區(qū)經(jīng)管局人才工作打算

　　區(qū)經(jīng)管局人才工作打算
　　
　　今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神和省、市人才工作部署，以服務發(fā)展為主線，堅持人才優(yōu)先、以用為本，培養(yǎng)造就實用型、應用型人才，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，不斷提高人才工作科學化水平，為加快建設小康**提供有力的人才保證和智力支撐�，F(xiàn)將區(qū)經(jīng)管局今年的人才工作情況匯報如下：
　　
　　一、人才基本情況
　　
　　區(qū)經(jīng)管局現(xiàn)有干部職工共10人，其中支部書記1人，工會主席1人，主要負責人1人。
　　
　　二、人才工作開展情況
　　
　　（一）加強政治理論學習。提高對人才工作重要性的認識。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，組織機關干部集體學習了黨的十八大三中全會、中央經(jīng)濟工作會議以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學發(fā)展的行為。深刻領會建設和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設，協(xié)調(diào)利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制度化。干部職工通過學習，體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。
　　
　　（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作。我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強人才隊伍建設，穩(wěn)定人才隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對現(xiàn)有人才工作和人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查，廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認真負責，積極主動，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務知識不牢固等問題。根據(jù)實際，確定"以能力建設為中心，加強在職干部培訓培養(yǎng)"的人才工作新思路。(www.panasonaic.com)在干部培養(yǎng)方面，樹立"人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才"的新理念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質(zhì)較高的機關干部隊伍，為我局開展工作提供堅強的人才支持和組織保證。
　　
　�。ㄈ�）加強干部能力培訓培養(yǎng)工作。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求和部署，我們采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓。二是抓好自身學習。大力提倡干部自身的學習，努力營造學習的氛圍。通過學習培訓實踐，機關干部的業(yè)務水平和實際工作能力都得到了較大提高。
　　
　�。ㄋ模┖葑リ犖榻ㄔO，促進各項工作的順利開展。一是我局工作實行目標管理制度。年初，根據(jù)全年工作計劃按職能把任務以責任書形式下發(fā)，領導班子成員分工負責，工作目標實行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了制度；三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓示范。
　　
　　一年來，我局人才工作雖然取得了一些成績，但按照區(qū)委、區(qū)政府的要求相比，也還存在一定的差距與不足之處。在新的一年里，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是健全完善黨管人才體制和機制，完善人才工作目標責任制考核辦法。二是切實加強農(nóng)村實用型人才隊伍建設，加大農(nóng)村實用人才培訓力度，創(chuàng)新培訓方式，為農(nóng)村經(jīng)營管理工作出謀獻策。三是加強人才宣傳工作。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經(jīng)濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我區(qū)經(jīng)濟社會建設又好又快地發(fā)展貢獻大家的一份力量。
　　
　　區(qū)農(nóng)村經(jīng)營管理局

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