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職工自查報告精選15篇
在現(xiàn)在社會，越來越多的事務(wù)都會使用到報告，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。那么報告應(yīng)該怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的職工自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職工自查報告1
xx公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關(guān)于做好年女職工專項集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護專項合同的工作情況，進一步探索建立和完善女職工維權(quán)機制的有效途徑。更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂、履行進行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報。公司在簽訂女職工權(quán)益保護專項合同以來，大力注重女職工權(quán)益的保護，把這項工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會認真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問題、最需要解決的問題，結(jié)合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。
一、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》簽訂現(xiàn)狀：
xx公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍，在公司的發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色。自年來，公司按照《勞動法》《工會法》《女職工權(quán)益保護法》《女職工勞工保護規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司具體情況，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專項保護集體合同》，并在年月續(xù)簽，切實保護公司名女職工合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。
二、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》簽訂的履行情況及效果：
我公司《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》內(nèi)容全面、細致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級、參與企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實際效果。在具體的合同履行過程中，主要表現(xiàn)為：
1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的`建設(shè)和發(fā)展中，維護了女職工權(quán)益，全面推進公司民主管理制度。
2、在升職晉級、評定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工干部共有位。
3、積極開展“關(guān)愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達余人，涉及檢查費用達萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護了女職工的生命健康權(quán)。
4、具體落實女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護。
5、積極組織女職工開展各項活動，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動，關(guān)心女職工身心健康。
三、推行《女職工權(quán)益專項集體合同》中注意的問題：
公司在推行女職工專項集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬、生育保險等特殊權(quán)益保護的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項集體合同作為企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的新產(chǎn)物，在推行過程中還不同程度地存在著認識不到位、工作措施不配套等問題，一些工會干部平等協(xié)商能力不強，工作中有畏難情緒，缺乏主動、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們在以后的工作中大力宣傳、共同參與、完善機制、培養(yǎng)隊伍、規(guī)范運作。
職工自查報告2
在五華區(qū)、豐寧街道黨工委、豐寧街道聯(lián)合工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)、支持、幫助下，虹山中路社區(qū)成立了社區(qū)聯(lián)合工會，在長期的工作中，社區(qū)工會認真組織會員學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆五中全會精神，開展建設(shè)“職工之家”活動，充分發(fā)揮基層工會作用，把廣大失業(yè)、退休職工組織起來參與社區(qū)建設(shè)，將工會建成社區(qū)會員之家，多年來，社區(qū)工會緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，認真履行社區(qū)工會職能，以“家”為工作的切入點，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”，廣泛團結(jié)、動員社區(qū)會員，積極投身社區(qū)“三個文明建設(shè)”，增強了職工、居民對社區(qū)的認同感和歸屬感，使社區(qū)工作取得顯著成績。20xx年至今，被新聞媒體報道了200多次，獲得全國、省、市、區(qū)各級榮譽表彰、光榮稱號共40多項。20xx年3月，被國家民政部、中央文明辦、國家新聞出版署、國家廣播電影電視總局評為“全國百家學(xué)習(xí)型社區(qū)”。
一、加強社區(qū)工會建設(shè)。
加強社區(qū)工會建設(shè)，擴大輻射面，維護廣大職工、會員的利益。經(jīng)20xx年社區(qū)整合后，虹山中路社區(qū)從原來0.25平方公里擴大到0.87平方公里,人口從1250戶2700多人，增加到3860戶近萬人.并增加了外來人口近行千人，而社區(qū)增加了云南客車廠困難和改制企業(yè)，以及新整合進金鼎高新開發(fā)區(qū)內(nèi)有近40多家私營企業(yè)。外部情況的變化，促使社區(qū)黨支部不斷創(chuàng)新工作方法。為進一步搞好社區(qū)工會的各項工作，虹山中路社區(qū)在五華區(qū)、豐寧街道辦事處工會的關(guān)心、支持下，虹山中路社區(qū)由社區(qū)黨支部，確定了社區(qū)第二屆工會候選人名單和新一屆的社區(qū)工會代表大會人員名單。于20xx年10月10日，在豐寧街道辦事處四樓會議室召開了“虹山中路社區(qū)第二次工會代表大會”。五華區(qū)工會副主席，辦公室主任、豐寧街道黨工委段文雯副書記、以及虹山中路社區(qū)100名工會代表參加了此次會議。會議按照五華區(qū)工會擬定的標(biāo)準(zhǔn)選舉程序，通過無記名投票，民主選舉產(chǎn)生了新一屆虹山中路社區(qū)工會委員會。選舉的社區(qū)聯(lián)合工會成員代表了虹山中路社區(qū)企業(yè)、公安、學(xué)校、社區(qū)居民等不同單位。會上五華區(qū)工會、豐寧街道聯(lián)合工會領(lǐng)導(dǎo)做了講話。對虹山中路社區(qū)工會的各項工作提出了更高的要求。
二、經(jīng)常開展宣傳教育，不斷提高會員素質(zhì)
1、開展經(jīng)常性思想政治教育，在工會會員中深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和“三個代表”重要思想的宣傳教育，組織會員進行培訓(xùn)講座，引導(dǎo)廣大會員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高會員思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”新人，調(diào)動一切積極因素，保證社區(qū)各項工作穩(wěn)定有序地進行。
2、針對困難企業(yè)整合、重組、改革中出現(xiàn)的“熱點、難點”問題，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。隨著改革的深入，資產(chǎn)重組、工業(yè)的國退民進、社會職能的剝離。原云南客車廠改制后,由于職工收入上的一些問題，在職工中造成許多各種各樣的想法，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出，部份職工到市政府上訪。經(jīng)過社區(qū)工會和辦事處多方認真疏導(dǎo)、排查，督促客車廠留守處解決了遺留問題；通過深入細致的思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài).。把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結(jié)合起來，最大限度地保護好職工的既得利益。
3、強化宣傳陣地建設(shè)，加大改革、發(fā)展的宣傳力度。加強宣傳陣地建設(shè)，利用報刊、黑板報及櫥窗等宣傳陣地，多種形式對轄區(qū)內(nèi)工會法，及相關(guān)政策進行宣傳。使社區(qū)內(nèi)居民廣泛了解工會的職能和作用，積極參加工會和工會的各項活動。為增強社區(qū)廣大會員的健康意識，“不讓艾滋病進我家”。虹山中路社區(qū)工會開課3期，由昆明醫(yī)學(xué)院健康研究所唐月華副教授，向社區(qū)廣大會員和社區(qū)居民分期進行培訓(xùn)，每期學(xué)員280人，培訓(xùn)內(nèi)容是《預(yù)防艾滋病的科學(xué)知識》、《預(yù)防艾滋病的社會知識》，唐老師對什么是艾滋病、艾滋病的傳播途徑及相關(guān)法規(guī)等進行了系統(tǒng)的、全面的論述。聽了唐老師的講課，社區(qū)廣大會員對預(yù)防艾滋病的科學(xué)知識和社會關(guān)注有了一定的認識。在培訓(xùn)中唐月華老師還具體解答了會員們提出的各種疑問：被蚊蟲叮咬、外出在火車上睡覺、住賓館、共用衛(wèi)生間都不會傳播艾滋病等。在培訓(xùn)期間共向社區(qū)居民和會員發(fā)放宣傳資料：《艾滋病防治知識》、《衛(wèi)生保健知識》、《膳食健康》、《環(huán)保指南》共計4000多份。
4、把維護會員合法權(quán)益工作做實做細，讓會員看到，只要有組織在會員的事就有人管。認真做好來信來訪工作，建立責(zé)任制，責(zé)任到人，接待人民來信來訪，工會做到熱情接待、細心疏導(dǎo)、積極協(xié)調(diào)、化解矛盾，盡量給予會員關(guān)心和幫助，對一些不合理的要求，進行解釋疏導(dǎo)。
為了進一步加強社區(qū)維權(quán)崗，直接對會員提供法律幫助，保護工會會員的合法權(quán)益。由云南省社會科學(xué)院婦女發(fā)展研究中心研究員童吉渝，在虹山中路社區(qū)上了一堂別開生面的維權(quán)知識課，虹山中路社區(qū)250多名居民和工會會員參加了此次講座。童老師從身邊的事講起，以生動現(xiàn)實的實例，重點從婦女在政治、婚姻家庭、就業(yè)、健康、教育等方面，說明了當(dāng)前婦女在社會上的地位，以及婦女權(quán)益在現(xiàn)實社會中的狀況，提出了維護婦女兒童權(quán)益的重要性。該講座普遍提高了社區(qū)婦女法律認識，認識到要用法律武器保護自己，維護自己的權(quán)益，知法、用法對自己的重要性。
接納困難企業(yè)、私營企業(yè)、外來人口參加到社區(qū)聯(lián)合工會中來。堅持開展工會活動，以郊游、匯餐、聯(lián)歡、娛樂比賽、登山等多種形式吸引，組織會員充分參與工會活動，使工會真正成為“職工之家”。充分利用各種宣傳方式，吸引廣大工人、職工加入工會，自己編輯出版《社區(qū)論壇》20多期、工會工作簡報10多期、出黑板報2期、召開座談會8次。
三、突出維護職能，切實維護職工的利益。
