吃空餉自查報告 (15篇)

　　在當下這個社會中，大家逐漸認識到報告的重要性，報告具有成文事后性的特點。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的吃空餉自查報告 ，僅供參考，大家一起來看看吧。

吃空餉自查報告 1

　　根據中共省委組織部等四部門聯合印發(fā)的《關于建立機關事業(yè)單位防治“叫空餉”問題長效機制的實施意見》要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現“吃空餉”問題�，F將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我局共有編制數51人，在崗人員41人，經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等6類形式的“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　高度重視，領會精神�？h人社局轉發(fā)文件下發(fā)后，我局高度重視，立即召開了全體機關事業(yè)干部動員部署大會，及時傳達上級文件精神，明確了開展集中治理工作的范圍、工作要求、6類清理對象等內容，全體干部認識到集中治理“吃空餉”人員問題的重要性。

　　1、成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，為加強集中治理工作的組織領導，成立了由局長任組長、分管領導任副組長、各股室負責人為成員的'工作領導小組，領導小組下設辦公室在局人秘股，確定了具體人員，做到了清理目標明確，機構分工健全，措施得力，確保治理工作規(guī)范、順利進行。

　　2、自查自糾，規(guī)范運行。按照規(guī)定程序，我局認真開展了自查自糾，對照實施方案、機關事業(yè)人員基本情況統(tǒng)計表等相關資料，認真摸排“吃空餉”人員，如實填寫報表。治理領導小組從單位人員編制、工資情況統(tǒng)計等各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管，確保治理工作陽光運行。

　　3、建立長效機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，明確規(guī)定了單位主要負責人為第一責任人，集中治理領導組定期進行自查，并公布人員信息，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

吃空餉自查報告 2

　　一、基本情況

　　我局自20xx年6月成立以來，根據“三定”方案，機構編制12個，行政編制實有在職7人，退二線1人；工勤編制1人。股級事業(yè)編制9個，實有在職7人。

　　招商服務中心：事業(yè)編制10個，實有在職5人，退二線3人。

　　口岸辦公室：事業(yè)編制6個，實有在職5人。

　　二、自查情況

　　1、健全組織，加強領導。為確保清理整治工作取得實效，我局高度重視，成立由局長任組長，紀檢組長任副組長，各股室負責人為成員的商務局“吃空餉”問題清理整治工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全局清理工作。

　　2、認真自查，不走過場。我局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關信息，對我局“吃空餉”問題清理整治工作的`九項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查自糾情況表格，確保我局清理整治工作實效，不落于形式。

　　3、公開公示，接受監(jiān)督。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在局機關公示欄進行了公示，設立監(jiān)督電話，接受廣大干部職工監(jiān)督。公示期間，未收到舉報電話。

　　4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善干部人事管理、工作紀律相關制度，對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管，防止和杜絕我局“吃空餉”現象發(fā)生。

　　我局按照工作要求，經過認真自查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

吃空餉自查報告 3

　　根據縣委、縣政府下發(fā)的《關于開展機關事業(yè)單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查�，F將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我校公辦事業(yè)編制共58人 ，現有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課 ，遵守學校各項規(guī)章制度，依法執(zhí)教。

　　二、自查情況

　　我校認真學習《進一步健全和完善機關事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神，提高教職工認識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，具體如下：

　　1、機關事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金。

　　自查結果：無

　　2、在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的;

　　自查結果：無

　　3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養(yǎng)、請假期滿無正當理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學習的在編不在崗、個人仍在原單位領取工資或單位截留撥付工資的。

　　自查結果：無

　　4、已與單位終止人事關系、已辦理離退休手續(xù)、或已調整工作單位、長期不按規(guī)定遷轉工資關系，已到退休年齡不辦退休手續(xù)的，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的.。

　　自查結果：無

　　5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領工資補貼的。

　　自查結果：無

　　6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應該停發(fā)

　　或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的。

　　自查結果：無

　　7、在兩個以上單位同時領取財政撥付工資、補貼的。

　　自查結果：無

　　8、除以上治理對象外，有違反《進一步健全和完善機關事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的。

　　自查結果：無

　　9、其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。

　　自查結果：無

　　三、主要做法

　　(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格

　　加強日常管理，做到管理常態(tài)化。

　　(二)是規(guī)范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

　　(三)設置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

　　(四)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。

　　經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

吃空餉自查報告 4

　　理工作領導小組。認真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現將專項治理自查自糾情況總結如下：

　　一、成立領導小組

　　組長：xxx

　　副組長：xxx

　　組員：xxx

　　二、基本情況介紹

　　1、我�，F有教職工18人，小學高級職稱5人，小學壹級教師13人，碩士1人、本科學歷2人，大專學歷13人，中師1人。教師都非常敬業(yè)

