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市培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作情況匯報(bào)
近年來(lái)，我市各級(jí)黨委、政府堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、民族政策和《民族區(qū)域自治法》，在培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作上，堅(jiān)持“把加強(qiáng)民族地區(qū)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作為出發(fā)點(diǎn)，把適應(yīng)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要作為著力點(diǎn)，把解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力作為落腳點(diǎn)”的指導(dǎo)思想，落實(shí)了“抓基礎(chǔ)教育擴(kuò)大數(shù)量，抓培養(yǎng)鍛煉提高素質(zhì)，抓選拔使用促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的基本工作思路�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： [范文先生網(wǎng)文章-http://www.panasonaic.com 范文先生網(wǎng) 幫您找文章]一、**市情及少數(shù)民族干部隊(duì)伍現(xiàn)狀
**市位于廣西西北部，云貴高原南麓，是大西南出海通道的樞紐，東連柳州市，南鄰南寧市，西接百色市，北交貴州省。境內(nèi)東西橫距228公里，南北縱跨260公里�？偯娣e3.35萬(wàn)平方公里，其中耕地22.3萬(wàn)公頃，占總面積的6.65%，人均耕地0.89畝。石山面積占總面積的65.74%。2002年6月18日經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，**撤地設(shè)市。**市現(xiàn)轄金城江區(qū)和羅城仫佬族自治縣、環(huán)江毛南族自治縣、巴馬瑤族自治縣、都安瑤族自治縣、大化瑤族自治縣、南丹、天峨、東蘭、鳳山9縣，代管宜州市，轄9縣2個(gè)市區(qū)、129個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個(gè)街道辦事處、1627個(gè)行政村，總?cè)丝?80萬(wàn)人。**市自然資源極為豐富，歷史悠久，素有有色金屬之鄉(xiāng)、水電之鄉(xiāng)、長(zhǎng)壽之鄉(xiāng)、銅鼓之鄉(xiāng)、劉三姐故鄉(xiāng)和紅七軍故鄉(xiāng)等“六鄉(xiāng)”的美稱，是一個(gè)極具開(kāi)發(fā)潛力的地區(qū)。
**是少數(shù)民族聚居地區(qū)，有5個(gè)民族自治縣，11個(gè)民族鄉(xiāng)，其中在廣西11個(gè)世居少數(shù)民族中，**就有壯、瑤、苗、侗、仫佬、毛南、回、水等8個(gè)共318.05萬(wàn)人，占全市總?cè)丝诘?3.7%。全市共有干部71376人，其中少數(shù)民族干部61911人，占86.73%。全市少數(shù)民族干部的來(lái)源主要有兩個(gè)方面：一是黨政機(jī)關(guān)通過(guò)考錄國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者；二是企事業(yè)單位接收的大中專畢業(yè)生。目前，少數(shù)民族地（廳）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部14人，占同級(jí)干部29人的48.3%；少數(shù)民族縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部537人，占同級(jí)干部733人的73.3%；少數(shù)民族鄉(xiāng)（科）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部7000人，占同級(jí)干部8791人的79.6%；少數(shù)民族干部中，女干部20438人，占少數(shù)民族干部總數(shù)的31%；黨員26372人，占40%；研究生42人，大學(xué)文化4417人，大專19357人，35歲以下31752人，36至45歲18689人，46至54歲12379人。
二、**市培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的主要做法
第一，各級(jí)黨委政府高度重視，把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部當(dāng)作一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。市委和各縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委高度重視少數(shù)民族干部工作，堅(jiān)持把這一工作作為增強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部列入各級(jí)黨委的重要議事日程。近年來(lái)，市委多次召開(kāi)會(huì)議，專門(mén)研究培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作。1999年和2002年4月先后出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的意見(jiàn)》（河地發(fā)[1999]22號(hào)）、《**地區(qū)培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作暫行規(guī)定》（河地辦發(fā)[2002]43號(hào)），對(duì)培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部指導(dǎo)思想、目標(biāo)、要求等作了具體的規(guī)定，使全市培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作制度化和規(guī)范化，有組織、有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展。
