考勤自查報(bào)告（通用7篇）

　　在當(dāng)下社會(huì)，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。相信很多朋友都對(duì)寫報(bào)告感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的考勤自查報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。

　　考勤自查報(bào)告 1

　　為了貫徹落實(shí)《交通運(yùn)輸局考勤管理辦法》文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)所效能建設(shè)，特對(duì)綜合所考勤管理工作做以專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將本次自查工作報(bào)告如下。

　　一、基本情況

　　綜合所下設(shè)4個(gè)科室，包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況，機(jī)在崗工作人員5人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長(zhǎng)期脫崗吃空餉人員。

　　二、考勤制度

　　考勤、出勤管理是綜合所一項(xiàng)重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實(shí)日常管理監(jiān)督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日�？记�、請(qǐng)假、出差、值班、加班等管理工作。

　　三、考勤管理

　　所機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺(tái)帳和考勤管理檔案，實(shí)行指紋考勤制、因事因病請(qǐng)銷假審批和備案制度。同時(shí)把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎(jiǎng)懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的.現(xiàn)象，營(yíng)造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。

　　四、整改措施

　　根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照局考勤文件，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：

　　1、工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。

　　2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。

　　3、當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內(nèi)予以通報(bào)，并接受監(jiān)督。

　　4、考勤獎(jiǎng)懲：實(shí)施考勤獎(jiǎng)懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評(píng)先評(píng)優(yōu)、個(gè)人年度考核等的重要依據(jù)，對(duì)違反所規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評(píng)教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　考勤自查報(bào)告 2

　　一、自查情況

　　為了提高公司的管理水平，加強(qiáng)員工的考勤管理，我們對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行了自查。自查結(jié)果顯示，公司的考勤管理目前存在以下問題：

　　1、考勤方式不規(guī)范。

　　公司用的考勤機(jī)器和考勤卡管理沒有和員工簽訂考勤管理規(guī)定，沒有確定考勤的規(guī)范方式，導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性無法保證。

　　2、考勤數(shù)據(jù)異常處理不及時(shí)。

　　在考勤過程中，因?yàn)橐恍┮馔馇闆r，有些員工的考勤數(shù)據(jù)是異常的。但這些異常數(shù)據(jù)沒有及時(shí)被發(fā)現(xiàn)和處理，使得考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性無法保證。

　　3、考勤記錄缺失。

　　在考勤管理中，一些員工的考勤記錄被遺漏或者未能及時(shí)登記，使得員工的考勤數(shù)據(jù)不完整，無法及時(shí)準(zhǔn)確地反映員工的實(shí)際工作情況。

　　4、考勤管理責(zé)任不落實(shí)。

　　公司未明確考勤管理的責(zé)任人和責(zé)任部門，導(dǎo)致在考勤管理過程中，存在管理責(zé)任不明確、責(zé)任不落實(shí)的情況。

　　二、整改措施

　　針對(duì)上述問題，我們提出以下整改措施：

　　1、規(guī)范考勤方式。

　　公司應(yīng)該與員工簽訂考勤管理規(guī)定，并確定考勤的規(guī)范方式�？记跈C(jī)器應(yīng)該進(jìn)行調(diào)試和維護(hù)，保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　2、異常數(shù)據(jù)及時(shí)處理。

　　公司應(yīng)該建立異常數(shù)據(jù)及時(shí)處理機(jī)制，明確異常數(shù)據(jù)的'處理流程和責(zé)任人，保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

　　3、完善考勤記錄。

　　公司應(yīng)該落實(shí)考勤記錄的登記和備份工作，建立考勤記錄的完整性和及時(shí)性，保證員工的考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。

　　4、責(zé)任人明確。

　　公司應(yīng)該明確考勤管理的責(zé)任人和責(zé)任部門，建立考勤管理的責(zé)任體系，保證考勤管理的責(zé)任明確、責(zé)任落實(shí)。

　　三、建議

　　1、定期檢驗(yàn)考勤機(jī)器，保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　2、在考勤管理過程中，員工應(yīng)該如實(shí)記錄工作情況，不能隨意更改考勤記錄。