從制度化、規(guī)范化建設(shè)為入口，充分發(fā)揮工會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。拓寬民主參與渠道，及時反映會員、職工心聲，調(diào)動會員的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺；在企業(yè)以認真貫徹實施《勞動法》為契機，積極推行平等協(xié)商和集體合同制，建立勞動爭議調(diào)解委員會和集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會，開展勞動爭議調(diào)解工作，切實維護職工的合法權(quán)益。通過集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會對合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，促進勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，努力實踐職工在基層行使民主權(quán)利的新形式，真正體現(xiàn)了企業(yè)全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實。對于出現(xiàn)的新情況、新問題，認真做好細致的思想政治工作，如：企業(yè)整合中工傷員工、病殘員工、待崗員工，這部分人更擔(dān)心生活沒有著落。工會及時加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)，建立健全了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動鑒定委員會。以吸取客車廠火災(zāi)事故教訓(xùn)為重點，繼續(xù)發(fā)揮好客車廠工會勞動保護和安全生產(chǎn)中的.監(jiān)督作用。在客車廠深入開展安全生產(chǎn)“三勤、五查”活動。將這些活動落實到崗位上，深入到員工心中。并由社區(qū)定期進廠做好安全檢查工作。
四、開展各種培訓(xùn)活動，提高會員的素質(zhì)。
認真組織開展了《勞動法》、《公司法》、《工會法》、《集體合同條例》、《中外企業(yè)法》的培訓(xùn)考試，共有350人次的職工參與了培訓(xùn)。組織進行安全知識競賽。
五、關(guān)心會員生活，送溫暖工作落到實處。
堅持送溫暖活動經(jīng)�；⒅贫然诮⒗щy會員檔案的基礎(chǔ)上，對困難會員實行動態(tài)管理。堅持日常和重大節(jié)日慰問活動。通過送溫暖活動，使困難會員在生病住院以及遇到天災(zāi)人禍時得到了及時的幫助，感受到社區(qū)這個大家庭的溫暖。認真做好社區(qū)內(nèi)單位困難職工家庭申辦城鎮(zhèn)低保，發(fā)放低保金的工作以及計劃生育等工作。積極動員職工參加全省職工醫(yī)療保險互助活動。
六、做好下崗、失業(yè)人員的再就業(yè)工作
近幾年來，社區(qū)工會將解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)作為工會的重要職責(zé)。首先認真做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)她們不同的特長和愛好，與社區(qū)勞動服務(wù)站一起選配專業(yè)，有針對性的對他們進行技術(shù)技能培訓(xùn)。為了增強他們再就業(yè)的信心，在虹山中路社區(qū)開課，請了全國再就業(yè)明星，昆明市創(chuàng)新帶頭人張峰屹，昆明市創(chuàng)新帶頭人張婉萍兩人以自己親身的經(jīng)歷，講述了他們的自身的創(chuàng)業(yè)之路，他們開始創(chuàng)業(yè)時也是從賣米線、做家政服務(wù)開始，如何頂著社會和家庭的壓力，最終成功走上再創(chuàng)業(yè)的光輝道路。參加聽課的會員居民共計157人，聽了兩位創(chuàng)業(yè)帶頭人的自身經(jīng)歷，大家得到了啟發(fā)，從中吸取了再就業(yè)的經(jīng)驗，參加聽課的下崗失業(yè)人員從他們身上吸取了有益的經(jīng)驗，一致認為，下崗、失業(yè)不可怕，只要我們重新樹立生活的信心，用我們自己的雙手一定能創(chuàng)造出新的輝煌。
社區(qū)工會積極向外聯(lián)系，各種適合本社區(qū)下崗失業(yè)人員年齡大文化低的崗位，積極做好就業(yè)單位和再就業(yè)人員兩方面的工作，一次推薦不成功，就進行二次推薦。并與一些就業(yè)單位建立長期用工協(xié)議。另一方面大力提倡他們走出去，自創(chuàng)新業(yè)，社區(qū)工會做好提供信息和聯(lián)系鋪面等服務(wù)工作。近幾年來共推薦100多名下崗失業(yè)人員參加了工作，鼓勵多名下崗失業(yè)人員自創(chuàng)業(yè)。
七、開展有益于會員身心健康的活動，促進社區(qū)文化建設(shè)。
在各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門的關(guān)心支持下，工會開展了豐富多彩的文體活動，寓教于樂，陶冶會員情操。舉辦了春節(jié)、中秋座談會、聯(lián)歡會等；工會組織員工開展聯(lián)誼活動、雙摳比賽，組織文藝隊、體育代表隊參加文藝晚會、拔河比賽、籃球賽等，各基層分工會做到每季度組織一次文娛活動，參加人數(shù)多、活動面廣，深受廣大群眾喜愛，豐富了群眾生活。
以街道和居委會作為工會的工作陣地，圍繞黨的中心工作和群眾需求，面向會員開展特色活動，把社區(qū)工會建設(shè)成為黨組織開展群眾工作的有力助手和職工群眾的“家”，是社區(qū)工會工作的目標(biāo)。
通過創(chuàng)建開展工會一系列活動，社區(qū)群眾對工會工作的認同程度普遍提高；會員群眾從實實在在的受益中感受到了參加工會的益處。
今后，將積極探索社區(qū)工會工作的新方法和新途徑，不斷整合社區(qū)資源，繼續(xù)為社區(qū)的三個文明建設(shè)，為現(xiàn)代新昆明、新五華建設(shè)和構(gòu)建和諧社會做出新的更大的貢獻。
職工自查報告3
一、基本情況：
德州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，管轄面積320平方公里，建成區(qū)23平方公里，總?cè)丝?9萬。開發(fā)區(qū)轄5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，29萬人。
參與調(diào)查企業(yè)4家，其中女性工會主席2人，男性工會主席2人。共有女職工512人，皆入會。有1家企業(yè)工會女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任，3家企業(yè)工會女職工委員會主任由不是女主席或女副主席的其他人員擔(dān)任。
二、工作情況：
1、女職工文明家庭行動內(nèi)容更加豐富。在女職工文明家庭行動中，各級女職委以家庭美德建設(shè)為核心，以創(chuàng)建“五好文明家庭”為載體，以群眾喜聞樂見的自娛自樂的形式為主，把著眼點放在穩(wěn)定社會大局、提高家庭成員素質(zhì)上。通過開展婚姻家庭講座、理論研討、演講比賽、事跡報告會、家庭讀書會、運動會、全家樂歌會、美在我家、“安全生產(chǎn)全家保”、十佳好母親、十佳好兒女等一系列等活動，集思想性、1知識性、趣味性、實效性為一體，把倫理道德、科學(xué)治家、法律知識、衛(wèi)生保健等引入家庭文明建設(shè)。做到持之以恒，年年有新招，常抓常新；有力地促進家庭文化建設(shè)和“五好文明家庭”的創(chuàng)建工作上新的水平。
2、女職工勞動保護工作得到進一步落實。各級女職工委員會在大力宣傳有關(guān)女職工保護法律法規(guī)的同時，不斷鞏固和完善女職工勞動保護制度，狠抓落實。各基層工會女職委也積極協(xié)助和監(jiān)督行政搞好女職工勞動保護的落實工作，認真落實女職工“四期”保護措施，定期發(fā)放女工勞動保護用品，堅持每二年進行一次婦科普查。據(jù)統(tǒng)計，全市婦科普查率達93%，通過普查治愈率達95%。
3、高度重視女職工組織建設(shè)。各地采取措施，認真貫徹落實《工會法》和《工會女職工委員會條例》，加強基層女職工組織建設(shè)，為女職工工作的順利開展提供基礎(chǔ)和保證。企業(yè)非常重視和關(guān)心基層工會女干部的培養(yǎng)和使用，目前90%基層工會工會全部成立了女職工委員會。
4、發(fā)揮女職工組織的作用。為了從源頭上維護好女職工的合法權(quán)益，加大女職工組織的組建力度，在工會組建中，我市各級工會始終堅持工會女職工的`組織與工會同步組建的原則，進一步擴大工會女職工組織的覆蓋面。
5、加強規(guī)模以上非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)工作。在規(guī)范化建設(shè)上，首先對規(guī)模以上非公企業(yè)進行模底了解，其次為了加大工作力度，市總工會下發(fā)了關(guān)于做好非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設(shè)的通知，要求各基層單位按照非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設(shè)的內(nèi)容采取有效措施，切實做好非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設(shè)工作。目前非公企業(yè)女職委規(guī)范化建設(shè)達80%以上。
三、存在問題：
1、我區(qū)非公（特別是規(guī)模以下）女職工工作仍然薄弱，女職工特殊保護專項集體合同履約率有待提高。
2、工會女職工組織作用發(fā)揮不很明顯，有的工會女職工組織深入調(diào)研不夠，不能了解女職工的所思、所需，在為女職工說話辦事上缺乏力度。
3、工會女職工干部兼職過多，難以集中精力研究工作。
職工自查報告4
為深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》，進一步加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，根據(jù)祿豐縣總工會《關(guān)于開展工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)活動的實施方案》（祿工字【20xx】9號）要求，我校女工根據(jù)《實施方案》按照祿豐縣工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)（合格）標(biāo)準(zhǔn)考核，自評為91分，現(xiàn)將女工組織規(guī)范化工作自檢自查報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視（共10分，自評10分）
1、女職工工作得到學(xué)校工會領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，女職工工作經(jīng)費及女職工活動經(jīng)費，列入同級工會經(jīng)費預(yù)算。每年同級工會按一定比例支付女工活動經(jīng)費、組織女工外出學(xué)習(xí)等。（自評4分）
2、女職工工作與工會工作同步部署、同步檢查，并按照相關(guān)文件精神及要求納入同級工會年度目標(biāo)責(zé)任考核。（自評3分）
3、女職工委員李艷瓊被提名為同級工會委員會委員候選人。（自評3分）
二、組織健全（共15分，自評15分）
4、我校工會共有女會員13名，已經(jīng)建立女職工委員會，并選舉李艷瓊為女工委員。（自評3分）
5、建立健全工會女職工組織，加強制度建設(shè)，建立健全有效的工作
制度和規(guī)范的工作業(yè)務(wù)檔案，做到年初有工作有計劃、年終有工作總結(jié)、并建立了“二表二冊六簿”即建立以下工作表：學(xué)校女工委員會情況一覽表；女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、受表彰情況登記表；“五好文明家庭”審批表；學(xué)校婦女工委員會議、活動情況記錄簿；巾幗志愿者登記簿；學(xué)校女職工情況一覽表等。（自評2分）
6、工會女職工組織按“三同時”原則建立、換屆。每屆的女工委員都是經(jīng)過全體教職工大會選舉產(chǎn)生的，在女職工中有影響力、具代表性。（自評2分）
7、女職工組織組建率20xx年達到85%；20xx年達到95%；20xx年底實現(xiàn)全覆蓋。（自評8分）
三、權(quán)益維護（共25分，自評20分）
8、參與單位有關(guān)女職工特殊權(quán)益規(guī)定、辦法的制定，女職工特殊權(quán)益得到落實。我校工會不定期組織女職工進行婦科檢查，女職工特殊的健康權(quán)得到落實。（自評2分）
9、女職工專項合同簽訂率20xx年達到90%；20xx年達到95%；20xx年底實現(xiàn)全覆蓋。（自評8分）
10、督促單位繳納女職工生育保險。此項工作沒有得到落實。（自評0分）
11、督促單位落實《女職工勞動保護規(guī)定》。做好婦女來信來訪及思想政治工作。加大法制宣傳教育力度，廣泛開展《勞動法》、《人力資源和社會保障法律法規(guī)》、《婦女權(quán)益保障法》、新《婚姻法》的宣傳工作，增強女職工法制意識，提高婦女維權(quán)能力。（自評5分）
12、本單位建立女職工委員會以來無侵害女職工特殊權(quán)益的案件。（自評3分）
13、依法維護女職工權(quán)益工作有臺帳、有記錄。校工會、女工委員會做到職工有困難必幫、思想有問題必訪、權(quán)益受損必維護。（自評2分）
四、愛心幫扶（共10分，自評6分）
14、我校無困難女職工、困難女農(nóng)民工，因此沒有建立檔案。（自評0分）
15、完成女職工“關(guān)愛行動”任務(wù)，工作情況有記錄。我校工會不定期組織女教職工到醫(yī)院進行婦科檢查。（自評3分）
16、籌措資金開展“金秋助學(xué)”活動，開展活動有記錄。我校工會積極采取多項措施，多方籌措資金：（1）、每學(xué)年開學(xué)初與周邊企業(yè)搞校企聯(lián)誼，爭取企業(yè)資助困難學(xué)生就學(xué)；（2）、20xx年4月與昆明“龍城老鄉(xiāng)會”聯(lián)誼，該組織到我校進行現(xiàn)場捐助困難學(xué)生；
