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企業(yè)公司構(gòu)建和諧企業(yè)典型事跡材料
“努力打造一個(gè)和諧企業(yè)，建一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)，與時(shí)俱進(jìn)，加速發(fā)展，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)！”這是**公司董事長(zhǎng)程貞貴對(duì)社會(huì)、對(duì)股東、對(duì)職工的莊嚴(yán)承諾。成立14年來(lái)，公司自成立以來(lái)始終堅(jiān)持全心全意依靠職工辦好企業(yè)，努力把企業(yè)建成社會(huì)主義大家庭中一個(gè)和諧的細(xì)胞作為企業(yè)今后行動(dòng)的方向。 發(fā)展是和諧的基礎(chǔ)“發(fā)展才是硬道理”。若干事例說(shuō)明，只有牢牢把握經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，努力把企業(yè)做強(qiáng)做大，才能維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，職工才能安居樂(lè)業(yè)，有寬裕的物質(zhì)條件，才能不斷改善職工的生活質(zhì)量，豐富職工的文化體育活動(dòng)，提高職工的幸福值，企業(yè)才能和諧發(fā)展。
**公司是在改革春風(fēng)中崛起的民營(yíng)企業(yè)，其前身是國(guó)有宜賓縣氮肥廠的建筑安裝隊(duì)，1998年11月，經(jīng)省體改委批準(zhǔn)，省工商局注冊(cè)改制設(shè)立“四川**建設(shè)股份有限公司”；2000年9月，經(jīng)省工商局批準(zhǔn)，變更設(shè)立“四川**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司”，2002年變更設(shè)立為“四川**投資集團(tuán)股份有限公司”,2003年登記注冊(cè)為“四川**投資集團(tuán)”。14年的銳意進(jìn)取，14年的艱苦創(chuàng)業(yè)，使企業(yè)從無(wú)到有，又小到大，由弱到強(qiáng)，發(fā)展為宜賓市十強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)。2005年公司總資產(chǎn)達(dá)3億多元，年產(chǎn)值2.1億元，利稅2600萬(wàn)元，職工人均收入26000元；利稅年均增長(zhǎng)40.50%，職工收入年均增長(zhǎng)20%；2006年，各項(xiàng)指標(biāo)又將較大幅度增長(zhǎng)。目前，集團(tuán)從業(yè)人員3000多人，各類高、中、初級(jí)技術(shù)人員及管理人員600多人，其中有大專以上學(xué)歷人員占89％，有技術(shù)職稱和持證上崗人員占90%以上。
意識(shí)是和諧的關(guān)鍵
企業(yè)的快速增長(zhǎng)源于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新觀念、和諧意識(shí)、清廉作風(fēng)是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵
在快速的發(fā)展進(jìn)程中，董事長(zhǎng)程貞貴及其公司領(lǐng)導(dǎo)層始終明確一點(diǎn)：**是社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的民營(yíng)企業(yè)，決不同于個(gè)體戶、小作坊，不能搞“包包稍”、“家長(zhǎng)制”。企業(yè)要持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，要建成百年企業(yè)，就得堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，把企業(yè)辦成和諧的職工之家。
共享成果是和諧的動(dòng)力
企業(yè)發(fā)展了，要讓每個(gè)職工實(shí)實(shí)在在分享到發(fā)展給他們帶來(lái)的實(shí)惠，調(diào)動(dòng)他們極大的勞動(dòng)熱情，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的巨大動(dòng)力。
公司為職工辦實(shí)事，辦好事的事例不勝枚舉：