　　3、在考勤管理過程中，管理人員應(yīng)該及時(shí)與員工溝通交流，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行處理。

　　4、在考勤管理過程中，管理人員應(yīng)該落實(shí)到每個(gè)人，每個(gè)崗位，每個(gè)部門，防范考勤管理漏洞。

　　總之，考勤管理是企業(yè)的基礎(chǔ)性管理工作，必須要嚴(yán)格落實(shí)和規(guī)范，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理水平提供有力的支持和保障。我們相信，通過本次自查和整改，在考勤管理方面的問題一定會(huì)被順利解決，為公司的發(fā)展注入新的動(dòng)力和活力。

　　考勤自查報(bào)告 3

　　一、考勤自查報(bào)告

　　1、自查時(shí)間：20xx年x月xx日—20xx年x月xx日

　　2、自查對(duì)象：公司全體員工

　　3、自查內(nèi)容：考勤記錄表、請(qǐng)假記錄表、加班記錄表、遲到早退記錄表

　　4自查結(jié)果：

　　1）考勤記錄表上存在多處未填寫的情況，其中有8名員工未填寫多次，應(yīng)及時(shí)查明原因并提醒其注意。

　　2）請(qǐng)假記錄表上存在3例未經(jīng)審批的情況，應(yīng)及時(shí)查明原因并規(guī)范請(qǐng)假制度。

　　3）加班記錄表上存在17例未經(jīng)審批的情況，應(yīng)及時(shí)查明原因并規(guī)范加班制度。

　　4）遲到早退記錄表上存在23名員工出現(xiàn)過遲到早退情況，其中有5名員工遲到早退次數(shù)較多，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行教育和督促。

　　二、整改措施

　　1、加強(qiáng)考勤管理，提醒員工注意填寫考勤記錄表，對(duì)于經(jīng)常未填寫的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，規(guī)范請(qǐng)假流程，所有請(qǐng)假必須經(jīng)過審批，未經(jīng)審批不得擅自請(qǐng)假。

　　3、加強(qiáng)加班管理，嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度，所有加班必須經(jīng)過審批，未經(jīng)審批不得擅自加班。

　　4、對(duì)于遲到早退的`員工進(jìn)行教育、督促和指導(dǎo)，建立遲到早退考核機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。

　　5、加強(qiáng)考勤記錄表的管理，規(guī)范填寫流程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤情況，確保考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

　　6、提高員工的責(zé)任感和紀(jì)律性，加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育和管理，營(yíng)造良好的工作氛圍。

　　三、總結(jié)

　　考勤是企業(yè)管理中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，良好的考勤管理制度可以有效提高企業(yè)的工作效率和員工的工作積極性，同時(shí)也可以提高企業(yè)的整體形象和競(jìng)爭(zhēng)力。本次考勤自查發(fā)現(xiàn)了不少問題，但同時(shí)也為企業(yè)管理提出了改進(jìn)思路和整改措施，相信經(jīng)過大家的共同努力，企業(yè)的考勤管理水平一定會(huì)有所提高，為企業(yè)的發(fā)展和員工的創(chuàng)造更好的工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)。

　　考勤自查報(bào)告 4

　　一、背景

　　作為一家高科技企業(yè)，公司對(duì)員工的工作效率和工作質(zhì)量有著極高的要求，因此，按時(shí)到崗，按時(shí)下班，按時(shí)完成工作任務(wù)是每個(gè)員工的基本要求，也是公司考勤制度的重要規(guī)定。但是，在長(zhǎng)期的實(shí)踐過程中，我們發(fā)現(xiàn)在考勤上存在一些問題，需要進(jìn)行整改。