�。�3）、爭取上級黨委政府的各種助學(xué)補助救濟特困生及孤兒，切實解決了困難學(xué)生就學(xué)難的問題。（自評3分）
五、建功立業(yè)（共20分，自評20分）
17、開展“421”創(chuàng)建活動，每年女職工參與面達90%。每年開展女職工素質(zhì)提升“421”創(chuàng)建活動，組織女職工參加業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德培訓(xùn)及演講比賽，表彰了部分優(yōu)秀的女職工。（自評8分）
18、開展創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)活動內(nèi)容豐富，數(shù)據(jù)檔案健全。我校
在20xx年教師節(jié)表彰會上表彰了：潘建麗、騰懷芳、魯慧瓊為“優(yōu)秀教師”。充分發(fā)揮“巾幗文明個人”的示范帶動作用，我校工會還組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、到外校觀摩交流，精心培育一批崗位能手，增強“巾幗建功”活動的社會感召力，在全體教師中形成婦女建功立業(yè)的濃厚氛圍。（自評6分）
19、女職工提升素質(zhì)活動措施有力，數(shù)據(jù)檔案健全。我校工會組織女職工到玉溪、昆明、楚雄等地進行旅游觀光或?qū)W習(xí)觀摩、增長見識，通過這些有益的活動，有力地提高了女職工的自身素質(zhì)，增強了女職工之間的凝聚力。（自評6分）
六、日常工作（共20分，自評20分）
20、女職工工作會議正常并有會議記錄。（自評2分）
21、開展活動有宣傳、有記錄。（自評3分）
22、每年工作有總結(jié)、有計劃。（自評5分）
23、組織完成工會系統(tǒng)貫徹實施婦女、兒童（20xx--20xx）發(fā)展“兩綱”、“兩規(guī)”有關(guān)指標(biāo)。我校高度重視婦女兒童工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實維護婦女兒童的合法權(quán)益，婦女兒童整體素質(zhì)明顯提升，每年“三八婦女節(jié)”、“六一兒童節(jié)”都有計劃有組織的.開展相關(guān)慶�；顒�，充分樹立學(xué)校主體意識，為婦女兒童的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，并廣泛開展調(diào)查研究，加大宣傳力度，學(xué)校要求工會要整合資源，形成合力，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)環(huán)境，提升我校婦女兒童工作水平。（自評5分）
24、組織職工參與工會系統(tǒng)防艾宣傳教育活動。
為了進一步加強學(xué)校禁毒與預(yù)防艾滋病宣傳教育工作，增強廣大師生的禁毒、預(yù)防艾滋病意識及自覺抵制不良習(xí)氣的能力，我校不定期與土官鎮(zhèn)婦聯(lián)、土官鎮(zhèn)計生服務(wù)中心、土官鎮(zhèn)綜治辦、土官派出所聯(lián)系，邀請相關(guān)人員到我校講課，大力宣傳“禁毒、防艾”的相關(guān)知識。（自評5分）
縣總工會，我校女工工作在一定程度上雖然取得了一些成績，但按上級的文件精神、工作部署安排及要求，還有些不足，還有許多地方有待加強和改進。
我們在下一步的女工工作中將不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進工作，調(diào)整工作思路及方法，更進一步為我校女職工工作順利開展做出更多努力，同時也為我縣女工工作的發(fā)展盡綿薄之力。
職工自查報告5
根據(jù)公司2季度安全會議精神，我部門對轄區(qū)內(nèi)的安全工作進行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查情況做一下簡要匯報。
本次檢查涉及六項內(nèi)容：
一、違章指揮及違章作業(yè)
職工食堂的消防安全流程完整，操作規(guī)范，無違章指揮及違章作業(yè)情況發(fā)生，流程的實施與檢驗依據(jù)相關(guān)規(guī)范操作，定人定責(zé)，質(zhì)量記錄完整，符合要求。
二、演練及物資配備
本月我部門組織了消防應(yīng)急預(yù)案的演練，通過演練，提高了員工消防安全的意識以及員工在緊急情況下的應(yīng)變能力，也檢驗了消防設(shè)施設(shè)備的完好性與物資配備的合理性。
三、消防設(shè)施設(shè)備
本次檢查消防滅火器35具,手推滅火器5具,消防栓10處,功能完備，設(shè)施完好，均符合使用要求；消防設(shè)施設(shè)備等的衛(wèi)生情況良好,各處消防標(biāo)識張貼規(guī)范，符合要求。
四、壓力容器
鍋爐房的鍋爐屬于壓力容器，本次檢查對鍋爐房的衛(wèi)生及運行情況做了較為細致的檢查，衛(wèi)生情況良好，鍋爐運行正常，記錄完整，員工的資格證等各項證件均無過期現(xiàn)象，有效保證鍋爐的正常及安全運行。
五、配電、電路及線路
檢查內(nèi)容：配電柜、員工宿舍、大型設(shè)施設(shè)備等的運行情況及簡單的線路，通過檢查，配電柜及設(shè)施設(shè)備運行正常，員工宿舍無私自亂搭線路的.問題，并建立相關(guān)的檢查制度，定人定責(zé)，有效消除安全隱患。
六、消防通道
職工食堂消防通道暢通，無雜物堆放；每周一次衛(wèi)生清理，衛(wèi)生情況良好；照明及通道標(biāo)識完好，符合安全要求。
通過此次自查，盡可能消除了我部門存在的消防安全方面的一些隱患，從思想上及意識上給員工上了一堂教育課，提高了員工在消防安全方面知識與技能，為職工食堂的安全體系夯實了基礎(chǔ)。
職工自查報告6
為了認真貫徹落實侯馬市教育科技局《關(guān)于開展20xx年侯馬市學(xué)校食品衛(wèi)生專項整治方案》的精神，我校本著對師生身心健康高度負責(zé)的態(tài)度，迅速展開了學(xué)校食品衛(wèi)生安全整治工作，通過近期一段時間的努力，取得了一定的成效�，F(xiàn)就將專項整治工作匯報如下：
一、廣泛宣傳，周密部署，高度重視食堂食品衛(wèi)生安全專項整治工作。
1、成立整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全程監(jiān)督檢查整治工作。根據(jù)市局安排，我校高度重視本次整治工作，將確保學(xué)校安全穩(wěn)定作為一項重大責(zé)任擺在重中之重的位置。學(xué)校于9月7日召開校委會研究決定，成立了以康桂林為組長，以張志明，姬建紅為副組長，以薛永俊，陳瑞華，李富軍，張建中，孫曉華，郭武為組員的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)本次工作。
2、廣泛宣傳，精心策劃，確保工作的實效性。
根據(jù)市局會議精神和這次專項整治工作的文件，我校通過認真學(xué)習(xí)文件、宣講市局會議精神等多種方式對整治工作作了廣泛宣傳，并按照“一把手負總責(zé)，誰主管誰負責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實學(xué)校安全責(zé)任制。各處室牢固樹立學(xué)校安全工作一盤棋的思想觀念，切實履行管理職責(zé)，做到目標(biāo)任務(wù)、完成時限、保障措施、監(jiān)督主體“四個明確”，凡對分管工作范圍內(nèi)的安全工作不管不問，以致發(fā)生重大問題和造成惡劣影響的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。這樣就讓廣大教職工深切認識到整治工作的必要性和迫切性，同時明確了工作方法和工作重點。
二、突出重點，全面排查，保證整治工作不留死角。
1.加強對學(xué)校食品衛(wèi)生安全整治。
我校對食堂做了嚴(yán)格規(guī)定，要求每名工作人員持證上崗，食堂必須有餐飲服務(wù)許可證，必須具備冰柜等儲藏設(shè)備，同時學(xué)校制定了《鳳城中學(xué)食堂工作人員管理制度》和《鳳城中學(xué)食品采購制度》，要求食堂工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行。學(xué)校要求食堂工作人員購買食品時索要發(fā)票，以備隨時檢查。學(xué)校還指定栗錫銘老師為專門的食品檢驗員，經(jīng)常性對食堂衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查。通過建立食堂衛(wèi)生檔案，制定切實可行的`管理制度，學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作形成了長效機制，確保了師生用餐安全。
2.加強學(xué)生管理，提高了全體學(xué)生自我保護意識。
學(xué)校通過三次國旗下演講、四節(jié)主題班會、五次晨會，教育學(xué)生不買小攤的不安全食品。
3.建立食堂從業(yè)人員健康體檢管理制度。
凡是食堂從業(yè)人員必須進行健康體檢而且要進行培訓(xùn)，從而保證師生用餐安全。
4.嚴(yán)把食堂環(huán)境衛(wèi)生關(guān)
認真檢查學(xué)校食堂環(huán)境，對老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲要有防護措施，具有通風(fēng)和排煙裝置。
5.制定食品安全事故應(yīng)急預(yù)案
我校積極宣傳教育和應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，制定食物中毒應(yīng)急處置預(yù)案，提高了防控食物中毒事故的能力和水平，一旦發(fā)生事故，能迅速控制事態(tài)，能及時報告衛(wèi)生行政部門和教育科技局并積極做好相關(guān)處置工作。
三、今后努力方向：
盡管我校做了最大努力，取得了一定的整治效果。通過整治，學(xué)校食品安全制度得到了完善，具體措施落到了實處，學(xué)校建立了整治食品衛(wèi)生安全的長效機制，并常抓不懈。但還存在一些不盡人意的地方：例如食堂衛(wèi)生情況等。但我們相信在侯馬市教育科技局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，隨著整治工作的進一步開展，這些不良現(xiàn)象一定會得到徹底消除。
職工自查報告7
女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，是社會良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負著維護職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設(shè)呢？從以下六個方面分別闡述。
一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎(chǔ)。
企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
二、把加強女工組織建設(shè)作為工會女職工工作的基本點。
要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權(quán)益�，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。
要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負著其它行業(yè)不能比擬的`困難，所以遇到的困難也相對多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會女職工工作的著力點
。工會女職工組織的自身建設(shè)是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。
五、把表達和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。
對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護女職工合法權(quán)益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實加大對女職工合法權(quán)益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權(quán)益。應(yīng)進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對侵權(quán)行為，及時向有關(guān)部門反映，督促限期整改。
六、堅持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。
要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。
總之，女職工工作是在各級工會的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權(quán)益行動，夯實女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。
職工自查報告8
為落實區(qū)政府創(chuàng)衛(wèi)工作專題會議紀(jì)要要求，我街道按照食堂創(chuàng)衛(wèi)工作職責(zé)與任務(wù)分工，依照創(chuàng)建國家衛(wèi)生區(qū)檢查標(biāo)準(zhǔn)，積極落實工作，對街道食堂開展自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、證件齊全，符合食品安全量化管理標(biāo)準(zhǔn)