新建了寬敞明亮的辦公大樓，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境和現(xiàn)代辦公設(shè)備，2002年就實(shí)現(xiàn)了局域網(wǎng)辦公，建立了圖書(shū)室、健身房等設(shè)施。
為職工加入養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、大病統(tǒng)籌、生育保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的所有保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，還為從事高危作業(yè)的人員每人增買(mǎi)了兩份“意外保險(xiǎn)”；為女職工每人增買(mǎi)了一份“婦科五項(xiàng)疾病保險(xiǎn)”；此外，考慮企業(yè)職工退休之后工資收入不高，公司為年滿45歲的女職工、年滿50歲的男職工投了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，按省月均工資標(biāo)準(zhǔn)繳納1-3月。待職工退休時(shí)本息一次性付給；未達(dá)到退休年齡死亡的，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由其指定的受益人或者法定繼承人領(lǐng)取。職工退休前遇到重大困難時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，董事長(zhǎng)同意，可以提前支取部分或者全部補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
每年為職工進(jìn)行一次健康體檢，對(duì)有病職工安排治療。
一年一次分批組織職工公費(fèi)旅游，先后游覽了華東五市、云南麗江、西雙版納、張家界、海南島等景區(qū)。自今年來(lái)，改集體旅游為帶薪休假。在本公司連續(xù)工作滿1年以上至5年以下的休假4天，每天補(bǔ)貼50元；滿5年以上至10年以下的休假7天，每天補(bǔ)貼100元；滿10年以上至20年以下的，休假11天，每天補(bǔ)貼180元；滿20年以上的休假14天，每天補(bǔ)貼230元。
為職工交納住房公積金，按職工本人工資基數(shù)交納10%，單位資助職工同等金額。
堅(jiān)持辦好一年一次的企業(yè)和職工及其家屬的親情活動(dòng)。企業(yè)把職工和職工家屬請(qǐng)到企業(yè)來(lái)，由企業(yè)向他們匯報(bào)一年來(lái)的工作，歡迎他們對(duì)企業(yè)提出建議和意見(jiàn)。
每月舉行一次當(dāng)月出生的職工過(guò)集體生日，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為他們慶祝生日，發(fā)放紀(jì)念品。通過(guò)這種活動(dòng)，加強(qiáng)溝通。
給部門(mén)經(jīng)理以上的管理人員配備小車，除方便工作外，個(gè)人急需用車也得到了解決，體現(xiàn)人性化管理。還給在生產(chǎn)第一線的項(xiàng)目經(jīng)理配備筆記本電腦。
為遭遇突發(fā)性困難的職工排憂解難。董事長(zhǎng)程貞貴經(jīng)常給職工講，家庭無(wú)論遇到多大的困難，一定要告訴公司，小家克服不了的困難，公司是“大家”，“大家”能克服。
2004年2月，職工黃遠(yuǎn)林在去成都途中遭遇車禍，傷情十分嚴(yán)重，得知信息后，董事長(zhǎng)、總裁、工會(huì)主席等領(lǐng)導(dǎo)趕赴成都，落實(shí)最好的醫(yī)療條件給予治療，用去近10萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用，公司救濟(jì)2萬(wàn)元，職工捐助5000多元，其余大部分經(jīng)費(fèi)都是公司借支的；今年8月，職工曾勇的女兒曾麟元因患血液?jiǎn)渭?xì)胞增多，在北京住院治療，公司得知后，立即支持1.5萬(wàn)元，同時(shí)發(fā)動(dòng)職工捐款6000多元，現(xiàn)在該小孩已基本康復(fù)出院回家；9月，職工聶躍松患乙肝并發(fā)胃出血，公司已為其支付7萬(wàn)多元，并發(fā)動(dòng)職工捐款。值得一提的是聶躍松曾三次離開(kāi)公司，到沿海等地“闖”了十余年，什么收獲也沒(méi)有，連起碼的施工技術(shù)員證都沒(méi)有，作為“用工”，幾乎沒(méi)有什么條件了。但是，公司還是接納了他，讓他邊干工作邊培訓(xùn)，從頭開(kāi)始，并將其愛(ài)人安排在公司的酒店工作，使他生活無(wú)憂......