第二，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的民族區(qū)域自治政策，重點(diǎn)抓好自治縣主體民族干部的選配工作。市委明確規(guī)定：要重視少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔，少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部要與少數(shù)民族干部的比例相適應(yīng)；市直、縣（市）直黨政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子中，至少要配備1名少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部，民族自治縣縣直黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子至少要配備1名主體民族領(lǐng)導(dǎo)干部；民族自治縣和民族鄉(xiāng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，要選配2名以上主體民族干部，政府正職必須是主體少數(shù)民族干部。在我市自治民族干部隊(duì)伍建設(shè)中，我市嚴(yán)格按這一規(guī)定和要求進(jìn)行選配。經(jīng)過(guò)多年努力，到2004年底，羅城仫佬族自治縣總?cè)丝?5.8萬(wàn)人，其中仫佬族人口11.15萬(wàn)人，占全縣總?cè)丝诘?1.1%。全縣黨政干部6107人，仫佬族干部2589人，占全縣黨政干部總數(shù)的42.4%；環(huán)江毛南族自治縣是全國(guó)12個(gè)較少民族之一，全縣總?cè)丝?4.88萬(wàn)人，其中毛南族人口5.65萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?6.2%。全縣黨政干部6670人，其中毛南族干部1267人，占全縣干部總數(shù)的19%。目前，市直工作部門(mén)班子中都配備有1名以上的少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部，11個(gè)縣（市、區(qū)）黨委班子都配備有少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部，5個(gè)自治縣政府班子一把手都是民族干部。少數(shù)民族干部隊(duì)伍的發(fā)展壯大，為實(shí)行民族區(qū)域自治提供了強(qiáng)有力的組織和人才保證。
第三，緊緊圍繞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要來(lái)培養(yǎng)少數(shù)民族干部。一是圍繞擴(kuò)大改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)來(lái)培養(yǎng)少當(dāng)選民族干部。在干部中開(kāi)展解放思想大討論，使少數(shù)民族干部的改革開(kāi)放意識(shí)大大增強(qiáng)，促進(jìn)了資金引進(jìn)，生產(chǎn)發(fā)展，加快了民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。二是圍繞發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)的目標(biāo)來(lái)培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部。三是圍繞打好扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的目標(biāo)來(lái)培養(yǎng)少數(shù)民族干部。市委、各縣市區(qū)委每年都有意識(shí)選派一批工作能力強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Υ蟮纳贁?shù)民族干部，到扶貧攻堅(jiān)任務(wù)重的縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村掛任職鍛煉，給他們壓擔(dān)子，讓他們?cè)谄D苦的環(huán)境中成長(zhǎng)。如原市委辦干部黃柯云等同志到東巴鳳三縣大會(huì)戰(zhàn)一線掛職鍛煉回來(lái)后，成長(zhǎng)較快，已提拔到縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。
第四，加強(qiáng)干部理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，全面提高少數(shù)民族干部的整體素質(zhì)。一是注意提高理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。近三年來(lái)，全市先后選送 735名少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部（其中廳級(jí)43人，縣處級(jí)249人，鄉(xiāng)科級(jí)443人）到中央黨校、自治區(qū)黨校及上海、廣東、福建、江蘇、香港等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2004年開(kāi)展大規(guī)模的培訓(xùn)工作，其中，對(duì)476名少數(shù)民族干部進(jìn)行“樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”等內(nèi)容的培訓(xùn)；每年都舉辦**市中青班暨少數(shù)民族中青年干部培訓(xùn)班等班次。二是選派少數(shù)干部到發(fā)達(dá)地區(qū)和基層掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)。