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人事勞動和社會保障局副局長自查材料
文章標題：人事勞動和社會保障局副局長自查材料
200x年剛剛開始，縣紀委、縣委組織部聯(lián)合下發(fā)的召開民主生活會的通知非常及時，為進一步轉(zhuǎn)變每位班子成員的工作作風和提高領導班子建設水平會有很大幫助。下面我就圍繞認真落實《黨政領導干部選拔任用條例》、保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風和切實加強黨風廉政建設三個方面，深刻總結(jié)去年分管的工作及思想建設情況，查擺工作中存在問題，確定今后的整改措施。以便把200x年的工作做的更好。
一、客觀面對去年工作
在200x年里，在局班子的正確領導下，對自己分管的人事和勞動工作，一心一意、盡職盡責，取得了一項又一項豐碩的成果，非師范類大中專畢業(yè)生安置工作、人事統(tǒng)計工作都受到了省、市有關部門的表彰，縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革工作也得到了縣委、縣政府的高度肯定。這些成果主要來自于同志們的共同努力，自己只起到了一些督促和指導作用。
在執(zhí)行《條例》方面，一直堅持公道正派的選人用人原則，按《條例》規(guī)定的去做，按程序辦事。比如在人事制度改革工作中，無論是公開招考機關事業(yè)單位工作人員，還是擇優(yōu)錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收丟支人員，都能自覺服從局班子的領導，從報名、資格審察、錄用考試等一系列環(huán)節(jié)，都參照《條例》規(guī)定的程序，按公開、公正、公平的原則進行，杜絕了一切暗箱操作。尤其是在組織考試中，嚴把保密關，防止了招錄工作的跑風漏氣，消除選人用人上的不正之風。去年為我縣三次招錄考試都取得了成功，得到了群眾的認可和滿意。在班子內(nèi)部不搞各拉山頭、各自為政，在機關內(nèi)部，對待同志都能一視同仁，不搞親疏遠近，拉幫結(jié)伙，堅決杜絕了優(yōu)親厚友、任人為親的行為。二是堅持勤儉節(jié)約的原則，樹立艱苦奮斗的作風。能夠按照陳局長提出的艱苦創(chuàng)業(yè)、集中財力辦大事的的要求，嚴格遵守機關財務制度，在民主理財?shù)幕A上，一切開支堅持局長一支筆，保證有鋼使在刀刃上，有效的影響和帶動了全局干部職工勤儉節(jié)約的風氣的形成。同時，堅持以苦為榮、以苦為樂的思想，破除迷信講排場、比闊氣、鋪張浪費的歪風。三是堅持清正廉潔、立黨為公的原則，樹立了正確的權(quán)力觀。自己自始至終都能注意自身形象，嚴格要求自己，增強自我約束能力，自覺抵制有損自身形象、班子形象的事件。在廉政建設上，能夠堅持原則，秉公辦事，做到了不該去的地方不去，不該吃的不吃，不該要的不要，用良好的形象帶動全局干部職工廉潔從政。在為民服務上，時刻牢記自己是一個黨員，把“三個代表”重要思想融入到了各項工作當中，能夠做到勤政和執(zhí)政為民，沒有損害群眾的利益。正視自身的權(quán)力，正確處理“三個什么”，時刻牢記權(quán)力是人民賦予的，不是為自己謀私利的，要為民所用，為民所想。
二、深刻剖析存在的問題
回顧一年來的工作，也發(fā)現(xiàn)的一些問題。歸納起來，主要有以下幾點：一是在理論學習上，抓的不緊，有時工作忙了就忽視了或擠占了政治學習。按上級的要求，在與時俱進上還有差距；二是由于分管科室較多，工作擺布不合理，有眉毛胡子一把抓現(xiàn)象，導致創(chuàng)造性開展工作力度還不夠；三是工作作風上有浮的現(xiàn)象，深入基層、企業(yè)時間時間少，調(diào)研工作做得還不夠，常常是靠會議、文件和匯報指導工作。
三、今年的努力方向
一是提高學習的自覺性，要發(fā)揚“釘子精神”，抓時間、擠時間進行學習。二是要系統(tǒng)的學習，不僅要認真學習十六大精神，深刻領會胡錦濤的兩個講話內(nèi)容，還要掌握新理論、新現(xiàn)點及上級有關的新的業(yè)務知識。三是按“兩個務必”要求審視自己的過去，進一步增強事業(yè)心和責任感，真正做到成績面前不自滿，贊揚聲中找差距。四是要盡最大努力，合理擺布分管理工作，學會用彈鋼琴的工作方法來創(chuàng)造性的開展人事勞動工作。五是牢固樹立民本思想。深入所包村、深入到基層，到困難多、問題多、矛盾多的地方，真心實意的解決群眾的困難，給給群眾多辦排憂解難的好事。
今后，我將以這次民主生活會為起點，按照整改措施，認真貫徹落實十六大精神，按班子的部署，充分調(diào)動各方面的積極性，把分管工作做的更好。
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