　　2、20xx年11月我校哈道豪到醫(yī)院檢查出患有“精神分裂癥”并及時報教育局辦理病假，進行治療;蘇振華教師于20xx年12月離校出走，學校、家屬均向派出所報警，并多次尋找。經學校多方了解蘇振華教師患有嚴重“精神分裂癥”(有醫(yī)院證明)。到目前為止兩位教師未到校上課。

　　3、20xx三亞市教育局進行教師吃空餉專項工作調查時，學校及時上報兩位教師的相關材料。

　　小學吃空餉自查自糾三

　　根據縣教育局《祁東縣教育系統(tǒng)20xx年進一步治理“吃空餉”問題實施方案》的通知祁教通〔20xx〕58號文件的要求。學校成立了由校長任組長的`“吃空響”問題專項治理工作領導小組，認真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現將專項治理自查自糾情況總結如下：

　　一、基本情況介紹

　　我�，F有教職工6人，小學高級職稱1人，小學壹級教師1人，本科學歷4人，�？茖W歷1人。學校教師師德師風高尚，愛崗敬業(yè)，工作認真負責 二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

　　我校嚴格按照以祁教通〔20xx〕58號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作。

　　1.成立領導小組

　　組長：xxx

　　組員：xxx

　　2.及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。

　　3認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

　　4.如實寫好相關表格和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

　　二、不斷完善制度，加強管理

　　我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發(fā)生，實現了吃“空餉”人員為零的好局面。

吃空餉自查報告 5

　　根據哈市機編辦字〔20xx〕20號關于轉發(fā)《關于開展集中清理整治機構編制突出問題的通知》的通知，我局高度重視，在林業(yè)系統(tǒng)認真開展了“吃空餉”問題清理整治活動，重點治理長期在編不在崗，仍足額領取工資等問題。現將自查自糾情況報告如下：

　　一、專項清理整治內容： 依據哈市機編辦字〔20xx〕20號文件要求核查內容進行清理整治。

　　二、專項清理整治工作情況：

　　一是加強組織領導，成立了由紀檢組長任組長的專項整治工作領導小組，及時組織干部職工認真學習有關精神，協(xié)調和督促局屬各單位按要求落實到位，確保清理整頓工作有序開展。

　　二是自查情況：哈密市林業(yè)局下轄市綠化辦、市護林辦，市胡楊站、市荒漠植被保護站、市林木種苗管理站、市林管站、市森防站、市林果業(yè)技術推廣站8個事業(yè)單位和森林公安分局1個政法編制行政單位。

　　專項清理整治小組對各單位的《機構編制管理證》、在職人員花名冊、20xx年7月工資表、工作人員考勤表等進行了認真核查：哈密市林業(yè)局現有編制92個，實有人員89人。其中：林業(yè)局機關編制7個(含工勤1個)，實有人員8人;綠化辦編制10個，實有人員10人;市森林公安分局編制10人，實有人員10 人;荒漠站編制4個，實有人員4人;護林辦編制3個，實有人員3人;胡楊站編制2個，實有人員2人;林果業(yè)技術推廣站編制25個，實有人員24人;林管站編制17個，實有人員15人;種苗站編制7個，實有人員7人;森防站編制7個，實有人員6人。

　　通過自查，市林業(yè)局及各直屬單位不存在在崗不在編等各種“吃空餉”人員現象。

　　三是公示監(jiān)督情況：將林業(yè)系統(tǒng)在編人員花名冊、退休人員名冊及7月工資發(fā)放名冊在局辦公樓黨務政務公示欄內進行公示，接收林業(yè)系統(tǒng)干部職工及群眾監(jiān)督，在公示期間，無異議。

　　今后，我局在自查摸底的'基礎上，進一步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構建治理“吃空餉”問題的長效機制。加大黨務公開的力度，讓行政部門在陽光下運行，便于人民群眾的監(jiān)督。通過開展清理整治活動，全局進一步加強了機構編制和組織人事管理，規(guī)范了人員工資發(fā)放，有效提高了行政服務管理整體水平。

吃空餉自查報告 6

　　根據普教發(fā)[20××]107號《印發(fā)<關于在全市機關事業(yè)單位開展“吃空餉”問題專項治理的意見>的通知》、普教發(fā)[20××]108號《普寧市教育系統(tǒng)“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》、以及上級相關文件精神。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀�，F將具體情況匯報如下：