2001年以來(lái)，全市共選派了70多名縣處級(jí)少數(shù)民族干部，312名鄉(xiāng)科級(jí)少數(shù)民族干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)。同時(shí)，每年還有計(jì)劃地從應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生中挑選品學(xué)兼優(yōu)的少數(shù)民族畢業(yè)生到基層鍛煉，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。三是實(shí)行干部輪崗交流，使少數(shù)民族干部熟悉多部門(mén)、多崗位、多行業(yè)的工作，增強(qiáng)綜合領(lǐng)導(dǎo)能力，打造復(fù)合型、高素質(zhì)的現(xiàn)代管理人才。如，現(xiàn)任鳳山縣委書(shū)記韋善國(guó)、環(huán)江縣委書(shū)記韋勝紅、都安縣長(zhǎng)藍(lán)英思、羅城縣縣長(zhǎng)徐欽恒等同志都曾被安排到中央國(guó)家機(jī)關(guān)、中央黨校和先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，現(xiàn)已成為廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選。
第五，進(jìn)一步健全和完善后備干部制度。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，市委明確規(guī)定：少數(shù)民族后備干部要與少數(shù)民族干部比例和少數(shù)民族人口比例相適應(yīng)，民族自治縣、民族鄉(xiāng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部中自治民族干部要占30%以上，其中，政府正職要按1：3配備。我市后備干部從鄉(xiāng)、村抓起，市、縣都建有少數(shù)民族后備干部名冊(cè)，其數(shù)量與其干部總數(shù)成相應(yīng)比例，以滿足各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整的需要。2004年3月，市委以河辦發(fā)[2004]37號(hào)文件要求做好處級(jí)后備干部集中補(bǔ)充調(diào)整，目前全市有市（地）廳級(jí)后備干部15人，縣處級(jí)后備干部457名，其中少數(shù)民族后備干部378人。
三、培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的意見(jiàn)和建議
意見(jiàn)：
（一）幫助解決少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題
1、幫助解決好少數(shù)民族干部的源頭問(wèn)題。一是由于少數(shù)民族人口少，地處邊遠(yuǎn)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)文化落后，基礎(chǔ)教育也比較薄弱，一般少數(shù)民族學(xué)生僅讀完初中就無(wú)法再繼續(xù)讀高中，能考上大學(xué)的不多。二是由于少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)落后，吸引大中專畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的不多，特別是優(yōu)秀的人才就更少，這樣對(duì)少數(shù)民族干部的來(lái)源造成了較大的制約。
2、解決好少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔步伐慢的問(wèn)題。中央對(duì)少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔非常重視，但在具體的培養(yǎng)選拔上采取特殊的政策和措施力度還不夠，使少數(shù)民族干部成長(zhǎng)不夠快、中高層領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)選拔難度比較大，造成少數(shù)民族干部難以參與國(guó)家重要政治生活，對(duì)少數(shù)民族地區(qū)的發(fā)展也不利。
3、幫助解決好少數(shù)民族地區(qū)少數(shù)民族干部素質(zhì)提高的問(wèn)題。由于少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較落后，財(cái)政比較困難。如我市是全國(guó)十八個(gè)重點(diǎn)扶貧地區(qū)之一，全市11一個(gè)縣市區(qū)，有9個(gè)是國(guó)定貧困縣，兩個(gè)是自治區(qū)定貧困縣，干部的工資大部分是通過(guò)中央轉(zhuǎn)移支付解決。造成對(duì)少數(shù)民族干部的繼續(xù)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足。如我市本級(jí)每年的干部教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)才有30萬(wàn)元，由于經(jīng)費(fèi)缺乏，大規(guī)模培訓(xùn)少數(shù)民族干部工作難以開(kāi)展。
�。ǘ┟鎸�(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，對(duì)培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部要有新措施
1、要修改出臺(tái)新的政策文件。中組部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國(guó)家民委于1993年12月出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的意見(jiàn)》，至今已有10多年。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化發(fā)展，《意見(jiàn)》在某些方面已經(jīng)不完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，比如在培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的方式方法、目標(biāo)任務(wù)、培養(yǎng)措施和具體要求等方面應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)和新形勢(shì)新任務(wù)的要求，提出新的更具體的意見(jiàn)措施。