我街道食堂配備1名伙食團炊事員為食品安全員，具體負責(zé)食堂的食品安全工作。辦公室設(shè)在黨政辦，負責(zé)食堂日常管理工作。炊事員每年進行一次全面體檢，持有健康體檢合格證。我街道食堂衛(wèi)生符合食品安全管理要求，持有餐飲許可證。
二、制度完善，食堂管理運行規(guī)范化
我街道建立了系列食堂管理制度，包括原材料采購登記制度、驗貨入庫制度、關(guān)鍵環(huán)節(jié)操作規(guī)程以及日常食堂管理等制度，使食堂運行安全、衛(wèi)生、規(guī)范。
我街道指定炊事員為原材料采購員，每天對用餐食品進行采購、登記。街道伙食團團長對采購的食品進行驗貨檢查，入庫管理。我街道食堂無違法使用食品添加劑現(xiàn)象，不存在過期和感官異常食品。街道職工每天用餐時間為中午，按照食堂日常管理制度進行用餐，做到秩序井然，本著厲行節(jié)約的原則，文明用餐，不浪費食品。用餐結(jié)束后，炊事員按照餐廚廢棄物的'處理標(biāo)準(zhǔn)清理廢棄物品，依照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進行更衣洗手，清洗消毒餐具。我街道定期組織職工學(xué)習(xí)食堂管理制度，明確食品安全標(biāo)準(zhǔn)。全體干部職工無不良衛(wèi)生習(xí)慣，對食堂衛(wèi)生相關(guān)知識知曉率達100%。
三、食堂設(shè)備完善，衛(wèi)生安全達標(biāo)化
我街道食堂餐具、工器具、清潔具、消毒設(shè)備一應(yīng)俱全，設(shè)有專門庫房存放米、油、作料等存放品，做到食品與非食品分類隔開存放，離地離墻。
廚房使用專用菜板、刀具，生熱食品分開無交叉污染，加工流程合理，加工設(shè)備符合要求，無排水溝，配有換氣扇，通風(fēng)良好。
食堂廚房與用餐地方環(huán)境整潔，布局合理，設(shè)有空調(diào)、冰箱，配備更衣、洗手、防蠅、防塵、防鼠、垃圾桶等衛(wèi)生設(shè)施，管理符合要求。
xx街道辦事處
XX年9月4日
職工自查報告9
為了確保我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)�；鸬陌踩�、有效運行，促進醫(yī)療保險制度健康運行，根據(jù)x政人社發(fā)（20xx）192號文件精神，我局認真開展了20xx—20xx年度城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金專項自查工作，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：
一、醫(yī)療保險運行情況
20xx年度，我縣共有參保職工30850人，其中在職職工27983人，退休職工2867人，征繳醫(yī)�；�88426332.02元，其中劃入統(tǒng)籌基金收入50269721.48元，個人賬戶基金收入38156610.54元。全年利息收入208908.02元，均已全部轉(zhuǎn)入財政醫(yī)療保險專戶。全年醫(yī)�；鸸仓С�58618626.19元，其中統(tǒng)籌基金支出36187251.40元，個人賬戶基金支出22431374.79元�；鹄塾嫿Y(jié)余78776858.25元，其中統(tǒng)籌基金結(jié)余38120690.29元，個人賬戶基金結(jié)余40656167.96元。
20xx年度，我縣共有參保職工31709人，其中在職職工28655人，退休職工3054人。全年共征繳醫(yī)�；�99550001.41元，其中劃入統(tǒng)籌基金收入59108469.41元，個人賬戶基金收入40441532元。全年利息收入228879.23元，均已全部轉(zhuǎn)入財政醫(yī)療保險專戶。全年醫(yī)�；鸸仓С�79010861.29元，其中統(tǒng)籌基金支出40738879.94元，個人賬戶基金支出38271981.35元�；鹄塾嫿Y(jié)余99315998.37元，其中統(tǒng)籌基金結(jié)余56490279.76元，個人賬戶基金結(jié)余42825718.61元。
20xx年度，我縣共有參保職工32651人，其中在職職工29239人，退休職工3412人。全年共征繳醫(yī)保基金131559675.06元，其中劃入統(tǒng)籌基金收入70658528.14元，個人賬戶基金收入60901146.92元。全年利息收入198249.67元，均已全部轉(zhuǎn)入財政醫(yī)療保險專戶。全年醫(yī)保基金共支出99464435.01元，其中統(tǒng)籌基金支出52771555.41元，個人賬戶基金支出46697618.78元�；鹄塾嫿Y(jié)余131406499.24元，其中統(tǒng)籌基金結(jié)余74377252.49元，個人賬戶基金結(jié)余57029246.75元。
二、自檢自查情況
收到通知后，我局高度重視，召開專題會議安排此次專項檢查工作，成立了以分管副局長為組長的專項檢查小組，制定了《xxx縣醫(yī)療保險基金專項檢查工作方案》，組織相關(guān)人員認真學(xué)習(xí)文件精神，進一步統(tǒng)一了思想，明確了任務(wù)和要求，檢查工作采取醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)、定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店、檢查小組抽查的方式進行，并對各階段的工作進行了細化，保證了此次專項檢查工作有序的開展。
1、基金征繳
城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險實行縣級統(tǒng)籌，基金運行由縣級統(tǒng)一進行管理，縣醫(yī)保辦具體負責(zé)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金征繳、支付等業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作。因此，我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金由縣醫(yī)保辦負責(zé)征繳，開具征繳單后各參保單位及時將基金繳入醫(yī)保辦職工醫(yī)療保險基金收入戶，之后年度內(nèi)縣醫(yī)保辦及時將收繳基金轉(zhuǎn)入縣財政醫(yī)保基金專戶。
2、基金支付
根據(jù)基金運行情況，適時寫出用款計劃，并申請縣財政局將基金撥入我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)�；鹬С鰧簦煽h醫(yī)保辦按照業(yè)務(wù)情況，對需要支付基金的職工出具支票，由職工憑支票到銀行支取現(xiàn)金或者轉(zhuǎn)賬。
3、基金管理
城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金納入社會保障基金財政專戶統(tǒng)一管理，單獨建賬。基金的使用要堅持以收定支，收支平衡，略有結(jié)余的原則。我們對醫(yī)療保險基金的收繳、支付建立了嚴(yán)格的管理制度，在收繳過程中由專門工作人員對參保職工的單位、年齡、身份、工資及應(yīng)繳金額等進行逐一核實，確保足額征繳。對需支付醫(yī)�；鸬穆毠び煽h醫(yī)保辦負責(zé)城鎮(zhèn)職工業(yè)務(wù)的醫(yī)管人員、財務(wù)人員、稽查人員對其進行稽查審核無誤后方可兌付。從而在基金征繳、支付等方面確保了基金運行的安全有效，實現(xiàn)了基金“收支兩條線，封閉運行”的管理模式。
4、完善檔案管理
我們根據(jù)業(yè)務(wù)運行情況建立了完整的業(yè)務(wù)、財務(wù)管理檔案，并由專人負責(zé)管理。同時，按年限、業(yè)務(wù)類別做好檔案的整理、編目、裝盒、入庫等工作，做到整齊規(guī)范，排列有序，查找方便。
5、監(jiān)督得力
為了使醫(yī)�；鹉軌蚩茖W(xué)管理，安全運行，我們依據(jù)勞動和社會保障部等七部委《關(guān)于加強社會保險基金監(jiān)督管理工作的通知》等相關(guān)法律法規(guī)，建立了監(jiān)督機制，實現(xiàn)了內(nèi)部財務(wù)與業(yè)務(wù)之間的相互監(jiān)督，外部人大、審計、財政、銀行、參保單位、新聞媒體等各部門單位的監(jiān)督，并定期向社會公布醫(yī)療保險方面的政策法規(guī)及基金運行情況，接受廣大參保職工及社會各界的監(jiān)督。
6、定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店自查情況
在組織全縣定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店開展自查的基礎(chǔ)上，我局檢查小組抽調(diào)專人從醫(yī)療保險基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、基金使用、服務(wù)管理等方面對全縣定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店開展普查。嚴(yán)格要求定點醫(yī)療機構(gòu)制定醫(yī)保住院轉(zhuǎn)診管理制度、住院流程、醫(yī)療保險工作制度、門診管理制度等各項規(guī)章制度，要求定點零售藥店嚴(yán)格遵守服務(wù)協(xié)議，對醫(yī)保病人做出服務(wù)承諾，切實為參保職工提供良好的'就醫(yī)服務(wù)環(huán)境。通過檢查，各定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店都能遵守各項醫(yī)療保險規(guī)章制度，未發(fā)現(xiàn)少繳、漏繳、貪污、截留、擠占挪用和騙取醫(yī)�；鸬冗`規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象，確保了我縣醫(yī)�；稹笆罩胶狻⒙杂薪Y(jié)余”的管理目標(biāo)。
下一步，我們將以此次檢查為契機，針對醫(yī)�；鸬墓芾�、使用、監(jiān)管等方面采取強有力的措施，在認真做好自檢自查的同時，建立健全長效管理機制，確保我縣醫(yī)療保險基金規(guī)范使用，促進醫(yī)療保險制度平穩(wěn)健康運行。
職工自查報告10
從20xx年3月1日到20xx年11月12日我部門共完成了200具遺體接運、火化任務(wù)，接運火化組在前期工作中未出現(xiàn)一例大的工作失誤，冷凍室設(shè)備運行正常，遺體保存正常，接運火化組都能按要求圓滿的完成公司交給的各項任務(wù)。
一、綜合油耗指標(biāo)
從3月1日至11月12日平均油耗指標(biāo)：
1、平板爐：油耗21.7公升，最低油耗8.6公升，平均油耗13.2公升。
2、撿灰爐：油耗24.3公升，最低油耗7.5公升，平均油耗21.4公升。
二、設(shè)備操作和設(shè)備學(xué)習(xí)情況
1、兩個班組人員完成對火化設(shè)備的操作和對遺體火化流程的學(xué)習(xí)，在自己獨立操作時不會手忙腳亂，設(shè)備在出現(xiàn)問題后知道該去如何處理，大家利用休息時間相互虛心請教和學(xué)習(xí)，自己也對火化設(shè)備進行反復(fù)操作，使每個操作人員能更好的了解設(shè)備和熟悉設(shè)備，都能對故障點及時進行排除。
2、火化機保養(yǎng)：我車間兩個班組總結(jié)和分析以前的火化設(shè)備經(jīng)常出現(xiàn)的問題及故障點，我們從設(shè)備保養(yǎng)和平時的維護上下功夫，做到設(shè)備使用完畢后的細致檢查和保養(yǎng)，保證了前期火化任務(wù)得以順利完成，班組成員努力學(xué)習(xí)設(shè)備操作和設(shè)備保養(yǎng)知識，確�；鸹O(shè)備在今后運行過程中的正常運行。
三、班組學(xué)習(xí)和班組建設(shè)情況
1、在學(xué)習(xí)設(shè)備操作的同時，也在學(xué)習(xí)設(shè)備的保養(yǎng)常識。
2、每月組織班組成員對我公司頒布的管理規(guī)定及要求進行學(xué)習(xí)，做到理解到位和做到不折不扣的執(zhí)行。
3、加強各部門的人員及領(lǐng)導(dǎo)工作思路的溝通，廣泛聽取意見和建議，加強團隊的建設(shè)，力爭做到換位思考問題，爭取使我們這個團隊建設(shè)成為一個能打硬仗和勝仗的隊伍，加強組織紀(jì)律建設(shè)和責(zé)任感的建設(shè)，在今后的工作中，我們前期在這方面還做得不好，我們這個團隊還缺少企業(yè)文化和學(xué)習(xí)風(fēng)氣，今后我們必須要有大局意識和要站高一點看問題，這也會提升我們的個人能力和大局觀，在業(yè)務(wù)知識上要學(xué)無止境。
根據(jù)公司衛(wèi)生區(qū)域管理要求，我部門認真組織人員及時對車間內(nèi)部和周邊環(huán)境衛(wèi)生進行徹底的打掃，使火化車間的衛(wèi)生狀況得到了根本的改變，今后也請公司領(lǐng)導(dǎo)對我火化車間的環(huán)境衛(wèi)生多作監(jiān)督，多提出指導(dǎo)意見。
總體上我部門在工作中做到了膽大心細，在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮和要求下，我們接運組在以往工作中不注重細節(jié)問題上，比前期有了提高，使我公司的殯葬服務(wù)工作提升了一個新的臺階，今后我們必須認識到我們的一言一行和服務(wù)水平的高低都是代表我公司在福泉社會中的'整體形象，由于我市的殯葬改革剛開始實施，因喪屬對我們殯葬工作人員工作的不理解，家屬情緒