　　二、問題

　　1、考勤方式不規(guī)范

　　公司采用手動(dòng)考勤方式進(jìn)行考勤管理，但是，員工往往不按時(shí)打卡，或者打卡記錄不準(zhǔn)確，出現(xiàn)漏打卡、打卡錯(cuò)誤等現(xiàn)象，導(dǎo)致考勤管理混亂，員工工作積極性不高。

　　2、管理不嚴(yán)格

　　公司人事部門對(duì)員工考勤進(jìn)行管理存在管理不嚴(yán)格的問題，存在考勤記錄不完整，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)假期調(diào)整等情況。

　　3、個(gè)別員工缺乏工作紀(jì)律

　　公司部分員工缺乏工作紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退，或者請(qǐng)假不按規(guī)定程序進(jìn)行，給公司的日常工作帶來了不利影響，影響了公司的形象。

　　三、整改措施

　　1、完善考勤制度

　　公司將采用電子化考勤管理系統(tǒng)，避免數(shù)據(jù)的漏報(bào)、失誤問題。員工工作時(shí)間安排，也將遵循公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。要求員工每天上下班準(zhǔn)時(shí)打卡，如有例外，應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在電子考勤系統(tǒng)中記錄。

　　2、加強(qiáng)管理力度

　　公司人事部門將加強(qiáng)對(duì)員工考勤管理的監(jiān)督力度，要求每日檢查考勤情況，同時(shí)，密切關(guān)注員工的工作情況和行為表現(xiàn)，對(duì)于遲到早退現(xiàn)象，要予以嚴(yán)格糾正，同時(shí)考慮適當(dāng)?shù)膽土P措施。

　　3、提高員工的工作紀(jì)律和自律性

　　公司通過加強(qiáng)對(duì)員工的教育、培訓(xùn)和考核，加強(qiáng)員工的自我修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和紀(jì)律，使員工能夠認(rèn)真履行職責(zé)，遵守公司規(guī)定，做到按時(shí)到崗、按時(shí)下班、按質(zhì)量完成任務(wù)。

　　四、總結(jié)

　　合理的考勤制度是企業(yè)運(yùn)行的重要保障之一。通過公司制定科學(xué)的考勤制度、加強(qiáng)管理力度和提高員工自律意識(shí)，可以有效的.提高員工工作積極性和工作效率，保證公司的良性運(yùn)營(yíng)。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)考勤管理的監(jiān)督和落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和隱患，及時(shí)采取正確的措施，從而保證公司的穩(wěn)步發(fā)展和長(zhǎng)久規(guī)范化運(yùn)作。

　　考勤自查報(bào)告 5

　　一、考勤制度

　　自3月14日早調(diào)度會(huì)通報(bào)二個(gè)生產(chǎn)礦考勤及請(qǐng)銷假檢查結(jié)果后，各單位領(lǐng)導(dǎo)都能高度重視，對(duì)其重要性也有了新的認(rèn)識(shí)。制定了考勤及請(qǐng)銷假實(shí)施細(xì)則，規(guī)范了請(qǐng)銷假流程，加大了自檢自查力度，有效的提高了員工的出勤率，使考勤記錄的真實(shí)性得到保證。

　　二、考勤管理

　　各單位基本做到了嚴(yán)格執(zhí)行考勤及請(qǐng)銷假制度，建立健全了考勤臺(tái)帳、員工外出及事假登記記錄。各單位機(jī)關(guān)及段、隊(duì)機(jī)關(guān)實(shí)行簽到制；各班組員工實(shí)行了點(diǎn)名或班前會(huì)簽到制的方式進(jìn)行考勤。

　　三、檢查情況

　�。ㄒ唬﹛x公司

　　檢查單位有：機(jī)關(guān)、地銷部、xx露天礦煤場(chǎng)、篩選廠、

　　煤質(zhì)中心、xx篩選廠、電務(wù)段、工務(wù)段、機(jī)輛段、車務(wù)段等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該公司本月出勤率98、08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18個(gè)百分點(diǎn)；

