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勞動(dòng)保障自查報(bào)告

時(shí)間:2023-01-10 16:58:45 自查報(bào)告 我要投稿
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勞動(dòng)保障自查報(bào)告范文

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告,要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。那么,報(bào)告到底怎么寫(xiě)才合適呢?下面是小編為大家整理的勞動(dòng)保障自查報(bào)告范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動(dòng)保障自查報(bào)告范文

勞動(dòng)保障自查報(bào)告范文1

  我公司自成立以來(lái),始終將員工的利益放在第一位,特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái),盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度,但是公司迎難而上,為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益,在組織機(jī)構(gòu)、基本保障,監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作,切實(shí)維護(hù)員工利益,讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家,使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來(lái)看,在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中,做到了領(lǐng)導(dǎo)重視,機(jī)構(gòu)落實(shí),制度健全,工作扎實(shí),效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下:完善勞動(dòng)合同,確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)施。

  新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視,為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,公司專(zhuān)門(mén)召開(kāi)辦公會(huì)議,按照《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神,討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書(shū)內(nèi)容,力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施,確保員工在入職的第一天了解自身的基本權(quán)益和保障。讓員工在遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度上,有一個(gè)簡(jiǎn)明直觀的認(rèn)識(shí)。

  一、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。

  泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度,生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)236人,由公司人力資源部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,全部與他們簽訂了由泉州市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無(wú)1例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。

  在員工錄用的程序上,公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無(wú)論該員其它情況如何,沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),從未使用過(guò)童工。

  三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。

  公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù),先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)。

  公司規(guī)定所有生產(chǎn)車(chē)間禁止安排女工從事連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次負(fù)重超過(guò)20公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

 、、已婚待孕女職工,公司公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離與鉛、酸等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

  ⑵、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

 、、女職工產(chǎn)假為90天,包括產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

 、、針對(duì)女職工流產(chǎn)情況,在懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

 、、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳的時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。除上述措施外,并且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動(dòng)崗位。

   3.女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

  公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外,并設(shè)置有專(zhuān)用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場(chǎng)所,為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。

  綜上,我司嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),切實(shí)搞好女工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

  四、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。

  固定月薪的員工,實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工每天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)。

  計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要,每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右,最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)/天。

  員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。

  五、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  公司每月定期在第一個(gè)星期五,將員工上個(gè)月的工資通過(guò)中國(guó)銀行打卡及時(shí)發(fā)到員工帳戶,部分不愿接受打卡的員工,可以親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今,沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。

  公司員工年平均收入超過(guò)3萬(wàn)元,員工最低報(bào)酬每年在1.4萬(wàn)以上,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

  我們每增加一名員工時(shí),就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到泉州市鯉城區(qū)社;鸸芾碇行模ㄆ诘降囟惥掷U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。

  根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為部分員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社會(huì)保險(xiǎn),公司負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十,個(gè)人只需繳納百分之八。

  部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員,本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高,以作為補(bǔ)助。

  七、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。

  公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的.早期培訓(xùn)工作,在他們獲得了一定得理論知識(shí)后,再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教,同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員,送到有關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

  對(duì)有關(guān)的特殊工種,如鍋爐、叉車(chē)等操作工和管理人員,公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí),獲得資格證書(shū)后,方才安排上崗。

  我們的每個(gè)員工,必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn),公司利用各種渠道對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn),使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。

  八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。

  公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,設(shè)有專(zhuān)門(mén)的組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。

  1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

  2、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,及時(shí)調(diào)離原崗位,并妥善安置;落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

  3、組織開(kāi)展對(duì)本公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià),檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告,并向勞動(dòng)者公布。

  4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品,積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。

  5、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn),落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度,建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保存。

  6、定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查,對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)解決。

  十、落實(shí)責(zé)任,明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。

  外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件,我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無(wú)誤后,方可進(jìn)入下一輪錄用程序。

  公司員工迄今,沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何違反《人口與計(jì)劃生育法》和《福建省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的計(jì)劃外生育情況。

  綜上所述,科技有限公司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度,把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位,堅(jiān)持“以人為本”,和諧發(fā)展。

  我們公司高度重視本次自查工作,由總經(jīng)理親自組織各部門(mén)有關(guān)人員,針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面,進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求,將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理,形成本自查報(bào)告,請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。