激勵(lì)職工成才，凡是學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的學(xué)科，企業(yè)除在時(shí)間上給予必要的支持外，還給予報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、書(shū)本費(fèi)、考試費(fèi)和往返交通費(fèi)等，對(duì)學(xué)有所成的職工，還給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于在2008年前取得一級(jí)建造師資格的人員給予重獎(jiǎng)。今年8月對(duì)取得一級(jí)建造師資格的馮新堅(jiān)、鐘國(guó)祥、邱元松三人每人獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。
建立股份獎(jiǎng)勵(lì)，在企業(yè)擴(kuò)資增股時(shí)，對(duì)那些為企業(yè)作出顯著貢獻(xiàn)的人員實(shí)行贈(zèng)股獎(jiǎng)勵(lì)。
每逢節(jié)日，公司都要進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)慰問(wèn)金，組織活動(dòng)。
關(guān)愛(ài)農(nóng)民工是和諧的體現(xiàn)
在**，農(nóng)民工所占比例很大，公司對(duì)農(nóng)民工從來(lái)沒(méi)有另眼相看，而是作為職工平等對(duì)待。農(nóng)民工在公司一樣地享有民主權(quán)益，鼓勵(lì)他們給公司提合理化意見(jiàn)和建議，享受公司免費(fèi)為他們提供的教育和培訓(xùn)，享受公司的文化生活，參加公司各項(xiàng)文化體育活動(dòng)，對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，工作、學(xué)習(xí)成績(jī)顯著，一樣要受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。還積極支持他們中有組織能力、有管理能力、有一定技術(shù)水平的人開(kāi)辦勞務(wù)公司，義務(wù)地為他們提供辦理手續(xù)的各方面支持。高溫酷暑為他們送清涼、嚴(yán)寒冬日要為他們送溫暖，重大節(jié)日為他們送慰問(wèn)，發(fā)禮品。
公司從不拖欠民工工資，他們的工資收入，不低于去沿海打工，不少人從沿�；貋�(lái)，到公司，一干就是幾年。
農(nóng)民工工資逐年提高，2004年月人平月工資比上年增長(zhǎng)20%；2005年人平月工資增長(zhǎng)22%；2006年人平月工資增長(zhǎng)27%。目前公司農(nóng)民工月平均工資：小工1000元以上；大工1500——2000元；技術(shù)工3000元左右。
民主管理是和諧的途徑
**集團(tuán)積極推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理，密切了企業(yè)上下關(guān)系，促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)。
建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。簽定勞動(dòng)合同，用法律形式保障職工的合法權(quán)益。隨著新《公司法》的頒布，結(jié)合公司的實(shí)際，今年，公司對(duì)職工重新履行了勞動(dòng)合同的簽定。專門(mén)成立了以人力資源部牽頭的起草小組草擬合同文本，合同文本交全體職工反復(fù)討論，由上而下，自下而上，并反復(fù)征求勞動(dòng)保障部門(mén)和法律部門(mén)的意見(jiàn)，8易其稿，最后在第三屆第三次職代會(huì)上獲全票通過(guò)。正式簽定合同時(shí)還邀請(qǐng)了縣總工會(huì)、主管部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)等到場(chǎng)。勞動(dòng)合同詳細(xì)規(guī)定了企業(yè)與職工雙方的權(quán)利、義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系有序、合法、和諧。
健全民主管理制度。建立健全廠務(wù)公開(kāi)、民主管理制度，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理有章可循。二OO四年，制定了《**集團(tuán)全心全意依靠職工辦企業(yè)的實(shí)施細(xì)則》。在此基礎(chǔ)上建立了《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》等一系列開(kāi)展公開(kāi)和民管的制度。