　　一、成立機構，加強領導

　　為切實搞好我校“吃空餉”問題專項治理工作，成立“吃空餉”問題專項治理工作領導小組。領導小組成員名單如下：

　　組長：XXX副組長：XXX

　　成員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

　　二、自查自糾工作，扎實推進做好自查準備工作。

　　整理好我校全體干部職工花名冊，打印《20××年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》，印制《機關事業(yè)單位工作人員確認表》。

　　2、召開動員會。我校于8月2日召開全校教職工“吃空餉”問題專項治理工作動員大會，傳達布置“吃空餉”問題自查自糾工作，并組織全校教職工認真學習上級文件精神，并要求所有到會人員在機關事業(yè)單位工作人員確認表》簽名確認。

　　3、進行自查。我校根據《機關事業(yè)單位工作人員確認表》和《20××年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》中所列人員進行自查，填報《機關事業(yè)單位實有人員情況核查表》。

　　4、進行公示。通過自查，我校將單位編制數及使用情況，在編在崗等人員情況于8月3日至8月8日在我校進行公示。

　　三、我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的`有關規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理。我校對吃“空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現吃“空餉”問題。

吃空餉自查報告 7

　　10月21日，我縣召開“吃空餉”自查自糾“回頭看”工作會議。縣委常委、紀委書記李義和，縣委常委、副縣長崔向峰出席會議。

　　自9月13日我縣“吃空餉”專項治理工作開展以來，各鎮(zhèn)處、縣直各單位及時召開動員大會，對專項治理工作進行動員安排，取得了階段性成果。但工作中也存在著單位之間工作進展不平衡，“零”報告單位比重較大，不少單位公示內容不完整、不規(guī)范、自查工作不徹底、自糾不到位等情況。

　　會議對各鎮(zhèn)處、縣直各單位“吃空餉”專項治理工作前期動員部署和自查自糾階段兩次公示情況進行了通報，并對全縣開展“吃空餉”自查自糾“回頭看”工作進行了安排部署。

　　縣委常委、紀委書記李義和講話要求，各級各部門要端正態(tài)度、正視問題，認真抓好自查自糾“回頭看”工作。要認真學習掌握省吃空餉專項治理領導小組下發(fā)的《關于治理“吃空餉”具體問題處理政策的.指導意見》，進一步明確政策，做好宣傳解釋工作，將指導意見有關政策界限和處理原則方式及時傳達到每一位干部職工中，確保自查自糾“回頭看”工作取得實效，推進我縣組織人事、機構編制和工資財務的規(guī)范化管理。

吃空餉自查報告 8

　　為了全面落實省、市、縣紀委全會精神，認真執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實解決群眾反映強烈的突出問題，根據縣紀委《關于在全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我辦扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任一環(huán)節(jié)，順利完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場。現將工作開展情況做以總結報告。

　　一、開展學習動員和宣傳教育

　　我辦及時組織召開黨員會議和全體干部職工會議，認真學習縣紀委《關于在全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的`輿論氛圍。

　　二、成立機構，加強領導

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副主任安排，辦公室組織實施。各股室主要負責人做好工作的協(xié)調配合。

　　三、嚴格把關，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

　　四、扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展�！俺钥震A”現象之所以會成為頑疾，既有主觀原因，也有客觀原因。

　　今后，我辦在自查摸底的基礎上，進一步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構建治理“吃空餉”問題的長效機制。加大黨務政務公開的力度，便于人民群眾的監(jiān)督。通過開展清理整治活動，全局進一步加強了機構編制和組織人事管理，規(guī)范了人員工資發(fā)放，有效提高了行政服務管理整體水平。

吃空餉自查報告 9

清理整治辦公室：

　　為進一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問題，根據縣政府辦公室《關于印發(fā)xx縣清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問題工作方案的通知》(xxx發(fā)[XX]xxx號)文件精神，我鄉(xiāng)成立了清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員領導小組，統(tǒng)一組織領導全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉(xiāng)各部門進行了核查，現將核查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制xx人，事業(yè)編制xx人，機關工人xx人，現有在職在崗人員xx人，其中行政編制在編在崗xx人，事業(yè)編制在編在崗xx人。經過認真自查，有1名干部(xxx，xxx站長)借調“雙聯辦”工作，其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的`“吃空餉”問題。