  通過(guò)本次自查,我們發(fā)現(xiàn)還有不少亟待改進(jìn)的地方。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足,以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步提高。

勞動(dòng)保障自查報(bào)告范文2

  我公司遵照東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源《關(guān)于開(kāi)展20xx年度勞動(dòng)保障年度監(jiān)督審查工作的通知》及《東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)欠薪處置工作的意見(jiàn)》(東開(kāi)管發(fā)[20xx]12號(hào))文件精神,對(duì)我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面的自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

  一、建立健全公司內(nèi)部人力資源社會(huì)保障規(guī)章制度

  公司有《人力資源管理制度》、《勞動(dòng)保障制度》等一系列規(guī)章制度,對(duì)員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)合同的簽署與履行、員工的社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等都有明確的規(guī)定,涉及員工勞動(dòng)保障的問(wèn)題都有章可循,有效實(shí)施。

  二、勞動(dòng)合同的訂立和履行

  20xx年度我公司職工總?cè)藬?shù)為xx人(執(zhí)行董事、監(jiān)事),其中與xx人簽訂了勞動(dòng)合同,與xx人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的.保障,無(wú)一例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  三、遵守禁止使用童工的規(guī)定

  在員工錄用的程序上,我司嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無(wú)論該員工其它情況如何,沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),從未使用過(guò)童工。

  四、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

  公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù),先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)

  公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員,必須做好個(gè)人的安全防護(hù)措施,確保所有員工的人身安全。

  2、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

 、、已婚待孕女職工,公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離危險(xiǎn)系數(shù)較高的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

 、、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

  ⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期,并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資,針對(duì)特殊情況予以延長(zhǎng)假期。

  五、按時(shí)支付員工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  我公嚴(yán)格履行合同及協(xié)議之規(guī)定,按期足額發(fā)放員工工資,統(tǒng)一發(fā)放到個(gè)人的工資卡上,并由個(gè)人簽字。訖今,我司沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工(農(nóng)民工)工資的現(xiàn)象。

  我公司規(guī)定根據(jù)員工技術(shù)級(jí)別不同,日工資在160元—220元范圍內(nèi),超過(guò)我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  六、公司規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)

  1、根據(jù)公司用人實(shí)際情況,20xx年度我公司規(guī)定給相對(duì)固定員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),對(duì)臨時(shí)雇傭人員購(gòu)買(mǎi)了意外傷害險(xiǎn)。切實(shí)保障職工基本利益。

  2、公司規(guī)定,根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為絕大部分員工按時(shí)足額繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),其中依法應(yīng)由員工繳納的部分,我司從員工工資報(bào)酬中代扣代繳。

  七、重視員工培訓(xùn)

  公司規(guī)定,對(duì)每一位新入職員工都會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn),并做好所有員工的勞動(dòng)安全、法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作,在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí),根據(jù)實(shí)際需要,安排管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn),以便更好地做好公司的各項(xiàng)工作。

  八、為員工進(jìn)行健康體檢

  為保障廣大員工的身體健康,使員工能以健康的體魄投入工作中,公司規(guī)定每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查,確保員工對(duì)自己的身體狀況有個(gè)正確認(rèn)識(shí),切實(shí)做到關(guān)愛(ài)員工。

  綜上所述,我司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度,把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位,堅(jiān)持以人為本,和諧發(fā)展的方針。

  通過(guò)本次自查,我們發(fā)現(xiàn)了很多有待改進(jìn)的地方。為公司的發(fā)展和員工切身利益的保障進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ)。

勞動(dòng)保障自查報(bào)告范文3

  根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對(duì)20xx年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看,我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:

  企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”),是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召,大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元,年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園,20xx年投料試生產(chǎn)。

  勞動(dòng)規(guī)章

  作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的`規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

  用工情況

  截止20xx年底,公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過(guò)未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作,注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

  勞動(dòng)合同

  20xx年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人,從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員,全年簽訂勞動(dòng)合同58人,解除勞動(dòng)合同5人,終止勞動(dòng)合同0人(調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。一年來(lái),公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。

  社會(huì)保險(xiǎn)

  公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn),參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來(lái),公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),從未發(fā)生拖欠行為。