較激動，導(dǎo)致喪屬對我接運組同志進行辱罵、拉扯及肢體過激行為，我接運組同志在堅持罵不還口，打不還手的原則下做好細心的解釋工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，使各項接運、火化任務(wù)得以順利完成。
后期工作計劃：
1、根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，做好公司組織每周一的義務(wù)勞動，并按公司要求保持好車間的衛(wèi)生和個人衛(wèi)生習(xí)慣。
2、根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，按照公司考核要求組織各組員對崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，力爭每個班組成員都能通過公司的考評。
3、根據(jù)車間各項物資儲備情況，做好物資計劃。
職工自查報告11
20xx年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，團結(jié)率領(lǐng)基層分會和廣大職工認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標(biāo)，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，突出維權(quán)職能，強化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)各項工作的順利開展。
一、加強民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)
1、堅持職工代表大會制度。
二月份召開了第七屆四次職工代表大會，大會聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告和年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。表彰了我廠20xx年度被評為公司的先進集體和個人，我廠20xx年度的先進集體、廠標(biāo)兵和先進文明職工，我廠20xx年度銷售狀元等。通報了20xx年度民主評議中層干部情況，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了20xx年業(yè)績考核任務(wù)書，廠黨委與各支部簽訂了20xx年黨風(fēng)廉政責(zé)任書。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來極大的被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過各種方式表達關(guān)心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。
此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。
首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。
其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。
其三，經(jīng)過反復(fù)征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在20xx年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
對于個別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標(biāo)，鼓舞了工作干勁，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標(biāo)打下基礎(chǔ)。我們還用契約的形式對民主管理工作進行監(jiān)督、檢查與考核，使職工的民主權(quán)利得到較好落實，維護了職工的合法權(quán)益。
2、廠務(wù)公開工作組織落實，職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。
我廠始終堅持廠務(wù)公開工作制度，為進一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年廠務(wù)公開內(nèi)容達到62項，涉及企業(yè)經(jīng)營方針、目標(biāo)、長遠規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進、聘任與解除、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標(biāo)、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
3、加強分廠（公司）、班組政務(wù)、班務(wù)基層民主管理工作。
各分廠（公司）、班組能嚴(yán)格按照廠務(wù)公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式，積極開展民主管理，做好政務(wù)、班務(wù)公開工作。如：分廠（公司）的工作安排、人員調(diào)配、風(fēng)險工資發(fā)放、考核等都能通過各種形式予以公開。此項工作的執(zhí)行情況，廠工會每季度用契約的形式進行檢查與考核。
4、重視職工代表提案，認真做好提案落實工作。
今年職代會職工代表提出12項提案，經(jīng)提案小組審查并報經(jīng)廠長和分管廠領(lǐng)導(dǎo)簽批，由職能部門負責(zé)答復(fù)和落實，每件提案都給與了答復(fù)，有9項提案得到落實，特別是改造老車間照明、加強數(shù)控人員培訓(xùn)、售后服務(wù)人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機制等問題，都得到了較好的落實。還組織職代會生產(chǎn)經(jīng)營管理專門工作小組對上半年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)執(zhí)行情況進行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關(guān)鍵時期，面臨市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務(wù)。
七屆四次職代會預(yù)備會上，對全體職工代表進行了《廠職工代表大會條例實施細則》的培訓(xùn)。增長職工代表的知識，提高了職工代表的責(zé)任心。
5、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，做到了依法維護職工合法權(quán)益有章可循。我們與主管部門用契約形式每季檢查一次。按照《集體合同》的規(guī)定，我們堅持每年為全廠女職工進行身體健康檢查，每兩年對男職工進行健康檢查制度。今年五月份，組織全廠50名先進骨干及特殊崗位職工分三批到海南進行了療養(yǎng)。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。
二、群眾生產(chǎn)，勞動保護工作
1、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，針對企業(yè)生產(chǎn)特點開展勞動競賽和技術(shù)練兵活動。對去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動進行總結(jié)。對全廠30項成果，經(jīng)過有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員逐項的檢查驗收后，召開了項目評定會，對每一個項目進行詳細了解、評價，最后確定結(jié)果。共評出一等獎2項、二等獎3項、三等獎4項及鼓勵獎11項，并分別給予了獎勵。為了更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，不斷提高職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并使這一工作經(jīng)�；�、制度化，我廠又制定了《職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》。
2、認真開展專業(yè)培訓(xùn)工作，提高職工整體素質(zhì)。年初制定了專業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)計劃，由培訓(xùn)部門提出培訓(xùn)內(nèi)容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓(xùn)，截止10月底已舉辦各類培訓(xùn)班68期，培訓(xùn)職工631人次，培訓(xùn)率達到92，并將培訓(xùn)工作納入年度業(yè)績考核，有效的促進了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高。
3、積極開展合理化建議活動，為生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策。召集職工代表發(fā)動他們?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營獻計獻策，對他們提出的十二條合理建議，廠領(lǐng)導(dǎo)逐個批示，有關(guān)部門逐一進行落實。為了充分發(fā)揮職工的聰明才智，使廣大職工的科學(xué)文化、技術(shù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)和競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力得到有效提高，不斷促進企業(yè)技術(shù)進步，在對去年開展的“四小”競賽活動進行總結(jié)的基礎(chǔ)上，為使這一工作經(jīng)常化、制度化，結(jié)合實際制定了《廠職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》，建立了相應(yīng)的組織機構(gòu)。有效地調(diào)動職工參與此項工作的積極性，并于每年底做好申報、驗證、審批和表彰工作。
4、為了進一步健全和加強我廠勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，切實發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動保護監(jiān)督檢查三級組織機構(gòu)。勞動法律監(jiān)督檢查委員會由11人組成，基層4個分廠和實業(yè)公司設(shè)有勞動保護監(jiān)督檢查小組，有27名勞動保護監(jiān)督檢查員，形成了三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)。并定期對職工勞動保護和安全生產(chǎn)情況進行檢查。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。定期與安全部門進行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求，得到支持。還結(jié)合我廠實際制定下發(fā)了廠《安全生產(chǎn)獎懲辦法》，進一步補充完善我廠安全獎懲機制，促進了企業(yè)勞動保護和安全生產(chǎn)工作。
5、標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)制度健全，各類臺賬齊全，有專人記錄，因班組是企業(yè)的最基層組織，各級黨組織也非常重視班組建設(shè)，基層黨支部對臺賬有檢查、有批示，促進了班組建設(shè)質(zhì)量的提高。今年，為進一步規(guī)范班組建設(shè)設(shè)施，使班組有一個學(xué)習(xí)、休息的好環(huán)境，我們以鑄造分廠為樣板，投資近萬元，統(tǒng)一粉刷了房屋，配備了新的桌椅。
6、年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會聯(lián)合下達文件，成立評先小組，在七屆四次職代會上表彰了20xx年度榮獲省電力公司先進個人和先進集體，表彰獎勵了8名廠標(biāo)兵和42名廠先進文明職工及10個先進文明班組。同時，積極做好省公司先進集體、先進個人的推薦上報工作，并安排出席省公司的先進個人參加省公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng)。在我廠今年組織的療養(yǎng)工作重點安排了先進。
7、建立了勞動爭議調(diào)解組織，認真貫徹有關(guān)勞動法律法規(guī)，今年以來未發(fā)生過勞動爭議。為認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策對職工休息、休假的有關(guān)規(guī)定，促進職工的身心健康，按省公司職代會生活福利專委會通知要求，我們于8月份對我廠職工休息、休假及健康情況進行了自查。我廠完全能按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會下發(fā)的關(guān)于《開展企業(yè)勞動關(guān)系情況自查》的通知要求，組織相關(guān)的人員對《省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會開展勞動法律和社會保障情況的調(diào)研報告》及指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，進行了學(xué)習(xí)，熟悉有關(guān)企業(yè)勞動關(guān)系方面的'法律法規(guī)，在此基礎(chǔ)上，按基層企業(yè)勞動關(guān)系情況自查提綱對我廠勞動關(guān)系情況進行了認真的自查。