　　2、事假無假條6人；

　　3、因公外出8人，電話核實(shí)8人，無返回銷假記錄；

　　4、開會(huì)、培訓(xùn)不在崗4人，無外出記錄；

　　5、個(gè)別段、隊(duì)員工請(qǐng)年休假未按流程審批，先休假后審批。

　�。ǘ�）xx總廠

　　檢查單位有：機(jī)關(guān)、xx電廠、xx電廠、xx電廠、檢修中心等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該廠本月出勤率98%，比上月出勤率9.2%增加了0.8個(gè)百分點(diǎn)；

　　2、事假無假條2人；

　　3、因公外出6人、電話核實(shí)6人，無返回銷假記錄；

　　4、個(gè)別段、隊(duì)員工請(qǐng)年休假未按流程審批，先休假后審批。

　�。ㄈ�）xx公司

　　檢查單位有：機(jī)關(guān)、xx水暖隊(duì)、xx水暖隊(duì)、xx水暖隊(duì)、xx水暖隊(duì)、稽查大隊(duì)、xx收費(fèi)大廳等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1個(gè)百分點(diǎn)；

　　2、事假無假條1人；

　　3、因公外出1人、電話核實(shí)1人，無返回銷假記錄；

　　4、個(gè)別段、隊(duì)員工請(qǐng)年休假未按流程審批，先休假后審批。

　�。ㄋ模﹛x服務(wù)中心

　　檢查單位有：機(jī)關(guān)、保安大隊(duì)、住房管理中心、物業(yè)管理班、xx露天礦中隊(duì)等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1個(gè)百分點(diǎn)；

　　2、事假無假條3人；

　　3、女員工哺乳時(shí)間外出無記錄；

　　4、個(gè)別單位有早退現(xiàn)象；

　　5、因公外出9人、電話核實(shí)9人，無返回銷假記錄；

　　四、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

　　自《xx公司員工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法的通知》下發(fā)后，經(jīng)過公司監(jiān)督檢查和各單位自檢自查，進(jìn)一步提升了員工的工作作風(fēng)與精神面貌。由于措施得力，管理嚴(yán)明，考勤及請(qǐng)銷假制度不流于形式，使員工的積極性及工作效率得到了很大提高。按時(shí)上下班、愛崗敬業(yè)的`員工多了，曠工、上花班、泡病號(hào)、遲到、早退的員工少了，各單位平均出勤率都達(dá)了97%以上。經(jīng)過認(rèn)真檢查，各單位沒發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠工、班中脫崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉現(xiàn)象，考勤及請(qǐng)銷假管理已初見成效。

　　五、整改措施

　　雖然考勤及請(qǐng)銷假管理取得了一定成效，但根據(jù)檢查情況，還是不同程度存在一些問題，為了嚴(yán)格考勤及請(qǐng)銷假管理，整改措施如下：

　　1、加強(qiáng)作息時(shí)間管理，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退或無故曠工，工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做到不脫崗、不串崗，不擅離崗?fù)獬鲛k私事。

　　2、加強(qiáng)簽到管理，員工應(yīng)自覺參加考勤簽到登記，不得委托他人代簽，也不得代他人替簽，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭執(zhí)行考勤及請(qǐng)銷假制度，杜絕事假無假條、外出無記錄、返回不銷假現(xiàn)象發(fā)生。

　　3、加強(qiáng)考勤及請(qǐng)銷假管理，員工應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，規(guī)范請(qǐng)銷假流程�？记诩罢�(qǐng)銷假記錄應(yīng)每月月底進(jìn)行公示，尤其是對(duì)員工外出去向及返回崗位銷假公示，全員進(jìn)行監(jiān)督。并應(yīng)設(shè)二級(jí)舉報(bào)電話（單位級(jí)和公司級(jí)），發(fā)現(xiàn)弄虛作假嚴(yán)肅處理。