  工作時(shí)間

  我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假。

  工資支付

  員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級(jí)管理員工外,對(duì)確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的,盡可能安排調(diào)休,對(duì)不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

  技術(shù)工種技術(shù)工種自20xx年初試生產(chǎn)以來(lái),根據(jù)國(guó)家規(guī)定和銅陵有色(集團(tuán))公司總體安排,公司開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核,共有3名火法精煉工(其中高級(jí)技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級(jí)技師(其中高級(jí)技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師、2名磨礦分級(jí)工、2名電解精煉中級(jí)工通過(guò)了考核鑒定。此外,根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況,對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式,定期進(jìn)行評(píng)審。

  在已開(kāi)展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中,員工的持證上崗率已近100%。

  集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過(guò),于20xx年1月8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。

  總之,在20xx年,金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作,貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

勞動(dòng)保障自查報(bào)告范文4

  安康市人力資源和社會(huì)保障局:

  我公司作為一個(gè)長(zhǎng)期用人單位,為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律、法規(guī),在下一年帶來(lái)更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高管理水平,根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障檢查條例》和省、市有關(guān)部門(mén)的相關(guān)要求,我公司對(duì)20xx年遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

  一、20xx年度勞動(dòng)人事方面所作的工作

  二、20xx年勞動(dòng)保障工作中的'不足

  由于我公司處于初級(jí)成長(zhǎng)階段,各項(xiàng)工作都在逐步摸索中,勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞,如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。

  三、20xx年勞動(dòng)用工及保障工作計(jì)劃

  20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們要對(duì)之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn),在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng),提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開(kāi)展各項(xiàng)工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作,包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn)、管理人員隊(duì)伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系,把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處,努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的日;、制度化、規(guī)范化。

  總之,做好20xx年的勞動(dòng)用工及保障工作,我們?nèi)载?zé)任重大,任務(wù)繁重。為此,我們必須要在市人力資源和社會(huì)保障局的大力支持和幫助下,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心,全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

  簡(jiǎn)約娛樂(lè)有限公司

  20xx年4月2日

勞動(dòng)保障自查報(bào)告范文5

XX人力資源和社會(huì)保障局:

  我司遵照黟人社[20xx]45號(hào)文件精神,對(duì)我司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面的自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

  一、勞動(dòng)合同的訂立和履行

  我司20xx年度生產(chǎn)機(jī)各崗位員工平均人數(shù)424人,其中與422人簽訂了勞動(dòng)合同,2人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無(wú)一例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。二、遵守禁止使用童工的規(guī)定

  在員工錄用的程序上,我司嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無(wú)論該員其它情況如何,沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),從未使用過(guò)童工。

  三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

  公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù),先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)

  公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員,必須做好個(gè)人的安全防護(hù)措施,確保所有員工的人身安全。

  2.女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

  ⑴、已婚待孕女職工,公司公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離危險(xiǎn)系數(shù)較高的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

 、、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 ⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期,

  并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資,針對(duì)特殊情況予以延長(zhǎng)假期。

  四、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  我司每月定期在5號(hào)將員工上個(gè)月的'工資統(tǒng)一發(fā)放到個(gè)人的工資卡上,并由個(gè)人簽字。訖今,我司沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。

  我司員工年平均收入達(dá)2萬(wàn)元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  五、為員工參加了職工意外傷害險(xiǎn)和部分人員的社會(huì)保險(xiǎn)

  1、我司成立單獨(dú)的工會(huì)。20xx年,我司為所有員工購(gòu)買(mǎi)了團(tuán)體意外傷害險(xiǎn),保障職工基本利益。

  2、根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為絕大部分員工按時(shí)足額繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),其中依法應(yīng)由員工繳納的部分,我司從員工工資報(bào)酬中代扣代繳。

  六、重視員工培訓(xùn)

  我司對(duì)每一位新入職員工都會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn),并做好所有員工的法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作,在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí),根據(jù)實(shí)際需要,安排管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn),以便更好地做好公司的各項(xiàng)工作。

  七、為員工進(jìn)行健康體檢

  為保障廣大員工的身體健康,使員工能以健康的體魄投入工作中,我司每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查,確保員工對(duì)自己的身體狀況有個(gè)正確認(rèn)識(shí),切實(shí)做到關(guān)愛(ài)員工。

