職業(yè)技能鑒定站工作思路及工作重點

　　職業(yè)技能鑒定站工作思路及工作重點
　　
　　根據(jù)集團職業(yè)技能鑒定指導中心工作要求以及《神東煤炭公司員工職業(yè)技能鑒定實施辦法》的規(guī)定，職業(yè)技能鑒定是人力資源開發(fā)的重要手段之一；是神東公司全面提高職工業(yè)務技術素質，實現(xiàn)公司從優(yōu)秀到卓越跨越式發(fā)展的重要基礎保證工作。面對"一專多能，素質更高的復合型技能人才"的發(fā)展要求形勢，對我們的職業(yè)技能鑒定工作提出了更為緊迫、更為繁重、質量要求更高的任務。為此，今年我們的職業(yè)技能鑒定工作在總結前四年鑒定經驗的基礎上，緊緊圍繞"神東大業(yè)，人才為本"的戰(zhàn)略指導思想，嚴格執(zhí)行"讓公司領導放心，讓全體員工信任"的工作準則。繼續(xù)貫徹職業(yè)技能鑒定工作的"三嚴"的工作作風，加大鑒定工作力度和鑒定速度，把質量是鑒定的生命線作為一條主線，加強考務組織管理，廣泛借助社會和行業(yè)力量，采取委托鑒定和內部鑒定相結合、集中培訓與自學相結合的辦法，合理安排"生產、培訓、鑒定"三者的時間關系。繼續(xù)發(fā)揚不畏吃苦、勇挑重擔、忘我工作的精神，建立健全公司引進設備的《技術等級標準》、《鑒定規(guī)范（考核大綱）》、《技能鑒定培訓教材》及試題庫體系。全面推進職業(yè)技能鑒定的激勵和約束機制，維護職業(yè)資格證書的嚴肅性和加緊推進持證上崗制度，促進勞動者素質的全面提高。針對以上工作思路，2005年我們要做以下幾方面的工作：
　　
　　一、全面完成公司下達的鑒定計劃。
　　
　　二、完善二00四年前編寫的引進設備工種《技術等級標準》、《鑒定規(guī)范（考核大綱）》、《技能鑒定培訓教材》。上報勞動部審核后做為國家級《標準》、《規(guī)范》和《教材》。
　　
　　三、籌劃并準備特有工種技師和高級技師《標準》、《規(guī)范》和《教材》的編寫工作。
　　
　　四、積極配合集團公司和神東煤炭公司人力資源部做好職業(yè)技能鑒定取證后待遇的落實工作，逐步形成政策激勵機制，使鑒定工作逐步向職工自覺、自發(fā)、主動要求鑒定的方向發(fā)展，為今后進一步開展職業(yè)技能鑒定工作奠定基礎。
　　
　　五、與神東公司人力資源部一道完成就神東公司職業(yè)技能鑒定站成立以前有關人員獲得資格等級證書的復審工作。
　　
　　六、積極參加集團職業(yè)技能鑒定鑒定指導中心組織的各項活動，(www.panasonaic.com)健全和完善各項規(guī)章制度。
　　
　　七、加強職業(yè)技能鑒定管理人員業(yè)務素質提高及政策理論水平的學習，派員參加勞動部和煤炭行業(yè)組織的各類鑒定培訓班，加強國際間的交流合作，學習國際先進的培訓和鑒定技術方法。
　　
　　八、建立考評員評估與激勵制度，提高考評員的業(yè)務素質及考評技術方法。
　　
　　九、進一步完善鑒定基礎設施建設，健全鑒定考務管理軟件系統(tǒng)及試題庫軟件系統(tǒng)，完善各種鑒定資料，購置或開發(fā)綜、連采引進設備的實操鑒定模擬系統(tǒng)。
　　
　　十、完成上級部門及領導交辦的其它應急性工作。
　　
　　神華神東職業(yè)技能鑒定站鑒定科
　　
