會計ERP沙盤模擬教學社會實踐報告

　　在生活中，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編收集整理的會計ERP沙盤模擬教學社會實踐報告，希望能夠幫助到大家。

會計ERP沙盤模擬教學社會實踐報告1

　　1.erp沙盤的功能定位

　　從會計視角來看待企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，可以借助資本循環(huán)公式來進行描述：g-w-g`。從該公式中可以解構(gòu)出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的三部分內(nèi)容，即物資原材料的采購、產(chǎn)成品的生產(chǎn)，以及產(chǎn)成品的銷售。而作為資金管理的會計實務(wù)，則需要對這三部分的資金預(yù)算、使用、回籠進行管控。從中，也就可以提煉出erp沙盤的以下兩個方面的功能定位。

　　1.1建立學生的企業(yè)觀念

　　所謂“企業(yè)觀念”包含了，企業(yè)經(jīng)營管理的價值取向、企業(yè)微觀層面的成本控制要求，以及企業(yè)與市場對接中的目標定位等。借助erp沙盤模擬，便可以使學生融入到模擬情景之中，通過學生的角色扮演和計劃決策來強化他們的企業(yè)觀念，從而提升了他們的崗位意識和崗位技能。

　　1.2完善學生的知識構(gòu)造

　　眾所周知，若要優(yōu)化會計學知識在企業(yè)中的應(yīng)用效果，則需要借助經(jīng)濟學、企業(yè)管理等課程知識的支撐�；蛘哒f，會計學實務(wù)的展開需要經(jīng)管類課程的橫向支撐。然而，在當前學校教育中卻存在著專業(yè)課程之間的壁壘，即突出會計學本身的知識體系，卻很少將經(jīng)濟學和企業(yè)管理等課程知識納入到問題的解決中來。由此，隨著erp沙盤模擬在會計教學實踐中的應(yīng)用，則能完善學生的知識構(gòu)造。

　　2.定位驅(qū)動下教學環(huán)境適應(yīng)性分析

　　如何充分發(fā)揮erp沙盤的上述功能，則成為這里需要討論的問題。畢竟，會計教學存在著課時數(shù)的約束，并且分配給實訓環(huán)節(jié)的課時極為有限。因此，需要針對教學環(huán)境進行適應(yīng)性分析。

　　2.1針對實訓項目的分析

　　一般而言，專業(yè)課在實訓階段都是圍繞著技能點來展開的，而每個技能點的實踐教學又需要與理論教學相適應(yīng)，并且都會以一個實訓名稱來指代。對于后者而言，各個學校都應(yīng)有自己的命名原則。而對于前者來說，應(yīng)在會計課程(如，財務(wù)會計、財務(wù)管理)的理論教學完畢之后來進行erp模擬，這樣才能使學生能全身心的投入到企業(yè)觀念的建立和知識構(gòu)造的完善中來。

　　2.2針對指導教師的分析

　　erp沙盤模擬下將使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營流程呈現(xiàn)在學生面前，從而對于許多全新的問題將使得學生難以應(yīng)對。若無法及時解決細節(jié)問題，將直接影響到經(jīng)營流程的正向移動。為此，應(yīng)選派具有“雙師型”的教師作為指導教師。如果條件允許，可以聘請企業(yè)人員作為該項目實訓的兼職指導教師。

　　2.3針對學生分組的分析

　　根據(jù)企業(yè)的直線職能型結(jié)構(gòu)來設(shè)定崗位，并把學生分配到不同的管理崗位上，成為了學生分組的關(guān)鍵工作。這里不打算詳細討論定崗定員問題，而是強調(diào)：應(yīng)保持各小組之間人數(shù)、性別比、能力結(jié)構(gòu)的相對平衡。

　　3.分析引導下的教學實踐模式構(gòu)建

　　根據(jù)上文所述并在分析引導下，教學實踐模式可從以下四個方面展開構(gòu)建。

　　3.1實訓內(nèi)容的設(shè)置方面

　　根據(jù)筆者的教學體會以及兄弟學校的教學經(jīng)驗，實訓內(nèi)容應(yīng)以生產(chǎn)型企業(yè)為模擬對象，并可設(shè)置企業(yè)總裁、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)助理、采購總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、營銷總監(jiān)等崗位，這樣就決定了每組將有6名學生組成。在實訓時間的安排上，根據(jù)以往教學實踐反饋應(yīng)定為兩天，并且每天從上午9點開始到晚上9點結(jié)束，中途不另設(shè)休息時間而由各小組自行決定。