  綜上所述,我司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度,把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位,堅(jiān)持以人為本,和諧發(fā)展。

  通過(guò)本次自查,我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。接下來(lái),我司逐步改進(jìn)。

勞動(dòng)保障自查報(bào)告范文6

xxxx有限公司:

  根據(jù)集團(tuán)公司勞動(dòng)保障審查有關(guān)規(guī)定和要求,我們對(duì)20xx年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看,我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:

  勞動(dòng)規(guī)章作為新成立的兗礦東華建設(shè)有限公司下屬子公司,我們適用兗礦東華建設(shè)有限公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的.實(shí)際效果。

  用工情況截止20xx年底,公司擁有從業(yè)人員x人,其中女職工x人。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過(guò)未滿十六周歲的未成年人,從未派女職工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作,注意女職工三期的特殊生理保護(hù)。

  勞動(dòng)合同20xx年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生x人,全年簽訂勞動(dòng)合同x人,解除勞動(dòng)合同x人,終止勞動(dòng)合同x人。一年來(lái),公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。

  社會(huì)保險(xiǎn)按集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn),參保率達(dá)100%。一年來(lái),公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),從未發(fā)生拖欠行為。

  工作時(shí)間我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假。

  工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級(jí)管理員工外,對(duì)確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的,盡可能安排調(diào)休,對(duì)不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

  員工技能培訓(xùn)公司重視員工技能培訓(xùn)及資格證獲取。人資經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教,同時(shí)組織員工參加濟(jì)寧市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)。

  20xx年,xxxxx有限公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作,貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

  二〇一七年x月x日

勞動(dòng)保障自查報(bào)告范文7

  今年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年,我們圍繞中心抓核心,突出創(chuàng)新求發(fā)展,完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu),形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制,集團(tuán)公司“三個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)提升、一個(gè)突破”的目標(biāo)已基本實(shí)現(xiàn),企業(yè)的各項(xiàng)工作都得到顯著提升。現(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)xx年度勞動(dòng)年審相關(guān)要求,總結(jié)和自查如下:

  一、xx年度勞動(dòng)人事工作回顧

  xx年,xx公司勞動(dòng)保障工作在市區(qū)勞動(dòng)部門(mén)的大力支持下,以“三個(gè)代表”重要思想為指針,開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干,勞動(dòng)保障工作成效初顯。一年來(lái),積極支持就業(yè)和再就業(yè),深入開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益,有效開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)等工作,為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì),做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實(shí),成效較明顯,我集團(tuán)公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號(hào)”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、區(qū)“科技進(jìn)步獎(jiǎng)”、“安徽省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”等殊榮;仡櫼荒陙(lái)的勞動(dòng)保障工作,主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開(kāi)展:㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

  xx年,我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位,積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開(kāi)展。年初,我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn),通過(guò)多種內(nèi)部政策充分調(diào)動(dòng)他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性,同時(shí),還針對(duì)“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì),并積極和市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)保持及時(shí)和高效的聯(lián)系,四月份和七月份,我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項(xiàng)目發(fā)展的需要,分別在市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)的大力支持和幫助下,對(duì)近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè),并根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)要求,積極引導(dǎo)他們,鼓勵(lì)他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì),我集團(tuán)公司自994年創(chuàng)立以來(lái),吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4xxxx。㈡企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對(duì)進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員,我們針對(duì)其思想狀況、個(gè)人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況,及時(shí)的與其進(jìn)行一對(duì)一溝通,排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,并幫助其重新規(guī)劃自己未來(lái)。同時(shí),我們還根據(jù)其個(gè)人情況,有針對(duì)性的給予其勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓(xùn),幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長(zhǎng)。多年來(lái),我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級(jí)培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮,培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營(yíng)骨干、生產(chǎn)能手,有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才5xxxx。㈢社會(huì)保險(xiǎn)工作切實(shí)可行。為切實(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)工作做到實(shí)處,做出成效來(lái)。xx年,我們對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)現(xiàn)狀等問(wèn)題進(jìn)行了一次及時(shí)、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計(jì)出企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工存在以下五種情況:

