制度。在干部選拔任用過(guò)程中實(shí)行痕跡化管理，對(duì)關(guān)于人事任免的會(huì)議進(jìn)行詳細(xì)記錄，將會(huì)議討論結(jié)果形成會(huì)議紀(jì)要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過(guò)全程記實(shí)，使我公司干部選拔任用的每個(gè)程序都得以清晰，實(shí)現(xiàn)了對(duì)選人用人權(quán)的動(dòng)態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。
三、黨的.十九大以來(lái)干部選拔任用情況
20xx年以來(lái)，我公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作發(fā)展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時(shí)間均在10年以上，具有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，獲得了職工的一致好評(píng)，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，均已具備勝任相應(yīng)崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認(rèn)真貫徹黨的干部工作路線，嚴(yán)格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人，切實(shí)把好了政治素質(zhì)關(guān)、能力作風(fēng)關(guān)、工作實(shí)績(jī)關(guān)、民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān)，無(wú)任何破格選拔任用情況。
領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍是推進(jìn)黨的事業(yè)的中堅(jiān)力量，對(duì)于我們企業(yè)而言，建設(shè)一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍，是維持企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，也是搶抓機(jī)遇、乘勢(shì)而上，奮力推進(jìn)企業(yè)追趕超越的關(guān)鍵，因此我們要充分認(rèn)識(shí)到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要繼續(xù)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔程序，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，重點(diǎn)把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時(shí)結(jié)合自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況，按照“守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行”的要求，遵循為企業(yè)發(fā)展而配備干部的導(dǎo)向機(jī)制，努力形成用好的方法選拔人、用好的機(jī)制評(píng)價(jià)人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機(jī)制，真正選拔任用確有真才實(shí)學(xué)、能力突出的干部。
用工自查報(bào)告 12
一、自查背景與目的
隨著國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善和對(duì)企業(yè)用工規(guī)范的嚴(yán)格要求，為確保我單位合法合規(guī)用工，維護(hù)員工合法權(quán)益，提升人力資源管理水平，特組織本次用工自查活動(dòng)。本報(bào)告旨在全面梳理我單位當(dāng)前用工情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問(wèn)題，建立健全規(guī)范的用工管理體系。
二、自查內(nèi)容與方法
1. 勞動(dòng)合同管理：檢查所有在職員工的勞動(dòng)合同簽訂情況，包括合同期限、試用期設(shè)置、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等條款是否符合法律規(guī)定。
2. 工時(shí)與加班管理：核查員工實(shí)際工作時(shí)間與加班記錄，確保符合國(guó)家關(guān)于工時(shí)和加班補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。
3. 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納：核對(duì)每位員工的社保及公積金繳納記錄，確保按時(shí)足額繳納，無(wú)漏繳、少繳現(xiàn)象。
4. 員工薪酬與福利：評(píng)估薪酬體系是否合理、透明，福利政策是否落實(shí)到位，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、獎(jiǎng)金及津貼發(fā)放等。
5. 員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：檢查員工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況，以及為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的.情況。
6. 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生：考察工作環(huán)境是否符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，防護(hù)措施是否到位，員工健康監(jiān)測(cè)制度是否健全。
三、自查結(jié)果與問(wèn)題
1. 勞動(dòng)合同管理方面：發(fā)現(xiàn)3名員工合同即將到期未提前續(xù)簽，已立即安排續(xù)簽工作。
2. 工時(shí)與加班管理：個(gè)別部門(mén)存在加班超時(shí)未充分補(bǔ)償情況，已要求整改并加強(qiáng)加班審批流程。
3. 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納：全體員工社保公積金均按時(shí)繳納，但發(fā)現(xiàn)1名新員工因入職手續(xù)延遲，當(dāng)月社保未及時(shí)繳納，已補(bǔ)繳完成。
4. 員工薪酬與福利：薪酬體系基本合理，但部分崗位績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，已著手修訂相關(guān)制度。