　　3.2指導教師的職能方面

　　上文已經(jīng)指出，應(yīng)選派“雙師型”教師或企業(yè)兼職教師來進行實訓指導。在實訓教學中，指導教師應(yīng)作為組織和協(xié)調(diào)者的身份而存在，并允許直接參與到某一小組的模擬經(jīng)營之中。其中，對于各小組在實訓中所提出的技術(shù)問題，教師應(yīng)從生產(chǎn)實際中給予啟發(fā)，并鼓勵在小組共同商討的基礎(chǔ)上給予解決。

　　3.3學生實訓的控制方面

　　對于erp沙盤模擬而言，運用較多的會計學知識便是資金預(yù)算和資金配置、監(jiān)管等方面。因此，在實訓中不僅需要強化學生正確運用學科知識的能力，還需要充分考察沙盤本身的合理性問題。合理性問題包括：整體流程是否符合企業(yè)實際，局部流程之間是否出現(xiàn)迂回。不難知曉，若忽略了這些問題將直接影響到學生企業(yè)觀念的建立。

　　3.4教學效果的評價方面

　　把erp沙盤模擬引入到會計學的教學實踐中，仍面臨著諸多技術(shù)問題需要處理。由此，需要通過建立反饋機制來進行流程優(yōu)化。從而，針對教學效果而建立起的評價機制則十分重要。筆者建議，除了通過學生提交的實訓報告來評價教學效果外，還可以從學生企業(yè)觀念的建立和專業(yè)知識構(gòu)造的完善上進行思考。對于如何建立起針對上述兩方面的量化指標，筆者將在另文闡述。綜上所述，以上便構(gòu)成筆者對文章主題的討論。

　　4.問題的拓展

　　通過本文主題的`討論，需要在以下兩個方面進行問題拓展。從而，促進erp沙盤模擬技術(shù)的應(yīng)用。

　　4.1突出一線操作能力

　　從經(jīng)濟組織財務(wù)部門的職能不難知曉：從基本的會計做帳到對公司整個資金循環(huán)的監(jiān)管，都將成為學生未來的工作內(nèi)容�？梢�，突出一線操作能力實則體現(xiàn)為一種綜合能力，包括專業(yè)技能和崗位意識。這兩個方面都須在會計教學領(lǐng)域得到體現(xiàn)。

　　4.2具有一定的問題解決能力

　　學校的會計教學與市場的崗位要求存在差距，若要增進學生適應(yīng)未來崗位的能力，則需要使他們具有良好的學習能力。而學習能力的形成，主要還是在于建構(gòu)起他們系統(tǒng)的會計知識。如果知識碎片化的知識結(jié)構(gòu)，必將減緩他們理解問題的能力，更別說解決問題了。

　　5.小結(jié)

　　本文認為，在引入erp沙盤時需要針對教學環(huán)境進行適應(yīng)性分析。在此基礎(chǔ)上的實踐應(yīng)用可圍繞著：實訓內(nèi)容的設(shè)置方面、指導教師的職能方面、學生實訓的控制方面，以及教學效果的評價方面來展開。最后，文章權(quán)當拋磚引玉之用。

會計ERP沙盤模擬教學社會實踐報告2

　　今年暑假，我十分榮幸地加入了我們這個生機勃勃，活力四射的“ 助學 筑夢 鑄人”實踐團隊。在7月份中下旬，我們在隊長的井井有序的帶領(lǐng)下，我們先后采訪了山東大學(威海)、哈爾濱大學威海分校、威海會計工業(yè)學校的學生資助管理中心的負責人，詳細了解了各個學校的學生資助形式以及變化趨勢。同時我們還采取網(wǎng)上發(fā)問卷的形式，調(diào)查社會各界的人對助學貸款的了解程度，個人評價以及大學生貸款違約的成因等。隨機調(diào)查的方式，使各種層次的人均可以參加，我們的調(diào)查數(shù)據(jù)更具普遍性，更具說服力。