  一是已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工;五是在個(gè)私、民營(yíng)企業(yè)和有關(guān)社會(huì)從業(yè)人員(一直不能購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn))。為此,針對(duì)以上五種用人情況,我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā),結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實(shí)際情況等,對(duì)以上人員分別采取給予參加社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等形式,切實(shí)做到應(yīng)保盡保,也使社會(huì)保險(xiǎn)的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮,員工的工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感顯著加強(qiáng),企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動(dòng)者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來(lái),就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度,尤其是在勞動(dòng)保障方面,我們嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān),精心做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作,對(duì)引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測(cè)評(píng),并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等,確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)安全等符合國(guó)家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來(lái),從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求,無(wú)論各成員企業(yè)及項(xiàng)目的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。多年來(lái),xx從未拖欠克扣過(guò)員工一分錢(qián)工資,更沒(méi)有發(fā)生過(guò)員工維權(quán)“上訪”的事,員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任,企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)獨(dú)樹(shù)一幟,企業(yè)效益也因此年年上臺(tái)階。

  二、完成工作所采取的主要措施

 、宄浞忠揽渴袇^(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門(mén)。在企業(yè)的實(shí)際工作中,我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,始終及時(shí)和高效的與市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門(mén)保持溝通,不斷挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位,利用勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作,并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè);㈡突出重點(diǎn),狠抓落實(shí)。針對(duì)每年的勞動(dòng)狀況及媒體報(bào)道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問(wèn)題等,我們都進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照,突出重點(diǎn)環(huán)節(jié),嚴(yán)格防范,自查落實(shí),決不在這方面存有半點(diǎn)僥幸心理,從而確保企業(yè)勞動(dòng)保障工作開(kāi)展的.合情、

  合法、合理;㈢重視員工的崗前培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展。對(duì)進(jìn)入企業(yè)的每個(gè)員工,我們都加大培訓(xùn)投資,切實(shí)將培訓(xùn)作為員工的福利,并對(duì)每個(gè)人的生存和個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé),提高其生存技能和職業(yè)專(zhuān)長(zhǎng),確保其能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展;㈣尊重人、關(guān)心人,挖掘每個(gè)人的潛力。 “三人行,必有我?guī)煛薄T趯?shí)際工作中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),充分尊重每個(gè)人,把每個(gè)人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源,并在工作上支持和幫助,生活上關(guān)心和幫扶,事業(yè)上成就其舞臺(tái)和空間,從而使每個(gè)人的主觀能動(dòng)性都得到了極大地發(fā)揮。

  三、xx年勞動(dòng)保障工作計(jì)劃

  xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年,也是xx全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們?cè)诳偨Y(jié)成績(jī)的同時(shí),對(duì)存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視,并在xx年度工作中切實(shí)加以落實(shí):㈠深入開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)。在企業(yè)全面開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)是切實(shí)提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)的重要途徑,也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ),為此,我們要高度重視,采取多種方式方法全面發(fā)動(dòng),確保該項(xiàng)工作開(kāi)展得卓有成效;㈡積極參與“勞動(dòng)保障信用等級(jí)”的評(píng)定活動(dòng)。實(shí)行勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)價(jià)制度是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法制社會(huì)的基本要求,也是建立用人單位在勞動(dòng)用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)的一種有效管理機(jī)制。這對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行政,用人單位合法用工,勞動(dòng)者依法維權(quán),維護(hù)社會(huì)都具有十分重要的意義;㈢進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時(shí),我們將加大投入,提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對(duì)性,以努力造就:一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊(duì)伍;一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍;一支拉得出、打得響的員工隊(duì)伍;㈣努力增加就業(yè)崗位。在實(shí)際工作,我們將堅(jiān)持“以企業(yè)發(fā)展促勞動(dòng)就業(yè)、以勞動(dòng)就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針,把擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任去努力實(shí)現(xiàn);㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動(dòng)保障工作中的亮點(diǎn)。 xx年,我們將充分爭(zhēng)取勞動(dòng)部門(mén)的支持和幫助,充分發(fā)揮勞動(dòng)部門(mén)的服務(wù)平臺(tái)作用,在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系,把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處,努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作日;、制度化、規(guī)范化?傊,做好xx年度勞動(dòng)保障工作,責(zé)任重大,任務(wù)繁重。為此,我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的大力支持和幫助下,進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想,切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心,同心同德,扎實(shí)苦干,全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。 xx年四月十日