拓寬民主管理的形式。每年召開(kāi)至少一次股東會(huì)，聽(tīng)取和審議公司年度工作匯報(bào)和下年度工作目標(biāo)計(jì)劃，每周一召開(kāi)董事會(huì)常務(wù)會(huì)，每周一召開(kāi)行政辦公會(huì)，每月一次職工大會(huì)；設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄和舉報(bào)電話；實(shí)施“七必談”和“七必訪”等多種形式，推行民主管理。
文體活動(dòng)是和諧的載體
公司確立了“**，忠誠(chéng)到永遠(yuǎn)”的企業(yè)精神，以企業(yè)精神為核心，明確了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)宗旨、職業(yè)道德、企業(yè)價(jià)值觀。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，不斷提高廣大職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)水平，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
寓教于樂(lè)，開(kāi)展各類文化體育活動(dòng)，豐富職工文化生活。如“慶三八女工趣味活動(dòng)”、組織參加省、市電視歌手大賽、市、縣職工歌手大賽、文藝表演、演講比賽、普通話大賽等活動(dòng)。今年國(guó)慶前夕，9月30日，公司成功舉辦了一屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，參賽人數(shù)547人（次），其中500多人（次）是農(nóng)民工，比賽項(xiàng)目12個(gè)大項(xiàng)，19個(gè)小項(xiàng)，頒發(fā)獎(jiǎng)金8.1萬(wàn)元。規(guī)模大，項(xiàng)目多，組織有序，是宜賓縣歷史上企業(yè)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)之最。
**在發(fā)展在壯大，一路走過(guò)從不曾忘記回報(bào)社會(huì)。**人認(rèn)為，企業(yè)能發(fā)展，是黨的改革開(kāi)放政策、政府的關(guān)懷、社會(huì)廣泛支持帶來(lái)的，理所當(dāng)然應(yīng)該回報(bào)社會(huì)，熱心社會(huì)公益事業(yè)，真心實(shí)意為社會(huì)做的好事實(shí)事。
2002年,公司捐資100萬(wàn)元幫助宜賓縣雙誼鄉(xiāng)修建“**小學(xué)”，該校一舉成為全縣村級(jí)一流學(xué)校；第二年，**又為該校購(gòu)置了22臺(tái)計(jì)算機(jī)，當(dāng)時(shí)連宜賓市城區(qū)重點(diǎn)小學(xué)都還沒(méi)有這么好的教學(xué)條件。
2004年抗日民族女英雄趙一曼家鄉(xiāng)白花中學(xué)60周年大慶，公司與學(xué)校簽訂了捐資200萬(wàn)元建立“**獎(jiǎng)學(xué)金”的協(xié)議，2005年和今年暑期，兩次為200多名品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生和卓有成效的教師頒發(fā)了獎(jiǎng)學(xué)金20萬(wàn)元。
在2006年10月19日召開(kāi)的“宜賓市慈善總會(huì)暨慈善大會(huì)上，公司捐贈(zèng)100萬(wàn)元。
公司每年扶貧濟(jì)困，支持貧困學(xué)生，助殘、助老，支持地方文化體育事業(yè)不下100萬(wàn)元。宜賓兩屆電視歌手推新人大賽、宜賓市機(jī)關(guān)干部推廣普通話和首屆關(guān)注未成年人健康成長(zhǎng)電視節(jié)目等等，都是公司提供的贊助；還為雙誼鄉(xiāng)紅場(chǎng)村新修了村委會(huì)，為羅嘴村修建了公路……此外，還積極安置失業(yè)下崗工人，吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，解決了大量就業(yè)問(wèn)題。
公司努力構(gòu)建和諧企業(yè)，企業(yè)呈現(xiàn)出安定團(tuán)結(jié)，互助友愛(ài)，和睦融洽的良好氛圍，廣大職工以企業(yè)為家，愛(ài)企業(yè)如家，朝氣蓬勃，意氣風(fēng)發(fā)，發(fā)揚(yáng)公司的企業(yè)精神“**，忠誠(chéng)到永遠(yuǎn)”，正如《**之歌》所唱的那樣：走進(jìn)**門(mén)，有顆奉獻(xiàn)的心，努力把公司建成一個(gè)和諧企業(yè)，建一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)。公司自成立以來(lái)，沒(méi)有發(fā)生過(guò)刑事案件，沒(méi)有發(fā)生過(guò)重大治安案件，沒(méi)有重大投訴事件,沒(méi)有發(fā)生過(guò)重大勞動(dòng)糾紛。
當(dāng)前，蓬勃發(fā)展中的**集團(tuán)正乘著六中全會(huì)的強(qiáng)勁東風(fēng)在構(gòu)建和諧社會(huì)的征途中蒸蒸日上、大展宏圖。
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