　　經(jīng)歷了這次實踐活動，我了解了更多關(guān)于學生助學貸款的相關(guān)情況。現(xiàn)階段，各學校助學貸款的形式依然是更側(cè)重于物質(zhì)補助，也就是通過助學金的發(fā)放，獎學金的設(shè)置，以及勤工儉學的崗位設(shè)置等方式對學生進行經(jīng)濟補助。例外，通過國家相關(guān)政策的引導，各個高校也開始將助學方式向精神資助方面深入。比如：開展就業(yè)培訓，聯(lián)系企業(yè)提供實習崗位等，為貧困學生提供一些企業(yè)的入門磚，盡量讓貧困學生與其他學生有相對平等的就業(yè)機會。

　　不僅如此，為了做好這次的活動，我也查閱了很多相關(guān)的資料，也讀了一些現(xiàn)階段與這方面有關(guān)的國家政策的書籍，涉獵面開闊了很多。

　　更重要的是，通過這次活動，我的綜合能力得到很大的提升。

　　在這次活動中，我前期主要負責實踐地點的聯(lián)系。接到任務(wù)時，說實話，我心里是挺膽怯的，畢竟自己不太會正式的與人交談，與人溝通的能力相對較為貧乏。但是，沒辦法，隊長發(fā)話了，就只能硬著頭皮上。

　　現(xiàn)今，我還清清楚楚的記得我打第一個電話的場景。看著電話，我先是做了幾個深呼吸，之后，我慢慢的拿起手機，顫顫巍巍的拿起手機，緩慢的播出號碼，“嘟……嘟……”電話正在接通，而我的心情也是越來越緊張，心跳極度加速，手心里都是汗……“喂……”接通了，瞬間，我腦子里一下子空白。果不其然，我緊張到語無倫次，吱吱嗚嗚說不出重點。(盡管事實上我在私下已經(jīng)練習了好幾遍。)沒辦法，第一次電話約訪以失敗告終。

　　但是，當進行第二次詢問時，我就發(fā)現(xiàn)自己有極大地進步。話語變得逐漸流利起來，(最起碼能流利的說一句有重點的話)，手心的汗也少了，心跳也沒那么激烈了……之后，第三個，第四個……，隨著次數(shù)的增加，我也慢慢變得駕輕就熟，可以很隨意的打電話向陌生人說話。說實話，我發(fā)現(xiàn)自己進化為如此狀態(tài)時，自己也著實被嚇著了……

　　不過，我的這些改變都要感謝我們的隊長，有壓力，才有動力，這句話絕對是至理名言。

　　經(jīng)此一役，我充分認識到挑戰(zhàn)自我的重要性。人不是生下來就什么都會的，所有的熟練，所有的鎮(zhèn)靜，也都不是與生俱來的`。一如花草，只有暴露在廣袤的天空下，經(jīng)歷春雨的沐浴，夏陽的暴曬，秋風的肆虐，冬雪的傾壓，才能將根深植于土壤，吸收養(yǎng)分，茁壯成長。

　　而我們，也要堅信“保劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”這句至理名言,勇于在逆境里磨練自己，直面人生的風風雨雨，不斷向自己的弱項發(fā)起挑戰(zhàn)，一一克服，一一完善，向更好的自己穩(wěn)健進發(fā)，百折不撓……

　　青春，最誘人的地方便是激情無限。因為年輕，我們有資格去拼搏;因為年輕，有心力去奮斗;也正是因為年輕，我們就算做錯什么也有機會，有時間去改正……年輕的我們有資格犯錯，也有本錢犯錯……

　　所以，不要怕犯錯，不要怕撞了南墻，頭破血流，一切都會傷疤在時間的流逝中也會漸漸消失于無痕。而在這一路上，我們積累的經(jīng)驗，我們相交相知的朋友都會使我們一生受益無窮，這份美好會將我們所有的傷痕修復(fù)。

　　所以，現(xiàn)在開始，動起來，不要浪費咱們的大好青春，不要放著這么多的獨權(quán)也不知道享受。讓自己的青春煥發(fā)她應(yīng)有的活力與陽光，用自己的熱血，用自己的激情為她灌輸無限的生命力!

　　不斷地挑戰(zhàn)自我，完善自我，超越自我，這才是真正的無悔青春!

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