勞動(dòng)保障自查報(bào)告范文8

  銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司

  市人力資源和社會(huì)保障局:

  根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對(duì)20xx年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看,我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益,F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:

  企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡(jiǎn)稱“公司” ),是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召,大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元,年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園,20xx年投料試生產(chǎn)。 勞動(dòng)規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

  用工情況 截止20xx年底,公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過(guò)未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作,注意女工三期的`特殊生理保護(hù)。

  勞動(dòng)合同 20xx年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人,從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員,全年簽訂勞動(dòng)合同 58人,解除勞動(dòng)合同5人,終止勞動(dòng)合同0人(調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。一年來(lái),公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。

  社會(huì)保險(xiǎn) 公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦

  理了社會(huì)保險(xiǎn),參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來(lái),公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),從未發(fā)生拖欠行為。

  工作時(shí)間 我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假。

  工資支付 員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級(jí)管理員工外,對(duì)確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的,盡可能安排調(diào)休,對(duì)不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

  技術(shù)工種技術(shù)工種 自20xx年初試生產(chǎn)以來(lái),根據(jù)國(guó)家規(guī)定和銅陵有色(集團(tuán))公司總體安排,公司開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核,共有3名火法精煉工(其中高級(jí)技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級(jí)技師(其中高級(jí)技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師、2名磨礦分級(jí)工、2名電解精煉中級(jí)工通過(guò)了考核鑒定。此外,根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況,對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式,定期進(jìn)行評(píng)審。 在已開(kāi)展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中,員工的持證上崗率已近100%。

  集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過(guò),于20xx年1月8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。

  總之,在20xx年,金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作,貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

  二〇一四年四月十五日

勞動(dòng)保障自查報(bào)告范文9

  我公司自20xx年11月25日開(kāi)始,遵照平建勞【20xx】04號(hào)文件精神,對(duì)我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

  一、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。

  我公司二0一三年度,生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。

  在員工錄用的程序上,我公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無(wú)論該員其它情況如何,沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),從未使用過(guò)童工。

  三、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。

  固定月薪的員工,實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

  員工每天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00,下午14:00-18:1

  00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)。

  員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。

  四、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  我公司每月定期在10號(hào)將員工上個(gè)月的工資由職工親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今,沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。

  五、為全部員工參加了工傷和部分人員的.其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

  我們每增加一名員工時(shí),就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到平頂山市社保中心,定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。

  六、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。

  我公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,在他們獲得了一定得理論知識(shí)后,再安排到生產(chǎn)一線由公司老員工幫、帶、教,同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員,送到有關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

  對(duì)有關(guān)的特殊工種和管理人員,我公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí),獲得資格證書(shū)后,方才安排上崗。

  我們的每個(gè)員工,必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn),我公司利用各種渠道對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn),使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。

  七、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。

  我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,設(shè)有專(zhuān)門(mén)的組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。

  1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

  2、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,及時(shí)調(diào)離原崗位,并妥善安置;落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

  3、組織開(kāi)展對(duì)本我公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià),檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告,并向勞動(dòng)者公布。

  4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品,積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。

  綜上所述,我公司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度,把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位,堅(jiān)持“以人為本”,和諧發(fā)展。

  我公司高度重視本次自查工作,由公司法人親自組織各部門(mén)有關(guān)人員,針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面,進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求,將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理,形成本自查報(bào)告,請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。

  通過(guò)本次自查,我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足,以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步提高。

勞動(dòng)保障自查報(bào)告范文10

尊敬的霍邱縣人民政府人力資源和社會(huì)保障局:

  我公司自20xx年4月以來(lái),遵照《邱人社秘[20xx]19號(hào)》文件精神,對(duì)我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障工作的各個(gè)方面進(jìn)行了全面認(rèn)真的梳理和自查,現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)并報(bào)告如下:

  一、完善內(nèi)部勞動(dòng)保障體系,確保公司規(guī)章制度的順利實(shí)施

  我公司自成立以來(lái)始終堅(jiān)持“以人為本,和諧發(fā)展”,將員工的利益放在第一位,為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益,在組織機(jī)構(gòu)、基本保障,監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作,切實(shí)維護(hù)員工利益,讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家,使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?偟膩(lái)看,在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中,做到了領(lǐng)導(dǎo)重視,機(jī)構(gòu)落實(shí),制度健全,工作扎實(shí),效果明顯。