2、抓好少數(shù)民族干部隊(duì)伍源頭建設(shè)。一是大力發(fā)展民族基礎(chǔ)教育，提高少數(shù)民族整體素質(zhì)。目前，在一些特別貧困的少數(shù)民族人口聚居區(qū)，教學(xué)條件差，教師普遍待遇較低，骨干教師流失嚴(yán)重。需要重點(diǎn)解決這些少數(shù)民族地區(qū)基礎(chǔ)教育資金投入嚴(yán)重不足問(wèn)題。二是采取傾斜措施，拓寬少數(shù)民族干部的來(lái)源渠道�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)放寬錄用干部的年齡、文化和任職資格條件或安排專項(xiàng)錄用指標(biāo)等，以保證有更多的少數(shù)民族人口特別是較少民族人口進(jìn)入到國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍中來(lái)。
3、對(duì)人口較少民族干部的培養(yǎng)選拔要采以特殊的政策。在干部選拔任用中要考慮少數(shù)民族在整體上存在的差距，在干部的培養(yǎng)選拔方面必須采取必要的保護(hù)措施。要從實(shí)際出發(fā)，分不同層次、不同民族，提出不同的競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn)。在考錄國(guó)家公務(wù)員的時(shí)候，雖然對(duì)少數(shù)民族干部實(shí)行照顧5分的政策，但對(duì)于人口較少民族如仫佬族、毛南族、白褲瑤族等，照顧的條件應(yīng)更寬松一些。
�。ㄈ⿲�(duì)少數(shù)民族后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)要有新的辦法
第一，健全和完善后備干部制度，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持后備干部從鄉(xiāng)、村抓起，以滿足各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整的需要。同時(shí)，對(duì)少數(shù)民族后備干部堅(jiān)持保證質(zhì)量，進(jìn)行定期考核，備用結(jié)合，有進(jìn)有出，動(dòng)態(tài)管理，激發(fā)少數(shù)民族干部競(jìng)爭(zhēng)向上，奮發(fā)有力，干事創(chuàng)業(yè)的激情。
第二，多渠道培養(yǎng)選拔少數(shù)民族后備干部，確保少數(shù)民族后備干部數(shù)量。如，環(huán)江毛南族自治縣為加強(qiáng)干部隊(duì)伍“兩個(gè)源頭”建設(shè)，近幾年來(lái)，通過(guò)對(duì)毛南族大中專畢業(yè)生的重點(diǎn)培養(yǎng)，共吸收986名進(jìn)入干部隊(duì)伍中來(lái)，使毛南族大中專畢業(yè)生成為毛南族自治縣后備干部的主要來(lái)源。
第三，建立部門(mén)聯(lián)動(dòng)制度，共同做好培養(yǎng)少數(shù)民族后備干部工作。組織、民委、統(tǒng)戰(zhàn)、人事、婦聯(lián)等部門(mén)都配有一名分管領(lǐng)導(dǎo)專抓少數(shù)民族干部管理工作，定期碰頭研究少數(shù)民族干部工作有關(guān)事宜，整合力量共同搞好少數(shù)民族后備干部的培養(yǎng)工作。
�。ㄋ模⿲�(duì)少數(shù)民族干部的教育培訓(xùn)要有系統(tǒng)性、針對(duì)性
目前，少數(shù)民族干部的理論培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)和針對(duì)性，干部的理論培訓(xùn)多停留在應(yīng)付任務(wù)上，需要采取措施改變這一狀況。
一是要圍繞國(guó)家改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)需要，緊密結(jié)合國(guó)家改革開(kāi)放實(shí)際來(lái)開(kāi)展理論、政策培訓(xùn)，使少數(shù)民族干部不斷增強(qiáng)改革開(kāi)放意識(shí)，從而在民族地區(qū)發(fā)展中發(fā)揮政策理論優(yōu)勢(shì)，加快民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。
二是要有針對(duì)性的結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要來(lái)開(kāi)展理論培訓(xùn)，使少數(shù)民族干部較快地熟悉當(dāng)?shù)刂行墓ぷ鳎岣咚麄兊睦碚摵蛯?shí)踐相結(jié)合的能力。“缺什么、補(bǔ)什么”原則。
�。ㄎ澹┮鉀Q好少數(shù)民族干部實(shí)踐鍛煉中存在的一些突出問(wèn)題
當(dāng)前，在少數(shù)民族的培訓(xùn)上存在問(wèn)題主要有：一是工學(xué)矛盾突出。一些領(lǐng)導(dǎo)干部分管工作多，工作任務(wù)比較重，需去培訓(xùn)，排不出時(shí)間，精力難以集中，學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證，一定程度上影響了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的成效。二是多頭培訓(xùn)。在培訓(xùn)的安排上缺乏統(tǒng)一的計(jì)劃，黨委一條線，部門(mén)一條線等形成各自為陣的培訓(xùn)局面，培訓(xùn)資源沒(méi)有能很好整合，又造成領(lǐng)導(dǎo)干部重復(fù)培訓(xùn)，既浪費(fèi)資源，又影響領(lǐng)導(dǎo)干部正常工作開(kāi)展。三是學(xué)用脫節(jié)。