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獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況匯報(bào)
文章標(biāo)題：獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況匯報(bào)
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，廣泛宣傳
XXX段高度重視，認(rèn)為《XXX（集團(tuán)）公司職工將懲規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）突出以人為本、依法治企的理念，闡敘職工獎(jiǎng)懲的原則，規(guī)定了獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了獎(jiǎng)懲程序，明確權(quán)限，對(duì)基層站段制定各種考核文件、獎(jiǎng)懲措施，規(guī)范獎(jiǎng)懲程序，建立有效機(jī)理約束激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化用工管理，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，懲處違紀(jì)行為，強(qiáng)化職工勞動(dòng)和作業(yè)紀(jì)律，夯實(shí)安全基礎(chǔ)，確保運(yùn)輸生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義�！兑�(guī)定》下來后，立即將文件轉(zhuǎn)發(fā)至各科室、領(lǐng)工區(qū)，要求各科室、領(lǐng)工區(qū)、工區(qū)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，做好記名傳達(dá)，并要求做好宣傳解釋，確保每一個(gè)職工都明白《規(guī)定》的內(nèi)容。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善制度
根據(jù)《規(guī)定》要求，段相應(yīng)成立職工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由段長(zhǎng)、黨委書記擔(dān)任；副組長(zhǎng)由段紀(jì)委書記、工會(huì)主席、人力資源科長(zhǎng)擔(dān)任；組員由負(fù)責(zé)人事、勞資、工會(huì)、紀(jì)檢日常的人員組成。職工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（人力資源科，電話：XXXX；XXXX），由勞資員XXX負(fù)責(zé)全段職工獎(jiǎng)懲日常管理。同時(shí)，根據(jù)《規(guī)定》文件精神要求，結(jié)合我段《關(guān)于加強(qiáng)2006年安全的通知》（XXXX[2006]1號(hào)）、《XXX段干部“五定三率”和管理失職責(zé)任追究考核辦法（暫行）》（XXX段〔2006〕4號(hào)）、《XXX段開展“我的崗位無違章、我的崗位你放心”工區(qū)月度零違章、零故障競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法（暫行）》（XXX段〔2006〕8號(hào)）等文件，根據(jù)我段安全生產(chǎn)的實(shí)際需要，按照我段XX專業(yè)、XX務(wù)專業(yè)不同工種的特點(diǎn)，制訂并下發(fā)了《XXX段職工獎(jiǎng)懲考核辦法》（XXX2006]101號(hào)），進(jìn)一步明確、細(xì)化界定“兩違”的類別范圍，制定了考核標(biāo)準(zhǔn)。
三、逐級(jí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行
根據(jù)相關(guān)文件，逐步實(shí)現(xiàn)了段、領(lǐng)工區(qū)、工區(qū)嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)設(shè)備質(zhì)量問題、職工兩違、設(shè)備故障實(shí)行逐級(jí)獎(jiǎng)懲。即每月安全例會(huì)上，段獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組（安委會(huì)成員）對(duì)設(shè)備故障以及段領(lǐng)導(dǎo)、職能科室所查處設(shè)備質(zhì)量問題、職工兩違按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)本月安全生產(chǎn)中作出重要貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。領(lǐng)工區(qū)對(duì)領(lǐng)工區(qū)干部查處的設(shè)備質(zhì)量問題、職工兩違對(duì)各工區(qū)進(jìn)行考核，考核款可以根據(jù)所轄工區(qū)的表現(xiàn)，獎(jiǎng)給本月任務(wù)完成情況好，沒有出現(xiàn)“兩違”現(xiàn)象的班組或者直接獎(jiǎng)勵(lì)給本月安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出的個(gè)人。同理，工區(qū)對(duì)根據(jù)各個(gè)員工在中的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行考核和分配，不受領(lǐng)工區(qū)支配和干涉。這樣，進(jìn)一步明確了逐級(jí)負(fù)責(zé)制，樹立了領(lǐng)工區(qū)、工區(qū)管理權(quán)威。同時(shí)，我段下大力氣解決了“嚴(yán)不起來，落不下去”的問題，嚴(yán)格執(zhí)行了各項(xiàng)獎(jiǎng)懲政策，考核力度相當(dāng)大，以去年10月為例，段就考核各職能科室、領(lǐng)工區(qū)、工區(qū)的各項(xiàng)獎(jiǎng)金就高達(dá)到6000余元，這其中還不包括領(lǐng)工區(qū)、工區(qū)自行考核的部分。也從根本上解決了干和不干一個(gè)樣，干好和干壞沒有區(qū)別，職工收入差距拉大了，干得好的職工比干得差的職工的月收入可以相差700多元，對(duì)于嚴(yán)重違章違紀(jì)行為，該考核就考核，該下崗的就下崗，沒有半點(diǎn)含糊。嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，直接使職工“兩違”現(xiàn)象減少，一些慣性違章違紀(jì)得到有效遏制，同時(shí)質(zhì)量、設(shè)備質(zhì)量也得到了提升，達(dá)到了獎(jiǎng)懲的預(yù)期目的。
