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企業(yè)黨群工作部半年工作總結(jié)
企業(yè)黨群部半年
黨群部半年小結(jié)
2006年上半年，黨群部緊緊圍繞企業(yè)生存發(fā)展這個(gè)中心，通過(guò)加強(qiáng)部門(mén)自身建設(shè)，把企業(yè)生產(chǎn)與黨群有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，在分公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，積極協(xié)同其他部門(mén)完成如下：
一．各項(xiàng)安排和精神文明建設(shè)規(guī)劃情況
一季度，我部門(mén)以××*公司各項(xiàng)安排、要求為指導(dǎo)，結(jié)合分公司的實(shí)際情況，著重制定全年度各項(xiàng)安排，出臺(tái)了《黨總支要點(diǎn)》、黨組織發(fā)展規(guī)劃等，同時(shí)將全年任務(wù)分解，制定下發(fā)了每季度的具體計(jì)劃，以指導(dǎo)分公司黨建和精神文明建設(shè)有序開(kāi)展。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)中心，一季度及時(shí)成立分公司精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)，明確責(zé)任和分工；同時(shí)根據(jù)××*對(duì)分公司精神文明考核細(xì)則，編制下發(fā)了分公司精神文明××*考核細(xì)則，使各支部精神文明創(chuàng)建更加規(guī)劃化、制度化，以更好的領(lǐng)導(dǎo)分公司精神文明創(chuàng)建。
同時(shí)，為了加強(qiáng)對(duì)車(chē)間和各項(xiàng)目部各項(xiàng)的領(lǐng)導(dǎo)力度，及時(shí)解決基層單位的問(wèn)題，以更好的為基層服務(wù)，建立鋼結(jié)構(gòu)分公司領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度。每個(gè)分公司領(lǐng)導(dǎo)分別劃定聯(lián)系點(diǎn)單位，同時(shí)對(duì)聯(lián)系點(diǎn)制度進(jìn)行了規(guī)劃。
二．加強(qiáng)分公司宣傳教育活動(dòng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)
分公司中心組重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中、五中全精神和××××公司中心組學(xué)習(xí)材料進(jìn)行學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中推行“每天閱讀一小時(shí)，每季度閱讀一本書(shū)，每半年基層調(diào)研一次，每年完成調(diào)研報(bào)告一篇”的“四個(gè)一”計(jì)劃。通過(guò)學(xué)習(xí)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，提高綜合素質(zhì)和駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。
全體黨員以學(xué)習(xí)黨章為重點(diǎn)，各黨支部把學(xué)習(xí)《黨章》作為學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，以組織觀看錄相的方式對(duì)《黨章》的部分章節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)，要求每個(gè)黨員嚴(yán)格按照《黨章》的要求規(guī)范自己的言行，銘記黨員標(biāo)準(zhǔn)，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，強(qiáng)化黨性觀念，改進(jìn)作風(fēng)。
上半年，分公司針對(duì)去年精神文明建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)了對(duì)上報(bào)《××*建設(shè)者》稿件的獎(jiǎng)勵(lì)力度，在××*對(duì)采稿稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)的情況下，分公司又建立獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行投稿即有獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，每季度按投稿量進(jìn)行發(fā)放，以提高宣傳報(bào)道員的投稿積極性。另外，重組建分公司宣傳報(bào)道網(wǎng)絡(luò)，將各支部書(shū)記納入宣傳報(bào)道網(wǎng)絡(luò)，整了通訊報(bào)道、內(nèi)部信息和職工思想動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)，明確通訊員、工會(huì)信息員、公司內(nèi)部網(wǎng)站信息員組織。同時(shí)重新分配各黨支部的投稿指標(biāo)，并作為對(duì)支部考核的依據(jù)。上半年，分公司上報(bào)××*建設(shè)者宣傳稿件21篇，超過(guò)了××*下達(dá)每月稿件的指標(biāo)，通過(guò)以上幾項(xiàng)措施，改變了以往無(wú)人寫(xiě)稿的狀況，達(dá)到了預(yù)期效果。
根據(jù)××*“五五”普法安排，上半年，組織全體職工以學(xué)習(xí)新〈公司法〉和〈治安合理處罰法〉為主題的普法教育活動(dòng)。為每個(gè)支部和領(lǐng)導(dǎo)干部購(gòu)買(mǎi)〈公司法〉單行本，以支部為中心組織學(xué)習(xí)，4月份，組織全體職工以答題活動(dòng)的形式開(kāi)展學(xué)習(xí)〈治安合理處罰法〉的活動(dòng)，共有130名員工參加了答題，通過(guò)答題，使員工初步了解了該法律的具體條文。
胡錦濤提出的“八榮八恥”要求，是今年及今后一段時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)，上半年，在××*的指導(dǎo)下，以張貼掛圖、購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)資料并為每個(gè)職工發(fā)放專(zhuān)題宣傳單，通過(guò)多種形式組織員工進(jìn)行了學(xué)習(xí)。對(duì)“八榮八恥”的學(xué)習(xí)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，分公司的學(xué)習(xí)活動(dòng)有了一個(gè)良好的開(kāi)始。
