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縣教育局人事教育股工作總結(jié)

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縣教育局人事教育股工作總結(jié)

  縣教育局人事教育股工作總結(jié)

縣教育局人事教育股工作總結(jié)

  2015年,在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和其他股室的支持下,人事緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),推行教育人事制度改革,提高師資隊(duì)伍素質(zhì)。主要工作為:

  一、扎實(shí)做好本股室工作。

  (一)繼續(xù)做好全縣教師的繼續(xù)教育工作。

  1.抓好校長隊(duì)伍培養(yǎng)、培訓(xùn),加強(qiáng)城鄉(xiāng)學(xué)校校長學(xué)習(xí)交流、培養(yǎng)鍛煉工作。2015年中小學(xué)校(園)長的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),共組織73名中小學(xué)校長參加國培計(jì)劃、區(qū)培計(jì)劃、市培計(jì)劃等各級(jí)各類短、中期集中任職或提高培訓(xùn)、研修班等。

  2.組織開展校本研修、遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作,做好農(nóng)村教師、骨干教師的培訓(xùn)。通過嚴(yán)格考核,認(rèn)真遴選了73名中小學(xué)青年骨干教師參加桂林市2015年"師培計(jì)劃"1000名青年骨干教師培訓(xùn)活動(dòng)。截止11月底,共組織400名中小學(xué)教師參加2015年中小學(xué)教師"國培計(jì)劃"、"區(qū)培計(jì)劃"等各級(jí)各類培訓(xùn)活動(dòng),為農(nóng)村教師、骨干教師創(chuàng)造更多更好的培訓(xùn)機(jī)會(huì),促進(jìn)資源共享。

  3.認(rèn)真做好特崗教師崗前培訓(xùn)工作。為了提高新招特崗教師的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì),縮短教師的角色轉(zhuǎn)換期,以盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作,8月中下旬,我縣對(duì)今年新招的33名特崗教師進(jìn)行為期10天的,分集中培訓(xùn)、在崗研修兩個(gè)階段進(jìn)行的崗前培訓(xùn)。

  4.加強(qiáng)繼續(xù)教育學(xué)分管理,嚴(yán)格審核。實(shí)施教師繼續(xù)教育登記制度是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措,是集培訓(xùn)、考核、職務(wù)評(píng)聘有機(jī)結(jié)合的一種有效管理手段。人事股高度重視此項(xiàng)工作,切實(shí)加強(qiáng)管理,認(rèn)真作好教師繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃,采取切實(shí)有效的措施,加強(qiáng)督促、檢查,盡量杜絕違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。不斷提高繼續(xù)教育的管理水平和質(zhì)量效益。

 。ǘ┎粩嗤七M(jìn)學(xué)校人事制度改革,做好教師績效工資和崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)上級(jí)文件精神,認(rèn)真組織各直屬校(園)于4月底全面完成第二輪崗位聘任工作,為進(jìn)一步完善我縣的崗位設(shè)置管理工作夯實(shí)基礎(chǔ);增設(shè)校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,強(qiáng)化校長崗位意識(shí)和競爭激勵(lì)機(jī)制,提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和管理水平。

 。ㄈ┮婪ㄞk事,認(rèn)真做好服務(wù)工作

  1.認(rèn)真組織開展2015年教師職務(wù)資格評(píng)審工作,強(qiáng)化職稱評(píng)審工作的公平、公正,提高廣大教師對(duì)職稱評(píng)審工作的滿意度和工作積極性。全縣中一參評(píng)人數(shù)92人,中高參評(píng)人數(shù)123人,小高參評(píng)人數(shù)133人,實(shí)驗(yàn)系列中級(jí)參評(píng)人數(shù)92人,共351人,經(jīng)認(rèn)真仔細(xì)審核參評(píng)材料,351人全部符合評(píng)審條件,評(píng)審材料全部上送市教育局。

  2.依法做好教職工的退休工作、遺撫工作。截止2015年11月,已經(jīng)為109名符合退休條件的干部職工辦理了退休手續(xù);為2名死亡的教職工辦理了遺撫手續(xù)。