由于一些培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)，干部參加培訓(xùn)后，能力素質(zhì)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的目的，對(duì)實(shí)際工作沒(méi)有形成新的推動(dòng)。一些少數(shù)民族干部經(jīng)過(guò)高層次培訓(xùn)后，雖然學(xué)有所獲，但沒(méi)有安排在合適的崗位，不能發(fā)揮學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。四是掛虛職多，掛實(shí)職少。一些干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛虛職，雖然開(kāi)了眼界，不能實(shí)質(zhì)性地參與到班子決策，但實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)能力沒(méi)有得到提高，建立多選派少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部到中央、國(guó)家機(jī)關(guān)和發(fā)達(dá)地區(qū)相關(guān)部門(mén)和單位掛（任）實(shí)職，加強(qiáng)對(duì)宏觀管理、戰(zhàn)備思維能力和駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力的培訓(xùn)，對(duì)表現(xiàn)突出、潛力大的少數(shù)民族干部，可直接安排在中央、國(guó)家機(jī)關(guān)或者省部級(jí)單位、發(fā)達(dá)地區(qū)任職或工作，給優(yōu)秀少數(shù)民族干部一個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)，以此加快高層次少數(shù)民族干部的培養(yǎng)步伐。
（六）要根據(jù)不同地區(qū)或不同層次的特點(diǎn)，對(duì)培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作實(shí)施分類指導(dǎo)
應(yīng)該根據(jù)不同地區(qū)和層次的特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的分類指導(dǎo)。由于少數(shù)民族干部的底子薄，整體素質(zhì)偏低，對(duì)一般干部培養(yǎng)鍛煉，著重加強(qiáng)綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部著重加強(qiáng)宏觀管理能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題能力的培養(yǎng)鍛煉和指導(dǎo)。
建議：
在今年將要召開(kāi)的全國(guó)培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作座談會(huì)上，建議中央重點(diǎn)考慮幾個(gè)問(wèn)題： （一）研究制定培養(yǎng)少數(shù)民族干部工作條例，解決培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的長(zhǎng)效機(jī)制；（二）要出臺(tái)對(duì)人口較少民族干部的培養(yǎng)、使用專門(mén)規(guī)定。建議區(qū)黨委向中央反映，考慮通過(guò)財(cái)政轉(zhuǎn)移專項(xiàng)支付的辦法解決在職少數(shù)民族干部的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等問(wèn)題；（三）采取學(xué)校定向招生，計(jì)劃指令性分配的辦法，使一些素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ纳贁?shù)民族干部到中央國(guó)家機(jī)關(guān)工作；（四）國(guó)家每年招考公務(wù)員時(shí)，應(yīng)當(dāng)劃出專門(mén)的指標(biāo)招考少數(shù)民族畢業(yè)生，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)每年也應(yīng)當(dāng)劃出一定指標(biāo)招錄人口較少民族干部到中央、國(guó)家有關(guān)部門(mén)工作。
**是少數(shù)民族聚居地區(qū)，也革命老區(qū)，又是一個(gè)發(fā)展?jié)摿κ志薮蟮牡貐^(qū)。在過(guò)去幾十年的改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)中，**少數(shù)民族干部積極帶領(lǐng)干部群眾，投身到改革開(kāi)放和全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中來(lái)，作出了巨大的貢獻(xiàn)。在新的歷史形勢(shì)下，如何進(jìn)一步抓好少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)，不僅關(guān)系到**的改革發(fā)展大局，也關(guān)系到**的民族團(tuán)結(jié)穩(wěn)定和社會(huì)進(jìn)步，是一個(gè)十分重要而緊迫的現(xiàn)實(shí)課題。我們衷心地希望自治區(qū)政協(xié)考察團(tuán)，通過(guò)這次考察調(diào)研活動(dòng)，向自治區(qū)黨委、中央民委及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能引起重視，在少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題上給予更多的幫助和扶持，使全國(guó)少數(shù)民族省、市（州）的少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)工作提高到一個(gè)新的水平，在建設(shè)和諧社會(huì)的新征程中作出更大的貢獻(xiàn)，有更新的作為。
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