四、把握原則，規(guī)范操作
兵法云：賞罰，兵之大事也。獎(jiǎng)懲涉及到職工切身利益，也關(guān)系到各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)能否完成，關(guān)系到能否建立一素質(zhì)過硬，紀(jì)律嚴(yán)明，是否有能力確保安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安的職工隊(duì)伍。不管是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，我們始終堅(jiān)持以事實(shí)為主，以思想教育為主，以精神鼓勵(lì)為主的原則，本年來先后多次對(duì)防止事故有功人員進(jìn)行了一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并在全段進(jìn)行了嘉獎(jiǎng)，對(duì)技術(shù)改進(jìn)、合理化建議取得重要成果或者成效人員，在安全生產(chǎn)中做出重要貢獻(xiàn)的人員給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。每月定期召開安全例會(huì)，由獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組（安委會(huì)成員）共同討論對(duì)“兩違”職工的處罰，但處罰罰款從來沒有超過月工資收入的20，并且保證了剩余工資沒有低于海南的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反作業(yè)紀(jì)律，違章作業(yè)、違章指揮或者玩忽職守，造成事故危及行車、人身安全者，根據(jù)造成后果嚴(yán)重程度者，經(jīng)過獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組討論，在征求了工會(huì)意見后，派專人進(jìn)行了談話，確保了行政處分合乎程序，規(guī)范操作。
五、化解矛盾，確保隊(duì)伍穩(wěn)定
我們認(rèn)為，懲罰不是最終的目的。最重要是其本人能夠從中吸取教訓(xùn)，改造錯(cuò)誤，杜絕違章。要讓一個(gè)被處罰者心悅誠服不是一件容易的事情，除了程序規(guī)范，考核合理，并允許申辯以外，做好思想，及時(shí)疏通職工心里的疙瘩是必不可少的。始終把職工的思想政治作為一個(gè)重要的事項(xiàng)來抓實(shí)抓好，要求各領(lǐng)工區(qū)干部緊密團(tuán)結(jié)在一起，充分發(fā)揮大政工的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真做好一人一事的政治思想，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定、思想穩(wěn)定。由于我們有先期廣泛的宣傳，嚴(yán)格執(zhí)行
程序，考核合理，并注重被考核職工的思想政治。一年來，全段職工思想穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)因?yàn)榭己硕显L、鬧情緒不上工等不良事件。
2006年是XXX段成立的第二年，我段各項(xiàng)才剛剛走上正軌，各項(xiàng)規(guī)章制度正在逐步完善過程中，各項(xiàng)懲罰措施尤其是“兩違”的界定，范圍明確、細(xì)化類別，考核標(biāo)準(zhǔn)存在著一些偏差。這是我們的不足的地方，今后，我們將繼續(xù)按照《規(guī)定》要求和原則，進(jìn)一步結(jié)合我段生產(chǎn)的實(shí)際，進(jìn)一步明確范圍，細(xì)化類別和標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施科學(xué)合理，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工自覺遵章守紀(jì)的自覺性，推定和諧XXX、和諧XX、和諧XX，為鐵路的跨越式發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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程序，考核合理，并注重被考核職工的思想政治。一年來，全段職工思想穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)因?yàn)榭己硕显L、鬧情緒不上工等不良事件。
2006年是XXX段成立的第二年，我段各項(xiàng)才剛剛走上正軌，各項(xiàng)規(guī)章制度正在逐步完善過程中，各項(xiàng)懲罰措施尤其是“兩違”的界定，范圍明確、細(xì)化類別，考核標(biāo)準(zhǔn)存在著一些偏差。這是我們的不足的地方，今后，我們將繼續(xù)按照《規(guī)定》要求和原則，進(jìn)一步結(jié)合我段生產(chǎn)的實(shí)際，進(jìn)一步明確范圍，細(xì)化類別和標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施科學(xué)合理，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工自覺遵章守紀(jì)的自覺性，推定和諧XXX、和諧XX、和諧XX，為鐵路的跨越式發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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