　　二、主要做法

　　一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉(xiāng)領導高度重視，自覺加強管理，成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長任副組長，辦公室人員為成員的清理整治“吃空餉”和借調人員工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全鄉(xiāng)清理工作。

　　二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

　　三、工作打算

　　一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

　　三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真總結經驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。

吃空餉自查報告 10

　　根據自治區(qū)地方稅務局《關于在全系統(tǒng)開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（新地稅政函字〔20xx〕142號）文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由人事監(jiān)察科牽頭，會同局辦公室相關人員對我局“吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項檢查�，F將自查自糾情況報告如下：

　　一、單位基本情況

　　根據國務院《關于同意新疆維吾爾自治區(qū)設立縣級北屯市的批復》（國稅函〔20xx〕161號）和《關于調整自治區(qū)地稅局系統(tǒng)有關機構的批復》（新黨編辦〔20xx〕14號）文件精神，為進一步加強稅收征管工作，機構規(guī)格由科級調整為正處級，隸屬關系由阿勒泰地稅局的派出機構改為自治區(qū)地稅局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局領導職數4名（含紀檢組長），總經濟師1名；內設6個科室，核定科級領導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規(guī)格為科級，核定行政編制6名，領導職數2名；北屯地稅局城區(qū)分局，機構規(guī)格為科級，行政編制16名，領導職數3名。城區(qū)分局設征收所、管理所各1個，機構規(guī)格為股級。北屯地稅局于20xx年8月8日揭牌成立后，現實有在職人數33人，退休7人。

　　二、加強組織領導。

　　我局對清理“吃空餉”工作非常的`重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：

　　組長：張XX

　　成員：吳XX、黃XX、楊XX、覃XX。

　　三、認真自查，嚴格把關。

　　根據文件要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：

　　1、部門或有單位有行政、事業(yè)編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的；

　　2、機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續(xù)瞞報虛報，套取財政資金的；

　　3、已經調離但不辦理人員工資核減手續(xù)的；

　　4、未經組織、人事部門批準，本部門、本單位自行批準的病休及假休人員；

　　5、開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的；

　　6、帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者；

　　7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規(guī)定進行工資調整的人員。

　　8、非組織同意離崗學習仍在原單位領取工資的人員；

　　9、已故或失蹤仍由家屬或利害關系人繼續(xù)領取工資、離退休費的人員；

　　10、其它形式“吃空餉”的。

　　針對自查內容，我局制定了專項檢查方案，將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，在進行“吃空餉”工作檢查的同時，也規(guī)范了財務管理，健全了各項規(guī)章制度，取得了三贏成效。通過自查，未發(fā)現“吃空餉”和套取資金的情況。

　　在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發(fā)動群眾參與舉報，設立舉報電話、舉報箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

　　四、今后努力方向

　　一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任，自覺加強管理制度建設，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規(guī)范人事管理的制度。

　　二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管

吃空餉自查報告 11

　　根據縣教育局下發(fā)的《關于開展教育系統(tǒng)“吃空餉”問題集中治理工作的通知》文件要求，學校認真開展了“吃空餉”問題自查自糾工作�，F將工作情況總結如下：

　　一、基本情況

　　我�，F有在職在崗人員XX人，退休人員X人，通過對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等6類形式的“吃空餉”問題，同時，學校已對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示，未收到任何舉報電話和信件。

　　二、主要做法

　　(一)高度重視，領會精神。教育局文件下發(fā)后，我校高度重視，立即召開了全體教職工會議，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、6類清理對象等內容，廣大教職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的.自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

　　(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領導，學校成立了由校長任組長、財務任副組長、其他校務委員為成員的清理整治工作領導小組，同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監(jiān)督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規(guī)范、順利進行。

　　(三)自查自糾，規(guī)范運行。按照工作實施方案，我校認真開展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管，確保清理工作陽光運行。

　　(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，我校自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，接受監(jiān)督，陽光操作。嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

吃空餉自查報告 12

　　本學期一開學，我校就根據市教育局關于全面清理吃“空餉”人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理吃“空餉”人員工作，現將其清理情況報告如下：

　　一、成立專門機構，認真組織開展清理吃“空餉”人員工作。

　　我校對清理吃“空餉”工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的'成員如下：

　　組 長：陳XX

　　副組長：麥XXX

　　組 員：董XX、董XX、曾XX。

　　二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作。

　　我校嚴格按照以市教育文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作：

　　一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。

　　二是及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。

　　三是認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

　　四是如實地填寫好《三亞市機關事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員清理自查情況統(tǒng)計表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

