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征管工作總結

時間:2022-08-22 13:06:34 工作總結 我要投稿
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征管2009年工作總結范文

一、主 要 做 法

征管2009年工作總結范文

(一)加強領導、明確責任,保障征管考核 征管質量考核涉及面廣,各級地稅機關的領導,特別是 主要領導和分管領導要高度重視,要提高認識,擺上位置,納入重要的議事日程。使征管質量考核工作要有專門的機構實施和管理,有專人負責、常抓不懈,同時應建立部門和科室分工和協(xié)作的運行機制,保障考核工作有條不紊地開展。

1、加強領導,健全考核組織。 為加強征管質量考核的力度,我們成立了征管質量考核 領導小組,市局“一把手”親自掛帥,領導小組成員由相關科室負責人組成,形成主要領導自抓,分管領導具體抓,職能科室專門抓,相關科室按工作職責齊抓共管,各司其職,各負其責的責任體系。在實施考核過程中,市局領導經常深入基層,一線指導。考核工作按工作職責分工分解落實到征管、計財、法規(guī)、稽查等,發(fā)揮各職能部門的專業(yè)優(yōu)勢,一方面有效縮短了檢查評比的時間,另一面也便于工作指導,形成齊抓共管的合力。 2、責任追究,實施獎罰制度。 為使考核工作落到實處,促進考核工作高效有序地進 行,我們全面實行責任追究,制定了《**地方稅務局征管質量考核實施管理辦法》,一是規(guī)定經檢查考核發(fā)現問題或考核指標達不到規(guī)定標準的單位,一律予以嚴肅處理,各單位“一把手”為第一責任人,考核結果列入“一把手”年終政績、業(yè)績的考核評價;二是考核結果列入各單位全年工作目標考核,并加大了考核分數的比重,對問題嚴重的作為征管工作重大失誤實行“一票否決”制;三是對基層單位的考核結果實行與年終獎金掛鉤,做到獎勤罰懶,賞罰分明。 (二)結合實際、完善辦法、合理規(guī)范考核 統(tǒng)一考核標準是實施征管工作的基本要求,標準不統(tǒng)一,考核結果就會不公平、不公正,考核工作就會流于形式,最終達不到考核的預期效果。近年來,我們從實際出發(fā),本著既方便納稅人辦稅,又有利于地稅機關執(zhí)法的原則,建立健全了一系列征管工作制度,統(tǒng)一規(guī)范了征管質量考核操作程序,使考核工作有章可循。

1、因地制宜,完善征管制度。 為加大統(tǒng)一征管工作的力度,近年來,我們因地制宜地 制定一系列征管制度。如:為加強稅源戶籍管理,制定了《**地方稅務局稅戶籍管理辦法》,明確了戶籍管理的職責,建立了分工明確的片管制和日常巡查制;針對邊遠地區(qū)交通不便、納稅意識淡薄等情況,我們在全省率先推行郵寄申報,制定《郵寄申報管理辦法》,目前農村非分局所在地的郵寄申報面達到70%以上;對個體工商戶中文化素質參差不齊、不能準確按稅務機關的要求辦理納稅申報手續(xù)等情況,我們依照《稅收征管法》的有關要求,制定了《簡易申報和簡并征期管理辦法》,對城鄉(xiāng)結合部、農村邊遠地區(qū)等納稅定額較小的個體戶全面實行簡易申報和簡并征期;今年上半年,根據各地辦稅服務廳服務標準、內容、形式等不規(guī)范統(tǒng)一,我們制定了《**地稅系統(tǒng)辦稅服務廳統(tǒng)一規(guī)劃實施方案》,使服務內容、標準、形式等達到在全市范圍內統(tǒng)一。 范文先生網 www.panasonaic.com

2、結合實際,統(tǒng)一考核標準。 統(tǒng)一征管質量考核標準,要結合基層征管工作的實際情 況制定。如:針對征管質量“六率”考核中,各率的考核標準不一,稅務登記率考核中,存在多人一證、一人多證、證證不符、證冊不符以及長期只造冊納稅不進行納稅登記的“口袋戶”等情況;申報入庫率考核中,存在非正常戶或注銷戶認定手續(xù)不全、申報稅種或項目不全、提前征收稅款、積壓稅款、改變納稅期限、隱瞞欠稅等情況,在實際工作中執(zhí)行不一,我們制定和完善了《征管質量考核標準實施辦法》,使考核標準做到高度統(tǒng)一;上半年,我們結合稅源普查工作,為確保普查工作質量和效果,制定了《稅源普查工作質量考核標準》;對列入全年工作目標考核的征管資料“十有”,我們制定了《征管資料檔案管理實施辦法》,對征管資料的收集、整理、歸檔等做了全面細致的規(guī)定,同時改變了有的地方對資料的收集實行分類管理的方式,統(tǒng)一按戶建檔,一戶一盒進行管理。 3、規(guī)范操作,完善考核辦法。 規(guī)范征管工作操作程序,我們嚴格按照實事求是,嚴肅 認真、公平公正的原則,實事求是就是要求在考核評比過程中,一切操作都要按照法律規(guī)定和有關規(guī)章制度的要求,提供真實情況,反饋真實問題,體現真實考核結果,禁止弄虛作假。嚴肅認真就是堅決不允許對考核工作應付了事,嚴禁走過場。公平公正就是對考核對象的檢查評比要一視同仁,做到方案公開、檢查公開、結果公開,確保考核工作客觀、公正、公平。為此,我們制定《**地方稅務局征管質量檢查實施方案》、《***地方稅務局征管工作目標考核評比實施方案》。同時改變考核方式,以日常檢查考核為主,逐步減少大規(guī)模的集中、拉練式的檢查,代之以長期的、分散的日常考核,并形成制度。如我們規(guī)定基層分局實行一月一考核,縣(市、區(qū))局實行一季一考核,市局實行每半年一考核。

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