三．加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，開(kāi)展效能監(jiān)察活動(dòng)
黨內(nèi)監(jiān)督是加強(qiáng)黨的建設(shè)一個(gè)重要組成部份。一季度，編制出臺(tái)了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，通過(guò)不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的建設(shè)，依靠自身的力量，形成廉潔自律的作風(fēng)，產(chǎn)生“自我凈化”的功能。
在××*的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，上半年立項(xiàng)并開(kāi)展了以“廢舊物資處理”為內(nèi)容的效能監(jiān)察，規(guī)定全公司廢舊物資處理活動(dòng)必須在材設(shè)部、車(chē)間、項(xiàng)目部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，匯同紀(jì)檢監(jiān)察人員以招投標(biāo)的形式進(jìn)行，3月份，鋼結(jié)構(gòu)車(chē)間一次廢舊物資處理中，上述各部門(mén)、單位人員參加，使這項(xiàng)更加透明化、規(guī)范化。
四．組織開(kāi)展多種形式的群眾娛樂(lè)活動(dòng)
為豐富職工群眾文化生產(chǎn)，黨群部充分利用現(xiàn)有條件，春節(jié)和“五一”勞動(dòng)節(jié)前，因地制宜的組織開(kāi)展了大觀園、80分比賽等文化娛樂(lè)活動(dòng)；“七一”黨的生日前夕，組織全體黨員和中層以上干部赴廬山開(kāi)展以“傳承先輩足跡，永葆先進(jìn)性”為主題的參觀教育活動(dòng)。
五．在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的大力支持下，一季度籌備召開(kāi)了首屆二次職工代表大會(huì)，會(huì)上通過(guò)了經(jīng)理報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，題案解答報(bào)告等。
六．弘揚(yáng)先進(jìn)，宣傳先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體，五一前夕，以宣傳欄的形式制作2005年度先進(jìn)集體和個(gè)人先進(jìn)事跡宣傳專(zhuān)欄，對(duì)他們的先進(jìn)事跡進(jìn)行了宣傳。同時(shí)對(duì)2005年度先進(jìn)個(gè)人和集體進(jìn)行了表彰。
七．配合
上級(jí)和其他部門(mén)開(kāi)展情況：
6月份是全國(guó)安全生產(chǎn)月，為配合質(zhì)量安全部做好安全月的宣傳，協(xié)同該部門(mén)查找、撰寫(xiě)宣傳資料，設(shè)計(jì)出版了以“安全發(fā)展、國(guó)泰民安”為主題的宣傳專(zhuān)欄；
6月15日，配合工程管理部、質(zhì)量安全部組織開(kāi)展了以“安全用電”為主題的工傷、火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案及演練，編制講義并組織全體安委會(huì)成員及義務(wù)消防隊(duì)員進(jìn)行授課，收到了滿意的效果；
5月中下旬，應(yīng)××*工會(huì)號(hào)召，在分公司組織開(kāi)展2006年“慈善一日捐”活動(dòng)，全公司共131人捐款，金額1357元。
八．企業(yè)文化及為職工做好事實(shí)事等
6月份，全公司企業(yè)文化年活動(dòng)正式啟動(dòng)，分公司成立了以經(jīng)理為組長(zhǎng)的企業(yè)文化推進(jìn)委員會(huì)，明確了組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)，為下一步更好的推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)墊定了良好的基礎(chǔ)。
工會(huì)作為為職工做好事實(shí)事的主管部門(mén)，根據(jù)分公司的條件，一季度，組織全公司女工進(jìn)行體檢，共計(jì)花費(fèi)6000元，
3。8婦女節(jié)時(shí)，為每個(gè)女工發(fā)放雨傘一把，為每個(gè)女職工帶去了組織的關(guān)懷。
春節(jié)前夕，組織對(duì)全公司困難職工“送溫暖”活動(dòng)，事先對(duì)困難職工逐一進(jìn)行核對(duì)，登記在冊(cè)，并給他們送去組織的關(guān)懷，18戶困難職工共計(jì)費(fèi)用5900元。
九．以上是黨群部上半年的小結(jié)情況，半年來(lái)，通過(guò)我們的不懈努力，為分公司的精神文明建設(shè)和其他各項(xiàng)做出了一定的成績(jī)，同時(shí)也還存在著一些不足之處：
1.對(duì)基層支部黨建指導(dǎo)不夠，特別是支部“三會(huì)一課”的方式、方法創(chuàng)新不夠，沒(méi)有新的突破。
2.宣傳報(bào)道通過(guò)各項(xiàng)措施的落實(shí)，稿件數(shù)量得以了保證，但質(zhì)量強(qiáng)差人意，提高宣傳稿件的質(zhì)量，是我部門(mén)下半年宣傳努力方向。
3.創(chuàng)新能力不足，如組織職工群眾文化娛樂(lè)活動(dòng)方面，形式和內(nèi)容沒(méi)有什么突破。
4.有的布置安排有力，檢查指導(dǎo)卻沒(méi)有跟上，影響了的效果。
5.忙于抓手頭，學(xué)入一線不夠。
十．下半年的思路和打算：
1.改進(jìn)和完善“三會(huì)一課”制度，在方式方法上進(jìn)一步創(chuàng)新。
2.進(jìn)一步完善“黨員責(zé)任區(qū)”制度，拓展黨員聯(lián)系群眾的途徑，豐富服務(wù)群眾的內(nèi)容，暢通群眾意愿表達(dá)的渠道，加大對(duì)非入黨積極分子的培訓(xùn)力度。
3.加大對(duì)車(chē)間項(xiàng)目部各項(xiàng)的檢查指導(dǎo)力度，確保各項(xiàng)順利開(kāi)展。
4.堅(jiān)持兩級(jí)黨組織為群眾送溫暖活動(dòng)，開(kāi)展多種形式的服務(wù)群眾主題實(shí)踐活動(dòng)和文化娛樂(lè)活動(dòng)。
5.堅(jiān)持定期深入基層，掌握第一手資料，提高質(zhì)量。
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