　　三、不斷地完善制度，加強管理。

　　我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發(fā)生，實現了吃“空餉”人員為零的好局面。

吃空餉自查報告 13

　　本學期一開學，我校就根據xx{20××}19號文件和教育局關于全面清理吃“空餉”人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理吃“空餉”人員工作，現將其工作和情況報告如下：

　　一、成立專門機構，認真組織開展清理吃“空餉”人員工作。

　　我校對清理吃“空餉”工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：

　　組長：

　　副組長：(副校長)、(副校長)、(副校長)

　　組員：(工會主席)

　　二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

　　我校嚴格按照以東紀發(fā){20××}19號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作

　　一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。

　　二是及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。

　　三是認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

　　四是如實地填寫好《東方市清理吃“空餉”人員情況登記表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

　　三、不斷地完善制度，加強管理

　　我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的'有關規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發(fā)生，實現了吃“空餉”人員為零的好局面。

吃空餉自查報告 14

　　按照《XX縣人力資源和社會保障局關于開展“吃空餉”自查整治工作的通知》（x人社辦﹝20xx﹞8號 ）文件的要求，我鎮(zhèn)立足全鎮(zhèn)在編人員在崗情況，緊緊圍繞 “吃空餉”問題進行了認真、全面的自查�，F將我鎮(zhèn)具體自查情況匯報如下：

　　一、人員在編在崗基本情況

　　我鎮(zhèn)編制共30人，其中縣委辦抽調1人，牛開辦抽調1人，創(chuàng)衛(wèi)辦抽調1人，征收辦1人，現有在職在崗人員26人。全體在崗干部職工按照黨委、政府分工要求，認真做好各項工作，遵守各項規(guī)章制度，依法辦事，全心全意為人民服務。

　　二、建立健全自查工作領導機制，完善監(jiān)督要求

　　為進一步做好我鎮(zhèn)關于“吃空餉”問題自查工作，特成立了XX鎮(zhèn)“吃空餉”自查工作領導小組：

　　組 長：熊 X 鎮(zhèn)黨委書記

　　郭X偉 鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長

　　副組長：鄭 X 鎮(zhèn)黨委副書記

　　洪X祥 鎮(zhèn)組織委員

　　成 員：關X杰 副鎮(zhèn)長

　　黃X林 紀委副書記

　　任X亮 黨政辦

　　張X梅 財政員

　　趙 X 紀委委員

　　領導小組下設辦公室由洪繼祥同志兼任辦公室主任，負責日常具體自查工作的開展。

　　三、自查工作開展情況

　　我鎮(zhèn)認真組織全體干部職工學習《XX縣人力資源和社會保障局關于開展“吃空餉”自查整治工作的通知》文件精神，提高干部職工認識，嚴格依照“吃空餉”各種情形對每位干部職工逐項進行了排查，具體如下：

　　1、在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的情況，經過全面自查，我鎮(zhèn)沒有此情況。

　　2、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規(guī)定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的，經過全面自查，我鎮(zhèn)沒有此情況。

　　3、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的，經過全面自查，我鎮(zhèn)沒有此情況。

　　4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的，經過全面自查，我鎮(zhèn)沒有此情況。

　　5、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的，經過全面自查，我鎮(zhèn)沒有此情況。

　　6、其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的'，經過全面自查，我鎮(zhèn)沒有此情況。

　　四、嚴格落實，形成長效防范“吃空餉”機制

　　1、嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鎮(zhèn)領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到干部管理常態(tài)化。

　　2、規(guī)范管理制度。我鎮(zhèn)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

　　3、設置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

　　4、科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。

　　經過認真、全面的自查，我鎮(zhèn)不存在各種形式的“吃空餉”問題。

吃空餉自查報告 15

　　本學期一開學，我校就根據東紀發(fā){20xx}19號文件和教育局關于全面清理吃空餉人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理吃空餉人員工作，現將其工作和情況報告如下：

　　一、成立專門機構，認真組織開展清理吃空餉人員工作

　　我校對清理吃空餉工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：

　　組 長：

　　副組長：

　　組 員：

　　二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

　　我校嚴格按照以東紀發(fā){20xx}19號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作

　　一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。

　　二是及時召開全校教職工清理吃空餉工作動員大會，全面布置清理吃空餉人員工作。

　　三是認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

　　四是如實地填寫好《東方市清理吃空餉人員情況登記表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

　　三、不斷地完善制度，加強管理

　　我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的`有關規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃空餉問題的發(fā)生，實現了吃空餉人員為零的好局面。

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