  結(jié)合相關(guān)法律法規(guī),在公司領(lǐng)導(dǎo)重視下,為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,公司專(zhuān)門(mén)召開(kāi)辦公會(huì)議,按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神,征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動(dòng)保障制定》,修改完善了有關(guān)規(guī)章制度,力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施,確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權(quán)益、保障和義務(wù),使之遵章守紀(jì),合法保證自身權(quán)益,踐行公司規(guī)章制度。

  二、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行

  皖西合力建筑工程(集團(tuán))有限責(zé)任公司二0一二年度,生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)146人,由公司人力資源部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了有效的保障,截止目前無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  三、遵守禁止使用童工的規(guī)定

  在員工錄用的程序上,公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無(wú)論該員其它情況如何,沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。

  四、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

  公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù),先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)

  公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員,必須做好個(gè)人的安全防護(hù)措施,同時(shí)在所有“四口”“五臨邊”等危險(xiǎn)性較大施工部位,危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程中嚴(yán)格進(jìn)行安全檢查,確保所有員工的人身安全。

  2、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

 。1)、已婚待孕女職工,公司公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離與鉛、酸、油漆等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的'崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

  (2)、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

 。3)、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期,并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資,針對(duì)特殊情況予以延長(zhǎng)假期。

  公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外,并設(shè)置有專(zhuān)用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場(chǎng)所,為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。

  五、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定

  固定月薪的員工,實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

  員工每天正常工作時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午14:00—18:00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)。

  計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要,每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右,最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)/天。

  員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。

  六、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  公司每月定期在26日,將員工上個(gè)月的工資通過(guò)銀行打卡或現(xiàn)金領(lǐng)取的方式及時(shí)發(fā)到員工手上,沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。

  七、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

  我們每增加一名員工時(shí),就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到我縣勞動(dòng)保障部門(mén),定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。

  根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為部分員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社會(huì)保險(xiǎn),公司負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十,個(gè)人只需繳納百分之八。

  部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員,本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高,以作為補(bǔ)助。

  八、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證

  公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,在他們獲得了一定得理論和實(shí)踐知識(shí)后,再安排到施工現(xiàn)場(chǎng),由老員工幫、帶、教,同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員,送到有關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

  對(duì)有關(guān)的特殊工種,如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員,公司出資送他們到相關(guān)主管部門(mén)指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí),獲得資格證書(shū)后,方才安排上崗。

  我們的每個(gè)員工,必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn),公司利用各種渠道

  對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn),使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。

  九、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈

  公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,設(shè)有專(zhuān)門(mén)的組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。

  1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

  2、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,及時(shí)調(diào)離原崗位,并妥善安置;落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

  3、組織開(kāi)展對(duì)本公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià),檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告,并向勞動(dòng)者公布。

  4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品,積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。

  5、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn),落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度,建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保存。

  6、定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查,對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)解決。

  十、落實(shí)責(zé)任,明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。

  外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件,我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無(wú)誤后,方可進(jìn)入下一輪錄用程序。

  公司員工迄今,沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何違反《人口與計(jì)劃生育法》和《安徽省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的計(jì)劃外生育情況。

  綜上所述,我公司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度,把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位,堅(jiān)持“以人為本”,和諧發(fā)展,切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。

  我公司嚴(yán)格貫徹通知的精神,高度重視本次自查工作,由總經(jīng)理親自組織公司各部門(mén)有關(guān)人員,針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面,進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求,將我公司勞動(dòng)保障工種逐一梳理,形成本自查報(bào)告。

  通過(guò)本次自查,我公司在落實(shí)主管部門(mén)的文件精神,切實(shí)保障員工的合法權(quán)益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高,但是工作沒(méi)有最好,只有更好,希望能在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,通過(guò)我公司在今后工作中更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢瀼貓?zhí)行上級(jí)的精神,不斷發(fā)現(xiàn)不足之處,進(jìn)一步完善公司的規(guī)章指導(dǎo),從而更好的保障員工的權(quán)益,以人為本,促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。