  3.完成了對(duì)全縣教育系統(tǒng)5000多人工資軟件信息填報(bào)、工資年報(bào)及審核工作,目前全縣教育系統(tǒng)干部個(gè)人檔案正在整理審核中。

 。ㄋ模┡庑旁L矛盾,配合相關(guān)部門完成教育系統(tǒng)的維穩(wěn)工作。

  認(rèn)真學(xué)習(xí)維穩(wěn)文件,落實(shí)專人負(fù)責(zé)來信來訪來電事宜,做到"及時(shí)處理、準(zhǔn)確無誤".繼續(xù)深入做好原民辦、代課人員參保工作和辭退補(bǔ)償工作,認(rèn)真做好人事制度改革中的政策宣傳解釋工作,確?冃ЧべY、崗位設(shè)置等工作存在的問題得到有效解決,維護(hù)了好我縣教育系統(tǒng)教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

  二、多渠道補(bǔ)充配齊教師,改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

 。ㄒ唬┴瀼芈鋵(shí)農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃、小學(xué)全科教師免費(fèi)定向培養(yǎng)計(jì)劃。2015年,我縣招聘農(nóng)村特崗教師33名,及時(shí)補(bǔ)充到教師緊缺學(xué)校。招錄農(nóng)村小學(xué)全科教師30名。

  (二)及時(shí)招聘緊缺學(xué)科教師,充實(shí)中小學(xué)師資隊(duì)伍。我縣認(rèn)真按照《2015年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘公告》文件精神,會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局結(jié)合我縣實(shí)際,改革教師公開招聘制度,制定切實(shí)可行的招聘工作方案,多渠道做好中小學(xué)教師公開招聘工作,把好新錄用教師"入口關(guān)",及時(shí)充實(shí)教師隊(duì)伍。2015年我縣公開招聘教師47名,其中從全縣在崗和離崗的代課人員中公開招聘13名;從應(yīng)、歷屆大學(xué)本科畢業(yè)生中招聘33名;聘用免費(fèi)師范生1名,充實(shí)到各級(jí)各類中小學(xué)教師隊(duì)伍中。

  (三)積極開展支教走教工作。為了進(jìn)一步密切支援學(xué)校與農(nóng)村受援學(xué)校建立的對(duì)口支援關(guān)系,積極開展支教走教活動(dòng)。2014-2015學(xué)年度全縣共派出32名教師到農(nóng)村學(xué)校開展支教走教活動(dòng),各中心校共派出55名教師到各村小、教學(xué)點(diǎn)開展教育教學(xué)活動(dòng)。

  三、落實(shí)了農(nóng)村教師生活補(bǔ)助政策,不斷提高農(nóng)村教師生活待遇。

  目前我縣已完成了2015年春季學(xué)期邊遠(yuǎn)山區(qū)教師生活補(bǔ)助,補(bǔ)助的學(xué)校有61個(gè)教學(xué)點(diǎn),14所村小,6所完小,共405名教師,補(bǔ)助資金共474760元。

  四、建立完善教師表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。

  建立縣、教育行政部門、學(xué)校層層定期評(píng)選表彰優(yōu)秀教師、教育工作者和優(yōu)秀班主任等獎(jiǎng)項(xiàng)制度。2015年6月組織開展了縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀中小學(xué)班主任、特崗教師、優(yōu)秀支教教師評(píng)優(yōu)工作。全縣共評(píng)選出388名優(yōu)秀教師,47名優(yōu)秀教育工作者,192名優(yōu)秀中小學(xué)班主任,9名特崗教師,4名優(yōu)秀支教教師,2名優(yōu)秀走教教師,極大的激勵(lì)了全縣教職工的積極性。

  五、加強(qiáng)中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè),完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制,認(rèn)真做好直屬校(園)目標(biāo)管理績效考核工作。

  人事股在對(duì)各校(園)進(jìn)行目標(biāo)管理績效考核的同時(shí)還針對(duì)學(xué)校師資、教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量提升進(jìn)行了不同層次的了解,為下一步完善全縣學(xué)校崗位目標(biāo)管理績效考核細(xì)則提供依據(jù)。

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