- 相關(guān)推薦
縣委組織部加大工作落實力度 提高執(zhí)行力
為了充分發(fā)揮部門的職能作用，促進全縣各項事業(yè)的健康發(fā)展，肇州縣委組織部積極響應縣委的號召，加強部門自身建設(shè)，提高部內(nèi)干部的工作執(zhí)行力，保證了各項工作任務的有效落實
一、認真學習，提高自身素質(zhì)。具備較好的素質(zhì)是完成好各項工作的基本要求，我們從提高部內(nèi)干部的自身素質(zhì)入手，加強學習，努力提高整體素質(zhì)。一是聯(lián)系工作學。根據(jù)各組室的工作職能不同，在業(yè)務學習時，以組室為單位進行“小集中”學習，主要學習與本組室相關(guān)的業(yè)務知識，做到學深學透。同時，每周還組織全體干部進行一次“大集中”學習。由各組室長講解各組室的業(yè)務知識，匯報工作完成情況，交流一些成功的經(jīng)驗做法。讓大家在學習本組室業(yè)務知識的同時，還能夠全面掌握其他組室的相關(guān)業(yè)務。使每一名組工干部都能成為組室精英、業(yè)務能手，真正做到一崗精、兩崗能、多崗通。二是圍繞中心學。今年縣委提出了“人人抓經(jīng)濟，全員搞項目”的總體戰(zhàn)略，為了落實好縣委的中心工作，提高組工干部抓經(jīng)濟、抓項目的能力和水平，我們組織部內(nèi)干部認真學習了WTO、經(jīng)濟法等經(jīng)濟方面的有關(guān)知識，觀看了經(jīng)濟學專家的專題講座，進一步豐富了經(jīng)濟理論知識，為提高參與經(jīng)濟工作的能力奠定了基礎(chǔ)。三是針對問題學。我們要求每名組工干部在工作中遇到問題時，不許說不行，要研究怎么做才能行，要勇于面對問題，善于攻關(guān)解難。針對工作中出現(xiàn)的問題，認真學習相關(guān)文件、政策法規(guī)和一些外地的成功經(jīng)驗，通過學習，查找出問題的根源，結(jié)合縣情實際，提出切實可行的解決辦法。
二、從嚴要求，轉(zhuǎn)變工作作風。組織部門的工作性質(zhì)決定了組工干部要具備良好的工作作風。我們通過建立長效機制，強化了組工干部的作風培養(yǎng)。一是嚴格規(guī)范部門行為。認真執(zhí)行了以“一條禁令、三不準、五做到”為主要內(nèi)容的部內(nèi)各項規(guī)章制度。同時，為了克服工作中的形式主義，我們做到“三個決不”，即不該開的會決不開，不該發(fā)的文件決不下發(fā)，不該走的程序決不走。大興高效辦事之風，不看忙忙碌碌的過程，只注重務實高效的結(jié)果。工作中做到“三提倡三反對”，即提倡雷厲風行，立說立行，反對拖拖拉拉，只說不做；提倡思想活躍，敢闖敢試，反對不思進取，得過且過；提倡求真務實，甘于奉獻，反對工作飄浮，懶惰渙散。二是建立干部下基層制度。制定了部內(nèi)干部下基層工作制度，要求每名組工干部每季度下基層不應少于10天，要帶著問題、帶著任務下基層，每次下基層都要有目標有成效，要把身子沉下去，深入到工作一線，親自指導，督促落實。同時還要求不許無故下基層，不許要求基層派車接送、不許超標準接待、不許飲酒。年初以來，部內(nèi)干部平均每人深入基層都達到20個工作日以上。三是明確責任體系。建立了部長分片包干、分工負責制，落實具體責任。部里四位部長每人帶領(lǐng)一名工作人員，負責所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各黨委總支，主要負責幫助基層研究工作思路、督促工作落實、解決工作中的問題等，如果哪個黨委工作落實不到位或出現(xiàn)問題，負責聯(lián)系的干部就要承擔責任，真正做到分工明確，責任明確。
三、強化職能，促進工作落實。緊緊圍繞縣委中心工作，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，求實創(chuàng)新，狠抓推進落實。一是加強干部管理。為了推進干部工作的科學化、民主化、制度化，制定出臺了《肇州縣科級干部管理實施意見》和具體實施辦法。在干部選任上做到“六個公開”，即選任規(guī)定公開、缺職職位公開、配備
【縣委組織部加大工作落實力度 提高執(zhí)行力 】相關(guān)文章：
加大班組長教育培訓力度 提高班組長執(zhí)行力的思考05-07
創(chuàng)新舉措 加大力度 做好領(lǐng)導信箱辦理工作04-28
加大議案建議督辦力度切實維護人民群眾利益08-17
提高執(zhí)行力學習心得08-24
提高執(zhí)行力心得體會05-08
求實務實落實提高辦理實效08-17
提高執(zhí)行力心得體會范文05-25