組織人事工作完成情況工作安排

　　組織人事工作完成情況工作安排
　　
　　一、季度工作完成情況
　　
　�、寤鶎咏M織建設(shè)工作
　　
　　1、加強基層班子建設(shè)。在充分掌握*村黨總支班子換屆前有關(guān)情況的基礎(chǔ)上，采取公推直選的方式完成*村黨總支換屆選舉，并且完成了新任黨總支成員的工作分工。著力提高村級班子綜合素質(zhì)和履職能力。在根據(jù)實際情況有針對性的組織開展鎮(zhèn)村干部培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，分層次安排部分村干部參加上級部門組織開展的村干部學(xué)習(xí)考察活動。落實領(lǐng)導(dǎo)包村制度，注重發(fā)揮優(yōu)秀大學(xué)生村官的示范帶動作用，促進(jìn)大學(xué)生更好的服務(wù)于村級發(fā)展。積極協(xié)調(diào)雙聯(lián)干部，豐富幫扶內(nèi)容。
　　
　　2、加強黨員隊伍教育管理。對評選出的2012年度優(yōu)秀黨員及黨務(wù)工作者進(jìn)行了表彰，促進(jìn)先進(jìn)典型更好的發(fā)揮示范作用。在*村探索實施黨員激勵幫扶機制，在對黨員進(jìn)行分類管理的基礎(chǔ)上，以結(jié)對幫扶的方式促進(jìn)各類黨員都能夠更好的發(fā)揮作用。*嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序規(guī)范，按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的要求，本年度計劃發(fā)展黨*名，目前列入考察對象的有*名（*名農(nóng)民、*名鎮(zhèn)機關(guān)干部，1名企事業(yè)單位人員），轉(zhuǎn)正黨員*名。
　　
　　3、加強非公經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)。為促進(jìn)非公企業(yè)黨組織能夠更好的發(fā)揮作用，保持與黨組織負(fù)責(zé)人的經(jīng)常性溝通，部分企業(yè)通過組織黨員開展集中學(xué)習(xí)等活動，凝聚力得到了增強，今年前三季度，我鎮(zhèn)非公企業(yè)共申報入黨積極分子16人。
　　
　�、娓刹筷犖榈慕逃�管理。加強干部教育培訓(xùn)，強化分類培訓(xùn)，緊密結(jié)合全鎮(zhèn)中心工作，增強培訓(xùn)的針對性和實效性，組織開展青年干部培訓(xùn)班，提高青年干部素質(zhì)，激發(fā)青年干部的工作熱情。嚴(yán)格干部管理，落實我鎮(zhèn)無為問責(zé)制度實施意見，對存在問題干部按規(guī)定及時進(jìn)行處理。結(jié)合村級組織換屆后各村實際情況，重新確定村級后備干部隊伍，目前還未達(dá)到一職一備要求，下一步也將加強與各村黨總支書記的溝通，由村黨總支書記牽頭抓好后備干部的培養(yǎng)，逐步形成比較穩(wěn)定的村級后備干部隊伍。加強對村級干部的管理監(jiān)督，結(jié)合各項工作考核指標(biāo)的調(diào)整，經(jīng)過征求各分管領(lǐng)導(dǎo)的意見3月份修改完善了鎮(zhèn)對村聯(lián)績考核意見。
　　
　�、缛瞬殴ぷ�。落實人才服務(wù)各項目標(biāo)任務(wù)，健全我鎮(zhèn)人才服務(wù)機構(gòu)，開辟人才服務(wù)綠色通道，加大人才政策宣傳力度，努力營造全鎮(zhèn)上下關(guān)心、重視、支持人才發(fā)展的濃厚氛圍。
　　
　�、杪鋵嵢耸鹿芾砀黜椧�求。及時辦理調(diào)入、轉(zhuǎn)**級、退休等各類人員變動相關(guān)手續(xù)。*月份我鎮(zhèn)事業(yè)單位實行績效工資改革，按照統(tǒng)一管理分類考核的原則制定我鎮(zhèn)事業(yè)單位獎勵性績效工資考核分配方案并正式實施。
　　
　　認(rèn)真落實"兩個待遇"，做好老干部工作。
　　
　　二、存在問題及其原因
　　
　　1、組織工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展結(jié)合還不夠緊密，黨組織服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際效果還不夠明顯。黨員教育管理方式方法單一，部分黨員發(fā)展意識較差，服務(wù)意識不強。對村級黨組織管理不夠規(guī)范，對未能嚴(yán)格執(zhí)行黨組織管理制度的黨組織沒有采取切實有效的措施。
　　
　　2、村級組織換屆后下村與新任村班子溝通交流不夠深入，對新班子工作情況和思想動態(tài)掌握不到位。
　　
　　3、對有些干部的思想動向把握不準(zhǔn)確，沒能及時全面掌握有些干部的情況。
　　
　　4、非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的社會關(guān)注度和參與度還不夠，工作機制還需要進(jìn)一步完善。
　　
　　5、對照年初確定的任務(wù)目標(biāo)，工作推動相對滯后。
　　
　　認(rèn)真分析工作中存在的問題，主要原因有以下幾方面：一是工作總體上還缺乏主動性、前瞻性，有時存在顧慮，不夠大膽。二是工作中缺乏持之以恒的韌勁，有時候缺乏一抓到底的精神。三是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致工作有時比較被動。四是忙于事務(wù)性工作，同干部接觸交流得不普遍。
　　
　　三、第四季度工作安排
　　
　　1、做好深入開展群眾路線教育實踐活動的前期準(zhǔn)備工作，(www.panasonaic.com)著力解決黨員干部隊伍作風(fēng)方面的突出問題。
　　
　　2、圍繞全鎮(zhèn)中心工作，適時舉辦鎮(zhèn)村干部培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)方式，增強培訓(xùn)的針對性和實效性，舉辦第二期青年干部培訓(xùn)班。
　　
　　3、以維護(hù)各村穩(wěn)定為基礎(chǔ)，以推進(jìn)各村發(fā)展為目標(biāo)，確保示范鎮(zhèn)建設(shè)階段性工作順利進(jìn)行，進(jìn)一步抓好村級班子教育管理促進(jìn)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作。規(guī)范村級黨員活動室建設(shè)，抓好黨員隊伍教育管理，規(guī)范組織生活，促進(jìn)黨員發(fā)揮作用。
　　
　　4、做好對各村聯(lián)績考核工作。
　　
　　5、開展"黨員先鋒榜"評選活動，選樹具有突出貢獻(xiàn)、能夠較好發(fā)揮作用的黨員，以優(yōu)秀黨員的模范作用帶動黨員隊伍建設(shè)。
　　
　　6、做好部分中層干部的選拔任用工作。

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