5. 員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行良好，但針對(duì)新入職員工的培訓(xùn)內(nèi)容和形式有待豐富。
6. 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生：整體符合要求，但部分區(qū)域安全標(biāo)識(shí)不夠清晰，已安排更新。
四、整改措施與計(jì)劃
針對(duì)上述問(wèn)題，我單位將采取以下措施進(jìn)行整改：
立即完成合同續(xù)簽工作，并建立合同到期預(yù)警機(jī)制。
強(qiáng)化加班管理，優(yōu)化加班審批流程，確保加班補(bǔ)償合法合規(guī)。
完善新員工入職流程，確保社保公積金及時(shí)繳納。
明確績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，修訂相關(guān)制度并公示。
豐富新員工培訓(xùn)內(nèi)容，增加實(shí)操訓(xùn)練和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
加強(qiáng)安全標(biāo)識(shí)管理，確保工作環(huán)境安全無(wú)虞。
五、總結(jié)與展望
本次用工自查雖發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，但也是我們提升管理水平、規(guī)范用工行為的重要契機(jī)。我單位將以此次自查為契機(jī)，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理，確保用工合法合規(guī)，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
用工自查報(bào)告 13
一、引言
為積極響應(yīng)國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)用工管理的號(hào)召，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，我單位于近期組織開(kāi)展了全面的用工自查活動(dòng)。本報(bào)告旨在總結(jié)自查過(guò)程，分析存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。
二、自查范圍與重點(diǎn)
本次自查覆蓋了全體員工，重點(diǎn)檢查了以下幾個(gè)方面：
勞動(dòng)合同的簽訂與履行情況
工作時(shí)間與加班管理制度
社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納情況
薪酬福利體系與發(fā)放情況
員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條件
三、自查結(jié)果
1. 勞動(dòng)合同：所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容基本符合法律法規(guī)要求，但個(gè)別員工合同附件中的競(jìng)業(yè)禁止條款需進(jìn)一步審查其合法性及合理性。
2. 工作時(shí)間與加班：大多數(shù)部門(mén)能嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間與加班管理制度，但個(gè)別崗位因業(yè)務(wù)需要存在超時(shí)加班現(xiàn)象，需加強(qiáng)監(jiān)管。
3. 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：全體員工社保公積金均按時(shí)足額繳納，未發(fā)現(xiàn)漏繳、少繳情況。
4. 薪酬福利：薪酬福利體系較為完善，但部分崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，導(dǎo)致員工對(duì)收入預(yù)期存在不確定性。
5. 員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃基本滿足需求，但高級(jí)管理人員的`領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)需加強(qiáng)，同時(shí)應(yīng)提供更多職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)。
6. 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生：工作環(huán)境總體安全，但部分車間設(shè)備老化，存在安全隱患，需及時(shí)更換或維修。
四、問(wèn)題分析與改進(jìn)措施
1. 勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止條款：邀請(qǐng)法律顧問(wèn)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款進(jìn)行合法性評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整或刪除。
2. 加班管理：優(yōu)化加班審批流程，嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng)，確保員工休息權(quán)益。
3. 薪酬福利體系：明確各崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)薪酬透明度，提高員工滿意度。
4. 員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：增加高級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑，為員工提供更多晉升機(jī)會(huì)。
5. 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生：加大安全投入，更新老化設(shè)備，加強(qiáng)日常安全檢查，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全。
五、結(jié)論
通過(guò)本次自查，我們深刻認(rèn)識(shí)到規(guī)范用工管理的重要性。未來(lái)，我單位將繼續(xù)加強(qiáng)人力資源管理，不斷完善用工制度，提升員工滿意度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
用工自查報(bào)告 14
一、自查背景與目的
為積極響應(yīng)國(guó)家關(guān)于規(guī)范企業(yè)用工行為的號(hào)召，確保公司人力資源管理符合法律法規(guī)要求，維護(hù)員工合法權(quán)益，提升企業(yè)管理水平，XX制造有限公司于近期組織開(kāi)展了全面的用工自查工作。本次自查旨在發(fā)現(xiàn)并糾正潛在的用工問(wèn)題，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