三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活
1、搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計劃的開展了各項工作。
�。�1）認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)宣貫到每一名職工；認真學(xué)習(xí)、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團（擴大）會議上的講話》和《關(guān)于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統(tǒng)‘四五’普法考試”；開展了向全國勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者、當(dāng)代工人階級的杰出代表王順友同志學(xué)習(xí)活動，并結(jié)合本崗位實際開展了討論；組織了《紀(jì)念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學(xué)習(xí)，參加了《紀(jì)念全國總工會成立80周年職工知識競賽》；購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，開展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽》。
�。�2）按照我廠開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動實施辦法。本著“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，結(jié)合實際積極開展“創(chuàng)爭”活動，制定了我廠今年“創(chuàng)爭”工作安排和進度。在“創(chuàng)爭”工作中，做到與實際工作相結(jié)合、與職工教育培訓(xùn)相結(jié)合、與班組文化建設(shè)相結(jié)合。五月份，由每一名職工結(jié)合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立通過學(xué)習(xí)當(dāng)年所要達到的目標(biāo)及學(xué)習(xí)計劃，并經(jīng)部門審定，報廠“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，開始實施。同時建立了評價、考核機制，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)與月度和年度經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤，確保學(xué)習(xí)效果。
（3）適時地對職工進行電力體制改革的形勢教育，使職工認識到電力企業(yè)改革是國家的方針、政策，是推動經(jīng)濟發(fā)展的動力和手段，只有沿著國家的方針政策走才能有出路，市場經(jīng)濟對企業(yè)的要求是嚴(yán)酷的，我們只有努力工作企業(yè)才能有發(fā)展，職工的利益才能有保證。同時，開展講大局、講穩(wěn)定、加強組織紀(jì)律性教育，使職工樹立全局觀念，克服小團體利益，個人利益當(dāng)先的思想，正確處理好國家、企業(yè)、個人的利益關(guān)系，做好自己的本職工作，充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟建設(shè)中的主力軍作用。
2、按照《省電力工會關(guān)于加強企業(yè)班組思想建設(shè)的實施意見》，我們在建設(shè)職工之家考核細則中專門規(guī)定了基層分會組織人員深入班組，加強思想勾通，開展交心、談心，了解職工思想動態(tài)，解決職工實際問題。密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件要求，各分會對此工作重視，工會小組長直接接觸職工，對職工的思想狀況非常了解，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保證了信息渠道的暢通，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。
3、做好工會通訊報道工作，通訊報道隊伍組織健全，今年向《電力報社》投稿5篇，上稿件2篇。廠工會堅持利用信息快報，定期刊發(fā)有關(guān)職工工作、學(xué)習(xí)、活動的各項動態(tài)。
4、積極開展員工喜聞樂見的文化活動，豐富文化生活。
（1）安排專人為單身宿舍職工長年播放電視，使他們及時了解國家大事。
�。�2）在兩個家屬院設(shè)立了活動室，并訂閱了各種報刊、雜志和活動用具撲克和橡棋、乒乓球等，并設(shè)專人管理，天天開放。
（3）元宵節(jié)在兩個家屬院舉辦了“元宵節(jié)游藝會”活動，
�。�4）抽調(diào)專人參加省電力工會慶“三八”節(jié)文藝演出和省公司“夕陽紅”慰問演出。
�。�5）組織在職及部分退休職工觀看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問演出。
5、廣泛開展群眾性體育健身活動。
�。�1）在年初，制定我廠開展20xx年職工“迎奧運”健身系列活動安排，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、11月份舉辦了足球比賽。并分別對取得名次的集體和個人給予了獎勵。
（2）組織象棋比賽選手，參加了省電力系統(tǒng)象棋比賽，并獲得了第一名。
（3）在廠區(qū)和家屬生活區(qū)分別建立和設(shè)置了一定規(guī)模的健身場所和器材；今年又投資近萬元，為家屬院增裝了健身設(shè)施，使職工家屬工余后能夠得到及時的鍛煉。
�。�4）投資五萬多元，改造建成了羽毛球館，配置了三個標(biāo)準(zhǔn)羽毛球場地和設(shè)施。每天下班后為職工免費開放。
廠足球隊堅持常年活動，凡此種種都有利地促進了職工的身心健康和企業(yè)凝聚力的增強。
四、女職工工作，生活保障工作
1、認真落實《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益，確保了女職工在政治上、經(jīng)濟上、文化上等方面享有與男職工平等的權(quán)利。女職工代表占女職工比例12個百分點。女職工“四期保護”等特殊權(quán)益寫入《集體合同》并得到很好的落實。10月份，對全體女工進行婦科檢查，體檢率達到92，對發(fā)現(xiàn)有疑似病癥的，都給與及時治療。為關(guān)愛女工身心健康，在六月份，特別邀請了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。四月份完成了全廠獨生子女保險的續(xù)保和到年齡子女的退保工作。
2、加強女職工教育，強化女工干部素質(zhì)。
�。�1）加強形勢教育。針對企業(yè)所面臨的形勢和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，教育廣大女職工要樹立憂患意識，轉(zhuǎn)變觀念，克服依附心理，增強危機感和緊迫感，全身心的投入到企業(yè)的各項工作中。
�。�2）加強女職工的崗位技能培訓(xùn)，把女職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入全廠的專業(yè)培訓(xùn)計劃中，按期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。使他們的崗位技能、業(yè)務(wù)水平得到有效的提高。
�。�3）在“三·八”國際婦女節(jié)前夕，為了使女職工增長權(quán)益保障法律法規(guī)知識，提高女職工依法維護自身權(quán)益的意識，根據(jù)省電力工會和市總工會的要求，組織女工開展了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)、討論，并于2月22日，在全廠女職工中組織開展了“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽”活動。使女職工增強了學(xué)法、知法、懂法、用法的意識和自我保護意識，提高了女工干部依法維權(quán)的能力。
（4）在全體女工中，開展了“我為建設(shè)‘一強三優(yōu)’現(xiàn)代公司添光彩”征文比賽活動，征集各類文章35篇，占女職工總數(shù)的33。對作品進行認真、細致的評審，共評選出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名，分別給與了獎勵。同時，推選較好的作品，上報省電力工會參加評選，并獲得獎勵。
（5）進一步完善和規(guī)范了女職工人才庫，對女職工進行了廣泛摸底、仔細核對，掌握女職工的專業(yè)才能情況，為充分發(fā)揮好她們的才能打下基礎(chǔ)。
（6）給基層女工委員訂閱了《中國婦女》、《婚姻與家庭》等書刊，加強她們對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，正當(dāng)?shù)囊婪ňS護女職工的合法權(quán)益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養(yǎng)成女職工的貼心人。
3、關(guān)心職工疾苦，落實各種制度。
關(guān)心職工的疾苦，當(dāng)好職工的貼心人，建立了職工生活檔案，春節(jié)前對生活困難職工家庭進行了慰問，每年對離退休老干部進行走訪、慰問抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設(shè)，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工或家屬都在第一時間給予關(guān)心和慰問。
4、做到及時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金，并每年定期向職工核對。
能夠認真落實上級關(guān)于勞動者職業(yè)健康方面的政策、法規(guī)和文件，對有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護設(shè)施和崗位津貼。
5、密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件精神，能夠深入群眾，了解他們的生活、工作情況，解決職工的難點和疑點問題，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。
五、工會組織建設(shè)工作
1、工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全，尚未到屆。各基層分會今年也沒有到屆情況。工會內(nèi)部分工清楚，崗位職責(zé)清楚規(guī)范。工會培訓(xùn)工作，有計劃、有措施，培訓(xùn)率達100。今年四月份省公司為我廠任命了工會代主席，廠工會現(xiàn)有專職干部2人，工會委員11人，基層分會8個，工會小組38個，截止到10月底有會員391名。
2、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，工會每月參加一次黨群工作例會，向黨委匯報當(dāng)月工作，聽取黨委的工作指導(dǎo)，工會班子團結(jié)一心，積極工作，未發(fā)生違法現(xiàn)象。工會干部經(jīng)常深入車間、班組，了解職工生產(chǎn)、生活情況，反映職工意見、建議，解決職工困難。全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為職工服好務(wù)。
3、職工建家活動有制度，有實施細則，廠工會與基層分會用契約形式，定期檢查和抽查相結(jié)合的辦法進行考核。
4、基礎(chǔ)管理工作規(guī)范，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。各基層分會有信息員，《工會信息》定期刊發(fā)。辦公實現(xiàn)了微機管理。
5、工會經(jīng)費收繳率達到了100，收支手續(xù)齊全，為了加強財務(wù)管理，工會經(jīng)費支出一支筆審批，目前財務(wù)管理實現(xiàn)了電算化。
6、在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會組織的各項活動，按時完成省電力工會布置的各項工作任務(wù)。
在省電力工會和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心獨立自主地開展工會各項工作，維護了職工的合法權(quán)益，促進了職工隊伍素質(zhì)的提高，促進了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不斷的改進和完善。06年，要緊緊圍繞我廠建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮主力軍作用，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為確保企業(yè)全年各項指標(biāo)任務(wù)的順利完成發(fā)揮好工會應(yīng)有的作用。