　　4、加大自檢自查力度，各單位是員工考勤及請(qǐng)銷假管理第一責(zé)任人，應(yīng)做到一級(jí)為一級(jí)負(fù)責(zé)。要將考勤及請(qǐng)銷假

　　制度納入日常管理，防止走過場(chǎng)、一陣風(fēng)現(xiàn)象發(fā)生，要定期不定期進(jìn)行檢查或抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

　　5、進(jìn)一步做好全公司考勤及請(qǐng)銷假的檢查監(jiān)督管理工作，按照《xx公司員工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法的通知》第x章第xxx條規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合檢查，防止虛報(bào)考勤套取工資事件發(fā)生。

　　6、考勤獎(jiǎng)懲：實(shí)施考勤獎(jiǎng)懲是維護(hù)考勤工作的嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評(píng)先選優(yōu)、個(gè)人年度考核的重要依據(jù)，對(duì)違反公司規(guī)章制度，班中脫崗、遲到、早退、無故曠工的員工給予批評(píng)教育，屢教不改者應(yīng)給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　7、本次檢查通報(bào)存在問題的單位，應(yīng)認(rèn)真拿出整改措施，并將整改措施5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司人力資源部。

　　考勤自查報(bào)告 6

　　一、事情經(jīng)過

　　4月11日上午，教育局胡主任一行本著對(duì)黨的教育事業(yè)、對(duì)教育局、對(duì)xx祥山中學(xué)全體師生高度負(fù)責(zé)的精神，興味盎然來到我校檢查工作。首先實(shí)地查看了學(xué)校的學(xué)校環(huán)境和教學(xué)設(shè)施，然后具體詢問了學(xué)校的各項(xiàng)工作狀況，專注聽取了狀況匯報(bào)并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進(jìn)一步深入了解我校的考勤制度落實(shí)狀況及老師坐班狀況，又帶領(lǐng)大家一起來到八班級(jí)辦公室調(diào)查狀況。當(dāng)胡主任一行到了八班級(jí)辦公室的時(shí)候還正值下課時(shí)間，但辦公室里濟(jì)濟(jì)一堂，而且每個(gè)老師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)覺八班級(jí)辦公室的老師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴(yán)苛考勤制度，由于考勤制度是學(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。

　　二、事情緣由

　　解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問題，我們事后本著實(shí)事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的緣由。通過了解發(fā)覺，他們未簽到的緣由大都是思想上對(duì)簽到未引起足夠的重視――認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只不過是一個(gè)形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的老師說的確很忙，有時(shí)一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就涌現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。

　　針對(duì)這種狀況，我們和這五位老師分別交換了看法，達(dá)成了共識(shí)，全都認(rèn)為嚴(yán)苛考勤制度很有須要。當(dāng)即，這五位老師都意識(shí)到?jīng)]有簽到是錯(cuò)誤的，今后確定改正。

　　三、整改措施

　　我們針對(duì)以上狀況，隨后召開了校委會(huì)。在會(huì)上，大家暢所欲言，各抒己見。最末全都認(rèn)為我們學(xué)校今后確定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實(shí)問題特定整改措施如下：

　　1、召開全體老師會(huì)，統(tǒng)一思想，以認(rèn)識(shí)考勤制度的重要性。一方面要向老師們強(qiáng)調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平常多和老師們交心談心，多作老師們的`思想工作。

　　2、狠抓落實(shí)，講求實(shí)效。一方面我們校委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長(zhǎng)，更要以身作則，領(lǐng)先履行，潛移默化地影響和帶動(dòng)老師們自覺遵守考勤制度及其他各項(xiàng)規(guī)章制度，并自覺落實(shí)和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們?cè)谌粘５膶W(xué)校管理過程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實(shí)考勤制度及其他制度；另一方面我們還要專注實(shí)時(shí)地落實(shí)考勤制度中的“獎(jiǎng)勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我針對(duì)我們xx祥山中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時(shí)發(fā)覺的考勤問題所作的簡(jiǎn)要匯報(bào)，如有不妥，還望批判指正，我愿在此傾耳細(xì)聽。

