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機關(guān)作風整頓情況匯報
機關(guān)作風整頓工作匯報材料
我鄉(xiāng)按照縣機關(guān)作風整頓工作領(lǐng)導小組要求，借鑒其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)好的經(jīng)驗做法，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，細化實施方案，對我鄉(xiāng)機關(guān)作風整頓工作進行了再動員、再部署。著力解決全鄉(xiāng)機關(guān)干部作風中存在的突出問題，
進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，提高機關(guān)工作效率， 在全鄉(xiāng)營造風清氣正的干事環(huán)境，廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，積極進取的工作環(huán)境。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)匯報如下：
一、針對干部學習意識不強、學習積極性不高的問題，按照"學以立德、學以增智、學以致用、學以成才"的要求，建立機關(guān)干部學習長效機制，引導廣大黨員干部牢固樹立終身學習理念，努力做到黨的理論創(chuàng)新每推進一步，理論武裝就跟進一步，全面提升機關(guān)干部的學習力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力。實行周五下午機關(guān)集中學習制度，開展以政治理論學習、作風建設(shè)、廉潔教育等為主要內(nèi)容，鄉(xiāng)科級干部講課、觀看教育警示片、邀請專家講座等為主要形式的集中學習活動。同時，印發(fā)學習材料和《**鄉(xiāng)機關(guān)作風整頓工作手冊》，要求人人寫不少于5000字的學習學習心得體會，擇優(yōu)進行大會交流。下一步，將結(jié)合"兩學一做"活動，進一步豐富學習形式，開展多種學習和競賽活動，開通微信學習平臺，充分調(diào)動機關(guān)人員的學習積極性，營造濃厚的學習氛圍。
二、針對干部服務(wù)意識不強，服務(wù)效率不高的問題，以強化機關(guān)服務(wù)功能、密切黨群、干群關(guān)系為核心，以人民群眾滿意為目的，以改革創(chuàng)新為動力，不斷改進服務(wù)方式，規(guī)范服務(wù)行為，提升機關(guān)干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力和水平。制定了文明行為規(guī)范，工作人員實行掛牌上崗，文明辦公，熱情服務(wù)；嚴格執(zhí)行首問負責制、限時辦結(jié)制等工作制度；公布監(jiān)督電話接受群眾監(jiān)督，嚴肅查處服務(wù)意識淡薄，對服務(wù)對象態(tài)度冷漠，言語生硬，舉止粗俗，辦事推諉扯皮，敷衍應付等行為，徹底根除了"門難進、臉難看、話難聽、事難辦"的現(xiàn)象。
三、針對干部不作為，工作不在狀態(tài)問題，進一步加強機關(guān)紀律建設(shè)，嚴格了考勤制度，由鄉(xiāng)黨政辦牽頭，實行指紋簽到�？记谇闆r每周通報并公示。嚴格請銷假制度，請假情況每月通報一次并公示。由鄉(xiāng)紀委牽頭，對機關(guān)紀律每周進行不少于兩次的抽查，嚴禁上班期間干任何與工作無關(guān)的事。工作實行精細化管理。各站所年初制定工作目標，并細化分解，明確責任人，時間節(jié)點，完成時限。每項工作都要建立工作臺賬，做到有目標、有時限、有責任、有措施。要求每名工作人員都要撰寫工作日志和工作周志，每周交辦公室，由分管機關(guān)的領(lǐng)導進行檢查，實行倒排機制，對工作落后，目標任務(wù)沒完成的站所及工作人員進行通報，并納入年終績效考核。同時，各站所長每半年進行一次大會述職，并進行投票測評，測評結(jié)果將作為年終評優(yōu)及推薦的依據(jù)。通過制定標準，明晰責任，強化督導、量化考核，促進工作落實，提高工作效率。
四、完善各項制度，建立作風整頓長效機制。為從根本上鞏固和提升作風建設(shè)成效，形成持續(xù)管用的機制，讓不好的作風得到有效遏制，我鄉(xiāng)結(jié)合機關(guān)作風整頓工作修訂完善了《機關(guān)干部學習制度》、《考勤制度》、《請銷假制度》、《會議制度》、《值班制度》、《包村工作制度》、《財務(wù)管理制度》、《衛(wèi)生制度》以及《農(nóng)村財務(wù)管理制度》和《村兩委公章管理制度》。并印制成《工作手冊》，鄉(xiāng)村干部人手一冊，嚴格按照制度規(guī)范行為和辦事程序。下一步，將由紀委、組織辦、黨政辦根據(jù)各項制度，每月對鄉(xiāng)機關(guān)干部進行考核，每季度對村干部進行考核。對違反制度的干部，視情況給予責令書面檢查、通報批評、誡勉談話等處分，多次違反制度，情節(jié)較重的，年終考核為不稱職。真正做到了有規(guī)可依、責任明確、獎懲分明。
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