職工自查報告12
根據(jù)校工會有關(guān)文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務(wù)總公司工會對模范職工之家建設(shè)工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。
一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設(shè)為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。
二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況
后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強化自身建設(shè)，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。
�。ㄒ唬┖笄诠⻊�(chuàng)建模范教工之家的詳細情況
1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作
政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。
2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程
后勤工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實維護好職工的合法權(quán)益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問，使維權(quán)工作更加科學(xué)化。
�。�2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。
（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。
（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。
�。�5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。
�。�6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。
�。�7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
3.強化學(xué)習(xí)意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程
在實施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會提出了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。
�。�1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。后勤[]工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。
（2）加強對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí)。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務(wù)重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大
職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。
（3）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學(xué)習(xí)史來賀先進事跡，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)南街村致富經(jīng)驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。
�。�4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性，提高其為教職工生服務(wù)的水平。
�。ǘ┖笄诠〗M的建設(shè)情況
工會小組是工會組織的`細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎(chǔ)。為了搞好工會小組建設(shè)，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認識，明確工作目標(biāo)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，布置工作任務(wù)。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。工會小組的具體建設(shè)工作分述如下：
1.健全組織，完善制度，工會小組運行規(guī)范化
九個工會小組每組設(shè)組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，組長在后勤工會和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性工作任務(wù)，努力提高工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。
2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率
各工會小組負責(zé)人多兼任總公司勞動糾紛爭議調(diào)解委員會委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動糾紛的調(diào)解，及時平息勞動糾紛，維護職工權(quán)益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認真開展提案建議和詢問活動。據(jù)統(tǒng)計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進了民主管理工作。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關(guān)和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。
3.創(chuàng)造條件，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活
各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設(shè)施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。
4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理
后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責(zé)檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認真收集會員的基本情況，工會小組工作計劃、總結(jié)，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。
5.如期完成上繳經(jīng)費任務(wù)，合理安排使用工會經(jīng)費
工會小組在后勤工會的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅持財經(jīng)制度，會費收支建有專帳，由專人負責(zé)，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān)，精打細算，勤儉持家，把經(jīng)費用在關(guān)鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務(wù)。
如前所述，在后勤工會的先進工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關(guān)和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達到了合格的標(biāo)準(zhǔn)。至此，后勤工會小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進率高達78，合格率100的良好局面。
綜上所述，由于校工會和總公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會各項工作均得以順利開展，使“建家”工作升級，“三個工程”建設(shè)初見成效，“三級聯(lián)創(chuàng)”工作再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為校“先進教工之家”的基礎(chǔ)上，我們又自查自評，對照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)能達到98分，自認為可進入模范教工之家，特請校工會審查批準(zhǔn)。
職工自查報告13
為進一步強化我校食品安全工作，提升食品衛(wèi)生安全管理水平，我校根據(jù)中共織金縣委辦公室（通知）織委辦字【20xx】91號文件《中共織金縣委辦公室織金縣人民政府辦公室關(guān)于切實加強食品藥品安全監(jiān)管工作的緊急通知》及綺陌鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)的批示，我校按照上級要求，特擬本自查報告。
一、學(xué)�；厩闆r。
我校是一所農(nóng)村初級中學(xué)，地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，距縣城8公里左右。目前全校有11個教學(xué)班，在校學(xué)生543人，寄宿生230人，教師34人。學(xué)校實行半封閉管理，聘用了兩名保安（協(xié)警），學(xué)校教學(xué)樓、宿舍區(qū)、食堂、門衛(wèi)等處都安裝有紅外線電子監(jiān)控系統(tǒng)，從而有力地保障了校園的安全。
二、主要工作及措施
1、健全組織，細化分工。我校一直以來都高度重視安全工作，特別是食品衛(wèi)生安全工作。學(xué)校建立了食品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校校長王佳義擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，李峰、楊孝崗副校長為副組長，韓德軍（總務(wù)主任）、羅佶（安全信息員）、李玉虎（學(xué)校協(xié)警、庫管員）、王迎豐（食堂廚師長）及各班主任、家長為組員的學(xué)校食品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了學(xué)校食品安全責(zé)任制及責(zé)任追究制。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。
學(xué)校一直把食品衛(wèi)生安全、傳染病防控、學(xué)生飲食衛(wèi)生和校園環(huán)境安全工作作為學(xué)校工作的“重中之重”來抓，牢固樹立了“安全第一、健康第一”的指導(dǎo)思想，建立了一支以王佳義校長為第一責(zé)任人，李峰副校長主抓、羅佶安全信息員具體抓、總務(wù)主任負責(zé)原料采購等分工負責(zé)的管理隊伍，管理人員分工逐層細化，明確了責(zé)任主體及誰出問題誰負責(zé)的責(zé)任追究制度。制定了學(xué)校管理人員、學(xué)生家長、學(xué)生干部監(jiān)督制度。強化過程管理，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，把食品安全事件力爭降到零。
3、組織學(xué)習(xí)，細化管理
針對春季傳染病高發(fā)期，學(xué)校組織班主任及科任老師每天對走讀學(xué)生進行一次晨檢，對住宿學(xué)生進行晨午檢，力爭杜絕傳染病在校園蔓延。對師生杜絕“四無”食品進入學(xué)校。努力做到食品安全管理的制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。學(xué)校組織相關(guān)人員認真學(xué)習(xí)《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》以及上級教育行政部門有關(guān)
通知與精神。在全校開展食品安全宣傳教育活動，以校會、班會、等形式對學(xué)生進行食品衛(wèi)生安全教育，努力形成人人講安全、人人監(jiān)督安全的校園氛圍。