　　二00五年二月十八日　　職業(yè)技能鑒定站工作思路及工作重點
　　
　　神華神東職業(yè)技能鑒定站
　　
　　二00五年工作思路暨工作要點
　　
　　根據(jù)集團職業(yè)技能鑒定指導中心工作要求以及《神東煤炭公司員工職業(yè)技能鑒定實施辦法》的規(guī)定，職業(yè)技能鑒定是人力資源開發(fā)的重要手段之一；是神東公司全面提高職工業(yè)務技術素質，實現(xiàn)公司從優(yōu)秀到卓越跨越式發(fā)展的重要基礎保證工作。面對"一專多能，素質更高的復合型技能人才"的發(fā)展要求形勢，對我們的職業(yè)技能鑒定工作提出了更為緊迫、更為繁重、質量要求更高的任務。為此，今年我們的職業(yè)技能鑒定工作在總結前四年鑒定經驗的基礎上，緊緊圍繞"神東大業(yè)，人才為本"的戰(zhàn)略指導思想，嚴格執(zhí)行"讓公司領導放心，讓全體員工信任"的工作準則。繼續(xù)貫徹職業(yè)技能鑒定工作的"三嚴"的工作作風，加大鑒定工作力度和鑒定速度，把質量是鑒定的生命線作為一條主線，加強考務組織管理，廣泛借助社會和行業(yè)力量，采取委托鑒定和內部鑒定相結合、集中培訓與自學相結合的辦法，合理安排"生產、培訓、鑒定"三者的時間關系。繼續(xù)發(fā)揚不畏吃苦、勇挑重擔、忘我工作的精神，建立健全公司引進設備的《技術等級標準》、《鑒定規(guī)范（考核大綱）》、《技能鑒定培訓教材》及試題庫體系。全面推進職業(yè)技能鑒定的激勵和約束機制，維護職業(yè)資格證書的嚴肅性和加緊推進持證上崗制度，促進勞動者素質的全面提高。針對以上工作思路，2005年我們要做以下幾方面的工作：
　　
　　一、全面完成公司下達的鑒定計劃。
　　
　　二、完善二00四年前編寫的引進設備工種《技術等級標準》、《鑒定規(guī)范（考核大綱）》、《技能鑒定培訓教材》。上報勞動部審核后做為國家級《標準》、《規(guī)范》和《教材》。
　　
　　三、籌劃并準備特有工種技師和高級技師《標準》、《規(guī)范》和《教材》的編寫工作。
　　
　　四、積極配合集團公司和神東煤炭公司人力資源部做好職業(yè)技能鑒定取證后待遇的落實工作，逐步形成政策激勵機制，使鑒定工作逐步向職工自覺、自發(fā)、主動要求鑒定的方向發(fā)展，為今后進一步開展職業(yè)技能鑒定工作奠定基礎。
　　
　　五、與神東公司人力資源部一道完成就神東公司職業(yè)技能鑒定站成立以前有關人員獲得資格等級證書的復審工作。
　　
　　六、積極參加集團職業(yè)技能鑒定鑒定指導中心組織的各項活動，健全和完善各項規(guī)章制度。
　　
　　七、加強職業(yè)技能鑒定管理人員業(yè)務素質提高及政策理論水平的學習，派員參加勞動部和煤炭行業(yè)組織的各類鑒定培訓班，加強國際間的交流合作，學習國際先進的培訓和鑒定技術方法。
　　
　　八、建立考評員評估與激勵制度，提高考評員的業(yè)務素質及考評技術方法。
　　
　　九、進一步完善鑒定基礎設施建設，健全鑒定考務管理軟件系統(tǒng)及試題庫軟件系統(tǒng)，完善各種鑒定資料，購置或開發(fā)綜、連采引進設備的實操鑒定模擬系統(tǒng)。
　　
　　十、完成上級部門及領導交辦的其它應急性工作。
　　
　　神華神東職業(yè)技能鑒定站鑒定科
　　
　　二00五年二月十八日