　　考勤自查報(bào)告 7

　　為了貫徹落實(shí)《xx局考勤管理辦法》文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)xx單位效能建設(shè)，特對(duì)xx單位考勤管理工作做以專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將本次自查工作報(bào)告如下。

　　一、基本情況

　　xx下設(shè)x個(gè)科室，包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據(jù)核查情況，機(jī)在崗工作人員x人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長(zhǎng)期脫崗吃空餉人員。

　　二、考勤制度

　　考勤、出勤管理是xx單位一項(xiàng)重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實(shí)日常管理監(jiān)督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日�？记�、請(qǐng)假、出差、值班、加班等管理工作。

　　三、考勤管理

　　xx機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺(tái)帳和考勤管理檔案，實(shí)行指紋考勤制、因事因病請(qǐng)銷假審批和備案制度。同時(shí)把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎(jiǎng)懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，營(yíng)造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。

　　四、整改措施

　　根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照局考勤文件，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：

　　1、工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。

　　2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。

　　3、當(dāng)月的`考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內(nèi)予以通報(bào)，并接受監(jiān)督。

　　4、考勤獎(jiǎng)懲：實(shí)施考勤獎(jiǎng)懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評(píng)先評(píng)優(yōu)、個(gè)人年度考核等的重要依據(jù)，對(duì)違反xx單位規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評(píng)教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　一、基本情況

　　xx公司下設(shè)共計(jì)6個(gè)部門，包括辦公室、計(jì)劃部、采購配送部、倉儲(chǔ)部、商場(chǎng)、超市。根據(jù)核查情況，公司在崗工作人員58人，停薪留職人員3人，內(nèi)退人員7人，正式退休人員9人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長(zhǎng)期脫崗、長(zhǎng)期休假等在冊(cè)不在崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉人員。

　　二、考勤制度

　　考勤、出勤管理是我公司一項(xiàng)重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實(shí)日常管理監(jiān)督制度。如：對(duì)各部門制定相應(yīng)的《考勤管理辦法》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日�？记�、請(qǐng)假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各項(xiàng)規(guī)章、考勤制度，除相關(guān)負(fù)責(zé)人每日正�？记诘墓ぷ魍�，辦公室還協(xié)同各部門每月進(jìn)行四—五次的人員在崗情況抽查，對(duì)不在崗、溜崗人員，按照公司制度進(jìn)行處罰。

　　三、考勤管理

　　公司各部門嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺(tái)帳和考勤管理檔案，實(shí)行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請(qǐng)銷假審批和備案制度及獎(jiǎng)懲制度。同時(shí)把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎(jiǎng)懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，營(yíng)造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。

　　四、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及整改措施

　　根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照已往經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：

　　1、工作人員要嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。

　　2、工作人員應(yīng)自覺參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。辦公室要如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總、通報(bào)考勤情況。

　　3、做好全公司考勤登記的監(jiān)督工作，防止弄虛作假；分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內(nèi)予以通報(bào)，并接受監(jiān)督。

　　4、考勤獎(jiǎng)懲：實(shí)施考勤獎(jiǎng)懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評(píng)先評(píng)優(yōu)、個(gè)人年度考核等的重要依據(jù)，對(duì)違反公司規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評(píng)教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　五、取得成效

　　自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理嚴(yán)明，嚴(yán)格做到了考勤不流于形式，進(jìn)一步端正了全公司員工的工作作風(fēng)與精神面貌，積極性及工作效率得到了極大提高。工作面貌已煥然一新，愛崗敬業(yè)、按時(shí)上班、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情空前高漲，從本月進(jìn)行的幾次抽查情況來看，全體工作人員的平均出勤率已達(dá)98%，基本上沒有遲到、早退現(xiàn)象，更沒有一起曠工現(xiàn)象，考勤管理制度已初見成效。

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