二、自查內(nèi)容與結(jié)果
1. 勞動(dòng)合同簽訂情況
檢查結(jié)果：全公司員工均已簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容完整，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)遺漏或過(guò)期未續(xù)簽情況。
2. 工作時(shí)間與加班管理
檢查結(jié)果：大部分員工工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定，加班管理規(guī)范，有明確的`加班審批流程和補(bǔ)償機(jī)制。但發(fā)現(xiàn)個(gè)別部門(mén)存在超時(shí)加班現(xiàn)象，已責(zé)令整改。
3. 薪酬福利支付
檢查結(jié)果：公司按時(shí)足額發(fā)放員工工資及福利，無(wú)拖欠情況。薪酬福利體系清晰，符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)有績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等激勵(lì)機(jī)制。
4. 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納
檢查結(jié)果：全體員工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金均按時(shí)足額繳納，無(wú)漏繳、少繳現(xiàn)象。
5. 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
檢查結(jié)果：生產(chǎn)車間安全防護(hù)措施到位，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，但發(fā)現(xiàn)部分區(qū)域安全標(biāo)識(shí)不夠明顯，已安排整改。
6. 員工培訓(xùn)與發(fā)展
檢查結(jié)果：公司建立了完善的員工培訓(xùn)制度，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。但員工參與度有待提升，將增加培訓(xùn)頻次和趣味性。
三、存在問(wèn)題及整改措施
存在問(wèn)題：個(gè)別部門(mén)超時(shí)加班、安全標(biāo)識(shí)不明顯、員工培訓(xùn)參與度低。
整改措施：加強(qiáng)加班審批管理，確保加班合法合規(guī)；優(yōu)化安全標(biāo)識(shí)布局，提高員工安全意識(shí)；豐富培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)互動(dòng)性，提高員工參與度。
四、總結(jié)與展望
本次用工自查工作取得了預(yù)期效果，不僅鞏固了公司合規(guī)用工的基礎(chǔ)，也為未來(lái)人力資源管理提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。XX制造有限公司將繼續(xù)秉持以人為本的管理理念，持續(xù)優(yōu)化用工環(huán)境，確保企業(yè)健康發(fā)展與員工權(quán)益保護(hù)并重。
用工自查報(bào)告 15
一、自查背景與目的
隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的快速擴(kuò)張，xx科技有限公司認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)內(nèi)部用工管理的重要性。為確保公司人力資源政策的合法性和有效性，提升員工滿意度，公司決定開(kāi)展一次全面的用工自查。此次自查旨在發(fā)現(xiàn)并解決人力資源管理中存在的問(wèn)題，構(gòu)建更加和諧、高效的用工環(huán)境。
二、自查內(nèi)容與結(jié)果
1. 遠(yuǎn)程辦公管理
檢查結(jié)果：公司建立了完善的遠(yuǎn)程辦公制度，包括工作時(shí)間、任務(wù)分配、績(jī)效評(píng)估等，有效保障了遠(yuǎn)程辦公效率。但部分員工反映遠(yuǎn)程辦公溝通不暢，已計(jì)劃引入更高效的在線協(xié)作工具。
2. 勞動(dòng)合同與雇傭關(guān)系
檢查結(jié)果：所有員工均簽訂了電子勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容合法合規(guī)，且建立了靈活的.雇傭關(guān)系調(diào)整機(jī)制，適應(yīng)不同崗位需求。
3. 薪酬福利與股權(quán)激勵(lì)
檢查結(jié)果：薪酬福利體系健全，符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，且實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，有效激勵(lì)了核心員工。但存在個(gè)別員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)理解不清的情況，將加強(qiáng)薪酬透明度。
4. 員工健康與福利
檢查結(jié)果：公司重視員工健康，定期組織體檢，提供健身房、心理咨詢服務(wù)等福利。但發(fā)現(xiàn)員工加班較多，影響健康，已著手優(yōu)化工作流程，減少非必要加班。
5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展
檢查結(jié)果：建立了全面的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，涵蓋技術(shù)、管理等多個(gè)領(lǐng)域，但高級(jí)技術(shù)人才的外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，計(jì)劃增加外部培訓(xùn)預(yù)算。
三、存在問(wèn)題及整改措施
存在問(wèn)題：遠(yuǎn)程辦公溝通不暢、薪酬透明度不足、加班過(guò)多、高級(jí)技術(shù)人才培訓(xùn)機(jī)會(huì)少。
整改措施：引入更高效的在線協(xié)作工具，提升遠(yuǎn)程辦公效率；加強(qiáng)薪酬制度宣導(dǎo)，提高透明度；優(yōu)化工作流程，減少加班；增加外部培訓(xùn)預(yù)算，拓寬高級(jí)技術(shù)人才視野。
四、總結(jié)與展望
xx科技有限公司通過(guò)本次用工自查，不僅識(shí)別了當(dāng)前人力資源管理中的不足，也明確了改進(jìn)方向。未來(lái)，公司將持續(xù)優(yōu)化用工管理，提升員工幸福感，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。
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