嚴(yán)格落實學(xué)校制定的各項食品衛(wèi)生制度，努力做到規(guī)范化管理。從業(yè)人員必須持健康證上崗，平時在采購物品時嚴(yán)格要求采購人員定點采購、索取票證、登記造冊，做好臺賬。使用的食品原料、佐料、食品添加劑、包裝成品的食品，雞魚肉類、蔬菜類等在入庫前由食堂庫管員和學(xué)�？倓�(wù)主任一同驗貨，對于不新鮮、過期、霉變的一概杜絕入庫和使用。每頓的飯菜都要留樣待驗，并作詳細的記錄，對吃不完的剩飯剩菜必須全部作為垃圾處理掉，絕不留到下一頓。杜絕“四無”食品進入學(xué)校流向?qū)W生，若出現(xiàn)變質(zhì)和過期的必須及時消毀，并作記錄。
4、加強教育，共同監(jiān)督。
學(xué)校為有效地對全校師生進行食品安全教育，保證食品安全教育取得實效。通過有力的宣傳教育工作及校會的要求，全校師生對食品安全的重要性有了更深的認識，也了解掌握了一些最基本的食品安全常識。建立了校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、教師代表、學(xué)生家長、學(xué)生代表的學(xué)校食堂食品安全工作監(jiān)督小組，設(shè)置了意見箱。
5、加強重點工作，確保師生安全。
加強食堂管理。我校認真貫徹落實《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》《貴州省食品衛(wèi)生管理條例》和織金縣委、織金縣人民政府的有關(guān)食品衛(wèi)生安全文件，遵照織金縣教育局、織金縣衛(wèi)生局、織金縣綺陌鄉(xiāng)人民政府的要求，食堂各項管理制度齊全，學(xué)校的.食堂衛(wèi)生安全工作科學(xué)管理。辦理有效的餐飲服務(wù)許可證，加強了對食堂從業(yè)人員的健康管理，要求他們到縣級醫(yī)院進行健康體檢，并辦理了健康證，羅佶同志為食堂專門的管理人員，負責(zé)食堂各項日常管理工作，韓德軍同志負責(zé)日常采購工作，建了各類臺賬，原料采購嚴(yán)格執(zhí)行索票索證制度，庫房干、濕分開，實行兩把鎖管理，進出物品需做好登記，做好臺賬；儲藏室、粗加工間、細加工間、洗切間、切配間等都掛有明顯的標(biāo)識，都有相應(yīng)的管理制度；嚴(yán)格消毒、保潔和食品留樣工作。制定了食堂衛(wèi)生、安全管理制度，嚴(yán)格食堂工作人員著裝持證上崗制度，食堂從業(yè)人員做到持證上崗，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)隨時查看食堂從業(yè)人員的工作情況，從而了解食堂的內(nèi)部情況。學(xué)校執(zhí)行嚴(yán)格的食品采購程序，食堂糧油肉、蛋、蔬菜等物品實行定點采購，確保食品的安全。進一步加強對從業(yè)人員的安全、衛(wèi)生、餐飲質(zhì)量和服務(wù)意識的教育和培訓(xùn)，樹立良好的形象，為全校師生員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
三、改進設(shè)備，規(guī)范操作安全衛(wèi)生。
學(xué)校加強了對學(xué)生食堂的投入，為了改善食堂環(huán)境，學(xué)校投入大量資金，改善學(xué)生食堂硬件條件。購置了不銹鋼餐具、廚具、加熱售飯柜、消毒柜、保潔柜、防食物變質(zhì)的冰柜、食品留樣柜，設(shè)置紫外線殺菌燈。每頓對所有餐具及廚具進行消毒后保潔。食堂環(huán)境較為整潔，有帶蓋的垃圾容器。庫房、粗加工間和操作間隔離，加工間生、熟食品分開，葷、素食品分開，加工生熟食品的容器、工具分開，食品分類存放，庫房堆放食品隔墻離地，嚴(yán)格使用食品添加劑。
通過自查，我們發(fā)現(xiàn)廢棄物、潲水、學(xué)生用餐剩下的飯菜處置不夠恰當(dāng)，處置臺賬不夠完善，學(xué)校正進行整改。雖然我校的食堂食品安全工作在正常、有序、健康的運行，基本符合上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)文件精神的要求，但是我們不能放松警惕，我們將進一步采取有效措施，完善各項規(guī)章制度，毫不松懈地把我校的食品安全管理工作繼續(xù)推向新推進。創(chuàng)造一個讓學(xué)生滿意，家長放心，同行佩服，領(lǐng)導(dǎo)認可的學(xué)習(xí)、生活及就餐環(huán)境。
職工自查報告14
按照縣委部署，20××年教體局圍繞思想大解放、能力大提升、工作大見效要求，在全縣教育系統(tǒng)繼續(xù)開展干部人才能力素質(zhì)提升工程，提升干部能力素質(zhì)。
一、基本情況
20××年共有各級各類學(xué)校33所，其中義務(wù)教育階段學(xué)校17所，幼兒園16所；共有在校生4705人，其中初中1206人，小學(xué)2749人，幼兒園874人。
二、開展的主要工作
一是提高學(xué)校中層干部管理水平，加大對中層干部培訓(xùn)培養(yǎng)，選送2長參加了校長助力工程培訓(xùn)。選派1人到市掛職。
二是全力抓好學(xué)校常規(guī)管理和日常教學(xué)教研工作及學(xué)生入學(xué)、鞏固工作，圍繞教育教學(xué)質(zhì)量的提高，加強教研工作，開展好片區(qū)優(yōu)質(zhì)課競賽和學(xué)校公開課活動，加強課題申報。正在開展控輟保學(xué)工作，對轄區(qū)內(nèi)學(xué)生入學(xué)情況進行了統(tǒng)計，正在起草提升教育教學(xué)質(zhì)量的'實施方案。
三是加強教師隊伍建設(shè)：
1.是加強教師培訓(xùn)，提升教師業(yè)務(wù)水平。截止目前完成完成了培訓(xùn)33人次，省、州級培訓(xùn)58人次，縣級培訓(xùn)731人次，并組織瀘州支援 藏區(qū)支教教師開展了縣20××年瀘州教育支援 藏區(qū)“傳幫帶”暨送教下鄉(xiāng)活動；
2.是做好教師評聘工作。聘任中高級教師職稱37人，聘任初級教師47人，招聘編制外學(xué)前教育輔導(dǎo)員109人，并選送55名輔導(dǎo)員赴西華師大培訓(xùn)，完成11名教師辦理中級職稱任職資格評審工作，有30名教師聘任中高級教師職務(wù)；
3.是強化師德師風(fēng)整治。開展師德師風(fēng)自查、整改，圍繞教師體罰或變相體罰學(xué)生、教師違規(guī)補課和有償家教、少數(shù)教師從教行為不廉潔等問題。認真梳理存在的問題，建立問題臺賬，定期銷號。
三、工作措施
一是進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，按照州局和對口支教單位要求選派好教師參與培訓(xùn)。
二是做好評優(yōu)評先工作，提升人才榮譽感。
三是進一步開展師德師風(fēng)整頓工作，把教師師德師風(fēng)納入教師績效考核，實行師德師風(fēng)一票否決制。
職工自查報告15
圍繞市委干部作風(fēng)建設(shè)具體內(nèi)容學(xué)習(xí)，使我深刻地熟悉到干部作風(fēng)整頓的重要性和必要性，為了使自己在以后的工作中切實改進思想、工作、生活等方面存在的問題，現(xiàn)就自己過去存在的問題進行剖析如下：
1.思想覺悟不高：
一直以來，總認為我一個普通教師只要教好書，上好課，管好學(xué)生不出問題，完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，工資不會被扣就萬事大吉了。國家大事與我無關(guān)，作風(fēng)是“上梁不正下梁歪”，與我一個普通老百姓無關(guān)，天踏下來有領(lǐng)導(dǎo)頂著，事情布置下來了，有同事一起扛著，國家大事是領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心的事，少我一個人關(guān)心，地球照樣轉(zhuǎn)，所以在記政治學(xué)習(xí)筆記，總是從各類報刊上東摘一段，西抄一段，以湊滿學(xué)校要求的字數(shù)為原則，應(yīng)付差事。而不是從心底里去學(xué)習(xí)時事政治，關(guān)心國家大事。
2.學(xué)習(xí)的要求和動力不夠。主要表現(xiàn)為：
1).學(xué)習(xí)的自覺性不強。沒改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對其他學(xué)習(xí)的主動性不夠;
2).學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過程中，雖然認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領(lǐng)會內(nèi)涵，全面貫徹;
3).學(xué)習(xí)重點不清。自己沒有認真把握學(xué)習(xí)重點，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點學(xué)習(xí)。
4).學(xué)習(xí)深度不夠。在注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學(xué)習(xí)上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的`自覺性。
3.對教研工作不熱心，態(tài)度消極。
潛意識里認為搞教研不是我們一線教師的事，而是教研部門專門從事教學(xué)研究人員的事，我們老師沒有那個水平，不會搞，也沒有時間，更沒有必要，況且其它有些戰(zhàn)線的同志還是“上班沒事干，拿份報紙看，不要一小時，全天事做完”，為什么要給我們老師捆得那么緊。因此對教研工作熱情不高，態(tài)度消極。
4.教學(xué)方法老化，課堂教學(xué)語言欠精煉。
普通話欠標(biāo)準(zhǔn)。先進的教學(xué)思想、教學(xué)理念、教學(xué)方法吸收的不多;備課欠深鉆教材、教參和學(xué)生，懶于思考教學(xué)方法，疏于練習(xí)教學(xué)基本功，就連在教學(xué)中碰到模棱兩可的知識點或難題，也懶的去查閱相關(guān)資料，而是尋求切徑——問同事。然而，某些問題同事也是模棱兩可地回答。至使教學(xué)方法老化，語言表達欠精煉，普通話欠標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)知識疏淺。
5.忽視學(xué)生的思想品德教育，只注重知識的教學(xué)。
認為知識的教學(xué)見效快，明顯，而學(xué)生的思想品德是要在長期的耐心教育和黔移默化的影響下逐步形成的，還需要家庭、社會的配合，甚至有的學(xué)生還可能是頑固不化的“刁民”，要讓思想品德變好，難度大，工作又要細心，還要耐心。我沒有那么大的耐心。況且，學(xué)生的思想品德再好，我也不會多得一分錢的工資。因此，就忽視了學(xué)生思想品德的教育，只注重知識的教學(xué)，也很少對學(xué)生進行法紀(jì)教育。
6.不善于運用辯證唯物主義的觀點與方法去分析和處理問題。
唯物論總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辯證的眼光看待和處理問題。
7.艱苦奮斗的精神有待加強。
犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學(xué)習(xí)的時間。
8.為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。
表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。存有“事不關(guān)已、高高掛起”的思想。
9.理論聯(lián)系實際上還有差距。
對理論的學(xué)習(xí)不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。理論和實踐存在一定的差距，解決實際問題時沒能始終堅持“兩點論”、“重點論”。在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。
10.政策理論水平不夠高。
對政策理論的學(xué)習(xí)不夠，對各種政策的精神實質(zhì)還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學(xué)習(xí)政策，研究精神。
11.責(zé)任意識不夠強。
由于大局意識不夠，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它教師工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事也隨便拖到明天干。
12.思想解放程度不夠。
因為思想解放程度不夠，干起工作來仍有些默守陳規(guī)，拘泥于老觀念、老經(jīng)驗，不能放開思維，用實事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務(wù)。創(chuàng)新意識不強，處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。
13.對工作的熱情度不夠。
工作是一項單調(diào)而又枯燥乏味的工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復(fù)一日地重復(fù)，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度
14.與家長溝通不夠。
有時學(xué)生中出現(xiàn)問題，與家長沒有及時取得聯(lián)系。家訪又難得走，教學(xué)的事情本來就多，忙不贏，多一事不如少一事。
15.心態(tài)。
市場經(jīng)濟的沖擊，導(dǎo)致了教師職業(yè)價值觀的弱化;消極的工作心態(tài)，導(dǎo)致教師出現(xiàn)了職業(yè)倦怠。
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